5 cosas que los padres deben buscar en los currículums de cuidado infantil
Encontrar a la persona adecuada para cuidar a su pequeño es una tarea abrumadora. Quieres a alguien con la naturaleza cariñosa de la Sra. Doubtfire y la disposición alegre de Mary Poppins. Pero eso no es tarea fácil.
Después de haber explorado los cuatro rincones de la Tierra (y Google) en busca de los candidatos perfectos para el proveedor de cuidado infantil, la pregunta es:¿Cómo se ve esa persona en la forma de un currículum de cuidado infantil? ¿Cuáles son las frases clave y las experiencias que debe tener en cuenta? Y lo más importante, ¿cuáles son las banderas rojas? Aquí hay cinco cosas a las que debe prestar mucha atención:
1. Experiencia apropiada para la edad
Las necesidades de un bebé varían enormemente de las de un niño en edad preescolar. Querrá buscar a alguien que haya trabajado con niños que tengan la edad equivalente a la suya. Si su currículum no enumera claramente las edades de los niños con los que han trabajado, escanéelo en busca de habilidades especiales relacionadas con la edad, como "cambiar pañales", "educación para ir al baño" o "enseñar a los niños a escribir su nombre". ”
Una de las primeras cosas que las familias pueden buscar en un currículum de cuidado infantil es una certificación de RCP. Puede verificar su certificación a través del sitio CPRVerify de la American Heart Association (https://www.cprverify.org/). Esta herramienta en línea lo ayudará a verificar rápidamente la capacitación completada por un instructor autorizado de la AHA y se puede realizar cómodamente en cualquier momento del día, los 365 días del año. También querrá escanear el currículum en busca de habilidades para administrar primeros auxilios básicos y hacer que el hogar sea a prueba de niños. ¡Después de todo, la seguridad es lo primero!
En algunos casos, querrá estar seguro de que su proveedor de cuidado infantil puede operar algunos de los electrodomésticos básicos que son necesarios para el mantenimiento y la limpieza de un hogar con un niño. Recuerde:su niñera o niñera no es un servicio de limpieza, pero saber cómo mantener un ambiente ordenado y libre de gérmenes contribuirá en gran medida a prevenir enfermedades. ¡No quiere que su hijo se enferme! Consulte el currículum para ver las menciones de "preparación de alimentos", "lavavajillas", "lavadora" y "desinfección de juguetes o superficies".
Una lista de referencias es una excelente manera de garantizar la confiabilidad y el carácter del candidato. La verificación de referencias es imprescindible durante cualquier proceso de contratación de cuidado de niños. Después de todo, encontrar una niñera o una niñera cuyos antecedentes se alineen con las responsabilidades y valores de su hogar hará que la transición sea mucho más fácil. Las referencias también son una excelente manera de medir qué tan responsable, cariñoso y atractivo es un candidato. Una vez que haya reducido su búsqueda de cuidado infantil a un finalista, es posible que desee dar el siguiente paso e invertir en una verificación de antecedentes.
Si bien no es una necesidad, un título o certificación específica para el cuidado infantil es una ventaja adicional. Es posible que también desee buscar alguna experiencia en la enseñanza, la instrucción o el voluntariado con niños. Previous:Seguimiento del tiempo en Care.com:así es como funciona: Next:Centros de recursos para el cuidado infantil:lo que pueden hacer por su familia
