4 situaciones salariales complicadas para discutir con la familia para la que trabaja

Trabajar como niñera u otro tipo de cuidador puede ser impredecible. Ambos padres trabajan hasta tarde una noche y luego también te necesitan ese fin de semana. En un abrir y cerrar de ojos, tiene una semana laboral de 55 horas en su haber. ¿Qué sucede si su cheque de pago no refleja las horas extra?

Si descubre que está trabajando tantas horas que ni siquiera le pagan el salario mínimo, existen leyes para evitarlo. Según Tom Breedlove, director sénior de Care.com HomePay, la Ley de normas laborales justas se modificó en 1974 para incluir específicamente a los trabajadores domésticos. Niñeras, cuidadores de personas mayores, amas de casa, tutores:¡ese eres tú! Si trabaja en una casa, tiene derecho a la protección del salario mínimo y las horas extra. Los salarios mínimos difieren según el estado, así que asegúrese de saber cuáles son los requisitos donde trabaja.

Pero, ¿cómo resuelve un problema de cheque de pago con su empleador sin ofender a nadie? Entendemos lo difícil que es hablar. Un par de enfoques facilitarán estas conversaciones complicadas.

Aquí hay cuatro conversaciones de dinero incómodas y sugerencias para resolverlas.

  1. Trabaja más horas y no le pagan
    Solución     :Recuerda, no estás pidiendo nada más de lo que mereces. Inicie la discusión con su empleador con este tipo de apertura:“Cuando solicité este trabajo, hablamos de que me pagarían X $ por hora durante cinco días. Pero últimamente he estado trabajando jornadas Y horas, sin horas extras. Con las horas extra, mi salario no alcanza el salario mínimo de nuestro estado. ¿Podemos hablar de renegociar mi salario o cambiar mi horario?”

  2. Conduce a los niños y necesita dinero para la gasolina
    Solución     :Si dicen que solo necesitan que lo hagas durante una semana, tienes derecho a decir que no si te incomoda. Si le piden que maneje regularmente, debe conversar sobre cobertura de seguro adicional, gasolina y millaje. Pero si no quieres usar tu auto, entonces no lo hagas. Trate de decir, “Estoy feliz de llevar a los niños, pero solo en su vehículo. Si algo sucediera, sería responsable”.

    Para obtener más información sobre esta situación, lea este artículo sobre cómo manejar la situación del automóvil con su niñera.

  3. Está ayudando con eventos:¿debería recibir un pago?
    Solución     :Recuerde, siempre que esté "a tiempo", debe recibir un pago por su tiempo. Hágales saber que a pesar de que surgen ciertas tareas fuera de sus deberes de cuidado de niños, todavía está realizando un trabajo. Menciona el evento y la paga. Podrías decir:“Me alegro de haber podido ayudar con los niños durante la fiesta del sábado, pero me di cuenta de que no me pagaron esas horas. Como eso fue más allá de mi semana normal, me gustaría aclarar esto”.

    Nota :Si es la fiesta de cumpleaños de un niño y lo invitan como invitado, pero aun así ayuda (porque realmente no cabe en el brincolín), no espere que le paguen. Estás siendo un invitado útil.

  4. Estás trabajando horas impredecibles, a menudo en el último minuto
    Solución     :Los padres ocupados a menudo tienen horarios de trabajo muy ocupados, razón por la cual necesitan una niñera confiable como usted. Pero no llegaría tarde sin llamar y los padres deberían brindarle la misma cortesía profesional. Sin embargo, si estos padres necesitan una niñera más flexible, es posible que usted no sea la opción adecuada para ellos. Trate de hacer que funcione diciendo:“Disfruto cuidando a sus hijos, pero he notado que el día termina una o dos horas más tarde de lo que discutimos originalmente. Sé que ocasionalmente pueden ocurrir retrasos inesperados, pero necesito saber cuándo llegarás tarde porque a veces tengo otros planes”.

Hay un par de pasos que puede tomar para evitar cualquier problema futuro. Ya sea que esté comenzando un nuevo trabajo o ya tenga un año en uno, elabore un contrato de niñera que especifique las horas esperadas, el salario, las vacaciones, los beneficios y las estipulaciones de horas extra. Es mucho más fácil lidiar con las cosas desde el principio, en lugar de después del hecho. También puede ser útil consultar nuestra Calculadora de impuestos de niñera gratuita para que pueda mostrarle a la familia por la que trabaja exactamente cuánto afectará el cambio de horario a su salario y sus impuestos.

Al final, no tenga miedo de decirle a su empleador cuando algo no esté funcionando. Con suerte, tienen una buena relación en la que ambos quieren que la situación funcione para la familia. Luego, comience a mantener buenos registros de sus horas, su millaje o lo que sea que esté en duda. Cree hojas de tiempo y recibos para cada semana. Cuando estés mal pagado, menciónalo. Si le molestan las horas tardías repetidas, dígaselo. Si usted es el cuidador adecuado, su empleador debería querer pagarle por el tiempo que dedica y eliminar cualquier posible problema.

Tus próximos pasos:

  • Obtenga información sobre los beneficios que debería recibir
  • Descubre cuánto dinero deberías ganar
  • Hable con sus empleadores sobre impuestos

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