LinkedIn añade "madre ama de casa" y otros títulos de cuidadores para reconocer su arduo trabajo

LinkedIn añade madre ama de casa y otros títulos de cuidadores para reconocer su arduo trabajo

La red social profesional LinkedIn está dando nuevos pasos para reconocer la labor de las madres y otros cuidadores que se vieron obligados a dejar el trabajo durante la pandemia de COVID-19. A partir de esta semana, los usuarios de LinkedIn finalmente tienen la opción de añadir "madre ama de casa" y otros títulos de cuidador a sus currículums.

Anteriormente, LinkedIn exigía que todos los cargos listados en el perfil de un usuario estuvieran vinculados a empresas existentes. Eso significaba que los padres que se tomaban tiempo para cuidar a sus hijos o los que debían tomar licencias familiares prolongadas no tenían una forma precisa de reflejar ese vacío en su perfil en línea. Esta semana, LinkedIn está eliminando esas restricciones y añadiendo nuevos títulos de cuidador como madre ama de casa, padre ama de casa, progenitor en el hogar, ama de casa y cuidador.

También hay cambios adicionales en marcha en LinkedIn, según un informe de Fortune. Como parte de las actualizaciones más recientes, los usuarios pueden añadir sus pronombres a su página de LinkedIn. Pronto, los usuarios también podrán crear secciones separadas en el currículum para describir lagunas laborales usando nuevas descripciones, como "licencia parental", "licencia por cuidado familiar" o "año sabático".

Los cambios llegan tras un ensayo viral de la escritora Heather Bolen, en el que criticaba la falta de títulos para padres que se quedan en casa en LinkedIn como una forma de "sesgo implícito contra las mujeres". Bolen afirma que el silencio en torno a las obligaciones de crianza, familia y cuidado perjudica a las mujeres en el lugar de trabajo e impide "conversaciones significativas sobre políticas laborales que podrían apoyar mejor la contratación, productividad, satisfacción laboral y retención de empleados que también son cuidadores principales".

En las redes sociales, muchos aplauden a LinkedIn por reconocer el trabajo de padres y cuidadores, y por su compromiso de iniciar una conversación tan necesaria sobre políticas laborales que apoyen a las familias.

"Este es un paso enorme para que los empleadores finalmente reconozcan que el trabajo de cuidado (no remunerado) que hacen las mujeres es realmente VALIOSO", escribe una persona.

"Ser madre ama de casa fue el trabajo MÁS DURO que he tenido", añade otra persona. "Me alegra ver esta adición tan necesaria en la plataforma de LinkedIn. Vuelvo en un rato... actualizando mi perfil de LinkedIn."

Las actualizaciones en LinkedIn son especialmente importantes para padres y cuidadores que buscarán trabajo tras la pandemia. Muchas mujeres, en particular, han visto sus carreras diezmadas por las pérdidas de empleo pandémicas y la falta de acceso a escuelas y guarderías. En febrero de 2021, un informe del Centro Nacional de Derecho de la Mujer mostró que más de 2,3 millones de mujeres habían abandonado la fuerza laboral estadounidense. El Centro para el Progreso Americano ha sugerido que las pérdidas de las mujeres en el lugar de trabajo podrían "retroceder la igualdad de género una generación".

Incluso los padres que no perdieron sus empleos ni se apartaron de sus carreras durante la pandemia han sentido la pesada carga de tener que permanecer en silencio sobre el estrés de sus obligaciones en casa. Una encuesta de Catalyst a adultos de 20 a 65 años que trabajan en grandes empresas encontró que el 41% de las madres trabajadoras encuestadas dijeron que tienen que ocultar sus luchas como cuidadoras a sus colegas. Además, cuatro de cada diez padres dijeron que temen que sería un riesgo para su empleo aprovechar los beneficios que sus lugares de trabajo ofrecen a los padres trabajadores.

El trabajo de padres y cuidadores ha sido vital durante la pandemia. No deberían tener que esconder esa labor bajo la alfombra por miedo a que los empleadores cuestionen su dedicación a sus carreras. Con un cambio simple, LinkedIn ha dado un gran paso hacia la normalización de conversaciones sobre obligaciones familiares y de cuidado en el lugar de trabajo. Con suerte, este movimiento también animará a los empleadores a hacer finalmente más para satisfacer las necesidades de las madres, padres y cuidadores trabajadores que emplean.

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