Uupunut ja tylsästynyt: Miten pandemia edelleen loukkaa naisia työpaikalla ja kodin
Ei ole salaisuus, että pandemia on ollut katastrofaalinen naisille. Maaliskuu 2020 alkaen naiset ovat kantaneet miljoonia työpaikkojen menetyksiä, lisääntyneitä lapsenhoitovelvollisuuksia ja entisestään epätasa-arvoisemman osuuden kotityöstä. Tammikuussa 2021, 2,3 miljoonaa naista oli poistunut Yhdysvallatojen työvoimasta, laskien naisten kokonaisosuus työvoimassa 33-vuoden matalaan. Vaikka talous toipuu ja pandemiarajoitukset puretaan, naiset kohtaavat edelleen suuria esteitä työssä ja kodin, ja toipuminen saattaa kestää vuosia.
Elokuussa naiset saivat 28 000 uutta työpaikkaa, tai alle 12 % kokonaisesta työllisyyskasvusta, samalla kun miehet saivat 207 000 työpaikkaa, National Women's Law Centerin (NWLC) laskelmien mukaan Työtilastojen perusteella. Tuolla nopeudella NWLC arvioi, että naisten saattaa kestää devaen vuotta saada takaisin kaikki pandemian aikana menetetyt työpaikat. Naisten edistyminen työhön palaamisessa on hidastunut useiden ongelmien vuoksi, mukaan lukien lapsenhoidon puute ja jatkuvien pandemiaan liittyvien haasteiden stressi.
Yks elokuussa yksinään arvioitiin 90 000 lasta 19 osavaltiossa pakotettavan karanteeniin COVID-19-altistuksen vuoksi, The Hillin analyysin mukaan. Mutta ei ole vain COVID-liittyvät koululukitukset, jotka vaikuttavat naisten kykyyn työskennellä. Federal Reserve Bank of Atlantan tuore raportti varoittaa, että jatkuva lapsenhoidon puute on suurin tekijä, joka pitää pieniä lapsia hoitaviat äidit työvoiman ulkopuolella.
"Tämä tutkimus, yhdessä tukitodisteiden kanssa, viittaa siihen, että päiväkodin rajoitukset, snähuoneiden sulkemisen sijaan, näyttävät olevan rajoittava tekijä työntekijöiden saatavuudelle avoimiin paikkoihin nykyisessä taloudessa", raportissa sanotaan.
Lapsenhoito on kriisissä
Heinäkuussa tehdyn 7 500 varhaiskasvatuksen ammattilaista koskevan kyselyn National Association for the Education of Young Children (NAEYC) mukaan 4/5 Yhdysvallatojen päiväkodista on aliohjattu, mikä johtaa siihen, että monet ohjelmat toimivat vain 71 % lisensioimastaan kapasiteetista. Raportin mukaan jatkuvat henkilöstöpulmat, työntekijöiden rekrytoinnin vaikeudet, matalat palkat ja pandemian aikana syntynyt velka asettavat suuren paineen tarjoajille.
Yli 1/3 vastanneista sanoo harkitsevansa lähtevänsä tai sulkevansa lapsenhoitonsa tänä vuonna. Vähäisemmille omistetuille ohjelmille vaikuttaa epäsuoraan. Faktana, yli puolet vähemmistöomistetuista lapsenhoito-ohjelmista harkitsee pysyvää sulkemista.
Naiset ovat uupuneita ja tylsästyneitä
Pandemian jatkuva stressi on ottanut naamansa naisten mielenterveyden, uratyydytyksen ja tulevaisuussuunnitelmien kannalta.
Kolmasosa naisista sanoo harkitseneensä uransa hidastamista tai työvoiman täysin jättämistä tänä vuonna, McKinsey Groupin ja Lean Inin 2021 Women In The Workplace -raportin mukaan. Se luku edustaa kasvua vuodesta 2020, kun neljäsosa naisista sanoi saman. Yli 40 % 2021 kyselyyn osallistuneista naisista raportoi myös uupumisen, väsymyksen ja kroonisen stressin tunteita.
Care.com Workplace Culture and Care -raportti havaitsee, että 22 % naisista on vähemmän tyytyväisiä työhönsä kuin ennen pandemiavastaan vain 18 % miehistä. Vanhemmat naiset, varsinkin, kokevat vähemmän tyytyväisyyttä, 23 % yhdellä lapsella olevista äideistä ja 20 % kahdella tai useammalla lapsella olevista äideistä raportoi tyytymättömyydestä työssä. Suurimmat syyt on palkkalaskut, riittämättömät etuudet ja lapsenhoidon sekä vanhustenhoidon tuen puute.
Uudet ja odottavat äidit kamppailevat myös mielenterveytensä ja työpaikkapäätösten kanssa. Aeronflow Breastpumpsin uudessa raportissa 68 % yli 1 000 uudesta äidistä, joita kyseltiin, raportoi lisääntyneitä eristäytymisen ja huonon mielenterveyden tunteita heidän raskauden ja synnytysparannuksen aikana.
Lähes 38 % yksityisellä vakuutuksella varustetuista uudista äideistä ja 72 % Medicaidilla olevista uudista äideistä raportoi heidän tai heidän kumppaninsa menettäneen tulon lähteen pandemian vuoksi, ja lähes 45 % matala tulosta vastaavista vastaajista valitsi ei palata työelämään äitiysloman jälkeen COVID-altistuksen huolen ja muiden lasten hoitamisvelvollisuuden vuoksi kodissa.
Mihin mennään tästä eteenpäin?
Kuten näet huolestuttavasta datasta työpaikkoista, lapsenhoidosta ja uupuneista äideistä, moni naisia vaivaavista ongelmista on systemaattisia ja todennäköisesti vaativat toimia työnantajilta ja johtajilta sekä paikallisella että liittotasolla. Onneksi on useita suunnitelmia ja ohjelmia työn alla, joilla on tarkoitus tarjota lievitystä.
Maine- ja Pennsylvania-osavaltioissa on hyväksytty lisärahoitus kamppailevien lapsenhoito-ohjelmien tukemiseksi ja pitämiseksi avoimena. Biden-hallitus pyrkii saamaan kansallisen Build Back Better -suunnitelman kongressin hyväksymään.
Ehdotettu suunnitelma sisältää:
- Ilmaisen universaalin esiopetussysteemin luomiseen tarkoitetut säännökset.
- Lapsiverovähennyksen pysyvän laajennuksen.
- Apua keskitasoisille ja matalaansioisille perheille lapsenhoidon maksamiseen.
- Kattavan kansallisen palkatun perhe- ja lomalomaprogrammin suunnitelmat.
Näiden alkutoimien ja paljon muiden todennäköisesti tarvitaan, jotta voidaan voittaa pandemian naisiin ja varsinkin äideihin vaikuttava valtava vaikutus.
"Ratkaisut ovat yhtä selkeitä kuin ongelma", Care.com Workplace Culture and Care -raportti sanoo. "Ellei ja kunnes hallitus toimii, työnantajien on tarjottava se hoito-infrastruktuuri, joka on välttämätöntä naisten pitämiseksi työvoimassa."
-
Kun lapset kasvavat taaperoista kokeneiksi esikoululaisiksi, he voivat osallistua edistyneempiin toimintoihin ja alkaa leikkiä muiden kanssa. Hauskaa! Vaikka tässä iässä olevat lapset eivät ehkä tasmalleen ole valmiita lautapeliin tai Harry Potterii -
Taaperot ovat liian nuoria olemaan itsenäisesti tietoturvallisia. Voit auttaa heitä kehittämään itsesuojelutaitoja ja oppimaan varovaisuutta, mutta sinun on myös otettava vastuu taaperosi turvallisuudesta. Ei auta sanoa taaperollesi ei koska -
Harkitsetko hoitajan jakamista? Tee kotitehtäväsi: jaetut hoitotilanteet voivat olla lisenssivaatimusten alaisia tai kiellettyjä tietyissä osavaltioissa ja alueilla. Tutki paikalliset lait ja säädökset. Kun lastenhoitokustannukset nousuvat ja päiväk
