California licencia de maternidad La ley

leyes sobre el permiso de maternidad

California son considerados como algunos de los mejores leyes en los Estados Unidos debido al grado de protección que garantizan a las mujeres que trabajan y sus cónyuges. El estado y amp; rsquo; s leyes de maternidad se complementan con las leyes federales , en particular la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993, que también protege a las empleadas que toman la licencia por maternidad
Embarazo California Ley de Discapacidad

En el marco del California. embarazo Ley de Discapacidad , una empleada que está desactivado como resultado del embarazo , el parto o una condición médica relacionada puede tomar hasta 4 meses de descanso en permiso de maternidad ( no remunerado ) . Para calificar para tomar esta licencia , debe ser obvio que el hacer de un trabajo esencial de la trabajadora embarazada presenta un riesgo de daño al feto o ella. Durante el empleado & rsquo; s de 4 meses ausencia, se requiere su posición , que se celebrará
Ley de Derechos de Familia de California

La California Ley de Derechos Familiares ( CFRA ) de 1993 contiene . disposiciones relativas a la atención familiar y médica . Una empleada debe haber trabajado para el empleador por no menos de 12 meses y haber acumulado no menos de 1.250 horas de tiempo físico en el año anterior a su solicitud de licencia . Además, la empresa debe tener por lo menos 50 empleados dentro de 75 millas. Una vez que se cumplen todas estas condiciones , una empleada tiene derecho a tomar hasta 12 semanas de descanso (no remunerados) , junto con la licencia de maternidad embarazo. La justificación de la CFRA es ayudar a la relación padres - bebé después del nacimiento .
California Permiso Familiar Pagado

Bajo California Permiso Familiar Pagado ( PFL ) , que entró en vigor en 2004 , una empleada puede tomar hasta 6 semanas de vacaciones pagadas . Es la primera pieza de la legislación promulgada por un estado en los Estados Unidos para cubrir las personas que disfrutar las vacaciones . A diferencia de la CFRA , el PFL cubre todos los empleadores , incluidos los que tienen menos de 50 empleados . Otra diferencia entre el CFRA y el PFL es que bajo este último , no hay ningún requisito de que las empresas o negocios tienen una posición para un empleado que ha tomado un permiso retribuido . Si un trabajador está cubierto por el Seguro de Discapacidad del Estado (SDI ) , todavía puede beneficiarse de un seguro PFL si toma tiempo libre para cuidar de un hijo gravemente enfermo o que otros, como esposo y padre , & ldquo; o para vincularse con un nuevo niño , " de acuerdo con el Departamento de Desarrollo Laboral . Aparte de las leyes estatales y federales , las empleadas pueden beneficiarse de las políticas de licencia de la familia introducidas por sus empleadores.

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