• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Raskaussyrjintä on totta, ja nämä naisten tarinat todistavat sen

Raskaus on erityistä aikaa naisen elämässä, mutta se on myös aikaa, jolloin ihmiset alkavat kohdella häntä täysin eri tavalla. Yhtäkkiä tulee ei-toivottua vatsan hankausta, ei-toivottuja neuvoja ja raskaana olevien naisten työpaikalla salakavala todellisuus raskaussyrjintää. Senaattori Elizabeth Warren aloitti tällä viikolla kipeästi kaivatun keskustelun raskaussyrjinnästä, kun hän puhui työpaikan menettämisestä, koska hän oli raskaana vuonna 1971. Nyt muut naiset jakavat omia tarinoitaan ja todistavat, että valitettavasti mikään ei ole muuttunut.

Warren kertoi olevansa noin kuusi kuukautta raskaana, kun hän sai tietää, että hänelle vuodeksi luvattu opettajatyö menisi jollekin muulle.

Warrenin tarina kohtasi epäuskoisena monet, jotka väittivät, että raskaussyrjintä ei ole niin paha, ettei se olisi voinut tapahtua hänen kuvailemalla tavalla tai sitä ei yksinkertaisesti tapahdu enää. Mutta vastaus hänen paljastukseensa on osoittanut, että riippumatta kenenkään mielipiteestä Warrenista, hänen tarinansa ei ole läheskään harvinainen.

Twitterissä kymmenet naiset kertoivat omista kokemuksistaan ​​työpaikkakiusaamisesta ja -syrjinnästä raskauden aikana.

Ehkä järkyttävin asia syrjintätarinoissa on se, kuinka äskettäin monet niistä tapahtuivat. Vaikka monilla ihmisillä oli anekdootteja 80- ja 90-luvuilta, suurin osa tarinoista tapahtui 2000-luvulla, ja monet tapahtuivat viimeisten 5–10 vuoden aikana.

Yhdysvalloissa on lakeja, joiden tarkoituksena on suojella raskaana olevia naisia ​​syrjinnältä työssä, mutta se ei tarkoita, että se olisi lakannut tapahtumasta. Raskaussyrjintälaki, joka hyväksyttiin vuonna 1978 ja jonka mukaan raskauteen, synnytykseen tai siihen liittyviin lääketieteellisiin sairauksiin perustuva syrjintä on laitonta sukupuoleen perustuvaa syrjintää, koskee vain yli 15 työntekijän yrityksiä. On olemassa myös perhe- ja sairaanhoitolaki, joka suojaa työntekijöiden työpaikkoja äitiysloman aikana, mutta se koskee vain työntekijöitä, jotka ovat vähintään 50 työntekijän yritysten palveluksessa ja jotka ovat työskennelleet yrityksessä vähintään 12 kuukautta.

Pienille yrityksille työskentelevät joutuvat usein ilman laillista suojaa. On myös se tosiasia, että niin paljon raskauteen liittyvää syrjintää voi jäädä dokumentoimatta. Syrjintä voi olla niinkin yksinkertaista kuin raskaana olevan naisen luovuttaminen uuteen työpaikkaan tai ylennukseen syyn paljastamatta. Monissa Twitterissä jakamissa esimerkeissä naiset pakotettiin jättämään työnsä keinoilla, jotka antoivat heidän työnantajilleen uskottavan kiistää, että se todella liittyi raskauteen tai äitiyteen.

Vielä syyskuussa 2019 joku kirjoitti suosittuun työpaikkaneuvontasarakkeeseen Ask A Manager ja kysyi, voisiko hän laillisesti irtisanoa jonkun, joka ei paljastanut raskauttaan ennen palkkaamista. Ja vaikka raskauteen liittyvää syrjintää on vaikea jäljittää, koska suuri osa siitä jää ilmoittamatta, CNN:n mukaan lähes 31 000 raskaussyrjintätapausta jätettiin tasa-arvoisten työmahdollisuuksien toimikunnalle vuosina 2010–2015.

On monia asioita, jotka tekevät äidiksi tulemisen vaikeaksi ja jopa vaaralliseksi tässä maassa. Lastenhoito on kalliimpaa kuin koskaan, äitiyskuolleisuus nousee, eikä palkallista äitiyslomaa ole taattu. Raskaussyrjintä on yksi vaikeus, joka on lisätty raskaana olevien naisten ja äitien kohtaamien vaikeuksien pitkälle listalle, ja sen on annettu jatkua osittain, koska niin monet eivät halua uskoa naisia ​​sen tapahtuessa.

Sinun olisi vaikea löytää johtajaa, joka kysyisi mieheltä, aikooko hän saada lapsia tai voisiko hän hoitaa perheensä lisäämisen velvollisuudet ennen kuin palkkaisi hänet työhön. Tämä keskustelu on levinnyt erityisesti siksi, että niin monet naiset ovat kokeneet tämän kauhean kokemuksen, ja meidän on aika alkaa kuunnella heitä.