• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Το μέλλον των γυναικών και της εργασίας:Γιατί είναι καιρός να απαιτήσουμε συγκεκριμένη αλλαγή

Η ανησυχητική επίδραση που είχε η πανδημία στην καριέρα των γυναικών δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Το 2021, μία στις τρεις γυναίκες σκέφτηκε να κάνει ένα βήμα πίσω στην καριέρα της ή να εγκαταλείψει εντελώς το εργατικό δυναμικό πέρυσι, σύμφωνα με την έκθεση 2021 Women in the Workplace από την McKinsey &Company και το LeanIn.org. Δεν αποτελεί έκπληξη δεδομένου ότι οι γυναίκες έχουν επωμιστεί το ψυχικό φορτίο και έχουν φορέσει πάρα πολλά καπέλα ταυτόχρονα.

Η Reshma Saujani, Διευθύνων Σύμβουλος του Marshall Plan for Moms, ιδρύτρια του Girls Who Code και συγγραφέας του «Pay Up:The Future of Women and Work (and Why It's Different Than You Think)» ανησυχεί, επισημαίνει ότι η μεγάλη παραίτηση είναι λόγω ποικίλων παραγόντων. «Ορισμένες γυναίκες επανεκτίμησαν τις προτεραιότητές τους και επέλεξαν να αφήσουν δυσάρεστες δουλειές», σημειώνει. «Κάποιοι χαμηλόμισθοι εργάτες ανταλλάσσονται για καλύτερες ώρες και καλύτερες αμοιβές. Αλλά πιο συχνά, ειδικά σε επαγγέλματα όπως η διδασκαλία και η νοσηλευτική, οι γυναίκες φεύγουν επειδή καίγονται. Οι χώροι εργασίας μας απλώς δεν ήταν ευγενικοί με τις γυναίκες και οι γυναίκες τελείωσαν."

Εδώ, ο Saujani συζητά τι τροφοδοτεί το πρόβλημα και τι μπορεί να γίνει για να προσφέρει ανακούφιση στις γυναίκες.

Γιατί οι γυναίκες αναμένεται να εξακολουθούν να είναι οι κύριοι φροντιστές το 2022

Δεν υπάρχει τίποτα που να κάνει τις γυναίκες πιο εξοπλισμένες από τους άντρες να είναι οι κύριοι φροντιστές, επισημαίνει ο Saujani. «Ωστόσο, οι γυναίκες είναι τα δύο τρίτα των βασικών φροντιστών σε αυτή τη χώρα», σημειώνει.

Ο λόγος:«Πιστεύω ότι είναι σε μεγάλο βαθμό πολιτιστικό», λέει ο Saujani. «Έχουμε βαθιά ριζωμένα πολιτιστικά πρότυπα σε αυτή τη χώρα όσον αφορά τον διαχωρισμό των φύλων στη φροντίδα και τη μη αμειβόμενη εργασία».

Το ζήτημα ενισχύεται —και επιδεινώνεται— από τους χώρους εργασίας και την κυβέρνηση. «Για παράδειγμα, όταν οι εταιρείες δεν προσφέρουν ή δεν δίνουν κίνητρα για γονική άδεια για άνδρες, ορίζουν ένα φύλο

ανισορροπία από την αρχή», σημειώνει ο Saujani. «Όταν η κυβέρνησή μας αποτυγχάνει να προσφέρει άδεια μετ’ αποδοχών ή προσιτή παιδική φροντίδα, δυσκολεύουν τις γυναίκες να εργάζονται έξω από το σπίτι».

Με άλλα λόγια, δεν αρκεί η επίλυση του προβλήματος στο σπίτι. "Πρέπει να διορθώσουμε ολόκληρο το σύστημα", λέει ο Saujani.

Πώς φαίνεται η επιδιόρθωση του συστήματος

«Οι γυναίκες εργάζονται σε μια δομή για δεκαετίες που δεν λάμβαναν υπόψη τις ανάγκες μας ή την πραγματικότητα της ζωής μας ως φροντιστές», λέει η Saujani. Δεν είναι λοιπόν περίεργο που, δύο χρόνια μετά την πανδημία - που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως το άχυρο που έσπασε την πλάτη της καμήλας - βρισκόμαστε σε μια στιγμή υπολογισμού, εξηγεί. Με τη σειρά του, είναι καιρός οι χώροι εργασίας να «πληρώσουν» εφαρμόζοντας πολιτικές που υποστηρίζουν τις γυναίκες.

Ενθαρρύνει τους εργοδότες να ξεριζώσουν το χάσμα στις αμοιβές που υπάρχει μεταξύ μητέρων και πατέρων και μεταξύ μητέρων και γυναικών χωρίς παιδιά. «Και όταν πρόκειται για πολιτικές όπως η επιδότηση της παιδικής μέριμνας και η εγγύηση της άδειας μετ’ αποδοχών –είτε είναι οι εργοδότες μας είτε η κυβέρνηση– είναι καιρός να σταματήσουμε να λέμε ότι είναι πολύ ακριβό, ήρθε η ώρα να σταματήσουμε να λέμε ότι δεν μπορούμε ή θα κάναμε, αλλά δεν το κάνουμε ξέρω πώς», σημειώνει ο Saujani. "Πληρώνουμε για ό,τι εκτιμούμε σε αυτήν την κοινωνία — και πιστεύω ότι είναι καιρός να αρχίσουμε να εκτιμούμε τις γυναίκες, να εκτιμούμε τις εργαζόμενες και τις οικογένειες."

Όσο για το τι μπορούν να κάνουν τα άτομα στη ζωή τους για να πιέσουν για αυτές τις καθυστερημένες αλλαγές;

Προκινήστε μια συνομιλία

Ο Saujani ενθαρρύνει τους ανθρώπους να ξεκινήσουν συζητήσεις γύρω από το βασικό επιχείρημα του «Pay Up» ότι είναι καιρός ο ιδιωτικός και ο δημόσιος τομέας να το ενισχύσουν.

«Συζητήστε το στο τραπέζι σας με τον σύντροφό σας», λέει. «Αν είστε διευθύνων σύμβουλος, συζητήστε το στην επόμενη συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου σας».

Και να ξέρετε ότι υπάρχουν άλλοι εκεί έξω που μιλούν - και παλεύουν για - το ίδιο τελικό παιχνίδι. «Χτίζουμε ένα κίνημα», λέει ο Saujani. "Οργανώνουμε μητέρες, πηγαίνουμε σε εταιρείες με εργαλειοθήκες υπεράσπισης."

Προσδιορίστε ξανά τι σημαίνει να είσαι επιτυχημένος

Στο βιβλίο της, η Saujani γράφει για το «The Big Lie» - «την ιδέα ότι αν οι γυναίκες προσπαθήσουν αρκετά, σηκώσουμε τα χέρια και αφιερώσουμε τις ώρες, μπορούμε να πετύχουμε ό,τι μπορούν οι άνδρες και περισσότερα», σημειώνει.

Ωστόσο, οι περισσότερες γυναίκες θα σας πουν ότι «το να τα έχεις όλα» είναι ευφημισμός για το τα κάνεις όλα, που δεν φέρνει σε κανέναν ευτυχία, σημειώνει ο Saujani. "Φυσικά θα πρέπει να είμαστε σε θέση να επιδιώκουμε μεγάλες καριέρες και μεγάλες οικιακές ζωές, αλλά κάτι πρέπει να δώσουμε:Οι χώροι εργασίας μας πρέπει να αλλάξουν, η κυβέρνησή μας πρέπει να ενισχυθεί, οι εταίροι μας πρέπει να κάνουν περισσότερα", λέει ο Saujani.

Και ως άτομα — και ως «φεμινιστικό κίνημα» συλλογικά — πρέπει να αρχίσουμε να βλέπουμε την πρόοδο ως κάτι περισσότερο από επιτυχία στο χώρο εργασίας, εξηγεί.

Υπενθυμίστε στους συμμάχους σας ότι είναι επικριτικοί

«Άντρες, άτομα χωρίς παιδιά ή υποχρεώσεις φροντίδας:Αυτό το αντίκτυπο έχετε και εσείς», λέει ο Saujani. «Όλοι έχουν να παίξουν έναν ρόλο στη μεταμόρφωση των χώρων εργασίας μας, των δημοσίων πολιτικών μας και της κουλτούρας μας ευρύτερα».

Με άλλα λόγια, ο καθένας μπορεί να χτυπήσει την πόρτα του τμήματος HR και να απαιτήσει

πολιτικές όπως επιδοτήσεις παιδικής μέριμνας, αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών και πόροι ψυχικής υγείας.

Κρατήστε τη θέση σας σήμερα στο δωρεάν επερχόμενο διαδικτυακό σεμινάριο:

Πώς θα μπορούσε να είναι το μέλλον της εργασίας για τις γυναίκες

Ο Saujani λέει ότι συχνά φανταζόμαστε το μέλλον των γυναικών και εργαζόμαστε ως «μονόδρομο τρένο εξπρές για το γωνιακό γραφείο». Αλλά το μέλλον που ζητά φαίνεται διαφορετικό.

«Είναι ένα μέλλον όπου έχουμε την υποστήριξη που χρειαζόμαστε, από τους εργοδότες μας, από την κυβέρνηση και από τους εταίρους μας, για να ευδοκιμήσουμε – όχι μόνο στην καριέρα αλλά και στη ζωή μας», σημειώνει. «Όπου έχουμε επιλογές, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας αποχώρησης και επανένταξης στο εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας μας χωρίς κυρώσεις. Εκεί που δεν χρειάζεται πλέον να κρύβουμε τη μητρότητά μας. Είμαστε απαλλαγμένοι από προκαταλήψεις και η δουλειά μας ως μητέρες δεν υποτιμάται ή θεωρείται ως απόσπαση της προσοχής, αλλά στην πραγματικότητα ανυψώνεται, γιορτάζεται και εκτιμάται. Όπου η ψυχική μας υγεία θεωρείται εξίσου σημαντική με την παραγωγή μας».

Θα είναι ένα μέλλον στο οποίο εμείς, ως κοινωνία, θα σταματήσουμε να ζητάμε από τις γυναίκες να κάνουν περισσότερα, λέει, και αντ' αυτού θα πληρώσουμε.