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Qué significa la nueva ley de baja por enfermedad pagada de Míchigan para cuidadores y empleadores domésticos

Uniéndose a otros seis estados, la legislatura de Míchigan aprobó recientemente la ley Michigan Time to Care, que garantiza hasta 40 horas de baja por enfermedad pagada para todos los empleados, incluyendo empleados domésticos como niñeras y cuidadores, a partir de marzo de 2019. Míchigan sigue el ejemplo de Arizona, California, Massachusetts, Nueva Jersey, Vermont y Washington, que también han aprobado leyes que garantizan la baja por enfermedad pagada.

Es un gran avance para los empleados de pequeñas empresas y hogares, cuyos derechos y beneficios laborales no siempre han sido garantizados por ley.

"Este es un enorme beneficio para las niñeras, que son más propensas a trabajar cuando están enfermas y guardar sus preciadas horas de tiempo libre para vacaciones", dice Jaynie Fawley, propietaria de Michigan Nanny Authority, una agencia de colocación de niñeras en Kalamazoo.

¿Por qué es importante esta nueva ley?

Garantiza beneficios

Históricamente, muchas leyes estatales y locales han eximido a las pequeñas empresas, incluidas las familias que contratan a un empleado doméstico, de los mandatos de baja por enfermedad pagada. Esto no significa que las familias eviten mayoritariamente proporcionar a su niñera o cuidador de ancianos baja por enfermedad pagada, pero esta ley garantizará los beneficios de baja por enfermedad a más trabajadores. Los empleadores que no cumplan podrían enfrentar multas. Incluso si no vives en Míchigan, puedes mirar esta ley como un buen estándar común a tener.

Pone la responsabilidad en el empleador

"Esta nueva ley elimina la carga de responsabilidad de la niñera para educar a los padres sobre los beneficios del tiempo de enfermedad o para tener que abogar por incluir este beneficio en su acuerdo de trabajo", dice Fawley.

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el empleado promedio a tiempo completo que trabaja en la industria privada disfruta de 10 días de enfermedad pagados al año si ha trabajado al menos un año en una empresa. Aunque los empleadores domésticos no siempre puedan igualar este promedio, el mínimo de 40 horas de baja por enfermedad pagada debería incluirse en un contrato de niñera o de cuidado de ancianos.

Los empleados tienen menos preocupaciones financieras

Ningún trabajador debería tener que preocuparse por su bienestar financiero solo porque coge un resfriado o la gripe.

"Sabiendo que tienen este beneficio, las niñeras tendrán la capacidad de tomarse el tiempo necesario para descansar y recuperarse de una enfermedad sin causarse una carga financiera", dice Fawley.

Promueve familias más sanas

Ninguna familia quiere realmente a un cuidador enfermo cerca de sus seres queridos; no es bueno ni para el cuidador ni para las personas a las que cuida. Así que asegúrate de tener un plan de cuidado de respaldo para estos días de enfermedad pagada.

"Será aún más importante en el futuro para los padres que emplean niñeras tener un plan de cuidado infantil de respaldo para cuando su niñera llame diciendo que está enferma", dice Fawley.