• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Δείτε πότε οι μπέιμπι σίτερ πρέπει να συνάψουν συμβόλαιο και τι να περιλαμβάνουν

Όταν ξεκινάς να εργάζεσαι ως μπέιμπι σίτερ για μια οικογένεια, υπάρχουν πολλά συζητήστε εκ των προτέρων:τα πάντα, από την πληρωμή μέχρι τους κανόνες του σπιτιού έως τις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης. Αν και μια γραπτή συμφωνία δεν είναι πάντα απαραίτητη, εάν κάθεστε για μια οικογένεια σε τακτική βάση, η σύνταξη μιας σύμβασης μπορεί να βοηθήσει εσάς και τον εργοδότη σας να διαγράψετε όλα τα Είναι και να περάσετε τα Ts.

"Τα συμβόλαια ή οι συμφωνίες εργασίας χρησιμοποιούνται ως εργαλεία για να βοηθήσουν τις οικογένειες και τους συντρόφους να θυμούνται όλα τα σημαντικά θέματα που πρέπει να καλύψουν [πριν από τη δουλειά]", λέει η Elizabeth Malson, πρόεδρος του Ινστιτούτου Amslee στη Σαρασότα της Φλόριντα. .

Μπορεί να ακούγεται επίσημο, αλλά η σύναψη γραπτής συμφωνίας μπορεί να ξεκινήσει έναν διάλογο για πολλές πτυχές της δουλειάς που ίσως δεν είχατε σκεφτεί να συζητήσετε και μπορεί να εξασφαλίσει ότι είστε στην ίδια σελίδα για πολλές πτυχές της εργασιακής σας σχέσης.

Πότε είναι απαραίτητο ένα συμβόλαιο μπέιμπι σίτερ;

Μερικοί μπορεί να υποστηρίξουν ότι πρέπει να υπάρχει πάντα ένα συμβόλαιο φύλαξης παιδιών. Ωστόσο, υπάρχουν ανεπίσημες καταστάσεις όπου εσείς και ο εργοδότης σας μπορεί να αποφασίσετε ότι δεν είναι απαραίτητο — για παράδειγμα, εάν φροντίζετε για ένα μέλος της οικογένειας ή έναν έμπιστο φίλο σας για ένα περιστασιακό ραντεβού. Εάν κάνετε φύλαξη παιδιών τακτικά ή συχνά για μια οικογένεια, η σύναψη συμφωνίας είναι προς το συμφέρον τόσο εσάς όσο και της οικογένειας.

"Τείνω να λέω ότι θα πρέπει να έχετε ένα συμβόλαιο εάν κάνετε φύλαξη παιδιών για μια τακτικά προγραμματισμένη δραστηριότητα, όπως κάθε απόγευμα ή κάθε μήνα", λέει η Sidra Ellison, εκπαιδεύτρια για τη φύλαξη παιδιών και τον Ερυθρό Σταυρό. Μαθήματα παιδικής φροντίδας στο Σπρίνγκφιλντ, Μασαχουσέτη. "Έχετε ένα συμβόλαιο κάθε φορά που κάνετε babysitting για σημαντικό χρονικό διάστημα ή έχετε μια τακτική ρουτίνα και σίγουρα χρειάζεστε ένα εάν εργάζεστε ως νταντά."

Τι πρέπει να περιλαμβάνει το συμβόλαιο με την μπέιμπι σίτερ σας;

«Ο στόχος ενός συμβολαίου επισιτισμού είναι να διευκρινίσει τα εργασιακά καθήκοντα, τις προσδοκίες και την αποζημίωση», λέει ο Malson, και η γραφειοκρατία μπορεί να είναι τόσο απλή ή τόσο εκτεταμένη όσο εσείς και ο εργοδότης σας θέλετε να είναι. /P>

Τα πιο σημαντικά είναι αυτά τα βασικά:

1. Το όνομά σας, τα ονόματα και η ηλικία των παιδιών, των γονέων/κηδεμόνων σας, καθώς και στοιχεία επικοινωνίας για εσάς και τους γονείς/κηδεμόνες σας.

2. Ημερομηνία έναρξης ισχύος και ημερομηνία λήξης (εάν υπάρχει).

3. Αποζημίωση:

• Πόσο θα πληρωθείτε για τη φύλαξη παιδιών; Θα είναι ωριαία χρέωση; Ανά μέρα? Θα υπάρχει σε συγκράτηση; Αυτές οι λεπτομέρειες πρέπει να είναι συγκεκριμένες.

• Πότε θα γίνει η πληρωμή; Θα έπρεπε να περιμένετε να πληρωθείτε όταν ο εργοδότης σας επιστρέψει στο σπίτι; Ή, για πιο μακροπρόθεσμες ρυθμίσεις, θα πληρώνεστε ανά δύο εβδομάδες ή μηνιαία;

• Ποιοι παράγοντες θα αυξήσουν ή θα μειώσουν τις αμοιβές; Θα αυξηθεί το ποσοστό τις γιορτές; Εάν ο εργοδότης πρέπει να ακυρώσει την τελευταία στιγμή, θα εξακολουθείτε να λαμβάνετε μερική αμοιβή; Πώς θα αποζημιωθείτε εάν οι γονείς επιστρέψουν στο σπίτι αργότερα από ό,τι συμφώνησαν; Εξετάστε τυχόν παράγοντες που μπορεί να οδηγήσουν σε αλλαγές στα ποσοστά και πώς θα καθοριστούν αυτές οι αλλαγές.

• Ποια άλλα έξοδα θα επιστραφούν; Για παράδειγμα, εάν μεταφέρετε το παιδί στο παιδικό μουσείο, θα σας επιστραφούν τα χρήματα για τα χιλιόμετρα, την τιμή εισόδου ή το μεσημεριανό γεύμα; Ο εργοδότης σας θα πρέπει να είναι ξεκάθαρος για το τι θα πληρώσει, εάν υπερβαίνει την τυπική σας αμοιβή.

4. Οι δεσμεύσεις σας:

• Πόσο συχνά θα παρέχετε φροντίδα; Θα παρέχετε φροντίδα τρεις φορές την εβδομάδα ή απλά όσο χρειάζεται; Περιγράψτε την αναμενόμενη χρονική δέσμευση, εάν είναι δυνατόν.

• Ποιες είναι οι προσδοκίες όσον αφορά τη φροντίδα; Αναμένεται να παίξετε με το παιδί, να μαγειρέψετε και να σερβίρετε γεύματα, να βάλετε το παιδί στο κρεβάτι, να το κάνετε μπάνιο ή να κάνετε ελαφριές δουλειές του σπιτιού; Καθορίστε ποιες εργασίες περιλαμβάνονται στο ποσοστό αποζημίωσης.

• Τι (αν υπάρχει κάτι) αναμένεται να παρέχετε; Θα χρειαστείτε ένα αξιόπιστο όχημα και μια έγκυρη άδεια οδήγησης; Τι γίνεται με ένα κινητό τηλέφωνο; Εάν κάποια αντικείμενα είναι απαραίτητα για τη φροντίδα του παιδιού, αλλά δεν παρέχονται από την οικογένεια, είναι σημαντικό να τα περιγράψετε.

• Ποιες ειδικές ανάγκες πρέπει να γνωρίζετε; Εάν φροντίζετε ένα παιδί με ειδικές ανάγκες, όπως αυτισμό ή σοβαρή τροφική αλλεργία, το συμβόλαιο θα πρέπει να περιγράφει πολύ ξεκάθαρα τις οδηγίες και τις διαδικασίες που πρέπει να ακολουθήσετε, προκειμένου να αποφύγετε δαπανηρά ή δυνητικά θανατηφόρα λάθη.

5. Επείγουσες διαδικασίες:

• Τι πρέπει να κάνετε σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης; Πολλές οικογένειες γνωρίζουν ήδη να γράφουν τους αριθμούς επικοινωνίας έκτακτης ανάγκης για τον επισκέπτη. Είναι κρίσιμες πληροφορίες για εσάς και θα πρέπει επίσης να περιγράφονται με σαφήνεια στη γραπτή συμφωνία. Με την υπογραφή της σύμβασης, επιβεβαιώνει ότι εσείς και ο εργοδότης σας είστε στην ίδια σελίδα σχετικά με το τι αναμένεται να κάνετε σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.

6. Διαδικασίες τερματισμού:

• Ποιος μπορεί να τερματίσει τη συμφωνία και υπό ποιες συνθήκες; Αυτό είναι απαραίτητο για να αποφύγετε τυχόν άβολες διαφωνίες σε περίπτωση που εσείς ή η οικογένεια αποφασίσετε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας σας. Συνήθως, οποιοδήποτε μέρος θα έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη συμφωνία ανά πάσα στιγμή.

• Πόση προειδοποίηση χρειάζεται; Θα χρειαστεί να ειδοποιήσετε εάν δεν σκοπεύετε να εργαστείτε ξανά για αυτόν τον εργοδότη; Για τη φροντίδα που χρειάζεστε, αυτό μπορεί να μην είναι απαραίτητο, αλλά εάν προσλαμβάνεστε για φροντίδα ρουτίνας, βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης έχει περιγράψει πόσο μακριά πρέπει να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων, ώστε να μην κάψετε μια γέφυρα όταν αποφασίσετε να μετακινηθείτε στις.

• Θα καταβληθεί πληρωμή σε περίπτωση καταγγελίας; Πότε θα εκδοθεί και υπό ποιες συνθήκες; Εάν πληρώνεστε βάσει ενός χρονοδιαγράμματος ρουτίνας και όχι ανά συνεδρία, αυτό θα σας βοηθήσει να μάθετε τι δικαιούστε σε περίπτωση που κάποιος από τους δύο τερματίσει τη σχέση εργασίας για οποιονδήποτε λόγο.

Ποιες άλλες λεπτομέρειες πρέπει να ευθυγραμμίσετε;

Μόλις καταλάβετε τα βασικά, ίσως θέλετε να συζητήσετε μερικές άλλες σημαντικές πτυχές της εργασιακής σας σχέσης. Αυτές οι λεπτομέρειες μπορεί απλώς να αποτελούν μέρος μιας προφορικής συμφωνίας ή μπορεί να θέλετε να τις γράψετε επίσης:

1. Κανόνες σπιτιού: Εάν οι γονείς έχουν συγκεκριμένα όρια για το παιδί - όπως δεν υπάρχει καραμέλα ή αναψυκτικό ή δεν έχει χρόνο μπροστά στην οθόνη μία ώρα πριν τον ύπνο - αυτό θα πρέπει να περιγράφεται με σαφήνεια.

2. Πολιτική μέσων κοινωνικής δικτύωσης: Θα σας επιτρέπεται να δημοσιεύετε φωτογραφίες του παιδιού στο διαδίκτυο; Εάν ναι, υπάρχουν προφυλάξεις που πρέπει να λάβετε για να προστατεύσετε το απόρρητο του παιδιού;

3. Συμπεριφορά εκτός ορίων και συνέπειες: Επιτρέπεται να έχετε επισκέπτες ενώ κάνετε φύλαξη παιδιών; Χρησιμοποιώ τον υπολογιστή? Υπάρχουν μέρη στο σπίτι που δεν πρέπει να πάτε; Και εάν παραβιαστούν αυτοί οι περιορισμοί, θα είναι λόγος απόλυσης; Θα αφαιρεθεί η πληρωμή; Αν ναι, ο εργοδότης σας θα πρέπει να περιγράψει με σαφήνεια τι θα συμβεί εάν παραβιάσετε τους καθορισμένους περιορισμούς.

4. Προσδοκίες υγείας για εσάς: Αναμένεται να είστε ενημερωμένοι σχετικά με τους εμβολιασμούς όπως το εμβόλιο της γρίπης; Υπό ποιες συνθήκες δεν πρέπει να παρακολουθείτε το παιδί όταν είστε άρρωστοι — για παράδειγμα, εάν έχετε θερμοκρασία πάνω από 100,1 βαθμούς;

5. Διαδικασίες εάν το παιδί αρρωστήσει: Ποια βήματα πρέπει να λάβετε για να ειδοποιήσετε τους γονείς εάν το παιδί τους εμφανίσει σημάδια ασθένειας - όπως πυρετό σε συγκεκριμένη θερμοκρασία, έμετο ή διάρροια - και με ποιον πρέπει να επικοινωνήσετε εάν δεν είναι δυνατή η επικοινωνία; Έχετε άδεια να χορηγείτε φάρμακα όπως η ιβουπροφαίνη σε περίπτωση πυρετού;

6. Πρόγραμμα παιδιού: Εάν το παιδί χρειάζεται να τηρήσει μια συγκεκριμένη ρουτίνα, οι γονείς πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια το πρόγραμμα. Για παράδειγμα, εάν το παιδί πρέπει να φάει βραδινό στις 5 μ.μ., κάντε μπάνιο στις 6:30 μ.μ. και να είναι στο κρεβάτι μέχρι τις 7 μ.μ., θα πρέπει να περιλαμβάνουν αυτό το δρομολόγιο.

7. Πειθαρχία: Τι πειθαρχία αναμένεται και τι όχι; Εάν οι γονείς έχουν έναν πολύ συγκεκριμένο τρόπο με τον οποίο είναι όπως το παιδί τους για να πειθαρχεί — όπως η χρήση ανακατεύθυνσης αντί για τιμωρία — είναι σημαντικό να το κάνουν πολύ σαφές για εσάς, ώστε να μπορείτε να πραγματοποιήσετε τις επιθυμίες τους.

8. Παρακράτηση φόρου και αναφορά (εάν ισχύει): Οι εργοδότες θα πρέπει να περιγράψουν πώς θα χειριστούν την παρακράτηση και θα αναφέρουν φόρους σε αυτούς τους μισθούς ως «εργοδότης» και να περιγράψουν τις ευθύνες τους στη συμφωνία.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να συζητήσετε γραπτές συμφωνίες ή συμβάσεις;

Ν ο εργοδότης μας μπορεί να θίξει το θέμα μιας γραπτής συμφωνίας ή σύμβασης μαζί σας, καθώς είναι αυτοί που σας καλωσορίζουν στο σπίτι τους και σας εμπιστεύονται την ασφάλεια του παιδιού τους. Αλλά αν δεν αναφέρουν ένα συμβόλαιο, μπορείτε να το αναφέρετε ελεύθερα.

"Θα είναι ό,τι πιο επαγγελματικό θα δει μια οικογένεια και θα το σεβαστεί πολύ", διαβεβαιώνει η Rachel Charlupski, ιδρύτρια της The Babysitting Company στο Μαϊάμι της Φλόριντα. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για τη συζήτηση μιας σύμβασης με έναν εργοδότη:

• Να είστε εκ των προτέρων: Εξηγήστε ξεκάθαρα γιατί πιστεύετε ότι μια γραπτή συμφωνία είναι καλή ιδέα τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας και πώς μπορεί να ξεκαθαρίσει καλύτερα τις προσδοκίες σας ο ένας από τον άλλο.

• Πάρτε το χρόνο σας: Εάν ο εργοδότης σας σας παραδώσει μια σύμβαση, μην την υπογράψετε μόνο επί τόπου. Ζητήστε μια ή δύο μέρες για να το δείτε και ζητήστε μια δεύτερη γνώμη εάν δεν είστε βέβαιοι ότι θέλετε να συμφωνήσετε σε οτιδήποτε σχετικά με αυτό. "Εάν είστε ανήλικοι ή ζείτε με τους γονείς ή τους κηδεμόνες σας, θα πρέπει να συμμετέχουν άμεσα στη διαχείριση και την αναθεώρηση του συμβολαίου", λέει ο Ellison.

• … ή δώστε χρόνο: Εάν είστε αυτός που γράφει τη συμφωνία, τότε αφήστε χρόνο και στον εργοδότη σας. «Ένας επιστάτης θα πρέπει να δίνει αρκετό χρόνο στους γονείς για να εξετάσουν το συμβόλαιο και να κάνουν ερωτήσεις», λέει ο Charlupski.

• Θείστε ρεαλιστικές προσδοκίες, λέει ο Charlupski: Βεβαιωθείτε ότι δεν υπόσχεστε υπερβολικά ή ζητάτε πολλά από τον εργοδότη σας όταν πρόκειται για λεπτομέρειες όπως πολιτικές ακύρωσης, αμοιβές υπερωριών και κανόνες σπιτιού.

• Ενημέρωση της σύμβασης: Εάν, μετά από κάποιο χρονικό διάστημα στην εργασία, κάτι στο συμβόλαιο δεν λειτουργεί ή εάν ανακαλύψετε μια νέα πτυχή της εργασίας που πρέπει να συμπεριληφθεί, μπορείτε να ανατρέξετε στη γραφική εργασία. "Όπως προκύπτουν τα πράγματα, το συμβόλαιο θα πρέπει να τροποποιηθεί", λέει ο Charlupski.

Ένας τρόπος για να αποκτήσετε γρήγορα ένα συμβόλαιο είναι να κατεβάσετε ένα δωρεάν δείγμα συμβολαίου νταντάς από το Care.com HomePay.

Ποιο είναι το απόλυτο ελάχιστο που πρέπει να κάνετε;

Ανεξάρτητα από το αν έχετε γραπτή σύμβαση ή όχι, θα πρέπει να έχετε μια ανοιχτή συζήτηση όπου θα συζητήσετε όλα τα παραπάνω σημεία με τον εργοδότη σας. Το να βεβαιωθείτε ότι έχετε και οι δύο προφορική συμφωνία σχετικά με τις σημαντικές λεπτομέρειες είναι το κλειδί για την επιτυχία και την ικανοποίηση και για τα δύο μέρη.

Ο Malson λέει ότι μπορείτε να το κάνετε ένα βήμα παραπέρα σημειώνοντας αυτά τα σημεία συζήτησης και συζητώντας τα με τον εργοδότη σας πριν ξεκινήσετε τη δουλειά.

"Συνιστώ στους καθηγητές να μοιραστούν ένα σύντομο, μονοσέλιδο έγγραφο αυτοπροσώπως κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ή ως μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που αναφέρει τα ονόματα των παιδιών, τυχόν τρόφιμα ή άλλες αλλεργίες, στοιχεία επικοινωνίας έκτακτης ανάγκης και λίστα ωριαία χρέωση», λέει ο Malson. "Οι περισσότερες οικογένειες είναι δεκτικές στο να βοηθήσουν τον επισκέπτη να δημιουργήσει μια σελίδα οικογενειακών πληροφοριών με κανόνες σπιτιού και εγκεκριμένα σνακ."

Αυτό το έγγραφο μιας σελίδας είναι ένας σημαντικός πόρος που μπορείτε να πάρετε μαζί σας και να ανατρέξετε εύκολα ενώ βρίσκεστε στη δουλειά.

"Για να αφαιρέσουν την τυπικότητα γύρω από τη λέξη "συμβόλαιο", οι κάτοχοι μπορούν να την ονομάσουν σελίδα σύνοψης της οικογένειας", λέει ο Malson. "Εάν θέλουν να το κάνουν μια επίσημη συμφωνία, τότε οι κάτοχοι προσθέτουν ένα χώρο για να υπογράψουν και τα δύο μέρη."