COVID-19:n vuoksi lähes miljoona naista joutui jättämään työnsä pelkästään syyskuussa

Pandemia on mullistanut työ-, koulu- ja kotielämän kaikkien Yhdysvalloissa, mutta naiset kantavat edelleen raskaimman taakan. Yhdysvaltain työministeriön 2. lokakuuta julkaisemat uudet luvut osoittavat, että neljä kertaa enemmän naisia ​​kuin miehiä jätti työvoiman viime kuussa. Se on osa työssäkäyvien naisten katastrofaalista suuntausta, joka ei osoita pysähtymisen merkkejä.

Tässä useita silmiä avaavimmista löydöistä.

Yli 800 000 naista jätti työvoiman viime kuussa

Yhdysvaltain työministeriö kuvailee ihmisiä, jotka ovat lähteneet työvoimasta tai jättäneet sen pois, jos he eivät enää työskentele eivätkä etsi aktiivisesti työtä. Työministeriön raportin mukaan pelkästään syyskuussa 865 000 yli 20-vuotiasta naista putosi amerikkalaisesta työvoimasta verrattuna 216 000 miehiin samassa ikäryhmässä. Perspektiivissä tämä tarkoittaa, että noin 80 % 1,1 miljoonasta työntekijästä, jotka jättivät työvoiman viime kuussa, oli naisia.

Värilliset naiset kärsivät suhteettoman paljon

Lähes miljoonasta naisesta, jotka putosivat viime kuussa työvoimasta, 58 000 on mustia ja 324 000 latinalaisia. Irtisanomiset ja sulkemiset ovat myös vaikuttaneet eniten näihin naisiin pandemian alun jälkeen. Naisten kokonaistyöttömyysaste on 7,9 prosenttia, kun taas mustien naisten työttömyysaste on 11,1 prosenttia ja latinalaisnaisten 11 prosenttia. Latinalaisten työttömyysaste itse asiassa nousi elokuun 10,5 prosentista, vaikka kaikkien muiden työntekijäryhmien työttömyysaste parani.

Miksi naiset pakenevat työvoimasta

Syyt naisten massapoistumiseen työelämästä ovat erilaisia ​​ja monimutkaisia. Paitsi, että naiset kamppailevat korkeaa työttömyysastetta vastaan, heihin vaikuttaa myös suuri epätasa-arvo kotona. Harkitse seuraavia huolestuttavia tilastoja:

Äidit ovat kolme kertaa todennäköisemmin kuin isät vastuussa kaikista lastenhoidosta ja kotitöistä tällä hetkellä. Tämä uusi tilasto paljastettiin Lean Inin ja McKinsey &Companyn raportissa 30. syyskuuta.

Työssä olevat äidit käyttävät raportin mukaan 1,5 kertaa todennäköisemmin kuin työssäkäyvät isät vähintään kolme tuntia päivässä kotitöihin ja lastenhoitoon. Tuhannet lapset eri puolilla maata suorittavat edelleen suurimman osan oppimisestaan ​​kotona. Naisille, joiden tehtävänä on työskennellä ja hoitaa lapsia samanaikaisesti, taakka voi tuntua mahdottomalta.

Yhdysvalloissa naiset saavat yleensä vähemmän palkkaa kuin miehet, ja he ansaitsevat keskimäärin 82 senttiä jokaisesta miehen samasta työstä tekemästä dollarista. Ero on vielä suurempi mustien, latinalaisten ja intiaanien naisten keskuudessa. Kahden vanhemman perheissä, joissa molemmat vanhemmat työskentelevät ja kamppailevat etäopiskelun ja rajoitetun lastenhoidon vaatimusten kanssa, naisten voi olla järkevää lähteä töistä hoitaakseen kotielämän velvollisuudet yksinkertaisesti siksi, että he tienaavat vähemmän.

Iso kuva

Vuoden 2019 lopussa naisia ​​oli työpaikoilla enemmän kuin miehiä vain toisen kerran Yhdysvaltojen historiassa. Nyt naisten osuus työvoimasta on vain 49,7 prosenttia. Useimmat perheet tekevät kuitenkin kaikkensa selviytyäkseen tästä vaikeasta ajasta, vaikka se tarkoittaisi tuloista luopumista tai urapyrkimysten jättämistä taka-alalle. Se on epäreilu uhraus, joka jättää naisten uran tärkeysjärjestykseen juuri heidän edistyessään.

Lisäksi pandemian tuhoisa vaikutus naisten työhön ei välttämättä ole ohikiitävä trendi. Tutkimuksensa tulosten perusteella Lean In ja McKinsey &Company ennustavat, että pandemia voi paljastaa naisten vuosien edistymisen työpaikalla, mikä johtaa harvempiin naisjohtajiin ja harvempiin naisiin johtajiksi.

Northwestern Universityn tutkijoiden elokuussa julkaisema erillinen tutkimus ennustaa, että pandemia voi jopa kasvattaa sukupuolten palkkaeroa keskimäärin kahdella sentillä.

Vaikka on syytä huomata, että kahta naista ei ole täysin samassa tilanteessa, pandemia heikentää naisten edistymistä työelämässä ja tuhoaa vaikeasti taisteltuja uraa. Ja tällä hetkellä on epäselvää, kuinka tai milloin voimme korjata vahingon.


Previous:

Next: