9 tapaa tehdä parempia – ja turvallisempia – rekrytointipäätöksiä

Care.com pyrkii tarjoamaan sinulle tehokkaita työkaluja, jotka voivat auttaa sinua tekemään parhaan mahdollisen rekrytointipäätöksen. Etsitpä sitten lastenhoitajaa, lastenhoitajaa, lemmikinhoitajaa, taloudenhoitajaa, vanhustenhoitajaa jne., tiedämme, kuinka vaikeaa voi olla löytää oikea henkilö tähän työhön.

Turvallisuuden pitäisi olla tärkeä osa tätä prosessia. Haluat varmistaa, että elämääsi kutsumasi henkilö on joku, johon voit luottaa. Löydä oikea työntekijä näillä yhdeksällä askeleella.

1. Lue Care.com-sivuston turvallisuusopas

Turvallisuusopas antaa sinulle vaiheittaiset tiedot ehdokkaiden keräämisestä, valintojen rajaamisesta ja mahdollisten omaishoitajien haastattelusta, mikä voi auttaa sinua tekemään perheellesi ehdottomasti parhaan päätöksen.

2. Tarkista mahdollisen työntekijäsi turvallisuustodistus

Care.com-sivuston omaishoitajien profiilien Turvallisuus ja vahvistus -osiossa saat ajantasaista tietoa ehdokkaan turvallisuusvarmennustilasta, mukaan lukien taustatarkistustiedot sekä puhelin- ja sähköpostivahvistukset.

3. Suorita kolmannen osapuolen taustahaku

Rajoita pelikenttää hakemalla tietoa mahdollisista omaishoitajista sosiaalisen median sivustojen, kuten Facebookin, LinkedInin ja Twitterin, kautta ja tutkimalla heitä koskevia uutisia. Sinun tulee myös ottaa yhteyttä osavaltion ja paikallisiin kuntiin saadaksesi tietoa heidän mahdollisista rikoksista ja liikennerikkomuksista – ota yhteyttä paikallisiin poliisilaitoksiin ja moottoriajoneuvoosastoon. (Huoltajasi saattaa joutua kirjautumaan joihinkin näistä tarkastuksista.)

[LIITTYVÄT:Mitä tehdä ennen kuin tarjotaan työtä omaishoitajalle]

4. Tarkista muiden Care.com-perheiden arvostelut

Care.com-sivuston jäsenet tukevat toisiaan käyttämällä rehellisiä, vertaisarviointeja suoraan ehdokkaan profiilissa. Tähtiluokitusjärjestelmän ja kommenttiosion avulla on helppo selvittää entisen työnantajan näkemys harkitsemastasi hoitajasta.

5. Yhdistä viitteiden avulla

Ennen kuin palkkaat hoitajan, tarkista useita viitteitä. Kokoa luettelo kysymyksistä, joita esität aiemmille työnantajille – mukaan lukien asiat, jotka liittyvät työhön, johon olet palkkaamassa.

[ASIAT:Mitä kysyä viitetarkistuksia tehtäessä]

6. Hanki muun muassa rikosrekisteritarkastus

Care.com tarjoaa sinulle mahdollisuuden päästä käsiksi erilaisiin taustatarkistuksiin ennen lopullisen palkkauspäätöksen tekemistä. Näihin tarkastuksiin kuuluvat rikosoikeudelliset piirikunnat ja liittovaltion rekisteritarkastukset, jotka kattavat seitsemän vuoden osoitehistorian. Lue tämä taustatarkistusopas, niin näet, mitä kukin vaihtoehto sisältää ja valitse itsellesi sopiva.

7. Kysy terveydestä ja päihteiden väärinkäytöstä

Kun haastat potentiaalista työntekijääsi, katso hänen tunteensa alkoholista ja huumeista. Harkitse hänen pyytämistä huumetestiin sairaalasta ennen kuin hän aloittaa. Pyydä palveluntarjoajaa toimittamaan lääkäriltään kirje, jossa vahvistetaan, että hän on äskettäin käynyt fyysisesti ja että hän pystyy hoitamaan lastenhoitotyön tehtäviä.

8. Luota itseesi

Jos tunnet olosi epämukavaksi tavasta, jolla ehdokas vastaa kysymykseen, tutki lisää ja esitä jatkokysymyksiä. Ehkä pyydä henkilöä viettämään enemmän aikaa perheesi kanssa, jotta voit tarkkailla hänen vuorovaikutuksessa lapsesi kanssa. Mutta jos jokin ei tunnu aivan oikealta, siihen voi hyvinkin olla syy. Jos tunnet olosi epämukavaksi mahdollisen hoitajan kanssa, älä unohda vaistoasi.

Kun olet palkannut hoitajan perheellesi, työsi ei ole vieläkään valmis. Pidä Turvallisuusopas saatavilla saadaksesi lisätietoja hoitajasi ennakoivasta hallinnasta ja valvonnasta sekä mielenrauhan tarjoamisesta.


Previous:

Next: