Qué significa la nueva ley de licencia por enfermedad pagada de Michigan para los cuidadores y los empleadores domésticos

Uniéndose a otros seis estados, la legislatura de Michigan aprobó recientemente el Tiempo de cuidar de Michigan proyecto de ley, que garantiza hasta 40 horas de licencia por enfermedad remunerada para todos los empleados, incluidos los empleados domésticos como niñeras y cuidadores, a partir de marzo de 2019. Michigan sigue el ejemplo de Arizona, California, Massachusetts, Nueva Jersey, Vermont y Washington, que también aprobaron leyes que garantizan la licencia por enfermedad pagada.

Es un gran movimiento para los empleados de pequeñas empresas y hogares, cuyos derechos laborales y beneficios no siempre han sido garantizados por ley.

“Este es un gran beneficio para las niñeras, que tienen más probabilidades de trabajar cuando están enfermas y ahorrar sus preciadas horas de PTO para las vacaciones”, dice Jaynie Fawley, propietaria de Michigan Nanny Authority, una niñera agencia de colocación en Kalamazoo.

¿Por qué es importante esta nueva ley?

Garantiza beneficios

Históricamente, muchas leyes estatales y locales han eximido a las pequeñas empresas, incluidas las familias que contratan a un empleado doméstico, de los mandatos de licencia por enfermedad remunerada. Esto no quiere decir que las familias de manera abrumadora eviten proporcionar a su niñera o cuidador mayor licencia por enfermedad pagada, pero esta ley garantizará los beneficios de licencia por enfermedad a más trabajadores. Los empleadores que no cumplan podrían enfrentar multas. Incluso si no vive en Michigan, puede considerar esta ley como un buen estándar común a tener.

Pone la responsabilidad en el empleador

“Esta nueva ley elimina la carga de la responsabilidad de la niñera de educar a los padres sobre los beneficios del tiempo por enfermedad o de tener que abogar para que este beneficio se incluya en su contrato de trabajo”, dice Fawley.

La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el empleado promedio de tiempo completo que trabaja en la industria privada disfruta de 10 días de enfermedad pagados por año si ha trabajado al menos un año en una empresa. Si bien es posible que los empleadores del hogar no siempre puedan igualar este promedio, el mínimo de 40 horas de licencia por enfermedad pagada debe incluirse en un contrato de niñera o contrato de cuidado de personas mayores.

Los empleados tienen menos preocupaciones financieras

Ningún trabajador debería tener que preocuparse por su bienestar financiero solo porque se resfría o tiene gripe.

“Al saber que cuentan con este beneficio, las niñeras tendrán la capacidad de tomarse el tiempo necesario para descansar y recuperarse de una enfermedad sin causarles una carga financiera”, dice Fawley.

Promueve familias más saludables

Ninguna familia realmente quiere un cuidador enfermo cerca de sus seres queridos; no es bueno ni para el cuidador ni para las personas a las que cuida. Así que asegúrese de tener un plan de atención de respaldo para estos días de enfermedad pagados.

"Será aún más importante en el futuro que los padres que contratan niñeras tengan un plan de cuidado infantil alternativo para cuando su niñera se reporta enferma", dice Fawley.


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