• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Päivähoitotyöt:Kuinka selvittää, sopiiko päiväkoti sinulle

Jos etsit työtä päiväkodista, luultavasti tietää, että siellä on paljon vaihtoehtoja. Jotkut keskukset noudattavat tiettyä lapsen kehitysfilosofiaa. Jotkut ovat suurempia laitoksia, kun taas toiset keskittyvät pienimuotoiseen kotihoitoon. Jokaiselle lapselle – ja myös kaikenlaiselle lastenhoitajalle – on erilainen päivähoito.

Kuinka saat selville, mikä keskus sopii sinulle parhaiten? Paljon riippuu omasta persoonallisuudestasi ja työtyylistäsi. Mutta on myös muutamia yleisiä punaisia ​​lippuja, kuten korkea työntekijöiden vaihtuvuus. Tärkeintä on kysyä oikeat kysymykset ennen työhönottoa.

"Kun tulet haastatteluun, tunnet keskuksen… tiedät, onko sinulla hyvä fiilis, kun kävelet läpi", sanoo Angela Wolfe, yrityksen omistaja. Teksasin Little Elmin lasten majakka, joka on nyt avaamassa toista sijaintia. "Kysy myös paljon kysymyksiä."

Jos olet intohimoinen varhaiskasvatukseen, haluat löytää paikan, joka tuntuu oikealta – jossa olet ylpeä työskentelystä siellä, joka haastaa sinut (hyvällä tavalla), kunnioittaa sinua ja auttaa kasvat omaishoitajana ja opettajana. Tässä on se, mitä sinun tulee ottaa huomioon ja kysyä varmistaaksesi, että saavutat sen uudessa työssä.

Arvioi tilat

Kun tutustut päiväkotiin ja sen tiloihin, saat käsityksen paikasta, miten sitä johdetaan ja millaisen ympäristön se tarjoaa lapsille – ja sen työntekijöille.

"Jokainen keskus on erilainen ja sillä on erilaisia ​​asioita tarjottavanaan työntekijöille, joten mieti, mikä mielestäsi sopii sinulle henkilökohtaisesti", sanoo Sabrina Walters, U-GRO-oppimiskeskusten johtaja York, Pennsylvania. ”Esimerkiksi pienempi perhekeskus verrattuna isompaan yrityskeskukseen. Voit myös etsiä tarkastustietueita joidenkin osavaltioiden verkkosivustoilta saadaksesi selville, mitkä lähelläsi olevat keskukset toimivat paremmin viranomaistarkastuksissa, mikä voi olla osoitus korkeammasta laadusta.”

Kysy myös itseltäsi:

• Kuinka suuria luokkahuoneet ovat ja kuinka paljon luonnonvaloa loistaa huoneisiin?

• Mitä laitteita ja tarvikkeita on tarjolla toimintaan ja leikkiin?

• Kuinka monta lasta on kussakin huoneessa ja kuinka monta opettajaa on heidän kanssaan?

• Näyttävätkö työntekijät viileiltä ja rauhallisilta vai kiihottuneilta ja kiukkuisilta?

• Tunnenko oloni viileäksi ja rauhalliseksi vai ahdistuneeksi ja kiukkuiseksi?

• Onko aikaa ja huolellisuutta kiinnitetty siihen, että paikka on sisustettu iloisesti ja esteettisesti lapsille?

• Näyttävätkö pinnat puhtailta ja siisteiltä?

• Kuinka järjestettyjä tarvikkeet ja lelut ovat?

• Näyttävätkö lapset yleensä iloisilta ja viihtyvätkö täällä? Itkuja tietysti tulee, mutta mikä on lasten yleinen kehonkieli?

• Millaista äänensävyä opettajat käyttävät puhuessaan lapsille? Ovatko he lasten silmien tasolla puhuakseen heidän kanssaan?

Ymmärrä yrityksen säännöt

Haluat myös tietää, mitä sinulta työntekijänä odotetaan. Muutamia asioita, joita voit kysyä ohjaajalta haastattelusi aikana:

• Mitä työntekijöiden tulee pukeutua työssään?

• Mitä sairauspäivä- ja henkilöpäiväkäytännöt ovat?

• Onko sinulla yrityksen käsikirja, jonka voin lukea?

• Onko minun suoritettava koulutus ja/tai täydennyskoulutus työskennellessään täällä?

• Autatko työntekijöitä ansaitsemaan Child Development Associate (CDA) -todistuksen ja/tai autatko maksamaan koulutuksesta, joka voisi auttaa minua edistämään uraani varhaiskasvatuksessa?

Kysy oppimisfilosofioista ja luokkahuonekäytännöistä

"Oikean työympäristön valinta riippuu koulutusfilosofiasi", sanoo Amy James, Primrose School of Nashville Midtownin ja Primrose School of Brentwoodin franchising-omistaja Tennesseessä. "Jos haluat opettaa vakiintuneen opetussuunnitelman mukaisesti ja oppia arvioimaan lasten tarpeita, sinun tulee etsiä suurempaa, akkreditoitua koulua, jossa opettajat saavat enemmän ohjausta. Jos haluat antaa lasten oppia itsenäisesti minimaalisella opetuksella, sinun tulee etsiä palveluntarjoajaa, joka kannustaa tutkimiseen ja määrätietoiseen leikkiin. Jos olet kiinnostunut vauvojen ja taaperoiden hoitamisesta, nuoremman ikäisten tai kotipalveluiden tarjoaja voi olla sinulle paras.”

Jos olet aloittamassa, voi olla vaikea ajatella, että sinulla on kasvatusfilosofia, mutta jos kaivaat hieman syvemmälle, huomaat, että sinulla todennäköisesti on. Kysy itseltäsi, mikä on sinulle opettajana todella tärkeää, Walters sanoo.

"Jos esimerkiksi haluat auttaa lapsia valmistautumaan päiväkotitutkijoihin, sinun pitäisi luultavasti etsiä töitä akateemista valmiutta edistävästä keskuksesta yhtenä tavoitteenaan", Walters sanoo. ”Olipa keskus suuri tai pieni, jos et tunne olosi mukavaksi siinä, mitä sinua pyydetään opettamaan, se ei tunnu sopivalta.”

Voit ehkä tehdä pientä tutkimusta päiväkodin opetussuunnitelmasta katsomalla sen verkkosivuilla, mutta saat luultavasti selville paljon muutakin vain kysymällä muutaman kysymyksen. Tässä on joitain ideoita kysymiseen:

• Miten kuvailisit opetussuunnitelmaa ja/tai opetusfilosofiaa?

• Mitkä ovat tärkeimmät tavat, joilla lapset oppivat täällä? Tekevätkö he enimmäkseen laskentataulukoita vai onko olemassa paljon käytännön oppimistekniikoita?

• Miltä lasten päiväohjelma näyttää?

• Miten opettajat yleensä kommunikoivat vanhempiensa kanssa?

• Kuinka paljon leikkiaikaa lapset saavat ja mitä he tekevät?

• Mitä lapset tekevät, kun on liian kylmää tai sataa ulkona leikkimiseen?

• Mitä kurinpitostrategioita käytetään, kun lapset käyttäytyvät huonosti?

Kohdista palkka ja edut

Ilmeisestikin ennen kuin otat vastaan ​​minkä tahansa työn, sinun tulee kysyä, paljonko sinulle maksetaan, onko palkallista vapaa-aikaa ja/tai ylitöitä ja mitä etuja sinulla on . Voit myös kysyä ylennyksistä ja korotuksista sekä siitä, kuinka usein niitä annetaan ja miksi.

Kun olet kysynyt potentiaaliselta pomoltasi kiireellisimmät kysymyksesi, älä pelkää pyytää tapaamista myös muutamaan työntekijään. Loppujen lopuksi onnellinen työssä merkitsee sitä, että olet tyytyväinen työtovereihin, ja heidän käytöksensä ja vastaukset kysymyksiisi voivat todella antaa sinulle tunteen siitä, millaista on olla siellä työntekijä.

"Kysy tiimin moraalista ja kuinka kauan muut opettajat ovat olleet paikalla", Wolfe sanoo. ”Joskus saat hyvän tunteen keskuksesta tapaamalla siellä työskenteleviä ihmisiä, joten mene juttelemaan ihmisten kanssa. Tiedän, että olisimme tervetulleita siihen.”