• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Pitäisikö lapsesi hoitaja olla myös ystäväsi? 5 tapaa navigoida tässä joskus hämmentävässä suhteessa

Kun kahden lapsen äiti Anam Khan, Glenview, Illinois, palkkasi ensimmäisen asuvan lastenhoitajan, hän oli innoissaan ja optimistinen toivottaessaan hänet tervetulleeksi uudeksi osaksi heidän perhettään. Pian kävi kuitenkin ilmi, että suhteen perheellinen puoli alkoi varjostaa työntekijän ja työnantajan suhteen merkitystä.

"Tein kaikkeni saadakseni hänet tuntemaan olonsa mukavaksi ja pitämään perheenä", Khan sanoo. "Valitettavasti se toimi hieman liian hyvin. Hän alkoi jakaa liikaa ja halusi viettää enemmän aikaa juttelemiseen työskentelyn sijaan.”

Ihmisluonneeseen kuuluu halu olla pidetty ja luoda merkityksellisiä ihmissuhteita. Kaiken lisäksi suhteet lastenhoidon tarjoajiimme eroavat muista ammatillisista suhteista, koska niihin liittyy hyvin henkilökohtaisia ​​asioita:lapsiamme. Älkäämme myöskään unohtako, että kutsumme usein lastenhoitajat koteihinsa, joissa kaikki puutteemme ja perhedynamiikkamme voivat tulla esille. Joten kun rajat hämärtyvät sinun ja lastenhoitajasi välillä, sen ei pitäisi tulla suuri yllätys.

Vaikka voi olla OK ystävyyssuhteessa työsuhteeseen lastenhoitajan kanssa, olet kuitenkin loppujen lopuksi työnantaja, mikä tarkoittaa, että sinun on tasapainottava ammattitaidon ja halutessasi , henkilökohtainen. Tässä on viisi tapaa ylläpitää ammattimaisuutta, vaikka se toisinaan olisi henkilökohtaista.

1. Tasaa odotukset

Ennen kuin valitset lastenhoidon, päätä, millainen suhde toimii parhaiten perheellesi ja kuinka henkilökohtainen haluat olla lapsesi hoitajien kanssa. Muodostuvissasi ihmissuhteissa on jyrkkä ero, jos palkkaat lastenhoitajan tai au pairin, jota pidetään enemmän perheenjäsenenä, verrattuna siihen, että valitset varhaiskasvatuksen keskuksen, jota ylläpitää palveluntarjoajia.

Kayla Mallory, lastenhoitaja Atlantasta, Georgiasta, suosittelee kysymään mahdollisilta työntekijöiltä, ​​mitä lastenhoitajana toimiminen heille merkitsee.

"Pyydä heitä kuvailemaan parasta perhettä, jossa he ovat koskaan työskennelleet ja miksi", hän sanoo. "Tämä kertoo sinulle paljon siitä, mikä heille toimi."

Hän kiittää varhaisessa vaiheessa vakiintunutta, molemminpuolista ymmärrystä siitä, mitä lastenhoidon tarjoajana oleminen merkitsee, erinomaisella suhteella, joka hänellä on nykyiseen perheeseensä.

2. Kunnioita ammattia

Riippumatta siitä, minkä lastenhoidon valitset, on välttämätöntä luottaa kyseisen henkilön rooliin lastenne palveluntarjoajana henkilökohtaisten suhteiden yläpuolella. Maureen Clifford, kolmen lapsen äiti Woodbridgesta Virginiasta ja toiminnanjohtaja NOVA Montessori -organisaatiossa, joka tarjoaa lasten kehitysresursseja perheille heidän kotonaan käytettäväksi, neuvoo vanhempia "kunnioittamaan lastenhoidon tarjoajaansa ammattilaisena, jolla on kokemusta ja asiantuntemusta aivan kuten lääkärisi tai kampaajasi."

Jos pidät lastenhoitajaasi ensin ystävänä, se voi vaikuttaa siihen, kuinka otat heidän palautteensa vastaan. Tämä tarkoittaa, Clifford sanoo, että "voimme missata tärkeitä kehitysongelmia tai välttää muita tilanteita, joihin on puututtava suoraan."

Clifford on joutunut neuvomaan sekä opettajia että vanhempia tästä dynamiikasta. Hän näki tahmean tilanteen syntyvän, kun esikoulun opettaja hoiti opiskelijaa vapaapäivinä. Cliffordin mukaan tämä muutti vanhempien ammatillista näkemystä kyseisestä opettajasta ja sai heidät hylkäämään opettajan myöhemmät huolet oppilasta, "koska [vanhemmat sanovat] "hän tietää tästä käytöksestä vain, koska hän hoitaa meitä."

Clifford havaitsi myös tapauksia, joissa opettajat pelkäsivät kertoa vanhemmille ongelmista tai huolenaiheista heidän henkilökohtaisten ystäviensä vuoksi.

3. Hyväksy tehodynamiikka

Työntekijän ja työnantajan välillä vallitseva voimadynamiikka eroaa ystävien välisestä. Mitä teemme, kun olemme sekä ystävä että työnantaja? Kelly Dielsin, feministisen markkinointikonsultin Vancouverista, Kanadasta, mukaan nämä ammattimaiset ystävyyssuhteet tarkoittavat, että meidän on oltava valmiita käymään kovia ja rehellisiä keskusteluja.

"Olemme sekä pomo että ystävä, joten meidän on nimenomaan taisteltava yhdessä roolin tehoerojen kanssa ja puhuttava siitä samalla kun navigoimme tasa-arvoa toisessa roolissa", Diels sanoo.

Diels neuvoo järjestämään keskustelut näiden roolien ympärille sen sijaan, että jättäisitte ne huomiotta. Hän ehdottaa sanomista, kuten:

• "Ok, laitan työntekijän hattua päähän:työni tekeminen on vaikeaa, kun tulet paikalle myöhässä."

• "Poistan päähäni hetkeksi pomohattua:sinun on käytettävä enemmän aikaa kannustamalla Sophiea syömään lounaansa."

• "Olen huolissani siitä, että avioliitossani tai raha-asioissani tapahtuvien kertominen saa sinut kyseenalaistamaan työsuhteemme."

4. Kunnioita rajoja

Voit tuoda työt kotiin mukaasi. Lastenhoitajasi ei saisi. Nanny Mallorylle rajojen asettaminen perheelle, jossa hän työskentelee, on ollut keskeinen osa menestystä.

"He ymmärtävät täysin toiveeni, että heidän kanssaan työskenneltyäni aikani on minun ja mieheni", Mallory sanoo.

Angel Makaro, lastenhoitaja Pitt Meadowsista, BC, Kanadasta, on samaa mieltä.

"Älä jaa liikaa", hän sanoo. "Pidän yksityiselämäni yksityisenä. Ja jos esiin tulee aihe, josta en halua keskustella, yritän yleensä muuttaa [se]. Voi, enkä hyväksy Facebook-kaveripyyntöjä [lastenhoitajaperheiltäni].”

Clifford, joka valvoo useita Montessori-kouluja, on samaa mieltä ja ohjaa vanhempia, jotka haluavat seurustella ja jutella, sopimaan myöhemmin puheaikaa.

"Emme myöskään rohkaise henkilökuntaamme seurustelemasta vanhempien kanssa koulun ulkopuolella, ystävystymästä heidän kanssaan sosiaalisessa mediassa, osallistumasta opiskelijoiden syntymäpäiville tai muihin merkkipaalujuhliin", hän sanoo.

Diels, jolla on viisi lasta, lähestyy suhteitaan kysymällä itseltään, aikooko hän säilyttää suhteen sen jälkeen, kun omaishoitaja ei enää ole huolehtinut hänen lapsistaan.

"Jos vastaus on ei, pidän asiat ammattimaisesti... ystävällisesti mutta ammattimaisesti", hän sanoo. "Emme ole hengailla. Emme mene paikkoihin yhdessä. Emme kerro toisillemme intiimejä salaisuuksia. Näin rajat eivät hämärty.”

Khanille hämärät rajat johtivat hänen suhteensa katkeamiseen lastenhoitajaansa, joka alkoi pitää lapsiin liittyviä työtehtäviä vapaaehtoisina ja valitti, kun Khan pyysi häntä tekemään ne. Hän ylitti rajan myös henkilökohtaisella keskustelulla, kuten "kommentoimalla kaikkea, mitä söin yrittäessään noudattaa dieettiä, sanomalla, että lapseni pitivät hänestä enemmän, tai että hän ei halunnut tehdä jotain lapseni hyväksi ja käski minun tehdä sen sen sijaan", Khan sanoo.

5. Aseta lapsesi etusijalle

Ennen kaikkea, suhde, joka sinulla on lapsesi huoltajaan, on toissijainen suhteessa lapsesi suhteeseen huoltajaansa ja lapsesi saamaan hoitoon.

"Sillä, tuleeko vanhemmista ja huoltajasta BFF" vai ei, ei ole merkitystä lapsen kehitykselle", sanoo Clifford, joka kehottaa vanhempia "kunnioittamaan vanhemman ja hoitajan välistä ammatillista rajaa" ja etsimään sen sijaan mielekkäitä suhteita. todellisten perheenjäsenten ja ystävien kanssa.

Kun Khan tajusi, että hänen suhteensa lastenhoitajaansa ylittyivät ja asettivat hänet ja hänen perheensä epämukavaan tilanteeseen, hän yritti selvittää asian kommunikoimalla suoraan. Mutta oli liian myöhäistä, ja he menivät erilleen, hän sanoo.

"Meidän piti keskustella vakavasti, mutta hän koki tilanteen olevan hänelle liian epämukava ja rajoituksia on nyt liikaa", Khan sanoo.

Eteenpäin Khan aikoo olla jakamatta liikaa henkilökohtaisia ​​tietoja itsestään lastenhoitajalleen ja asettaa selkeät odotukset ja roolit alusta alkaen.

"Ota sääntöjä ja odotuksia alusta alkaen ja tee selväksi, mitä tapahtuisi, jos ne eivät täyty", hän sanoo. "Sinulla voi olla hyvä suhde menemättä liian lähelle."