Εργασίες ημερήσιας φροντίδας:Πώς να προσδιορίσετε εάν ένα κέντρο παιδικής φροντίδας είναι κατάλληλο για εσάς

Αν ψάχνετε για δουλειά σε κέντρο ημερήσιας φροντίδας, πιθανότατα γνωρίζω ότι υπάρχουν πολλές επιλογές εκεί έξω. Ορισμένα κέντρα ακολουθούν μια συγκεκριμένη φιλοσοφία ανάπτυξης του παιδιού. Ορισμένα είναι μεγαλύτερα ιδρύματα, ενώ άλλα επικεντρώνονται σε μικρής κλίμακας φροντίδα στο σπίτι. Υπάρχει διαφορετικός τύπος ημερήσιας φροντίδας για κάθε τύπο παιδιού — και κάθε τύπο παιδικής φροντίδας, επίσης.

Λοιπόν, πώς θα καταλάβετε ποιο κέντρο είναι καλύτερο για εσάς; Πολλά εξαρτώνται από τη δική σας προσωπικότητα και το στυλ εργασίας σας. Υπάρχουν όμως και μερικές κοινές κόκκινες σημαίες, όπως το υψηλό ποσοστό εναλλαγής εργαζομένων. Το κλειδί είναι να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις πριν αναλάβετε μια δουλειά.

"Όταν έρχεστε για συνέντευξη, θα έχετε μια αίσθηση για το κέντρο... θα ξέρετε αν έχετε καλό συναίσθημα καθώς περπατάτε", λέει η Angela Wolfe, ιδιοκτήτρια του Children's Lighthouse of Little Elm, Texas, που τώρα βρίσκεται στη διαδικασία ανοίγματος μιας δεύτερης τοποθεσίας. "Επίσης, κάντε πολλές ερωτήσεις."

Αν είστε παθιασμένοι με την προσχολική εκπαίδευση, θέλετε να βρείτε ένα μέρος που να αισθάνεστε σωστό — που σας κάνει περήφανους που εργάζεστε εκεί, που σας προκαλεί (με την καλή έννοια), σας σέβεται και σας βοηθά μεγαλώνεις ως φροντιστής και δάσκαλος. Να τι πρέπει να προσέχετε και να ρωτάτε για να διασφαλίσετε ότι θα το πετύχετε σε μια νέα δουλειά.

Αξιολογήστε την εγκατάσταση

Καθώς ελέγχετε τον ημερήσιο σταθμό και τους χώρους του, θα έχετε μια αίσθηση για το μέρος, τον τρόπο λειτουργίας του και τον τύπο του περιβάλλοντος που παρέχει στα παιδιά — και στους υπαλλήλους του.

"Κάθε κέντρο είναι διαφορετικό και θα έχει διαφορετικά πράγματα να προσφέρει στους υπαλλήλους, γι' αυτό σκεφτείτε τι πιστεύετε ότι θα ταίριαζε καλά για εσάς προσωπικά", λέει η Sabrina Walters, διευθύντρια του U-GRO Learning Centers στο York, Πενσυλβάνια. «Για παράδειγμα, ένα μικρότερο οικογενειακό κέντρο έναντι ενός μεγαλύτερου εταιρικού κέντρου. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε αρχεία επιθεώρησης σε ιστότοπους ορισμένων πολιτειών για να μάθετε ποια κέντρα κοντά σας είναι καλύτερα κατά τη διάρκεια των ρυθμιστικών επιθεωρήσεων, κάτι που μπορεί να αποτελεί ένδειξη υψηλότερης ποιότητας."

Ρωτήστε επίσης τον εαυτό σας:

  • Πόσο μεγάλες είναι οι αίθουσες διδασκαλίας και πόσο φυσικό φως λάμπει στα δωμάτια;

  • Τι εξοπλισμό και προμήθειες διατίθενται για δραστηριότητες και παιχνίδια;

  • Πόσα παιδιά υπάρχουν σε κάθε δωμάτιο και πόσοι δάσκαλοι είναι μαζί τους;

  • Μήπως οι εργαζόμενοι φαίνονται ψύχραιμοι και ήρεμοι ή βιαστικοί και απογοητευμένοι;

  • Νιώθω ψύχραιμος και ήρεμος εδώ ή κουρασμένος και απογοητευμένος;

  • Έχει δοθεί χρόνος και μέριμνα ώστε ο χώρος να είναι όμορφα διακοσμημένος και αισθητικά ευχάριστος για τα παιδιά;

  • Φαίνονται οι επιφάνειες καθαρές και τακτοποιημένες;

  • Πόσο οργανωμένα είναι οι προμήθειες και τα παιχνίδια;

  • Τα παιδιά φαίνονται γενικά χαρούμενα και άνετα εδώ; Φυσικά, θα κλαίνε, αλλά ποια είναι η γενική γλώσσα του σώματος των παιδιών;

  • Τι τόνο φωνής χρησιμοποιούν οι δάσκαλοι όταν μιλούν στα παιδιά; Πέφτουν στο ύψος των ματιών των παιδιών για να μιλήσουν μαζί τους;

Κατανοήστε τους κανόνες της εταιρείας

Θα θέλετε επίσης να μάθετε τι θα περίμενε κανείς από εσάς, ως υπάλληλος. Μερικά πράγματα που μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε τον σκηνοθέτη κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας:

  • Τι πρέπει να φορούν οι εργαζόμενοι στην εργασία τους;

  • Ποιες είναι οι πολιτικές για την ημέρα ασθενείας και την προσωπική ημέρα;

  • Έχετε ένα εταιρικό εγχειρίδιο που μπορώ να διαβάσω;

  • Θα χρειαστεί να περάσω από εκπαίδευση ή/και συνεχή εκπαίδευση ενώ εργάζομαι εδώ;

  • Βοηθάτε τους υπαλλήλους να αποκτήσουν διαπιστευτήρια Child Development Associate (CDA) ή/και βοηθάτε να πληρώσω για την εκπαίδευση που θα μπορούσε να με βοηθήσει να προωθήσω την καριέρα μου στην προσχολική εκπαίδευση;

Ρωτήστε σχετικά με τις φιλοσοφίες μάθησης και τις διαδικασίες στην τάξη

«Η επιλογή του σωστού εργασιακού περιβάλλοντος εξαρτάται από την εκπαιδευτική σας φιλοσοφία», λέει η Amy James, ιδιοκτήτρια franchise του Primrose School of Nashville Midtown και του Primrose School of Brentwood στο Τενεσί. «Εάν είστε κάποιος που θέλει να διδάξει με ένα καθιερωμένο πρόγραμμα σπουδών και να μάθει πώς να αξιολογεί τις ανάγκες των παιδιών, τότε θα πρέπει να αναζητήσετε ένα μεγαλύτερο, διαπιστευμένο σχολείο με περισσότερη καθοδήγηση από τους δασκάλους. Αν θέλετε να αφήσετε τα παιδιά να μάθουν ανεξάρτητα με ελάχιστη διδασκαλία, θα πρέπει να αναζητήσετε έναν πάροχο που ενθαρρύνει την εξερεύνηση και το σκόπιμο παιχνίδι. Εάν ενδιαφέρεστε να φροντίζετε βρέφη και νήπια, ένας πάροχος με μικρότερες ηλικίες ή υπηρεσία στο σπίτι μπορεί να είναι ο καλύτερος για εσάς."

Εάν ξεκινάτε, μπορεί να είναι δύσκολο να πιστεύετε ότι έχετε εκπαιδευτική φιλοσοφία, αλλά αν σκάψετε λίγο βαθύτερα, θα συνειδητοποιήσετε ότι πιθανότατα έχετε. Απλώς αναρωτηθείτε τι είναι πραγματικά σημαντικό για εσάς ως δάσκαλο, λέει ο Walters.

"Για παράδειγμα, εάν θέλετε να βοηθήσετε τα παιδιά να προετοιμαστούν για τους ακαδημαϊκούς του νηπιαγωγείου, τότε μάλλον θα πρέπει να αναζητήσετε εργασία σε ένα κέντρο που προωθεί την ακαδημαϊκή ετοιμότητα ως έναν από τους στόχους του", λέει ο Walters. "Είτε το κέντρο είναι μεγάλο είτε μικρό, αν δεν αισθάνεστε άνετα με αυτό που σας ζητείται να διδάξετε, δεν θα σας ταιριάζει."

Μπορείτε να κάνετε μια μικρή έρευνα σχετικά με το πρόγραμμα σπουδών του κέντρου ημερήσιας φροντίδας, ελέγχοντας τον ιστότοπό του, αλλά πιθανότατα μπορείτε να μάθετε πολλά περισσότερα απλώς κάνοντας μερικές ερωτήσεις. Ακολουθούν μερικές ιδέες για το τι πρέπει να ρωτήσετε:

  • Πώς θα περιγράφατε το πρόγραμμα σπουδών ή/και τη διδασκαλία της φιλοσοφίας;

  • Ποιοι είναι οι κύριοι τρόποι με τους οποίους μαθαίνουν τα παιδιά εδώ; Κάνουν κυρίως φύλλα εργασίας ή υπάρχουν πολλές τεχνικές πρακτικής εκμάθησης;

  • Πώς είναι το καθημερινό πρόγραμμα των παιδιών;

  • Πώς επικοινωνούν συνήθως οι δάσκαλοι με τους γονείς;

  • Πόσο χρόνο παίζουν τα παιδιά και τι κάνουν;

  • Τι κάνουν τα παιδιά όταν κάνει πολύ κρύο ή βρέχει για να παίξουν έξω;

  • Ποιες πειθαρχικές στρατηγικές χρησιμοποιούνται όταν τα παιδιά συμπεριφέρονται άσχημα;

Ευθυγραμμίστε τις αμοιβές και τα οφέλη

Προφανώς, πριν αποδεχτείτε οποιαδήποτε εργασία, θα ρωτήσετε πόσα θα πληρώνεστε, εάν θα υπάρχει άδεια με αποδοχές ή/και υπερωρίες και ποια οφέλη θα έχετε στη διάθεσή σας . Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε για προαγωγές και αυξήσεις και πόσο συχνά τείνουν να δίνονται και γιατί.

Μόλις ολοκληρώσετε τις πιο πιεστικές ερωτήσεις σας στο πιθανό αφεντικό σας, μην φοβάστε να ζητήσετε να συναντήσετε και μερικούς υπαλλήλους. Εξάλλου, το να είσαι χαρούμενος στη δουλειά σημαίνει να είσαι ευχαριστημένος με τους συναδέλφους σου και η συμπεριφορά τους και οι απαντήσεις στις ερωτήσεις σου μπορούν πραγματικά να σου δώσουν μια αίσθηση του πώς είναι να είσαι υπάλληλος εκεί.

"Ρωτήστε για το ηθικό της ομάδας και πόσο καιρό άλλοι δάσκαλοι ήταν εκεί", λέει ο Wolfe. «Μερικές φορές μπορείς να έχεις μια καλή αίσθηση για ένα κέντρο συναντώντας μερικούς ανθρώπους που εργάζονται εκεί, οπότε πήγαινε να μιλήσεις με άλλους. Ξέρω ότι θα το καλωσορίσουμε.”


Previous:

Next: