• Vauvat
• Perheen perustaminen
• Lapset
• Vanhemmuus yleisesti
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• Raskaus

Päiväkodin työt: Miten arvioida, onko lastenhoitokeskus sinulle sopiva

Jos etsit työpaikkaa päiväkodista, todennäköisesti tiedät, että vaihtoehtoja on paljon. Jotkut keskukset noudattavat tiettyä lapsenkehityksen filosofiaa. Jotkut ovat suuria instituutioita, kun toiset keskittyvät pienimuotoiseen kotihoitoon. On eri tyyppinen päiväkoti jokaiselle lapselle – ja jokaiselle lastenhoitajallekin.

Miten selvität, mikä keskus on sinulle paras? Paljon riippuu omasta persoonallisuudestasi ja työskentelytyylistäsi. Mutta on myös muutama yleinen punainen lippu, kuten korkea työntekijävaihtuvuus. Avain on kysyä oikeat kysymykset ennen kuin otat työn.

"Kun tulet haastatteluun, saat fiilistä keskuksesta… tietät, onko sinulla hyvä tunne, kun kävelet läpi", sanoo Angela Wolfe, Texasin Little Elmin Children's Lighthousen omistaja, joka on nyt toisen sijainnin avaamisen prosessissa. "Myös, kysy paljon kysymyksiä."

Jos olet innokas varhaiskasvatuksesta, haluat löytää paikan, joka f eel oikealta – se, joka tekee sinusta ylpeän työskennellä siellä, joka haastaa sinua (hyvällä tavalla), kunnioittaa sinua ja auttaa sinua kasvamaan hoitajana ja opettajana. Tässä on se, mitä sinun tulisi olla valppaana ja kysyä, jotta varmistat sen uuden työssä.

Arvioi tilat

Kun tutkit päiväkotia ja sen pihaa, saat fiilistä paikasta, miten se on johtettu ja millainen ympäristö se tarjoaa lapsille – ja sen työntekijöille.

"Jokainen keskus on erilainen ja tarjoaa erilaisia asioita työntekijöille, joten ajattele, mitä tunnet olisikaan hyvää sopimusta sinulle henkilökohtaisesti", sanoo Sabrina Walters, Yorkin, Pennsylvanian U-GRO Learning Centresin johtaja. "Esimerkiksi, pienempi perheomistettu keskus verrattuna suurempaan yrityskeskukseen. Voit myös hakea tarkastustietoja joidenkin osavaltioiden verkkosivuilta löytääksesi, mitkä keskukset lähelläsi menestyvät paremmin valvonnan tarkastuksissa, mikä voi olla indikaattori laadukkaammasta."

Kysy itseltäsi myös:

• Kuinka suuret luokkahuoneet ovat ja kuinka paljon luonnonvaloa huoneisiin syleilee?
• Mitä laitteita ja tarvikkeita on saatavilla aktiviteetteihin ja leikkiin?
• Kuinka monta lasta on kussakin huoneessa, ja kuinka monta opettajaa on heidän kanssaan?
• Vaikuttavatko työntekijät rauhallisilta ja tyyniltä vai kiireisiltä ja räpellyksiltä?
• Tuntuuko minusta rauhallinen ja tyyni täällä vai kiireinen ja räpellyksinen?
• Onko aikaa ja huolta otettu varmistamaan, että paikka on iloiseesti koristeltu ja esteettisesti miellyttävä lapsille?
• Näyttävätkö pinnat puhtaalta ja siistiltä?
• Kuinka hyvin järjestetyt tarvikkeet ja lelut ovat?
• Vaikuttavat lapset yleisesti onnellisilta ja mukavilta täällä? Tietysti on itkeviä, mutta mitä on lasten yleinen keholuoto?
• Mitä äänensävyä opettajat käyttävät puhuessaan lapsille? Menevätkö he lasten silmätasolle puhuakseen heiden kanssa?

Ymmärrä yrityssäännöt

Haluat myös tietää, mitä odotetaan sinulta, työntekijänä. Jotkut asiat, joita saatat haluta kysyä johtajalta haastattelun aikana:

• Mitä työntekijöiden tulisi pukeutua työssä?
• Mitä ovat sairaus- ja vapaapäiväkäytännöt?
• Onko sinulla yrityskäsikirja, jota voin lukea?
• Tarvitsenko mennä koulutuksen ja/tai jatkokoulutuksen läpi työskennellessäni täällä?
• Autatteko työntekijöitä ansaitsemaan Child Development Associate (CDA) -todistuksen ja/tai autatteko maksaa koulutusta, joka voisi auttaa minua edistämään uraani varhaiskasvatuksessa?

Kysy oppimisfilosofioista ja luokkahuoneen menettelyistä

"Oikean työpymäristön valinta riippuu opetusfilosofiastasi", sanoo Amy James, Nashville Midtownin Primrose Schoolin ja Tennesseen Brentwoodin Primrose Schoolin franchising-omistaja. "Jos olet joku, joka haluaa opettaa vakiintuneella opetussuunnitelmalla ja oppia arvioimaan lasten tarpeita, sinun tulisi etsiä suurempi, akkreditoitu koulu, jossa on enemmän opettajien ohjausta. Jos haluat antaa lasten oppia itsenäisesti minimaalisella opetuksella, sinun tulisi etsiä tarjoaja, joka kannustaa tutkimukseen ja tarkoitukselliseen leikkiin. Jos olet kiinnostunut hoitamaan vauvoja ja pienokaisia, nuoremmat iät tai kotihoitopalvelu saattaa olla sinulle paras."

Jos olet aloittamassa, saattaa olla vaikeaa ajatella itsesi oppivana opetusfilosofiaa, mutta jos kaivaat hieman syvemmälle, huomaat, että sinulla on todennäköisesti sellainen. Kysy itseltäsi, mikä on sinulle todella tärkeä opettajana, sanoo Walters.

"Esimerkiksi, jos haluat auttaa lasta valmistautumaan esikoulun akateemisiin vaatimuksiin, sinun tulisi todennäköisesti etsiä työtä keskuksesta, joka edistää akateemista valmiutta yhtenä tavoitteestaan", Walters sanoo. "Riippumatta siitä, onko keskus suuri tai pieni, jos et tunne itsesi mukavaksi siihen, mitä sinulta pyydetään opettamaan, se ei tunne hyvältä sopimukselta."

Saatat pystyä tekemään hieman tutkimusta päiväkodin opetussuunnitelmasta tarkistamalla sen verkkosivut, mutta voit todennäköisesti löytää paljon enemmän vain kysymällä muutamia kysymyksiä. Tässä on joitakin ideoita siitä, mitä kysyä:

• Miten kuvailisit opetussuunnitelmaa ja/tai opetusfilosofiaa?
• Mitä ovat tärkeimmät tavat, joilla lapset oppivat täällä? Tekevätkö he enimmäkseen työpaperitai onko paljon kokeellisia oppimismenetelmiä?
• Miltä lapsien päivittäinen aikataulu näyttää?
• Miten opettajat yleensä viestivät vanhempien kanssa?
• Kuinka paljon leikiaikaa lapset saavat, ja mitä he tekevät?
• Mitä lapset tekevät, kun on liian kylmä tai sadeista ulkona leikkiä?
• Mitä kurinalaisuusstrategioita käytetään, kun lapset käyttäytyvät virheellisesti?

Sovita palkka ja etuudet

Ilmeisesti, ennen kuin hyväksyt minkään työn, kysyt, kuinka paljon saat palkkaa, onko palkattua vapaa-aikaa ja/tai ylitöitä ja mitä etuuksia on sinulle saatavilla. Voit myös kysyä edistymisistä ja palkankorotuksista ja kuinka usein ne annetaan ja miksi.

Kun olet valmis kysymään potentiaaliselta pomoiltasi tärkeimmät kysymyksesi, älä pelkää pyytää tapaamaan muutamia työntekijöitäkin. Lopulta, työssä onnellisuuden olemassaolo tarkoittaa onnellisuutta työkavereidesi kanssa, ja heidän demenöörinsä ja vastaukset kysymyksiisi voivat todella antaa sinulle fiilistä siitä, mitä on olla työntekijänä siellä.

"Kysy tiimin moraalista ja kuinka kauan muut opettajat ovat olleet siellä", sanoo Wolfe. "Joskus saat hyvän fiilin keskuksesta tapaamalla joitakin siellä työskenteleviä ihmisiä, niin mene puhumaan ihmisten kanssa. Tiedän, että me olisimme tervetulleita siihen."