• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Raskausdiskriminatio on todellista ja naisten tarinat todistavat sen

Raskaus on erityinen aika naisen elämässä, mutta se on myös aika, jolloin ihmiset alkavat kohdella heitä täysin eri tavalla. Äkillisesti on epätoivottua vatsan hieromista, pyytämättömiä neuvoja ja, työelämän raskaana naisille, raskauden diskrimination insidiosoiva todellisuus. Senaattori Elizabeth Warren käynnisti tärkeän keskustelun raskauden diskriminatiosta tällä viikolla, kun hän puhui menettäneensä työn, koska oli raskas vuonna 1971. Nyt muut naiset jakavat omia tarinoitaan ja todistavat, että surkeasti, ei ole paljoa muuttunut.

Warren kertoi, että hän oli noin kuukausia raskas, kun hän tajusi, että opettajan työn, joka oli lupattu hänelle vuoden ajan, menisi jollekin muulle.

Warrenin tarina kohtasi epäuskoista monilta, jotka väittivät, että raskauden diskriminatio ei ole niin paha, ei voinut tapahtua niin kuin hän kuvaili tai ei ole enää tapahdunut, piste. Mutta hänen paljastuksensa reaktio on todistanut, että riippumatta kenenkään mielipiteestä Warrenista, hänen tarinansa on kaukana harvinaisesta.

Twitterissä kymmenet naiset avautuivat omista kokemuksistaan työpaikkakiusaamisesta ja diskriminatiosta raskaana ollessaan.

Ehkä yllättävimmässä asiassa diskriminatiotarinoissa on se, kuinka viime aikoina monista niistä on tapahtunut. Vaikka monilla oli anekdootteja 80- ja 90-luvuilta, enemmistö tarinoista tapahtui 2000-luvulla, ja monet viimeisten viiden tai kymmenen vuoden aikana.

Yhdysvalloissa on lakeja, jotka on tarkoitettu suojelemaan raskaaita naisia diskriminatiolta työpaikalla, mutta se ei tarkoita, että se on lopettanut tapahtumisen. Raskauden Diskriminatiolaki ̵1; joka hyväksyttiin vuonna 1978, ja joka määrittelee, että diskriminatio raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien lääketieteellisten syiden perusteella on laittoma sukupuolten perusteella tapahtuvaa diskriminatiota ̵1; soveltuu vain yli 15 työntekijää oleville yrityksille. On myös Perhe- ja Lomavapaalaki, joka suojelee työntekijöiden työpaikkoja äitiysloman aikana, mutta se soveltuu vain työntekijöihin, jotka on palkattu yli 50 työntekijää olevilla yrityksillä ja jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään 12 kuukautta.

Ne, jotka työskentelevät pienissä yrityksissä, joutuvat usein ilman laillista suojaa. On myös se, että niin paljon raskauden diskriminatiosta voi jäädä dokumentoimatta. Diskriminatio voi olla yksinkertaisesti raskaana naista ohittamatta uuteen työmahdollisuuteen tai edistymiseen ilman syyn paljastamista. Monissa Twitterissä jaetuissa esimerkeissä naiset pakotettiin pois töistä keinoilla, jotka antoivat työnantajille uskottavan kieltämättämyyden siitä, että se oli tosiasiallisesti liittynyt raskauteen tai äitiys.

Vielä syyskuussa 2019 joku kirjoitti suosittuun työpaikkaneuvosarakenteeseen Ask A Manager ja kysyi, voiko he laillisesti potkia jonkun, joka ei ole paljastanut raskaustaan ennen palkkaamista. Ja vaikka raskauden diskrimination seuranta on vaikeaa, koska suurin osa siitä jää raportoimatta, lähes 31 000 raskauden diskriminatiotapaus on raportoitu Yhdenvertaisuusmahdollisuuskomissioon (EEOC) vuosina 2010–2015, CNN:n mukaan.

On monia asioita, jotka tekevät äitiyden vaikeaksi ja jopa vaaralliseksi tässä maassa. Lastenhoito on kalliimpaa kuin koskaan, äitiyskuolleisuus on nousussa ja maksettu äitiysloma ei ole taattu. Raskauden diskriminatio on yksi vaikeus lisää pitkään listaan vaikeuksista, joita raskaat naiset ja äidit kohtaavat, ja se on sallittu jatkua, osittain siksi, että niin monet ovat epähalukkaat uskomaan naisia, kun se tapahtuu.

Hartaasti etsittäessä on vaikea löytää johtaja, joka kysyisi miestä, suunnitteleeko hän lapsia tai pystyykö hän vastuuseen lisää perheensä laajentamisessa ennen palkkaamista. Tämä keskustelu on mennyt viraaliksi nimenomaan siksi, että niin monella naisella on tämä kauhea kokemus, ja on aika, että aloitamme kuuntelemaan heitä.