• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

¿Cuánto tiempo debería una madre primeriza tomarse de baja laboral?

Tener un bebé es un acontecimiento emocionante y alegre, pero si eres madre trabajadora, puedes estar debatiendo cuándo volver al trabajo. La respuesta es diferente para cada mujer, ya que incluye factores como el tipo de trabajo que realizas, las políticas de tu empresa, la disponibilidad de cuidado infantil, las finanzas y los problemas de salud.

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) es una ley federal que permite a los empleados elegibles de todas las agencias públicas y empleadores del sector privado con 50 o más empleados durante al menos 20 semanas laborales en el año actual o anterior tomar 12 semanas de licencia en un período de 12 meses. La FMLA, que es una licencia no remunerada, cubre el parto, adopción reciente o colocación en acogida. Eres elegible si has trabajado al menos 1.250 horas para el empleador elegible durante los 12 meses previos al inicio de la licencia. Durante la licencia, mantendrás tu cobertura de seguro médico grupal y tu empleador debe conservar tu puesto. Debes seguir las políticas de tu empresa respecto a la FMLA.

Factores a considerar

Una mujer que es escritora independiente o dueña de su propio negocio puede tener opciones que una empleada por cuenta ajena no tiene. En algunos casos, podrías llevar a tu hijo al trabajo o trabajar mientras el bebé duerme. Si estás amamantando, probablemente querrás explorar qué necesitas para extraer leche en el trabajo mucho antes de tu regreso programado. Dedica tiempo suficiente para establecer una rutina con tu bebé; recuerda que cada niño es diferente y tu bebé puede necesitar más o menos tiempo para desarrollar un horario.

Finanzas

El dinero suele ser el mayor problema al volver al trabajo. Idealmente, habrás ahorrado lo suficiente para cubrir el período sin ingresos. Como la FMLA es una licencia no remunerada, no puedes contar con ella para apoyo financiero, pero en la mayoría de los casos puedes usar tu tiempo de enfermedad y vacaciones durante la baja de maternidad. Según un artículo de junio de 2013 en "Working Mother", aproximadamente la mitad de las madres primerizas en EE. UU. tienen licencia remunerada después del parto. También podrías ser elegible para discapacidad a corto plazo en algunos casos, según la Oficina de Salud Maternoinfantil de EE. UU.

Tu salud

Los problemas de salud pueden afectar tu regreso al trabajo. Si tu bebé nació por cesárea, necesitarás tiempo para recuperarte de la cirugía. Sigue las instrucciones de tu médico tras una cesárea. Algunas mujeres desarrollan complicaciones como depresión posparto, y casi todas las nuevas madres tienen algún grado de privación del sueño. Si intentas volver demasiado pronto, podrías crear problemas para ti o tu bebé, según "Working Mother", que señala que un regreso demasiado temprano puede hacer que las mujeres dejen de amamantar, lo que afecta la inmunidad del bebé.

Más tiempo es mejor

No hay una respuesta "correcta" sobre cuánto tiempo, pero la Oficina de Salud Maternoinfantil señala que las licencias más largas son mejores tanto para la madre como para el bebé. Informa que entre 2006 y 2008, ligeramente más del 70% de las mujeres empleadas tomaron licencia de maternidad en su último embarazo. La duración media fue de 10,3 semanas. Dos tercios de las mujeres que tomaron licencia tuvieron alguna parte remunerada. Casi el 25% tomó más de dos meses. Sin embargo, aproximadamente un tercio de las mujeres empleadas no tomó licencia de maternidad en absoluto.