• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Miten haastatella nannya: Kysymyslista

Olet siis arvioinut nanny-hakijoiden listan, valinnut suosikkisi ja ajoitellut haastattelut. Mitä nyt? On aika laatia kysymyslista, jotta kattavat kaikki perusteet ja löydät parhaan nannyn perheellesi.

Tietysti haluat keskustelun vuodattavan luonnollisesti, mutta auttaa, jos sinulla on muutamia kysymyksiä, jotta saat kuvan kunkin nannyn kokemustasosta ja tyylistä. Tarvitset myös konkreettisia vastauksia tehtävän tärkeisiin näkökohtiin. Käytännöllinen haastattelu on usein viimeinen askel palkkausprosessissa, ole perusteellinen. Helpottaaksesi haastattelua, voit käyttää tätä esimerkkikysymysten listaa.

Perusteet

Aloita mikään haastattelu tutustumalla ehdokkaaseen. Perusindikaattorina varmista, että keskustelu vuodattaa luonnollisesti ja että he antavat sinulle riittävän vastauksia. Et halua yksisanallisia vastauksia, mutta et myöskään tarvitse heidän koko elämänkertomustaan.

Voit aloittaa haastattelun peruskysymyksillä, kuten:

• Kuinka kauan olet hoitanut lapsia?
• Mitä ikäryhmiä olet hoitanut?
• Mikä on suosikkisi hoidettava ikä? Miksi?
• Onko sinulla muuta työ- tai elämänkokemusta, joka auttaa sinua nannyna?

Tutki keskustelua tässä, jos haluat, mutta nämä pitäisi olla suhteellisen suoraviivaisia vastauksia.

Koulutus ja koulutus

Nannyn palkkaamisen paras puoli on, että he ovat erittäin päteviä lapsenhoitajaa. Varmista, että sukellat siihen, mikä tekee heistä parhaiten sopivia töihin. Kysy esimerkiksi:

• Oletko harjoitellut HLR:ää? Ensiaapua?
• Oletko käynyt lapsenhoitokursseja? Olisitko valmis käymään kursseja, jos tarpeen?
• Mikä on koulutustaso?
• Oletko sujuva muilla kielillä englannin ohella?

Vapaasti lisää kysymyksiä, jotka ovat relevantteja lastesi erityistarpeisiin, kuten toissijaiset kielet, sairaudet jne.

Terveyskysymykset

• Oletko saanut koronarokotteen? Jos et, suunnitteletko saada sen?
• Otatko influenssarokotteen?
• Oletko ajantasalla muilla rokotuksilla, mukaan lukien keuchukurku?

Edelliset nanny-toimet

Nyt on aika keskustella ehdokkaan työhistoriasta (myös haluat soittaa ammattilaisviitteisiin ennen tarjousta). Aiemmat perheet, joille he ovat toimineet, voivat olla aivan erilaisia kuin omanasi, mutta yritä saada kuvasta, miten heidän kokemuksensa linjaa autesi tarpeiden kanssa kysymällä:

• Mikä oli viimeisin asemasi? Jos oli tauko, mitä teit lomalla?
• Mikä oli tyypillinen päivärutiinisi viimeisellä perheellä?
• Mitä oli parasta edellisessä työssäsi? Huonoin?
• Oletko kokenut negatiivisia työtilanteita? Jos on, mitä olet oppinut niistä?
• Miten olet käsitellyt vaikeita tilanteita, kuten vauvan jatkuvaa itkua tai lapsen vastapuhetta?
• Oletko koskaan kokenut lapsenhoitoon liittyvän hätätilanteen? Mitä tapahtui?
• Mikä on kokemuksesi lapsista, joilla on/tarvitsevat/ovat [lisää erityistilanne]?
• Mikä oli pisin aika yhdessä perheessä? Mikä oli kokemuksesi heiden kanssa?
• Etsitkö pitkäaikaista asemaa perheessä vai mikä on aikataulusi seuraavalle asemalle?

Tämä on myös kohtaa, jossa he voivat kysyä lisää kysymyksiä perheestäsi, jotta näkevät, linjaavatko te. Jos he ovat vakavia asemasta, odota, että sinulta kysytään paljon kysymyksiä.

Kaikki asemasta

Nyt kun olet vakiinnuttanut, että tämä nanny on potentiaalinen finalisti, voit syventyä tehtävänkuvauksen tai vaatimustesi yksityiskohtiin. Tämä voi sisältää tunnin aikataulun, vapaapäivien tai etuuspakettien keskustelun, joita ei ole käsitelty aiemmin.

Sinun tulisi myös kysyä kysymyksiä nähdäksesi, kuinka hyvin asemavaatimuksesi sopivat heidän odotuksiinsa. Kysy kysymyksiä kuten:

• Kuinka joustava aikataulusi on? Olisitko saatavilla, jos me tarvitamme sinun ajoittain tulevan aikaisemmin tai jäävän myöhäisemmin?
• Oletko valmis ruokailemaan/tekevän kevyttä kotityötä/hoitamaan lemmikkejä/[lisää muu tehtävä]? Nouseeko palkkavaatimuksesi siinä tapauksessa?
• Harrastatko urheilua, soitatko soittimia, sinulla on erityisharrastuksia, [lisää toinen perheellesi tärkeä aktiviteetti]?
• Onko aktiviteetteja tai vastuualueita, joita et pysty tai halua tehdä?
• Oletko mukava asemassa liittyvien fysisten vaatimusten kanssa?

Sinun tulisi myös aina olla avoin perheesi erityisvaatimuksista, olipa kyseessä kulttuuriset, uskonnolliset, ruokavaliolliset tai muut. Voit kysyä heidän kokemuksestaan tai kykyystään toimia kanssa:

1. Sääntelyruokavalio (ruoka-aineallergiat, kasvis- tai kosher-ruokavalio jne.).
2. Uskonnolliset tai kulttuuriset käytännöt.
3. Erityistarpeet (autismi, ADHD tai muut tilat).
4. Lääkitys (insuliini, Epi-Penit, inhalerit tai yleislääkkeet, kun lapsi on sairas).
5. Perheesi, koulun tai ammattilaiset tilanteet (ero, uusi muutto, hullut työaikataulut, lapsi, joka tarvitsee apua koulussa, jne.).

Tämä voi olla rikkomuspiste joillekin nannyeille, joten ole valppaana siihen, miten he vastaavat. Jos tunnet, että he eivät ole valmiita täyttämään työvaatimuksiasi, voit aina lopettaa haastattelun ystävällisesti.

Hoityyli

Jos ehdokas täyttää työvaatimuksesi, voit keskustella tärkeimmästä: lapsista. Koska monet perheet valitsevat tapaamaan ehdokkaat ilman lapsia ensimmäisessä haastattelussa, tämä osio voi riippua tärkeästä esittelystä.

Jos tykkäät heidän vastauksistaan näihin kysymyksiin, on aika tuoda he lapsille:

• Mitä pidät eniten nannyna?
• Mitä löydät haastavimmaksi?
• Mikä on ollut vaikein päiväsi nannyna ja mitä teit siihen nähden?
• Pidätkö enemmän vai vähemmän rakenteesta päivässäsi? Mitä uskot toimivan parhaiten lapsille?
• Mitä olet havainnut toimivan parhaiten vanhempien kanssa lasten kasvattamisessa? Miten käsittelisit lääketieteellisen/käyttäytymiseen/opetukseen/ muun tilanteen lasten kanssa? Miten käsittelisit tilanteen minun kanssa?
• Mikä on näkemyksesi lapsen kuristamisesta? Mikä pitäisi olla nannyn rooli?

Piditkö heidän vastauksistaan? On aika tuoda lapset (tai ajoittaa aika esitellä heitä). Olitko hieman vähemmän vaikuttunut heidän haastattelustaan? Haastattele seuraava ehdokas; löydät jonkin, kenen luotat todella, joten älä tyydy.

Kysymyksiä, joita et voi kysyä

Kuten minkä tahansa virallisen työntekijän palkkausprosessin kanssa, sinun on noudatettava lakia koskien kysymyksiä, joita voit kysyä. Vaikka nannyn palkkaaminen on erittäin henkilökohtainen päätös, et voi kysyä ehdokas:

• Ikä.
• Rotu/etninen tausta.
• Uskonnolliset näkemykset.
• Sukupuoliidentiteetti.
• Avioliittotila/raskauden suunnitelmat.
• Vamma.
• Poliisitutkinta.

Jos nämä asiat tulevat esiin keskustelun aikana, et voi laillisesti käyttää niitä syynä palkkaamatta heitä.

Nyt kun tiedät, mitä kysyä potentiaalisilta nannyeiltesi, se on vain ajan kysymys, kunnes löydät sen, joka on parhaaksi sinulle.