Definición de motivación extrínseca
La motivación extrínseca es un lado de la motivación, mientras que la motivación intrínseca es el otro. La motivación extrínseca significa que el individuo está motivado por factores fuera de sí mismo, a diferencia de la intrínseca, que proviene del interior.
Identificación
Puedes identificar fácilmente cuándo se está utilizando la motivación extrínseca porque habrá una recompensa o castigo obvio asociado con la tarea o comportamiento deseado. Darle a un niño un caramelo a cambio de buen comportamiento en la tienda es un ejemplo clásico.
Tipos
Los motivadores extrínsecos pueden ser elementos físicos como comida, dinero o fichas. También pueden ser intangibles como elogios, aplausos o calificaciones. El motivador puede ser positivo o negativo. El miedo al castigo es un poderoso motivador extrínseco.
Conceptos erróneos
A menudo se asume que los motivadores extrínsecos siempre funcionan. Este no es siempre el caso, ya que no todos los estudiantes se preocupan por las buenas calificaciones y no todos los trabajadores se preocupan por el dinero excluyendo otros valores.
Beneficios
El beneficio para el proveedor de motivación extrínseca es que el cumplimiento del comportamiento deseado suele ser inmediato. Los motivadores extrínsecos generalmente funcionan más rápido que los intrínsecos.
Advertencia
Un estudio de la Universidad de Stanford realizado por David Greene y Mark R. Lepper sugiere fuertemente que los niños a quienes se les dan motivadores extrínsecos para realizar una tarea agradable luego no tendrán la motivación intrínseca para hacer la tarea. La implicación es que si comienzas a reforzar el comportamiento con motivadores extrínsecos, tendrás que continuar haciéndolo, ya que la motivación intrínseca podría no desarrollarse o incluso dañarse.
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