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Cómo escribir un currículum de niñera que le consiga el trabajo [con plantilla de currículum]

El objetivo de tu currículum de niñera es, por supuesto, facilitar que los padres te contraten. No importa cuántos trabajos de cuidado de niños haya tenido en el pasado, su currículum es a menudo lo primero que ven los posibles empleadores cuando deciden contratarlo para su trabajo de cuidado de niños. Esta es su oportunidad de resaltar la gran experiencia laboral que ha tenido, así como las habilidades relevantes que ha desarrollado que le dirían a una posible familia por qué es el candidato adecuado para sus necesidades.

Esto es lo que se debe incluir en un currículum de niñera, qué omitir y cómo formatearlo, junto con una plantilla de currículum de muestra y una lista de errores comunes de currículum que se deben evitar.

¿Qué debo incluir en mi currículum de niñera?

Una de las mejores maneras de determinar qué información debe mostrar en su currículum es mirar a la competencia. Es útil saber a qué te enfrentas, pero lo que es más importante, si tienes habilidades o experiencias similares, querrás asegurarte de resaltarlas. Hay algunas formas de hacerlo:

1. Hable con sus amigas niñeras para ver qué ponen en sus currículos.
2. Haga búsquedas en Internet para ver ejemplos de currículums de niñeras.
3. Si está solicitando empleos en sitios web, revise otros perfiles de niñeras en su área para ver qué información y habilidades están eligiendo mostrar.

Como regla general, siempre debe incluir su experiencia profesional, educación y cualquier certificación o licencia — los elementos que mejor muestran sus habilidades de cuidado de niños, todo en una página para que los posibles empleadores puedan revisar y evaluar rápidamente sus credenciales para determinar qué es lo que mejor se adapta a sus necesidades.

Estas son las cinco secciones principales, organizadas como deberían aparecer de arriba a abajo en su currículum:

1. Información de contacto

En la parte superior de su currículum de niñera, muestre claramente su nombre completo e información de contacto, así como una dirección de correo electrónico profesional (piense en el nombre y apellido; este no es el lugar para su correo electrónico con la manija divertida y cursi), dirección postal y el mejor número de contacto para usted, como su teléfono celular personal. Si tiene un sitio web o un perfil en línea que muestra su experiencia como cuidador de niños e incluye información útil como testimonios, asegúrese de incluir también la dirección web en esta sección, aunque no es necesario. Presentar la mejor información de contacto en la parte superior de su currículum de niñera permite que los clientes interesados ​​se comuniquen con usted fácilmente para programar una entrevista.

2. Sobre ti

La parte superior de su currículum es bienes raíces de primera. Debajo de su información de contacto, incluya un resumen de dos o tres oraciones de sus principales puntos de venta, usando adjetivos fuertes para describir su ética de trabajo, cuántos años de experiencia tiene y su disponibilidad preferida. Obtener estos tres bits de información correctamente es importante para ganarse a los posibles empleadores a primera vista.

3. Experiencia laboral

Está solicitando un trabajo de niñera, por lo que este es el lugar para mostrar toda su experiencia laboral aplicable en el cuidado de niños. Solo incluya la experiencia que sea pertinente para el trabajo que está solicitando. Tal vez haya trabajado en un campamento de verano con niños pequeños, haya cuidado niños para amigos de la familia los fines de semana o incluso haya ayudado a criar a sus hermanos. Independientemente de lo que incluyan sus conocimientos de cuidado de niños, asegúrese de enumerarlos de manera clara y concisa. Incluya un título de trabajo oficial, las fechas en que ocupó cada puesto, así como la ubicación del trabajo de niñera y un resumen breve pero detallado con viñetas de las responsabilidades de su trabajo (alrededor de dos o tres).

4. Habilidades y certificaciones

Todas las clases de capacitación, habilidades y servicios de cuidado infantil que brinde y las certificaciones que posea deben resaltarse en su currículum. Esto incluye certificaciones como CPR, seguridad en el agua, capacitación en primeros auxilios u otras designaciones oficiales que lo ayuden a diferenciarse de otros solicitantes. Otras calificaciones para incluir en su currículum son habilidades de tutoría relevantes, habilidades para cocinar, licencia de conducir válida, entrenamiento para ir al baño u otras experiencias relevantes que una familia pueda estar buscando. Estas habilidades, especialmente aquellas que se ocupan de la seguridad y la salud de los niños, son activos valiosos para una niñera. En una encuesta de 2017 a los miembros de Care.com, descubrimos que dos de cada tres padres dijeron que aumentarían sus tarifas por hora hasta en $2 por una niñera con experiencia y capacitación adicionales.

Si carece de capacitación y certificaciones básicas de cuidado infantil, considere tomar una o dos clases de cuidado de niños para aumentar sus credenciales.

5. Educación

Incluir su educación en su currículum ayuda a la familia a saber más sobre usted y sus metas. Incluya el nombre de la escuela, como un colegio o universidad, el título que obtuvo y el año de graduación. Si todavía está en la escuela, indique su especialidad, el promedio de calificaciones y su año esperado de graduación. Tome nota de los cursos relevantes, como los de educación infantil temprana, que podrían reforzar aún más su valor para las familias.

Aquí hay un ejemplo de currículum vitae para guiarlo en la creación del suyo propio:

(Haga clic aquí para descargar esta plantilla de currículum de niñera en formato pdf).

Errores comunes en el currículum de niñera que se deben evitar

Es probable que su currículum sea su primera presentación a un posible empleador y determinará sus posibilidades de conseguir esa codiciada entrevista inicial. También es probable que su currículum se utilice como un factor decisivo entre los candidatos finales después de las entrevistas, por lo tanto, dele a su modelo de currículum el mismo tratamiento profesional que le daría a cualquier otro currículum laboral.

Cuando se trata de crear el mejor currículum, estos son algunos errores comunes que se deben evitar:

• Incluyendo todos los trabajos que hayas tenido. No toda la experiencia laboral debe figurar en el currículum de una niñera. Si ha tenido una variedad de trabajos, enumere solo aquellos relacionados con el cuidado de niños o la salud y seguridad de los niños. Vuelva a leer la publicación de trabajo de niñera para ver qué está buscando una familia y coincida con la experiencia laboral que tenga según el anuncio. La mayoría de los currículos incluyen tres trabajos anteriores (empezando por el más reciente), pero no es raro ver dos o incluso cinco si la experiencia laboral es relevante.
• No promocionar sus logros. A medida que comienza a elaborar su currículum de niñera, puede ser fácil concentrarse únicamente en las responsabilidades del trabajo. Pero no olvide resaltar sus logros y éxitos en el trabajo también. Por ejemplo, si tiene una amplia experiencia en enseñar a los niños pequeños a ir al baño, no escriba simplemente "Experimentado en enseñar a los niños pequeños a ir al baño". En su lugar, escriba algo que combine tanto su experiencia como su éxito, como:"Implementé de manera efectiva una variedad de métodos de entrenamiento para ir al baño, adaptados a la personalidad de cada niño, para enseñar con éxito a 15 niños, de 2 y 3 años, las habilidades adecuadas para ir al baño". ¿Ver la diferencia? Ahora, no solo ha enumerado sus responsabilidades laborales, sino que lo ha coloreado con sus logros.
• Elegir un formato de currículum que distraiga. El formato de su currículum debe ser fácil de leer. Comience eligiendo una fuente sans serif limpia y simple, como Calibri o Arial, y opte por texto negro en tamaño 10 o 12. Si está enviando su currículum por correo electrónico, considere que la persona que busca contratar podría estar viendo el documento en su teléfono , así que cuanto más agradable a la vista, mejor.
• No revisar su currículum. No hay nada peor que un error gramatical o de ortografía evidente en un currículum. Una vez que tenga un borrador de su currículum, léalo varias veces para detectar cualquier error. Asegúrese de que toda la información de contacto sea correcta. Considere pedirle a un amigo de confianza o a un familiar que revise su currículum y le proporcione comentarios. Nunca está de más dejar que un segundo (o incluso un tercero) par de ojos revise el documento.
• Incluyendo referencias. Puede parecer contradictorio, pero no incluya las referencias directamente en su currículum. Puede tener en cuenta que las referencias están disponibles a pedido, pero como regla general, es mejor omitirlas a menos que la familia que busca contratar haya solicitado específicamente que las incluya en su currículum.

Después de haber escrito su currículum de cuidador

Una vez que haya finalizado su currículum de niñera, asegúrese de mantenerlo actualizado a medida que adquiera más experiencia laboral o capacitación relevante. Es una buena idea revisar su currículum varias veces al año y antes de postularse para cualquier nuevo trabajo de cuidado de niños.

Tenga en cuenta que algunas familias pueden esperar que proporcione documentación adicional además de su currículum. Aunque no siempre se solicitan, debe estar preparado para proporcionar a los padres lo siguiente:

• Carta de presentación. Por lo general, no se requiere una carta de presentación, pero puede ser un gran paso adicional para mostrar su interés en el trabajo y personalizar sus habilidades en el contexto del trabajo específico que está solicitando. La carta debe ser concisa (aproximadamente tres párrafos) e incluir un resumen de sus calificaciones y habilidades. Es un buen recordatorio complementario de quién es usted y qué servicios de cuidado de niños puede brindar.
• Foto profesional. También es posible que desee incluir una foto de primer plano en su currículum o carta de presentación. Esto ayuda a las familias a tener un recordatorio visual de quién es quién si están entrevistando a muchos candidatos.