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4 situaciones salariales delicadas para comentar con la familia para la que trabajáis

Trabajar como niñera u otro tipo de cuidadora puede ser impredecible. Los padres se quedan tarde una noche y luego también os necesitan ese fin de semana. En un abrir y cerrar de ojos, tenéis una semana laboral de 55 horas. ¿Qué pasa si vuestra nómina no refleja esas horas extra?

Si descubrís que estáis trabajando tantas horas que ni siquiera cobráis el salario mínimo, hay leyes para evitarlo. Según Tom Breedlove, Director Senior de Care.com HomePay, la Ley de Normas Laborales Justas se enmendó en 1974 para incluir específicamente a trabajadores domésticos. Niñeras, cuidadoras de mayores, empleadas de hogar, tutoras —¡sois vosotras! Si trabajáis en un hogar, tenéis derecho a salario mínimo y protecciones de horas extra. El salario mínimo varía por estado, así que aseguraos de conocer los requisitos donde trabajáis.

Pero, ¿cómo resolvéis un problema de nómina con vuestro empleador sin ofender? Entendemos lo difícil que es hablar. Un par de enfoques harán estas conversaciones incómodas más fáciles.

Aquí tenéis cuatro conversaciones de dinero incómodas y sugerencias para resolverlas.

1. Estáis trabajando más horas —y no os pagan
   Solución: Recordad, no estáis pidiendo más de lo que merecéis. Iniciad la conversación con vuestro empleador con una apertura así: «Cuando solicité este trabajo, hablamos de pagarme X $/hora por cinco días. Pero últimamente he estado trabajando jornadas de Y horas, sin horas extra. Con las horas extra, mi salario no cumple el salario mínimo de nuestro estado. ¿Podemos hablar de renegociar mi salario o cambiar mis horas?»

2. Lleváis a los niños en coche —y necesitáis dinero para gasolina
   Solución: Si dicen que solo lo necesitan una semana, tenéis derecho a decir que no si os incomoda. Si os piden conducir regularmente, necesitáis hablar de seguro extra, gasolina y kilometraje. Pero si no queréis usar vuestro coche, no lo hagáis. Probad diciendo: «Estoy encantada de llevar a los niños, pero solo en vuestro vehículo. Si pasara algo, yo sería la responsable».

   Para más info sobre esta situación, leed este artículo sobre Cómo gestionar el tema del coche con vuestra niñera.

3. Ayudáis en eventos —¿Deberíais cobrar?
   Solución: Recordad, mientras estéis «en el reloj», deberíais cobrar por vuestro tiempo. Hacedles saber que, aunque surjan tareas fuera de vuestras funciones de cuidado, seguís realizando un trabajo. Mencionad el evento y el pago. Podéis decir: «Me alegro de haber ayudado con los niños en la fiesta del sábado, pero vi que no me pagaron esas horas. Como fue fuera de mi semana normal, me gustaría aclararlo».

   Nota: Si es una fiesta de cumpleaños de un niño y estáis invitadas como invitadas, pero ayudáis (porque no encajáis en el castillo hinchable), no esperéis cobrar. Estáis siendo una invitada servicial.

4. Trabajáis horas impredecibles —a menudo en el último minuto
   Solución: Los padres ocupados suelen tener horarios laborales ajetreados, que es exactamente por lo que necesitan una niñera fiable como vosotras. Pero no os presentaríais tarde sin avisar y los padres deberían extenderos la misma cortesía profesional. Sin embargo, si estos padres necesitan una niñera más flexible, quizá no seáis el encaje correcto. Intentad arreglarlo diciendo: «Disfruto cuidando a vuestros hijos, pero he notado que el día termina una o dos horas más tarde de lo que comentamos inicialmente. Sé que los imprevistos ocurren ocasionalmente, pero necesito saber cuándo llegaréis tarde porque a veces tengo otros planes».

Hay un par de pasos que podéis dar para evitar futuros problemas. Ya sea que estéis empezando un nuevo trabajo o llevéis ya un año, redactad un contrato de niñera que especifique vuestras horas esperadas, salario, festivos, beneficios y estipulaciones de horas extra. Es mucho más fácil tratar las cosas por adelantado que después. También puede ser útil echar un vistazo a nuestra Calculadora de Impuestos de Niñera gratuita para mostrar a la familia para la que trabajáis exactamente cómo cambiar vuestras horas afectará a vuestra paga y a sus impuestos.

Al final, no tengáis miedo de decir a vuestro empleador cuando algo no funciona. Esperemos que tengáis una buena relación donde ambos queráis que la situación funcione para la familia. Empezad a llevar buenos registros de vuestras horas, kilometraje o lo que esté en cuestión. Cread partes de horas y recibos cada semana. Cuando se os pague mal, decídlo. Si os incomodan horas tardías repetidas, decidlo. Si sois la cuidadora correcta, vuestro empleador debería querer pagaros por el tiempo que dedicáis y eliminar cualquier problema posible.

Próximos pasos:

• Aprended sobre beneficios que deberíais recibir
• Averigüad cuánto dinero deberíais ganar
• Hablad con vuestros empleadores sobre impuestos