• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Τα Δικαιώματά σας στην Εργασία Κατά την Εγκυμοσύνη: Οδηγός Προστασίας

Η ανακάλυψη ότι είστε έγκυος μπορεί να είναι μια συναρπαστική περίοδο στη ζωή σας.畢竟, πρόκειται να καλωσορίσετε ένα μικρό πακετάκι χαράς στον κόσμο. Φυσικά, υπάρχουν μερικές αγχώνες και στρες για κάτι τόσο μεταβλητικό όσο το να έχετε παιδί. Αν είστε εργαζόμενη μελλομητέρα, ο 스트ρες και η αγχόνη μπορεί να είναι ακόμα μεγαλύτερη.

Ερωτήματα τρέχουν στο μυαλό σας για το πώς να το πείτε στον αρχηγό και στους συναδέλφους σας. Θαυμάζετε αν θα μοιραστούν την ενθουσιασμό σας ή αν θα νιώσουν ντροπή και βάρος από τις αλλαγμένες ανάγκες σας. Επιπλέον, θα έχετε ερωτήσεις για το πώς να σχεδιάσετε τη γονική άδεια καθώς και να απαντήσετε στα ανακρίβεις ερωτήματα. Το καλό είναι ότι έχετε εννέα μήνες για να βάλετε τα πάντα στη σειρά.

Πριν τρέξετε στο γραφείο να μοιραστείτε την καλή νέα, αφιερώστε λίγο χρόνο για να μάθετε τι είναι τα δικαιώματά σας ως έγκυος εργαζόμενη. Αυτή η αρχική έρευνα θα είναι ιδιαίτερα ωφέλιμη, ειδικά αν τελικά χρειαστείτε επιπλέον προσαρμογές ή αδειών για ραντεβού ή επιπλοκές. Εδώ είναι μια επισκόπηση πάντων όσων πρέπει να γνωρίζετε για τα δικαιώματά σας στον χώρο εργασίας ως έγκυος εργαζόμενη.

Ορισμός

Συνολικά, η διακρίση λόγω εγκυμοσύνης είναι ένας τύπος διακρίσεως που συμβαίνει όταν μια έγκυος γυναίκα απελευθερώνεται ή αντιμετωπίζεται άδικα με κάποιο τρόπο επειδή είναι έγκυος ή σχεδιάζει να γίνει έγκυος.

Στην πραγματικότητα, δεν είναι σπάνιο για τις έγκυες γυναίκες να παραχωρούν στην άκρη στον χώρο εργασίας απλώς επειδή περιμένουν μωρό. Περιμένουν για προαγωγές και αυξήσεις και ακόμη και απελευθερώνονται όταν ανακοινώνουν ότι είναι έγκυες ή παραπονιούνται για το πώς αντιμετωπίζονται επειδή είναι έγκυες.

Αν και πολλές εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν κάνει συστηματική προσπάθεια να φαίνονται πιο φιλικές προς τις γυναίκες, ορισμένες εξακολουθούν να ασκούν διακρίσεις. Δεν έχει σημασία πού εργάζεται μια γυναίκα—μπορεί να εργάζεται σε ένα περιπτερο ή στην Wall Street—το να γίνει έγκυος μπορεί να είναι η στιγμή της καριέρας της στην οποία οι εργοδότες δεν την παίρνουν πλέον στα σοβαρά.

Η διακρίση λόγω εγκυμοσύνης ξεκινά από τη στιγμή που αρχίζει να φαίνεται η κοιλιά και συχνά συνεχίζεται όσο τα παιδιά είναι μικρά. Ένας λόγος που κάποιοι εργοδότες είναι τόσο απρόσδεκτοι με τις έγκυες και τις νέες μητέρες είναι η παρεξήγηση ότι αυτές οι γυναίκες είναι κάπως λιγότερο δεσμευμένες στη δουλειά τους.

Ορισμένες αναφορές δείχνουν ότι κάθε παιδί που έχει μια γυναίκα μειώνει τις ωριαίες αμοιβές της κατά 4%. Ενώ, αναφορές έχουν βρει ότι οι μέσες εισοδήσεις των ανδρών αυξάνονται κατά 6% όταν γίνονται πατέρες.

Φυσικά, υπάρχουν μάνες που θέλουν να μείνουν σπίτι μόλις έχουν παιδί. Υπάρχουν άλλες μάνες που αναγκαζονται να βγουν από την αγορά εργασίας λόγω έλλειψης προσβάσιμης φροντίδας παιδιού. Αλλά για τις γυναίκες που θέλουν να συνεχίσουν να εργάζονται στα πεδία τους, η έρευνα δείχνει ότι το να γίνεις έγκυος συχνά οδηγεί σε διακρίσεις καθώς και σε σημαντικούς αναχωρήσεις για τις καριέρες τους.

Τύποι Διακρίσεων

Σύμφωνα με την Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών στην Απασχόληση (EEOC), χιλιάδες γυναίκες καταγγέλλουν διακρίσεις λόγω εγκυμοσύνης κάθε χρόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες, και πολλές περισσότερες περιπτώσεις πιθανώς δεν αναφέρονται.

Αν και υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μια μελλούσα μητέρα μπορεί να διακριθεί, οι παρακάτω είναι οι πιο συνηθισμένοι τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες είναι ένοχοι διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης:

• Αρνηση πρόσληψης κάποιου που είναι έγκυος
• Διαφοροποιημένη αντιμετώπιση έγκυας εργαζόμενης σε σχέση με προσωρινά αναπηρικά εργαζόμενους
• Απαιτηση από έγκυα εργαζόμενη να συνεχίσει να κάνει πράγματα που την βάζουν σε κίνδυνο
• Αποτυχία προσφοράς της ίδιας (ή παρόμοιας) εργασίας σε μια έγκυο γυναίκα όταν επιστρέφει από τη γονική άδεια
• Υποβιβασμός, απόλυση ή τερματισμός συνεργασίας έγκυας εργαζόμενης χωρίς έγκυρο λόγο
• Αφαίρεση ή γραπτή καταγγελία έγκυας εργαζόμενης για άδεια για να επισκεφτεί γιατρό για προγεννητική φροντίδα
• Απαιτηση από έγκυα εργαζόμενη να πάρει άδεια μόνο επειδή είναι έγκυος
• Κράτηση παροχών επειδή η έγκυος γυναίκα δεν είναι παντρεμένη

Τι Λέει ο Νόμος

Οι μελλούσες μητέρες προστατεύονται από τον Νόμο για τη Διακρίση Λόγω Εγκυμοσύνης (PDA) του 1978, ο οποίος τροποποίησε το Τίτλο VII του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964. Αυτός ο νόμος απαγορεύει στους εργοδότες με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους τη διακρίση λόγω φύλου με βάση την εγκυμοσύνη.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την EEOC, ένας εργοδότης «δεν μπορεί να αντιμετωπίσει μια έγκυα εργαζόμενη που είναι προσωρινά ανίκανη να εκτελέσει ορισμένες από τις εργασίες της λόγω εγκυμοσύνης λιγéralement ευνοϊκά από εργαζόμενους των οποίων η εργασιακή απόδοση είναι παρόμοια περιορισμένη λόγω συνθηκών άλλων από την εγκυμοσύνη».

Υπό τον νόμο, αυτό σημαίνει ότι η εγκυμοσύνη αντιμετωπίζεται ουσιαστικά με τον ίδιο τρόπο με μια προσωρινή αναπηρία, αν και δεν είναι αναπηρία καθόλου.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να δίνουν στις έγκυες εργαζόμενες την ίδια αντιμετώπιση και παροχές που δίνουν στους εργαζόμενους με προσωρινές αναπηρίες.

Αυτό περιλαμβάνει άδεια για σοβαρή πρωινά νευματιά, ιατρικά διαταγμένο κλιμακωμένο ησυχάστειο, γέννα, ανάκαμψη από κ Kaiserschnitt, και οποιαδήποτε άλλη κατάσταση σχετική με την εγκυμοσύνη. Ωμολογουμένως, αν οι προσωρινά αναπηρικοί εργαζόμενοι δεν δικαιούνται άδεια ή παροχές, τότε ούτε οι έγκυες γυναίκες εκτός αν δικαιούνται άδεια υπό τον Νόμο για Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA).

Για παράδειγμα, ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, οι έγκυες εργαζόμενες που έχουν εργαστεί για τον εργοδότη τους για τουλάχιστον 12 μήνες λαμβάνουν μέχρι 12 εβδομάδες άδειας χωρίς αμοιβή κατά τη διάρκεια οποιουδήποτε 12μηνου περιόδου για τη γέννα και φροντίδα του παιδιού, τοποθέτηση παιδιού για υιοθεσία ή θεσμική φροντίδα, ή φροντίδα παιδιού με σοβαρή κατάσταση υγείας υπό το FMLA. (Το FMLA εφαρμόζεται σε εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους.)

Αν και η εγκυμοσύνη δεν είναι πραγματική αναπηρία, οι έγκυες εργαζόμενες συχνά περιορίζονται από την κατάστασή τους λόγω πονών στη μέση, κινδύνου τραυματισμού ή πρωινών νευματιών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα με εγκυμοσύνη-सχετικές υστεροτήσεις—όπως γαιδαρική διαβήτης ή προεκλαμψία—μπορεί επίσης να λάβει κάποια προστασία υπό τον Νόμο για Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA).

Αν και οι μικρότεροι εργοδότες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν άδεια εγκυμοσύνης ή άλλης αναπηρίας υπό τον Τίτλο VII ή το FMLA, μπορεί να υποχρεούνται να το κάνουν από το κράτος. Για παράδειγμα, η Καλορνιά έχει συγκεκριμένο νόμο προστασίας εγκυμοσύνης που απαιτεί από εργοδότες με πέντε ή περισσότερους υπαλλήλους να παρέχουν μέχρι τέσσερις μήνες άδειας αναπηρίας σχετικής με την εργασία για μια γυναίκα που είναι έγκυος. Και αν ο οργανισμός παρέχει περισσότερους από τέσσερις μήνες άδειας για άλλους τύπους προσωρινών αναπηριών, πρέπει να παρέχει το ίδιο ποσό για τις έγκυες εργαζόμενες του.

Ο νόμος εφαρμόζεται τόσο σε γυναίκες που εργάζονται πλήρους ωράριο όσο και μερικής απασχόλησης. Ως αποτέλεσμα, είναι σημαντικό να ελέγξετε αν η πολιτεία σας έχει επιπλέον νόμους που προστατεύουν τις έγκυες γυναίκες.

Για να προστατευθούν περαιτέρω οι έγκυες γυναίκες στην εργαζόμενη δύναμη, ένας Νόμος για Δικαιότητα Εγκύων Εργαζόμενων (PWFA) εισήχθη στο Κογκρέσο το 2017. Υπό τον Νόμο, οι εργοδότες απαγορεύεται να αναγκάζουν τις έγκυες εργαζόμενες να πάρουν άδεια.

Ο νόμος καταδεικνύει επίσης ξεκάθαρα ότι ένας εργοδότης δεν μπορεί να διακρίνει έναν έγκυο εργαζόμενο επειδή χρειάζεται ή έχει ζητήσει μια προσαρμογή. Προτυποποιημένος μετά τον ADA, ο PWFA θα αντιμετωπίζει την έλλειψη προστασίας για τις γυναίκες στην εργαζόμενη δύναμη με περιορισμούς σχετικούς με την εγκυμοσύνη.

Τι να Κάνετε

Αν πιστεύετε ότι έχετε διακριθεί στον χώρο εργασίας σας από τον εργοδότη σας, το πρώτο πράγμα που πρέπει να μπορέσετε να αποδείξετε είναι ότι ο εργοδότης σας εκδήλωσε κάποια μορφή προκατάληψης σχετικής με την εγκυμοσύνη στη λήψη αποφάσεων, όπως ένας προσωρινά αναπηρικός εργαζόμενος που αντιμετωπίζεται διαφορετικά ή ευνοϊκότερα από εσάς.

Δηλαδή, αν κάποιος στον χώρο εργασίας σας είχε καρδιακή επιδρομή και χαρίστηκε άδεια καθώς και λιγότερο κουραστικές εργασίες, τότε εσείς πρέπει να λάβετε τις ίδιες προσαρμογές για την εγκυμοσύνη σας. Υπάρχουν, ωστόσο, μερικά βήματα που θα πρέπει να πάρετε για να αποδείξετε την υπόθεσή σας:

• Κρατήστε αρχείο των λεπτομερειών. Να είστε όσο το δυνατόν πιο ολοκληρωμένοι, γεγονός που σημαίνει καταγραφή ημερομηνιών, ωρών, τόπων και μαρτύρων. Κρατήστε ένα αντίγραφο των σημειώσεών σας στο σπίτι. Αυτή η πληροφορία είναι σημαντική αν αποφασίσετε να υποβάλετε καταγγελία.
• Μιλήστε σε έναν εκπρόσωπο. Αν είστε σε συνδicato, θέλετε να μιλήσετε στον εκπρόσωπό σας. Αν έχετε μισθώσει δικηγόρο, συζητήστε μαζί τους. Αν δεν μπορείτε ναשוθείτε δικηγόρο, καλέστε μια ομάδα προαγωγής γυναικών ή μια ομάδα πολιτικών δικαιωμάτων για εισήγηση και καθοδήγηση.
• Κρατήστε αρχείο της εργασίας σας. Είναι σημαντικό να συνεχίσετε να εργάζεστε σκληρά στο γραφείο και να κάνετε καλή δουλειά. Κρατήστε αντίγραφα των αξιολογήσεών σας καθώς και οποιασδήποτε επιστολής ή σημείωσης που δείχνει ότι είστε καλοί στο τι κάνετε. Θυμηθείτε, οι επιμελητές μπορεί να αμυνθούν την διακρίση δείχνοντας ότι δεν κάνετε καλή δουλειά.
• Χτίστε ένα δίκτυο υποστήριξης. Το να περάσετε από μια υπόθεση διακρίσεων ενώ είστε έγκυος είναι μια στρεσपूर्ण κατάσταση. Βεβαιωθείτε ότι περικυκλώεστε από υποστηρικτικούς φίλους και μέλη της οικογένειας. Θα χρειαστείτε ανθρώπους να μιλήσετε που είναι εμπαθητικοί. Μπορούν επίσης να βοηθήσουν στη συζήτηση ιδεών.
• Αφιερώστε χρόνο στον εαυτό σας. Μια υγιής εγκυμοσύνη απαιτεί να ελαχιστοποιήσετε τον στρες, να τρώτε υγιεινά, και να κοιμάστε πολύ. Μην αφήσετε μια υπόθεση διακρίσεων να αποσπάσει την εγκυμοσύνη σας. Βεβαιωθείτε ότι εξακολουθείτε να φροντίζεστε τον εαυτό σας και το αγεννέτο μωρό σας. Καμία δουλειά δεν αξίζει να ρισκάρετε την υγεία σας.

Μόλις μπορείτε να αποδείξετε ότι έχετε αντιμετωπιστεί διαφορετικά από έναν άλλο προσωρινά αναπηρικό εργαζόμενο, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την EEOC για να υποβάλετε καταγγελία. Αυτή η ομάδα είναι ο οργανισμός της ομοσπονδιακής κυβέρνησης που υπεύθυνος για την έρευνα κατηγοριών διακρίσεων στην εργασία σχετικών με την εγκυμοσύνη σε εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Αν η εταιρεία σας παρέβη κράτος νόμο σχετικά με εταιρείες με λιγότερους από 15 υπαλλήλους, τότε θα επικοινωνούσατε με τον κράτος οργανισμό στην πολιτεία σας για να υποβάλετε καταγγελία.

Αν η εταιρεία σας έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, τότε το Τμήμα Εργασίας είναι ο οργανισμός που πρέπει να επικοινωνήσετε. Αυτοί ερευνούν διακρίσεις οικογενειακής και ιατρικής άδειας σε χώρους εργασίας με περισσότερους από 50 υπαλλήλους.

Θυμηθείτε, οι νόμοι καταπολέμισης διακρίσεων συνήθως σας δίνουν περιορισμένο χρονικό όριο για να υποβάλετε καταγγελία, οπότε μην καθυστερείτε. Συνήθως, έχετε 180 ημέρες από την ημέρα που έγινε η διακρίση για να υποβάλετε κατηγορία. Ενώ, οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν 45 ημέρες για να επικοινωνήσουν με σύμβουλο EEOC.

Αν βρεθεί ότι είστε θύμα διακρίσεων σχετικών με την εγκυμοσύνη σας, μπορεί να μπορέσετε να ανακτήσετε τυχόν χαμένη αμοιβή, να πάρετε ξανά τη δουλειά σας αν απελευθερωθήκατε, ή να πάρετε την προαγωγή που σας αρνήθηκε. Άλλα μέτρα αποζημίωσης μπορεί να περιλαμβάνουν αποζημιώσεις για πόνο και страдания καθώς και ποινικές αποζημιώσεις που τιμωρούν τον εργοδότη για τη διακρίση εναντίον σας. Μερικές φορές τα θύματα αποζημιώνουν ακόμα και με δικαστικά έξοδα και αμοιβές δικηγόρων.

Ενημέρωση του Εργοδότη

Όταν σκεφτείτε να μοιραστείτε την καλή νέα με τον εργοδότη σας ότι περιμένετε, το τελευταίο πράγμα που πιθανώς σκεφθείτε είναι η διακρίση. Ωστόσο, η λυπητερή αλήθεια είναι ότι πολλές γυναίκες αντιμετωπίζονται κακώς και μερικές φορές ακόμη και απελευθερώνονται ή υποβιβάζονται μετά την αποκάλυψη ότι είναι έγκυες.

Για αυτόν τον λόγο, μπορεί να θέλετε να περιμένετε να πείτε στον εργοδότη σας ότι είστε έγκυος. Απλώς βεβαιωθείτε ότι δεν μοιράζεστε την καλή νέα με όλους εκτός από τους επιμελητές σας. Δεν θέλετε να το μάθουν από κάποιον άλλο. Όταν αποφασίσετε να μοιραστείτε την καλή νέα, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι τονίζετε σε αυτούς ότι είστε ακόμα δεσμευμένοι στη δουλειά σας. Ακόμα και να προσφέρετε μερικές ιδέες για το πώς θα διαχειριστείτε το φόρτο εργασίας σας μπορεί να δώσει στον εργοδότη σας ηρεμία. Επιπλέον, θέλετε να βεβαιώσετε τους συναδέλφους σας ότι δεν πρόκειται να αφήσετε όλη τη δουλειά σας σε αυτούς.

Το να είστε προετοιμασμένοι όταν ανακοινώνετε την καλή νέα—και να βεβαιώνετε όλους ότι είστε ακόμα το ίδιο πρόσωπο με την ίδια πάθηση για τη δουλειά σας—μπορεί να πηγαίνει πολύ μακριά στο να κάνει τη μετάβαση και την αποδοχή της εγκυμοσύνης σας πολύ ευκολότερη για τους εργοδότες και τους συναδέλφους σας.

Μια Λέξη από το Verywell

Όταν מדובר στην εγκυμοσύνη στον χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Έτσι, αν ο εργοδότης σας αντιδρά αρνητικά στην καλή νέα, είστε προετοιμασμένοι. Αν και κανείς δεν θέλει να πιστέψει ότι ο εργοδότης του θα κάνει ποτέ κάτι ηθικά ακατάλληλο ή να διακρίνει, είναι πάντα δυνατόν. Ο καλύτερος τρόπος να αντιμετωπίσετε την πιθανή κατάσταση είναι να παραμείνετε εγρήγοροι για τυχόν σημεία διακρίσεων λόγω εγκυμοσύνης, να περικυκλώσετε τον εαυτό σας με υποστηρικτικά πόρους, και να χρησιμοποιήσετε την καλύτερη κρίση σας.