• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Γιατί η ενταξιοτητα LGBTQ+ στο εργαστήριο έχει σημασία τον μήνα Pride και πέρα από αυτόν

Με την έναρξη του μήνα Pride, έχω ανακαλύψει τη επαγγελματική μου ζωή μέχρι τώρα, και είμαι ευγνώμων για τη δυνατότητα να φέρω τον αυθεντικό μου εαυτό στη δουλειά κάθε μέρα. Καθ' όλη τη διάρκεια της καριέρας μου στην Care, έχω potuto να παρουσιαστώ ως ολόκληρος εγώ και να εργαστώ μαζί με μια ποικιλόμορφη ομάδα ατόμων και για μια εταιρεία που είναι αφοσιωμένη στην καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος όπου όλα τα άτομα υψώνονται και εκτιμώνται. Είναι μέσω αυτής της δέσμευσης για την ποικιλία και την ενταξιοτητα που διαμορφώθηκε το LGBTQ+@Care, η Ομάδα Πόρων Υπαλλήλων (ERG) μας.

Αυτόν τον μήνα Pride και πέρα από αυτόν, το LGBTQ+@Care είναι ενθουσιασμένο να φιλοξενήσει και να παρέχει πόρους στην κοινότητα της Care για να εκπαιδεύσει, να εμπνεύσει και να προωθήσει την επιστροφή στην ευρύτερη κοινότητα LGBTQ+.

Τι αντιπροσωπεύει και γιορτάζει το Pride

Ο Ιούνιος αναγνωρίζεται ως μήνας Pride LGBTQ+ για να επετανίσει τα Stonewall Riots που έλαβαν χώρα στη Νέα Υόρκη τον Ιούνιο του 1969. Σήμερα, το Pride βλέπεται ως γιορτή της κοινότητας LGBTQ+ αλλά παραμένει ριζωμένο στην διαμαρτυρία εναντίον της διάκρισης που η κοινότητα έχει αντιμετωπίσει και εξακολουθεί να αντιμετωπίζει.

Μόνο τον Ιούνιο του 2020, το Αρείο Πάγος των Η.Π.Α. κρίθηκε ότι οι εργαζόμενοι στις Η.Π.Α. δεν μπορούν να απελευθερωθούν για το γεγονός ότι είναι ομοφυλόφιλοι ή τρανςγέnder υπό τον Νόμο για τα Πολιτικά Δικαιώματα του 1964. Αν και αυτή η προστασία ήταν μια μνημιαία απόφαση που ανέβασε κάποιο βάρος από τους ώμους της εργατικής δύναμης LGBTQ+, πολλοί ατομικοί LGBTQ+ εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν διάκριση στη δουλειά, και πολλοί δεν νιώθουν ασφαλείς να είναι οι πλήρεις αυθεντικοί εαυτοί τους στο εργαστήριο. Σύμφωνα με μια έρευνα του LinkedIn του 2021, σχεδόν το 25% των respondent απαντήσεων είπε ότι κρύβουν την ταυτότητά τους στη δουλειά φοβούμενοι ότι μπορεί να αντιμετωπιστούν διαφορετικά. Επιπλέον, το 31% των respondents που είναι "out" λένε ότι έχουν αντιμετωπίσει διάκριση και μικροεπιθέσεις στο εργαστήριο.

Στατιστικά σαν αυτά συνεχίζουν να ενισχύουν την ανάγκη των εταιρειών να αναγνωρίσουν την ευθύνη τους να υποστηρίξουν και να βοηθήσουν στην καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι άνθρωποι μπορούν να εμφανιστούν με περηφάνια ως εαυτοί τους.

Τι σημαίνει η ενταξιοτητα στην Care

Η Care έχει αναγνωρίσει αυτή την ανάγκη και έχει δεσμευτεί να εργαστεί για να εξασφαλίσει την ενταξιοτητα στο εργαστήριο, στην εργασία που κάνουμε και στις υπηρεσίες που παρέχουμε. Μέσω αυτής της δέσμευσης, το LGBTQ+@Care έχει την αυτονομία να δημιουργήσει τη δική του αποστολή και πρωτοβουλίες για να παρέχει κοινότητα, υποστήριξη και διαφημιστική δραστηριότητα σε όλους τους LGBTQ+ ώστε όλοι μέσα και έξω από την Care να νιώσουν βλέπεις, ασφαλείς και αντιπροσωπευμένοι.

Μέσω webinars, επαγγελματικής ανάπτυξης και δικτύωσης, το LGBTQ+@Care επιδιώκει όχι μόνο να παρέχει ασφαλή χώρο και κοινότητα για τους υπαλλήλους LGBTQ+ αλλά και να βοηθήσει να εκπαιδεύσει τους συνεργάτες allies. Συγχρόνως, στον κόσμο της εύρεσης φροντίδας, στοχεύουμε να αναγνωρίσουμε τα εμπόδια ενταξιοτητας και προσβασιμότητας με τα οποία αντιμετωπίζει η κοινότητα LGBTQ+ και να αναζητήσουμε τρόπους να τα λύσουμε.

Στην Care, αυτή η εργασία έχει αντιμετωπιστεί με ανοιχτά αυτιά και συνεργασία διότι, στηρίζοντας την ουσία της, η εταιρεία μας υποστηρίζει και εκτιμά οικογένειες όλων των τύπων και υπόβαθρων και πιστεύει ότι ο οργανισμός πρέπει όχι μόνο να μοιάζει αλλά να προωθεί για να εξασφαλίσει ότι εξυπηρετεί αυτές τις κοινότητες.

Γιατί η ενταξιοτητα στο εργαστήριο έχει σημασία

Μια εταιρεία που διατρέφει ενταξιοτική πολιτιστική κουλτούρα επιτρέπει στην εργατική δύναμή της να βρει και να χτίσει επάνω σε μια αίσθηση κοινότητας. Όταν μια ομάδα περιθωριακών ατόμων δίνεται ο χώρος να συνδεθεί και να δικονομήσει ολόκληρη την εταιρεία, δεν μόνο ενισχύει τη σύνδεση μεταξύ τους μέσα και γύρω από τις κοινές τους εμπειρίες, αλλά δημιουργεί και έναν ασφαλή τόπο για να μεγαλώσει η συλλογική τους φωνή.

Εδώ στην Care, το ERG LGBTQ+@Care συνεργάζεται με την ανώτερη ηγεσία στις πρωτοβουλίες της ομάδας, η οποία έχει δημιουργήσει έναν σημαντικό κανάλι στον οποίο η συλλογική φωνή της ομάδας ακούγεται και εκτιμάται. Αυτό όχι μόνο έχει προωθήσει αίσθηση ανήκειν σε κάθε άτομο αλλά παρέχει στην ομάδα κάτι μεγαλύτερο από εμαυτούς. Όταν οι φωνές μας ακούγονται και μπορούμε να δούμε έναν στόχο ή αποστολή σε δράση, δίνει περισσότερο νόημα στην καθημερινή μας εργασία και μας βοηθά να κλιμακώσουμε στην μεγαλύτερη αποστολή της εταιρείας: βοήθεια στην εύρεση φροντίδας για όλες τις οικογένειες – όλες τις οικογένειες – Φροντίδα για όλα όσα αγαπάτε.

Τι μπορείτε να κάνετε στο εργαστήριό σας

Πώς λοιπόν μπορείτε να κάνετε μια διαφορά στο εργαστήριό σας; Σας ενθαρρύνω να δεσμευτείτε στα βασικά στο να είστε LGBTQ+ ally.

1. Κρατήστε τους ανθρώπους υπευθύνους. Αν βλέπετε κάτι, πείτε κάτι. Όταν μάρτυρατε διακριτική ή μικροεπίθεση, μιλήστε. Αναζητήστε το κατάλληλο κανάλι και ενημερώστε ότι δεν είναι αποδεκτό.

2. Δουλέψτε για να ανακαλύψετε τα unconscious bias σας. Όλοι έχουμε unconscious biases· κάνετε προσπάθεια να τα κατανοήσετε και να τα διορθώσετε.

3. Εκπαιδεύστε και συμμετέχετε. Είτε πρόκειται για συμμετοχή σε lunch &learn ή εκδήλωση εργασίας που οργανώνεται στο εργαστήριό σας, κάνετε συνειδητή προσπάθεια να παρουσιαστείτε, να ακούσετε και να υποστηρίξετε.

Αν ταυτίζεστε ως μέρος της κοινότητας LGBTQ+ και ψάχνετε να κάνετε διαφορά στο εργαστήριό σας, εδώ είναι μερικές ιδέες που μπορεί να σας βοηθήσουν να καλλιεργήσετε έναν ενταξιοτικό χώρο εργασίας για εσάς και τους ομότιμους σας.

1. Συνδεθείτε με το τμήμα HR. Μοιραστείτε πού πιστεύετε ότι η εταιρεία σας μπορεί να βελτιώσει στη δημιουργία και διατήρηση ενός ενταξιοτικού περιβάλλοντος και είστε ανοιχτοί στην παροχή συστάσεων και πόρων για το πώς μπορούν να το πετύχουν.

2. Δημιουργήστε κοινότητα. Από τη δημιουργία κοινωνικών εκδηλώσεων έως τη δημιουργία (ή συμμετοχή) σε ένα ERG στην εταιρεία σας, υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να βοηθήσετε το εργαστήριό σας να γίνει πιο ενταξιοτικό, ακόμα και με τους μικρότερους τρόπους.

3. Γίνετε ορατό role model. Στάνοντας ψηλά για να ζήσετε με περηφάνεια, μπορείτε να κάνετε διαφορά δίνοντας αυτόν τον χώρο σε άλλους να ζήσουν ως τους αυθεντικούς τους εαυτούς.