¿Cuánto tiempo debería una nueva mamá ausentarse del trabajo

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Tener un bebé es un acontecimiento emocionante y alegre , pero si eres una madre que trabaja , usted puede estar luchando con la cuestión de cuándo volver a trabajar. La respuesta es diferente para cada mujer, ya que incluye factores tales como el tipo de trabajo que realiza , las políticas de su empresa , la disponibilidad de cuidado de los niños , las finanzas y temas de salud
. Ausencia Familiar y Médica Ley

El Familia y ley de Licencia Médica o FMLA , es una ley federal . FMLA permite a los empleados elegibles de todos los organismos públicos y los empleadores del sector privado que trabajan 50 o más empleados durante al menos 20 semanas de trabajo en el año calendario actual o anterior a tomar 12 semanas de licencia en un período de 12 meses . FMLA , que es una licencia no remunerada , cubre el parto , nueva adopción o colocación de cuidado de crianza . Usted es elegible para la FMLA si han trabajado al menos 1,250 horas para el empleador elegible durante los 12 meses antes del inicio de las vacaciones . Durante la licencia , usted mantendrá su cualquier cobertura de seguro médico de grupo y su empleador debe retener el trabajo para usted. Usted debe seguir las políticas de su empresa respecto a FMLA .
Cosas a considerar

Una mujer que es un escritor independiente o dueño del negocio por cuenta propia puede tener opciones que una mujer que trabaja para otra persona que no. En algunos casos, puede ser capaz de llevar a su hijo a trabajar con usted , por ejemplo, o hacer su escritura cuando el bebé duerme . Si usted está amamantando , es probable que desee explorar lo que necesita para bombear en el trabajo mucho antes de su regreso programado . Deje suficiente tiempo para establecer una rutina con su bebé - recuerde, cada niño es diferente, y el bebé puede necesitar más o menos tiempo para desarrollar un horario
Finanzas
<. p> el dinero es a menudo el mayor problema cuando se trata de volver a trabajar. Idealmente, usted ha puesto suficiente adicional a un lado para llevar a través de la época en que no tendrá un ingreso. Desde FMLA es una licencia no remunerada , no se puede contar con que para el apoyo financiero , pero en la mayoría de los casos , puede utilizar su tiempo y el tiempo de vacaciones por enfermedad mientras está de baja por maternidad. Alrededor de la mitad de todas las madres por primera vez en los EE.UU. han pagado la licencia después del parto , según un artículo publicado en junio de 2013 en " Working Mother ". También puede ser elegible para discapacidad a corto plazo en algunos casos , de acuerdo con los EE.UU. Materno Infantil Oficina de Salud .
sus Salud

Los problemas de salud pueden afectar su regreso al trabajo . Si su bebé nació por cesárea , necesitará tiempo para recuperarse de la cirugía. Siga las instrucciones del médico después de una cesárea . Algunas mujeres desarrollan complicaciones tales como la depresión post -parto , y casi cada nueva mamá tiene algún grado de privación de sueño . Si intenta volver demasiado pronto , podría estar creando problemas para usted o su bebé , según el " Working Mother ", que señala que un retorno demasiado temprano para el trabajo puede causar que las mujeres dejan de amamantar , que afecta a la inmunidad del bebé.
más largo es mejor

no hay una respuesta "correcta " a la pregunta de cuánto tiempo, pero la MCHB señala que las hojas más largas son mejores para la mamá y el bebé. El MCHB informa que de 2006 a 2008, poco más del 70 por ciento de las mujeres empleadas tomó la licencia de maternidad para su último embarazo. La duración media de la baja por maternidad fue de 10,3 semanas. Dos tercios de las mujeres que tomaron licencia tenían alguna porción de su permiso pagado. Casi el 25 por ciento de las mujeres tomó más de dos meses de baja por maternidad. Alrededor de un tercio de las mujeres ocupadas , sin embargo , no tomó una licencia por maternidad en absoluto.