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Efecto de Planificación Familiar de la Mujer Trabajadora

Las mujeres trabajadoras se enfrentan a decisiones one-of- a-kind en la planificación para tener un primer hijo o para agregar a su familia. Adición de un bebé trae sus propios retos , pero una madre trabajadora también debe hacer más trascendentales decisiones acerca de cómo acomodar el horario de un niño mayor cuando se considera la planificación familiar. Los efectos de la planificación familiar en una madre trabajadora durarán toda la infancia de sus hijos , por lo que deben considerar cuidadosamente todas sus opciones y sus consecuencias
. Licencia por Maternidad

La primera consideración para muchas madres que trabajan en la planificación una familia es la cantidad de la licencia de maternidad es ofrecido por su empleador y de si se paga o no. Si bien la Ley de Licencia Familiar y Médica normalmente garantiza una mamá todavía tendrá su trabajo después de 12 semanas de licencia sin sueldo , las madres deben consultar con su departamento de recursos humanos y averiguar si ellos también pueden utilizar día o días de vacaciones por enfermedad, o si califican para la maternidad dejar en absoluto. Algunas madres necesitan licencia pagada o quieren un período de tiempo para quedarse en casa con sus bebés antes de volver al trabajo y un permiso de maternidad demasiado corta o no remunerado puede tener efectos de largo alcance en una madre trabajadora como ella decide qué tan factible es agregar más largo a su familia.
cobertura de seguro médico

una madre trabajadora debe tener en cuenta su cobertura de seguro de salud en la planificación de una nueva adición . Ella tendrá la cobertura de maternidad por sí misma , pero también tiene que considerar cuánto va a costar para agregar un bebé al plan de seguro a través del empleador. Algunos empleadores ofrecen un tipo de familia , mientras que otros pueden cobrar por las personas y costar más por niño. Las tasas de seguros de salud de una madre trabajadora y la cobertura afectará su calidad de vida ya que se suma a su familia , así que asegúrese de plan del empleador cubre los médicos preferidos y necesidades específicas. El seguro de salud también debe cubrir los anticonceptivos para ayudar a una madre que trabaja en la planificación de su familia , por lo que debe comprobar para ver lo que sus opciones son en ese sentido también.
Vacaciones y Licencia por Enfermedad

Una vez que la licencia de maternidad se programa , las madres que trabajan tienen que considerar la cantidad de vacaciones y licencia por enfermedad se les ofrece a través de su empleador. Los bebés y los niños se enferman , pero también lo hacen las madres . Una madre trabajadora debe tratar de negociar suficientes días de enfermedad que cubra tanto sus propias enfermedades potenciales y las de sus hijos , y ella debe comprobar la política sobre el uso de los días de vacaciones que quedarse en casa con los niños. Pregunte acerca de la política para la toma de días de permiso para participar en las actividades escolares de sus hijos una vez que están bastante viejo también. Tener suficiente tiempo de enfermedad y vacaciones afectará a la familia en los próximos años , por lo que las madres que trabajan tienen que ser cómodos con su política mientras planean una familia .
Horario

El horario de trabajo tendrá un amplio efecto sobre la vida familiar , las madres que trabajan por lo tanto planificar sus familias de acuerdo a cómo se puede organizar sus horarios. Algunas empresas ofrecen horarios flexibles , mientras que otros requieren un horario establecido . Cuando la planificación de la familia , las madres trabajadoras debe considerar cómo su horario de trabajo encaja con los horarios de atención de día , horario del padre en su caso, y como que los efectos de su capacidad de agregar a su familia. A tiempo parcial o los horarios alternos , tales como trabajar cuatro días de 10 horas , a menudo se puede negociar , dependiendo del trabajo, pero que a su vez pueden afectar a la licencia de maternidad , seguro de salud y el tiempo de vacaciones .