Εργασίες βρεφοκομίου: Πώς να καθορίσετε αν ένα κέντρο φροντίδας παιδιού είναι το σωστό για εσάς

Αν ψάχνετε για εργασία σε ένα κέντρο βρεφοκομίου, πιθανότατα ξέρετε ότι υπάρχουν πολλές επιλογές έξω. Ορισμένα κέντρα ακολουθούν μια συγκεκριμένη φιλοσοφία ανάπτυξης παιδιού. Ορισμένα είναι μεγαλύτερα ιδρύματα, ενώ άλλα εστιάζουν σε μικρής κλίμακας φροντίδα στο σπίτι. Υπάρχει διαφορετικό τύπο βρεφοκομίου για κάθε τύπο παιδιού — και για κάθε τύπο εργαζόμενου φροντίδας παιδιού, επίσης.

Πώς λοιπόν να καταλάβετε ποιο κέντρο είναι το καλύτερο για εσάς; Πολύ εξαρτάται από την δική σας προσωπικότητα και styl εργασίας. Αλλά υπάρχουν και μερικά κοινά κόκκινα σημάδια, όπως υψηλό ποσοστό обораχάλευσης προσωπικού. Το κλειδί είναι να ρωτήσετε τις σωστές ερωτήσεις πριν αναλάβετε μια δουλειά.

«Όταν έρχεστε για συνέντευξη, θα πάρετε αίσθηση για το κέντρο… θα ξέρετε αν έχετε καλή αίσθηση καθώς περπατάτε», λένε η Άντζελα Γουόλφ, ιδιοκτήτρια του Children's Lighthouse of Little Elm, Τέξας, η οποία είναι τώρα στη διαδικασία ανοίγματος δεύτερης εγκατάστασης. «Επίσης, ρωτήστε πολλά ερωτήματα.»

Αν είστε παθιασμένοι για την προσχολική εκπαίδευση, θέλετε να βρείτε μια θέση που νιώθει σωστά — που σας κάνει περήφανους να εργάζεστε εκεί, που σας προκαλεί (θεωρητικά), σας σέβεται και σας βοηθά να μεγαλώσετε ως φροντιστής και δάσκαλος. Εδώ είναι τι πρέπει να προσέξετε και να ρωτήσετε για να βεβαιωθείτε ότι πετυχαίνετε αυτό σε μια νέα δουλειά.

Αξιολογήστε την εγκατάσταση

Κατά την επαλήθευση του βρεφοκομίου και των χώρων του, θα πάρετε αίσθηση για τη θέση, πώς λειτουργεί και ποιο τύπο περιβάλλον παρέχει στα παιδιά — και στους υπαλλήλους της.

«Κάθε κέντρο είναι διαφορετικό και θα έχει διαφορετικά πράγματα να προσφέρει στους υπαλλήλους, οπότε σκεφτείτε τι νιώθετε ότι θα ήταν καλή εφαρμογή για εσάς προσωπικά», λένε η Σαμπρίνα Γουόλτερς, διευθύντρια των U-GRO Learning Centres στο Υорк, Πενσυλβανία. «Για παράδειγμα, ένα μικρότερο κέντρο οικογενειακής ιδιοκτησίας έναντι μεγαλύτερου εταιρικού κέντρου. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε αρχεία επιθεωρήσεων σε κάποιους ιστότοπους πολιτειών για να βρείτε ποια κέντρα κοντά σας Abschneiden καλύτερα κατά τους ρυθμιστικούς ελέγχους, που μπορεί να είναι δείκτης υψηλότερης ποιότητας.»

Επίσης ρωτήστε τον εαυτό σας:

  • Πόσο μεγάλα είναι τα ταμιά και πόσο φως φυσικό φωτίζει τα δωμάτια;
  • Τι εξοπλισμός και υλικά είναι διαθέσιμα για δραστηριότητες και παιχνίδι;
  • Πόσα παιδιά είναι σε κάθε δωμάτιο, και πόσοι δάσκαλοι είναι μαζί τους;
  • Οι υπάλληλοι φαίνονται ψυχροί και ήρεμοι ή θολωμένοι και κατακρατημένοι;
  • Νιώθω ψυχρός και ήρεμος εδώ ή θολωμένος και κατακρατημένος;
  • Έχει αφιερωθεί χρόνος και προσοχή για να βεβαιωθείτε ότι η θέση είναι χαρουμένως διακοσμημένη και αισθητικά ευχάριστη για τα παιδιά;
  • Οι επιφάνειες φαίνονται καθαρές και τακτοποιημένες;
  • Πόσο οργανωμένα είναι τα υλικά και τα παιχνίδια;
  • Τα παιδιά φαίνονται γενικά ευτυχισμένα και άνετα εδώ; Φυσικά, θα υπάρχουν κλάμψεις, αλλά τι είναι η συνολική γλώσσα του σώματος των παιδιών;
  • Ποιος τόνος φωνής χρησιμοποιούν οι δάσκαλοι όταν μιλούν στα παιδιά; Κατεβαίνουν στο επίπεδο των ματιών των παιδιών για να μιλήσουν μαζί τους;

Κατανοήστε τους κανόνες της εταιρείας

Θα θέλετε επίσης να ξέρετε τι θα αναμένεται από εσάς, ως υπάλληλος. Μερικά πράγματα που μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε τον διευθυντή κατά τη συνέντευξη:

  • Τι πρέπει να φορούν οι υπάλληλοι στη δουλειά;
  • Ποια είναι οι πολιτικές άδειας ασθένειας και προσωπικής άδειας;
  • Έχετε εγχειρίδιο εταιρείας που μπορώ να διαβάσω;
  • Θα χρειαστεί να περάσω από εκπαίδευση και/ή συνεχιζόμενη εκπαίδευση εργαζόμενος εδώ;
  • Βοηθάτε τους υπαλλήλους να κερδίσουν πιστοποίηση Child Development Associate (CDA) και/ή βοηθάτε να πληρώσετε εκπαίδευση που θα μπορούσε να βοηθήσει να προωθήσω την καριέρα μου στην προσχολική εκπαίδευση;

Ρωτήστε για φιλοσοφίες μάθησης και διαδικασίες τάξης

«Η επιλογή του σωστού περιβάλλοντος εργασίας εξαρτάται από την εκπαιδευτική σας φιλοσοφία», λένε η Αμυ Τζέιμς, ιδιοκτήτρια φρανχάιζι του Primrose School of Nashville Midtown και Primrose School of Brentwood στην Τενέσει. «Αν είστε κάποιος που ψάχνει να διδάξει με ένα καθιερωμένο πρόγραμμα και να μάθει πώς να αξιολογεί τις ανάγκες των παιδιών, τότε πρέπει να ψάξετε για ένα μεγαλύτερο, πιστοποιημένο σχολείο με περισσότερη καθοδήγηση από δασκάλους. Αν ψάχνετε να αφήσετε τα παιδιά να μαθαίνουν ανεξάρτητα με ελάχιστο διδασκαλία, πρέπει να ψάξετε για πάροχο που ενθαρρύνει την εξερεύνηση και το Zweck παιχνίδι. Αν ενδιαφέρεστε να φροντίσετε νήπια και νηπιαγωγικά παιδιά, ένας πάροχος με νεότερες ηλικίες ή υπηρεσίες στο σπίτι μπορεί να είναι το καλύτερο για εσάς.»

Αν μόλις ξεκινάτε, μπορεί να είναι δύσκολο να σκεφτείτε τον εαυτό σας ως έχοντας εκπαιδευτική φιλοσοφία, αλλά αν σκάψετε λίγο βαθύτερα, θα συνειδητοποιήσετε ότι πιθανότατα έχετε. Απλώς ρωτήστε τον εαυτό σας τι είναι πραγματικά σημαντικό για εσάς ως δάσκαλος, λένε η Γουόλτερς.

«Για παράδειγμα, αν θέλετε να βοηθήσετε τα παιδιά να προετοιμαστούν για τις ακαδημαϊκές του νηπιαγωγείου, τότε πιθανότατα πρέπει να ζητήσετε απασχόληση σε ένα κέντρο που προωθεί την ακαδημαϊκή ετοιμότητα ως έναν από τους στόχους του», λένε η Γουόλτερς. «Είτε το κέντρο είναι μεγάλο ή μικρό, αν δεν νιώθετε άνετα με αυτό που σας ζητείται να διδάξετε, δεν θα νιώθει σαν καλή εφαρμογή.»

Μπορείτε να κάνετε λίγη έρευνα για το πρόγραμμα σπουδών του κέντρου βρεφοκομίου ελέγχοντας τον ιστότοπό του, αλλά πιθανότατα μπορείτε να βρείτε πολύ περισσότερα απλώς ρωτώντας μερικά ερωτήματα. Εδώ είναι μερικές ιδέες τι να ρωτήσετε:

  • Πώς θα περιγράφατε το πρόγραμμα σπουδών και/ή την διδακτική φιλοσοφία;
  • Ποιοι είναι οι κύριοι τρόποι που μαθαίνουν εδώ τα παιδιά; Κάνουν περισσότερο φύλλα εργασίας ή υπάρχουν πολλές τεχνικές πρακτικής μάθησης;
  • Πώς φαίνεται το καθημερινό πρόγραμμα των παιδιών;
  • Πώς επικοινωνούν συνήθως οι δάσκαλοι με τους γονείς;
  • Πόσο χρόνο παιχνιδιού παίρνουν τα παιδιά, και τι κάνουν;
  • Τι κάνουν τα παιδιά όταν κάνει πολύ κρύο ή βροχή για να παίξουν έξω;
  • Ποιες πειθαρχικές στρατηγικές χρησιμοποιούνται όταν τα παιδιά παρανομούν;

Στοίχιση στην αμοιβή και παροχές

Φυσικά, πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε δουλειά, θα ρωτήσετε πόσο θα πληρωθείτε, αν θα υπάρχει πληρωμένος χρόνος αδείας και/или υπEROrias και τι παροχές θα είναι διαθέσιμες για εσάς. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για προαγωγές και αυξήσεις και πόσο συχνά τείνουν να δίδονται και γιατί.

Μόλις τελειώσετε ρωτώντας τον πιθανό σας κάτοχο τις πιο πιέζουσες ερωτήσεις σας, μην φοβάστε να ζητήσετε να συναντήσετε μερικούς υπαλλήλους, επίσης. Αφού, η ευτυχία στη δουλειά σημαίνει ευτυχία με τους συναδέλφους σας, και η διάθεσή τους και οι απαντήσεις τους στα ερωτήματά σας μπορούν πραγματικά να σας δώσουν αίσθηση για το πώς είναι να είστε υπάλληλος εκεί.

«Ρωτήστε για την μorale της ομάδας και πόσο καιρό έχουν εκεί οι άλλοι δάσκαλοι», λένε η Γουόλφ. «Μερικές φορές μπορείτε να πάρετε καλή αίσθηση για ένα κέντρο συναντάντας μερικούς ανθρώπους που δουλεύουν εκεί, οπότε πηγαίνετε να μιλήσετε με ανθρώπους. Ξέρω ότι εμείς θα το καλωσορίσαμε.»

Εργασίες βρεφοκομίου: Πώς να καθορίσετε αν ένα κέντρο φροντίδας παιδιού είναι το σωστό για εσάς

Previous:

Next: