Palanut ja kyllästynyt:Kuinka pandemia vahingoittaa edelleen naisia työssä ja kotona
Ei ole mikään salaisuus, että pandemia on ollut katastrofaalinen naisille. Maaliskuusta 2020 lähtien naiset ovat menettäneet miljoonia työpaikkoja, lisänneet lastenhoitotehtäviä ja vieläkin suhteettoman osuuden kotityöstä. Tammikuuhun 2021 mennessä 2,3 miljoonaa naista oli jättänyt Yhdysvaltain työvoiman, mikä pudotti naisten kokonaisosuuden työvoimasta 33 vuoden alimmilleen. Kun talous toipuu ja pandemiarajoituksia puretaan, naiset kohtaavat edelleen suuria esteitä työssä ja kotona, ja toipuminen voi kestää vuosia.
Elokuussa naiset saivat 28 000 uutta työpaikkaa eli alle 12 prosenttia kaikista työllisyyden lisäyksistä, kun taas miehet saivat 207 000 työpaikkaa National Women’s Law Centerin (NWLC) Bureau of Labor Statisticsin laskelmien perusteella. Tällä vauhdilla NWLC arvioi, että naisilla voi kestää yhdeksän vuotta saada takaisin kaikki pandemian aikana menetetyt työpaikat. Naisten edistymistä työhön palaamisessa ovat haitanneet monet ongelmat, kuten lastenhoitopula ja jatkuva pandemiaan liittyvien kamppailujen aiheuttama stressi.
The Hillin analyysin mukaan pelkästään elokuussa arviolta 90 000 lasta 19 osavaltiossa joutui karanteeniin COVID-19-altistuksen vuoksi. Mutta naisten työkykyyn ei vaikuta pelkästään COVIDiin liittyvät koulujen sulkemiset. Atlantan Federal Reserve Bankin tuore raportti varoittaa, että jatkuva lastenhoitopula on suurin tekijä, joka pitää pienten lasten äidit poissa työvoimasta.
"Tämä tutkimus yhdessä tukevien todisteiden kanssa viittaa siihen, että päivähoidon rajoitukset koulujen sulkemisen sijaan vaikuttavat rajoittavan työntekijöiden saatavuutta avoimiin työpaikkoihin nykyisessä taloudessa", raportissa sanotaan.
Lastenhoito on kriisissä
National Association for the Education of Young Children (NAEYC) -järjestön heinäkuussa tekemä kysely 7 500 varhaiskasvattajalle osoittaa, että neljä viidestä lastenhoitokeskuksesta Yhdysvalloissa on alihenkilöstöä, mikä johtaa siihen, että monet ohjelmat toimivat vain 71 prosentilla niiden luvanvaraisesta kapasiteetista. Raportin mukaan jatkuva henkilöstöpula, työntekijöiden rekrytointivaikeudet, alhaiset palkat ja pandemian aikana syntyneet velat rasittavat merkittävästi palveluntarjoajia.
Yli yksi kolmesta kyselyyn vastanneesta sanoo harkitsevansa lastenhoito-ohjelmastaan jättämistä tai lopettamista kokonaan tänä vuonna. Vähemmistön omistamiin ohjelmiin kohdistuu suhteettoman suuri vaikutus. Itse asiassa yli puolet vähemmistöjen omistamista lastenhoitoohjelmista harkitsee pysyvää sulkemista.
Naiset ovat loppuun palaneita ja kyllästyneitä
Pandemian jatkuva stressi on vaikuttanut naisten mielenterveyteen, työtyytyväisyyteen ja heidän tulevaisuudensuunnitelmiinsa.
McKinsey Groupin ja Lean Inin vuoden 2021 Women In The Workplace -raportin mukaan joka kolmas nainen sanoo harkitsevansa uransa vaihtamista alaspäin tai työvoiman jättämistä kokonaan tänä vuonna. Tämä luku edustaa kasvua vuodesta 2020, jolloin joka neljäs nainen sanoi samoin. Yli 40 % vuoden 2021 tutkimukseen osallistuneista naisista raportoi myös väsymyksestä, uupumuksesta ja kroonisesta stressistä.
Care.com Workplace Culture and Care -raportin mukaan 22 prosenttia naisista on vähemmän tyytyväisiä työhönsä kuin ennen pandemiaa, kun miehistä vain 18 prosenttia. Etenkin naisvanhemmat ovat vähemmän tyytyväisiä, sillä 23 prosenttia yhden lapsen äideistä ja 20 prosenttia kahden tai useamman lapsen äideistä ilmoitti olevansa tyytymätön työhön. Suurimmat tekijät heidän onnettomuuteensa? Palkanleikkaukset, riittämättömät edut sekä lastenhoidon ja vanhustenhoitotuen puute.
Myös uudet ja odottavat äidit kamppailevat mielenterveyteensä ja työhön liittyvien päätösten kanssa. Aeroflow Breastpumpsin uudessa raportissa 68 % yli 1000 tutkimukseen osallistuneesta uudesta äidistä ilmoitti, että he kokivat lisääntyneen eristäytymisen tunteen ja heikentyneen mielenterveyden koko raskauden ja synnytyksen jälkeisen toipumisen aikana.
Lähes 38 % uusista äideistä, joilla on yksityinen vakuutus ja 72 % Medicaidissa olevista uusista äideistä, ilmoitti menettäneensä toimeentulon lähteen pandemian takia, ja lähes 45 % pienituloisista vastaajista päätti olla palaamatta työelämään äitiyden jälkeen. lähteä COVID-altistumisesta ja muiden lasten kotona hoidosta.
Mihin tästä lähdetään?
Kuten työpaikkoja, lastenhoitoa ja loppuun palaneita äitejä koskevista huolestuttavista tiedoista näet, monet naisten kohtaamista ongelmista ovat systeemisiä ja vaativat todennäköisesti toimia työnantajilta ja johtajilta sekä paikallisella että liittovaltion tasolla. Onneksi työn alla on useita suunnitelmia ja ohjelmia helpottamaan tilannetta.
Mainen ja Pennsylvanian kaltaisissa osavaltioissa lisärahoitusta on hyväksytty tukemaan vaikeuksissa olevia lastenhoitoohjelmia ja pitämään ne auki. Bidenin hallinto pyrkii myös saamaan kansallisen Build Back Better -suunnitelman hyväksytyksi kongressissa.
Ehdotettu suunnitelma sisältää:
- Säännökset ilmaisen yleisen Pre-K-järjestelmän luomiseksi.
- Pysyvä laajennus Child Tax Creditiin.
- Apua keski- ja pienituloisille perheille lastenhoidon maksamiseen.
- Suunnittelee kattavaa kansallista palkallista perhe- ja sairauslomaohjelmaa.
Todennäköisesti tarvitaan nämä alustavat ponnistelut ja paljon muuta, jotta voidaan voittaa pandemian valtava vaikutus naisiin ja erityisesti äideihin. Työnantajien on myös ryhdyttävä tarjoamaan naisille etuja ja tukea, jota he tarvitsevat saadakseen takaisin roolinsa.
"Ratkaisut ovat yhtä häikäisevän selkeitä kuin ongelma", Care.com Workplace Culture and Care -raportti sanoo. "Ellei hallitus toimi, työnantajien on tarjottava sellainen hoitoinfrastruktuuri, joka on välttämätöntä naisten työelämässä pysymiselle."
-
Kun aloitat uuden lastenvahti- tai lastenhoitajatyön, yksi vaikeimmista asioista voi olla vuorovaikutus lasten kanssa. Tapaatpa heidät ensimmäistä kertaa haastattelun aikana tai tutustut heihin paremmin ensimmäisenä päivänä, jään murtaminen voi olla -
Pukukoodikeskustelut päätyvät usein vanhempien tutkalle, kun on aika aloittaa uusi kouluvuosi, mutta eräs koulupiiri Roanokessa, Virginiassa, aikoo tehdä suuren muutoksen estääkseen kaiken draaman tänä vuonna. Roanoke Countyn koululautakunta äänesti -
Mitkä ovat silmät ja miten ne toimivat? Yhdellä silmäyksellä, silmämme toimivat aivojemme kanssa kertoaksemme koon, muoto, väri, ja kohteen rakenne. He kertoivat meille, kuinka lähellä se on, seisoo se paikallaan tai tulee meitä kohti, ja kuinka no
