LinkedIn agrega 'mamá que se queda en casa' y otros títulos de cuidadores para reconocer su arduo trabajo

El sitio de redes sociales profesionales LinkedIn está tomando nuevos pasos para reconocer el trabajo de las madres y otros cuidadores que se han visto obligados a dejar el trabajo durante la pandemia de COVID-19. A partir de esta semana, los usuarios de LinkedIn finalmente tienen la opción de agregar a sus currículums amas de casa y otros títulos de cuidadores.

Anteriormente, LinkedIn requería que todos los puestos de trabajo enumerados en el currículum de un usuario estuvieran vinculados a empresas existentes. Eso significaba que los padres que se tomaban un tiempo libre para cuidar a los niños o aquellos que tenían que tomar un permiso familiar extendido no tenían una forma precisa de reflejar esa brecha en su perfil en línea. Esta semana, LinkedIn está levantando esas restricciones y agregando nuevos títulos de cuidador como ama de casa, padre ama de casa, padre ama de casa, ama de casa y cuidador.

También se están trabajando cambios adicionales en LinkedIn, según un informe de Fortune. Como parte de las actualizaciones más recientes, los usuarios pueden agregar sus pronombres a su página de LinkedIn. Pronto, los usuarios también podrán crear secciones de currículum separadas para describir las brechas de empleo utilizando nuevas descripciones, como "licencia parental", "licencia para el cuidado de la familia" o "año sabático".

Los cambios se producen inmediatamente después de un ensayo viral de la escritora Heather Bolen, en el que criticó la falta de títulos de LinkedIn para los padres que se quedan en casa como una forma de "sesgo implícito contra las mujeres". Bolen dice que el silencio en torno a las obligaciones de crianza, familia y cuidado perjudica a las mujeres en el lugar de trabajo y evita "conversaciones significativas sobre políticas laborales que podrían respaldar mejor la contratación, la productividad, la satisfacción laboral y la retención de empleados que también son los principales cuidadores".

En las redes sociales, muchos aplauden a LinkedIn por reconocer el trabajo de los padres y cuidadores, y por su compromiso de iniciar una conversación muy necesaria sobre las políticas laborales que apoyan a las familias.

“Este es un gran paso para que los empleadores finalmente reconozcan que el trabajo de cuidados (no remunerado) que realizan las mujeres es realmente VALIOSO”, escribe una persona.

“Quedarme en casa, mamá, fue el trabajo MÁS DIFÍCIL que he tenido”, agrega otra persona. “Feliz de ver esta incorporación tan necesaria a la plataforma de LinkedIn. Brb… actualizando mi perfil de LinkedIn”.

Las actualizaciones en LinkedIn son especialmente importantes para los padres y cuidadores que buscarán trabajo después de la pandemia. Muchas mujeres, en particular, han visto sus carreras diezmadas por la pérdida de empleos causada por la pandemia y la falta de acceso a la escuela y a las guarderías. En febrero de 2021, un informe del Centro Nacional de Derecho de la Mujer mostró que más de 2,3 millones de mujeres habían dejado la fuerza laboral estadounidense. El Center for American Progress ha sugerido que las pérdidas de las mujeres en el lugar de trabajo podrían "retrasar la igualdad de género una generación".

Incluso los padres que no perdieron sus trabajos ni dieron un paso atrás en sus carreras durante la pandemia han sentido la pesada carga de tener que guardar silencio sobre el estrés de sus obligaciones en el hogar. Una encuesta de Catalyst entre adultos de 20 a 65 años que trabajan en grandes empresas encontró que el 41 % de las madres trabajadoras encuestadas dijeron que tenían que ocultar sus problemas de cuidado a sus colegas. Además, cuatro de cada 10 padres dijeron que temen que sería un riesgo para su empleo aprovechar los beneficios que sus lugares de trabajo ofrecen a los padres que trabajan.

El trabajo de los padres y cuidadores ha sido vital durante la pandemia. No deberían tener que barrer ese trabajo debajo de la alfombra por temor a que los empleadores cuestionen su dedicación a sus carreras. Con un simple cambio, LinkedIn ha dado un gran paso hacia la normalización de las conversaciones sobre las obligaciones familiares y de cuidado en el lugar de trabajo. Con suerte, la medida también alienta a los empleadores a finalmente hacer más para satisfacer las necesidades de las mamás, los papás y los cuidadores trabajadores que emplean.


Previous:

Next:

  • Guía por edad para ayudar a su hijo tímido a prosperar
    No todas las personas están hechas para ser una mariposa social. Las investigaciones muestran que casi la mitad de todos los adolescentes y adultos se identifican como tímidos. Algunas personas nacen con un temperamento tímido y otras parecen desarro
  • Actividades naturalistas para potenciar los dones
    ¿De qué se trata? Actividades naturalistas para potenciar los dones ¿Pasa su hijo más tiempo mirando debajo rocas que trepar sobre ¿ellos? Los niños comienzan con una curiosidad natural sobre el mundo que los rodea. Pero cuando asqueroso se vuelve de
  • Cómo empacar su bolso para un vuelo con un bebé
    Un lector me preguntó qué tipo de cosas debería empacar para su primer vuelo con su bebé. Pensé que necesitaría un mejor consejo que valium, así que le pedí a Kaamna de momaboard.com que evaluara sus elecciones. ¡Me encantaría saber qué agregarían a