• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς να αφήσετε μια νάνυ να φύγει με καλούς όρους

Η αξιοπιστία και η ευγνωμοσύνη είναι κλειδιά

Εμπιστεύεστε την νάνυ σας με το πιο σημαντικό πράγμα στον κόσμο για σας: τα παιδιά σας. Η σωστή νάνυ μπορεί να γίνει σαν οικογένεια για εσάς. Ωστόσο, μπορεί να χρειαστεί δοκιμασία και σφάλμα για να βρείτε τη σωστή νάνυ, και μπορεί να πρέπει να απολύσετε νάνυ που είναι αναξιόπιστες, που δεν χρησιμοποιούν διαπαιδαγωγικά μέτρα σε syntonia με τη φιλοσοφία γονικότητάς σας ή που μπορεί ακόμα να κλέβουν από εσάς. Άλλες φορές, μπορεί να πρέπει να αφήσετε μια νάνυ να φύγει επειδή το ωράριο εργασίας σας αλλάζει ή τα παιδιά σας δεν χρειάζονται πλέον φροντίδα. Το να μάθετε πώς να αφήσετε μια νάνυ να φύγει με καλούς όρους μπορεί να σας βοηθήσει να τερματίσετε τα πράγματα σε καλά terms.

Οδηγίες

Βήμα 1: Δώστε την είδηση προσωπικά. Είτε αφήνετε την νάνυ σας να φύγει λόγω αλλαγής στις συνθήκες σας είτε την απολύετε για αιτία, η κατάσταση έχει την πιθανότητα να είναι εμμονική. Η προσπάθεια να μεταδώσετε την πληροφορία μέσω τηλεφώνου ή email μπορεί να κάνει την κατάσταση νευρική, δεδομένου ότι δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τη γλώσσα του σώματος και τον τόνο για να μεταδώσετε την πρόθεσή σας. Δίνοντας την είδηση προσωπικά, μπορείτε να μαλακώσετε το χτύπημα.

Βήμα 2: Δώστε ειλικρινή και άμεση εξήγηση. Αποφύγετε ασαφείς αιτιολόγησεις σαν «Δεν δουλεύει απλά» ή «Δεν μπορούμε απλά να σας κρατήσουμε». Χωρίς σαφή λόγο για την απόλυση, η νάνυ σας μπορεί να σκεφτεί το χειρότερο, και αυτό μπορεί να προκαλέσει σκληρά συναισθήματα. Είστε ειλικρινείς, αλλά μην αφήσετε τη συζήτηση να γίνει προσωπική επίθεση. Αν η νάνυ ήταν χρονολογικά άρτια, εξηγήστε ότι πρέπει να την αφήσετε να φύγει επειδή ήταν άρτια, αλλά μην επεκτείνετε ονομάζοντάς την αναξιόπιστη ή αμφισβητώντας την εργασιακή της ηθική.

Βήμα 3: Οργανώστε αποχαιρετισμό με τα παιδιά. Η νάνυ σας πιθανότατα έχει ξεπεράσει πολύ χρόνο φροντίζοντας τα παιδιά σας. Είναι πιθανό να έχουν μια ειδική σχέση, και το τέλος της σχέσης μπορεί να λυπησει τόσο την νάνυ σας όσο και τα παιδιά σας. Δώστε τους την ευκαιρία να πουν αντίο. Αν αφήνετε την νάνυ να φύγει λόγω αλλαγής συνθηκών, μπορείτε να της δώσετε προειδοποίηση ώστε να μπορέσει να ξοδεύσει ακόμα μερικές μέρες φροντίζοντας τα παιδιά. Αν την απολύετε για αιτία, μπορείτε να της επιτρέψετε να πει αντίο στα παιδιά στο δωμάτιό τους.

Βήμα 4: Προσφέρετε να γράψετε αναφορά. Αν την απολύετε για αιτία, αυτό μπορεί να μην είναι επιλογή. Ωστόσο, αν την αφήνετε να φύγει λόγω αλλαγής στις ανάγκες σας, πρέπει να προσφέρετε να γράψετε επιστολή συστάσεως που θα μπορούσε να τη βοηθήσει να βρει νέα δουλειά.

Βήμα 5: Παρέχετε αποζημίωση. Η νάνυ σας είναι ο υπάλληλός σας, και, ως υπάλληλος, θα περιμένει να λάβει αποζημίωση αν την αφήσουν να φύγει από μια δουλειά. Το πόση αποζημίωση θα δώσετε εξαρτάται από το πόσο χρόνο δουλεύει για σας, αν δουλεύει πλήρης ή μερική απασχόληση και ποιους όρους συμφώνησατε όταν την προσλάβατε. Πολλές εταιρείες δίνουν μια εβδομάδα αποζημίωσης για κάθε χρόνο υπηρεσίας.

Βήμα 6: Προσφέρετε να μείνει η νάνυ σε επαφή με τα παιδιά. Μπορεί να είναι ένα απλό email الحين και τότε, ή περιστασιακές συναντήσεις παιχνιδιού. Αποφασίστε τι σας κάνει άνετα ανάλογα με τη σχέση που είχαν η νάνυ και τα παιδιά και τους λόγους που έπρεπε να την αφήσετε να φύγει.