Νέα μαμά ξαναγράφει το βιογραφικό της χρησιμοποιώντας μόνο τις γονικές της δεξιότητες και ο κόσμος χειροκροτεί
Η Sydney Williams έχει ένα απασχολημένο βίος ως διευθύντρια μάρκετινγκ και μαμά δύο αγοριών κάτω των 3 ετών. Παρά τη σκληρή δουλειά που βάζει στο ισορροπία της μητρότητας και της καριέρας της, έχει βιώσει πρώτη χείρως πώς η εμπειρία της εκπαίδευσης παιδιών υποτιμάται συχνά στο γραφείο. Μετά από το σόκ από αναφορές που δείχνουν ότι όλο και περισσότερες γυναίκες αναγκάζονται να φεύγουν από την αγορά εργασίας κατά τη πανδημία, η Williams αποφάσισε να δημιουργήσει ένα βιογραφικό που δείχνει ακριβώς ποιες δεξιότητες κερδίζουν οι γυναίκες από το να είναι μητέρες και γιατί περισσότερες από αυτές αξίζουν μια θέση στο τραπέζι.
«Ηρώτησα τι θα φαινόταν το βιογραφικό μου αν το ξαναγράφαμε μόνο με τις δεξιότητες που μάθαμε ως νέα μητέρα», γράφει η Williams σε ένα viral post στο LinkedIn. «Εδώ είναι τι έγραψα.»
Το «βιογραφικό νέας μάμας» της Williams περιλαμβάνει ζωτικές δεξιότητες που κάθε γονέας μπορεί να συνδεθεί, όπως να κάνεις τα πάντα με ένα χέρι γιατί κραττάς ένα μωρό ή να σκέφτεσαι πάντα 10 βήματα μπροστά για να βεβαιωθείς ότι είσαι έτοιμος για τα πάντα. «Δεν έχω φωνή τι κάνω», γράφει, «αλλά προσαρμόζομαι. Διατηρώ το ανώτερο επίπεδο δημιουργικότητας και ενέργειας που μπορώ να συγκεντρώσω ώστε οι άνθρωποι γύρω μου να νιώθουν ασφαλείς, αξιοτιμήτοι και εμπνευσμένοι.»
Άλλες δεξιότητες στο βιογραφικό της περιλαμβάνουν ιδιότητες και χαρακτηριστικά που ταιριάζουν σχεδόν σε οποιοδήποτε επαγγελματικό περιβάλλον. Η Williams καταγράφει πράγματα όπως:
Διατηρώ την θετικότητα όταν η υπομονή μου τεστάρεται στα όρια.
Ηγούμαι με ενσυναίσθηση.
Επικοινωνώ δυνατά και παρηνεργητικά.
Είμαι σε συνεχής αναζήτηση για έναν καλύτερο τρόπο.
Πολλοί μητέρες πιθανώς δεν έχουν σκεφτεί πόσες δεξιότητες χρησιμοποιούν πραγματικά για να περάσουν μια μέρα γονικότητας, αλλά η Williams επισημαίνει την ομαδική εργασία, τη δημιουργικότητα, την προοπτική και την πρωτοβουλία που απαιτούνται για να είναι κανείς καλός γονέας.
«Μπορείτε να με βρείτε επαναλαμβάνοντας τα πάντα από βελτίωση διαδικασιών, έως ανάπτυξη προϊόντων έως εργαλεία επικοινωνίας», λέει. «Δημιουργώ και θρέφω σχέσεις ανάμεσα σε διαφορετικές ομάδες ανθρώπων για να υποστηρίξω, να ανεβάσω και να διατηρήσω τη ζωή στην ομάδα μου (βλέπετε #MomsGroupChat).»
Το post της Williams έχει πάρει πάνω από 2.000 likes και έχει αντανακλάσει σε εκατοντάδες μητέρες στο LinkedIn. «Αυτή την εβδομάδα συγκεκριμένα, νιώθουσα υπερβαρημένη από την έλλειψη τυπικής εμπειρίας και δεξιοτήτων που κατέχω στην αγορά εργασίας», γράφει μια μαμά στα σχόλια. «Διαβάζοντας αυτό το post, υπενθύμισα τις απίστευτες δεξιότητες μου ως μητέρα τριών παιδιών. Ευχαριστώ!»
«Ο ανταγωνισμός για τα κορυφαία ταλέντα είναι σκληρός ακόμα και σε πανδημία», γράφει άλλος. «Ελπίζω το post σου να εμπνεύσει τις γυναίκες να ξαν φαντάζουν τις δεξιότητές τους και να διώκουν καλύτερες ευκαιρίες με αυτοπεποίθηση και Überzeugung.»
Το περσινό χρόνο ήταν αδιέξοδο δύσκολο για τις εργαζόμενες γυναίκες και μητέρες. Από την αρχή της πανδημίας, οι γυναίκες έχουν χάσει σχεδόν ένα εκατομμύριο περισσότερες θέσεις εργασίας από τους άνδρες, σύμφωνα με το Center for American Progress. Μόνο τον Δεκέμβριο, οι γυναίκες στις ΗΠΑ χάσαν 156.000 θέσεις εργασίας, και η πιο πρόσφατη αναφορά εργασίας δείχνει ότι άλλοι 275.000 γυναίκες φύγαν από την αγορά εργασίας τον Ιανουάριο.
Ενώ η αναεργία στις ΗΠΑ μειώνεται αργά, οι γυναίκες — ειδικά οι γυναίκες χρώματος — δεν ανακτούν τις θέσεις εργασίας τους τόσο γρήγορα όσο οι άνδρες. Ενώ το συνολικό ποσοστό αναεργίας έπεσε στο 6,3% τον Ιανουάριο, ανήλθε στο 8,5% για τις μαύρες γυναίκες άνω των 20 ετών και στο 8,8% για τις ισπανικές γυναίκες στην ίδια ηλικιακή ομάδα.
Μερικές εργαζόμενες μητέρες αντιμετωπίζουν συνεχή έλλειψη φροντίδας παιδιών, και πολλές εργάζονται σε κλάδους, όπως το λιανικό εμπόριο και η ξενοδοχειακή, που βιώνουν συνεχή κοπές κατά τη πανδημία. Αλλά είναι σαφές ότι σε τουλάχιστον ορισμένες περιπτώσεις, οι γυναίκες απλώς παραβλέπονται για ευκαιρίες, και η Williams έχει βαρέσει. Ξέρει πόσο σκληρά δουλεύουν οι μητέρες και πόσο ικανές είναι. Θέλει η κοινωνία να το δει και αυτό.
«Δεν έχω αμφιβολία ότι οι μητέρες εντός των 156.000 γυναικών που φύγαν από την αγορά εργασίας τον Δεκέμβριο κατέχουν πολλές, πολλές περισσότερες από τις εύπορες δεξιότητες που ψάχνουμε στις ομάδες, τους συναδέλφους και τους ηγέτες μας», γράφει. «Κάτι είναι θεμελιωδώς, καταστροφικά σπασμένο αν αφήνουμε αυτόν τον τύπο ταλέντου να φεύγει από την αγορά εργασίας. Ίσως αν αλλάξουμε τον τρόπο που αξιολογούμε, προτιμάμε, αναπτύσσουμε και προστατεύουμε τις δεξιότητες που μαθαίνουμε έξω από το γραφείο, οι μητέρες θα είχαν μια possibility.»
-
Υπάρχουν πολλοί τύποι παρόχων φροντίδας παιδιών που είναι διαθέσιμοι στους γονείς — από μπαμπάδες και live-in νάννες έως helpers μανμάς. Με τόσες επιλογές, στην πραγματικότητα, μπορεί μερικές φορές να νιώθει συγχυónico και overwhelming για τις οικογέ -
Το να τρέφετε τα δικά σας παιδιά είναι αρκετά μεγάλο ασφάλεια. Αλλά το να καταλάβετε τι φαγητό να σερβίρετε σε ένα playdate είναι ένας όλος άλλος καρπός να τσακίσετε. Μεταξύ difficult χυτούς, αλλεργιών τροφίμων, ανησυχιών ασφαλείας, και επιθυμίας να -
Σχεδιάζετε πάρτι για το τέλος του καλοκαιριού; Γιορτάστε την εργατική κίνηση της Αμερικής με αυτά τα εξωτερικά παιχνίδια. Μην Αφήσετε το Μπαλόνι να Χτυπήσει το Εδάφος Κρατήστε τα μπαλόνια στην ατμόσφαιρα χρησιμοποιώντας μόνο τα χέρια και τα πόδια σας
