• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

6 Λάθη που Κάνουν οι Οικογένειες Όταν Προσλαμβάνουν Νάνια

Η πρόσληψη νάνιας δεν είναι απλή διαδικασία. Ψάχνετε το σωστό άτομο να φροντίσει το παιδί σας και η διαδικασία απαιτεί εκτενή έρευνα — δεν είναι κάτι που μπορείτε να σπεύσετε. Όταν σκεφτόμαστε πώς να προσλάβουμε νάνια, υπάρχει πολλά να λάβετε υπόψη και να θυμάστε. Και μερικές φορές λεπτομέρειες χαίζονται.

«Πολλές οικογένειες δεν είναι αρκετά kỹβεις», λέγει η Suzanne Royer McCone, πρόεδρος και σύμβουλος τοποθέτησης της Annie's Nannies, Inc. Και εκείνη η έλλειψη επένδυσης χρόνου και έρευνας εκ των προτέρων μπορεί να κοστίσει αργότερα.

Εδώ είναι 6 συχνά λάθη που κάνουν οι οικογένειες κατά τη διαδικασία πρόσληψης:

1. Δεν Γράφουν Σαφή Περιγραφή Θέσης
   Ξέρετε ότι θέλετε να προσλάβετε νάνια, αλλά αφιερώσατε χρόνο να γράψετε λίστα με όλα όσα ψάχνετε; «Πρέπει να είστε πραγματικά ξεκάθαροι», λέγει η McCone και δεν μπορείτε απλώς να βασίζεστε σε υποκειμενικές δηλώσεις σαν «Εξαρτάται από το άτομο». Η περιγραφή πρέπει να περιγράφει τι αναμένεται από τη νάνια σας, συμπεριλαμβανομένων καθήκοντος, ωρών, ελαστικότητας και αμοιβής.

   Ακολουθήστε αυτές τις Συμβουλές για Γραφή Περιγραφής Θέσης.

   Αν η περιγραφή θέσης αλλάξει δραματικά μια εβδομάδα ή έναν μήνα μετά, μπορεί να αναγκάσετε την νάνια να φύγει γιατί η θέση δεν είναι αυτό που υπέγραψε, λέγει η McCone. Μην ζητάτε ξαφνικά βοήθεια στο σπίτι, καθαρισμό ή πρόσθετες ευθύνες — χωρίς να ελέγξετε αν η νάνια θέλει να βοηθήσει και χωρίς να πληρώσετε επιπλέον.

2. Δεν Είναι Διαπραγματευτικοί για την Αμοιβή
   Έχετε βρει πόσο μπορείτε να πληρώσετε νάνια; Είναι αυτός ο αριθμός ελαστικός; Πρέπει να πείτε στους υποψηφίους πόσο θέλετε να πληρώσετε και ότι είστε διαπραγματευτικοί βάσει εμπειρίας — αλλιώς μπορεί να χάσετε ανθρώπους που ούτε απαντάνε, λέγει η McCone.

   Και βεβαιωθείτε ότι πληρώνετε την τρέχουσα αμοιβή. «Αν νομίζετε ότι βρήκατε τέτοια κλοπή για νάνια… πιθανώς θα γίνει είτε 1) επιβλητική είτε 2) θα κοιτάει για καλύτερη δουλειά», λέγει η Kathy Dupuy, πρόεδρος της Mom's Best Friend.

   Ελέγξτε τον υπολογιστή αμοιβών του Care.com για να μάθετε πόσο κοστίζουν οι φροντιστές στη γειτονιά σας.

3. Δεν Πληρώνουν Νόμιμα
   Συνεχίζοντας στο θέμα των χρημάτων, ένα από τα μεγαλύτερα λάθη είναι να μην πληρώνουν την νάνια νόμιμα. «Αν οι άνθρωποι ελεγχθούν ή η νάνια ελεγχθεί, μπορεί να γίνει πραγματικό πρόβλημα», λέγει η McCone. «Είναι τεράστιος κλάδος με πολλά χρήματα που πληρώνονται under the table».

   Και το IRS κάνει σοβαρές επιθεωρήσεις. Βεβαιωθείτε ότι δίνετε W-2 στην νάνια σας και πληρώνετε εργοδοτικούς φόρους. «Οι οικογένειες που αναλαμβάνουν την ευθύνη ενός οικιακού υπαλλήλου πρέπει να αναλάβουν και την ευθύνη να γνωρίζουν και να κατανοούν τους νόμους μισθοδοσίας και φορολογίας της πολιτείας τους», λέγει ο Tom Breedlove, Sr. Director του Care.com HomePay. «Υπάρχει δουλειά, αλλά τα οφέλη της νόμιμης πληρωμής για την νάνια και τα φορολογικά κίνητρα που θα λάβετε για το να κάνετε τα πράγματα σωστά αξίζουν πολύ».

4. Αποτυγχάνουν στη Διαδικασία Συνέντευξης
   Ένα από τα μεγαλύτερα λάθη είναι στην πραγματικότητα πολλά المجمعة σε ένα. Αφορά τη συνέντευξη. Ή τις συνεντεύξεις, μάλλον. Πολλές οικογένειες πιστεύουν ότι μια συνέντευξη είναι αρκετή. Αλλά δεν θα μπορούσαν να παραπλανηθούν περισσότερο. Πρέπει σίγουρα να κάνετε συνεντεύξεις περισσότερες από μία φορά: τηλεφωνικά, προσωπικά και μετά με τα παιδιά.Plus ορίστε δοκιμαστική περίοδο για να δοκιμάσετε τη σχέση (μάθετε Πώς να Οργανώσετε Δοκιμαστική Περίοδο με Νάνια).

   Και βεβαιωθείτε ότι ρωτάτε τα σωστά ερωτήματα, από γονική φιλοσοφία έως εμπειρία. Μην φοβάστε να είστε συγκεκριμένοι και να ρωτάτε situational ερωτήματα, π.χ. τι θα έκανε ο υποψήφιος αν το παιδί σας είχε κλάμα στο πάρκο; «Πάρτε τον χρόνο σας να ρωτήσετε σκέπτικα ερωτήματα», μοιράζεται η McCone, και πρέπει να περιμένετε «ανοιχτά και ειλικρινή» απαντήσεις.

   Ακολουθήστε αυτές τις 11 Συμβουλές για Συνεντεύξεις Νάνιων.

5. Παράλειψαν το Βήμα Ασφαλείας
   Μην ξεχάσετε να κάνετε background checks και να καλέσετε πραγματικά τις αναφορές κάθε υποψηφίου. «Ρωτήστε ερευνητικά ερωτήματα για τον υποψήφιο και την περιγραφή θέσης του», προτείνει η McCone, για να επαληθεύσετε την εγκυρότητα των αναφορών.

6. Ξέχασαν Συμβόλαιο
   Ένας εύκολος τρόπος να βγάλετε όλους στη ίδια σελίδα για θέματα όπως ευθύνες και αμοιβή είναι να φτιάξετε συμβόλαιο νάνιας. Είναι κρίσιμο βήμα στη διαδικασία πρόσληψης που πολλές οικογένειες παραλείπουν. Πρέπει να περιλαμβάνει τις λεπτομέρειες της περιγραφής θέσης, καθώς και τυχόν άλλες μεταβλητές που συζητήσατε κατά τη διαδικασία συνέντευξης. Και εσείς και η νάνια σας πρέπει να το υπογράψετε και να το αναθεωρήσετε κατά την 90ήμερη και ετήσια αξιολόγηση.

   Η πρόσληψη νάνιας δεν είναι κάτι που μπορείτε να πετύχετε από ένα βράδυ στο άλλο. «Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν πόση δουλειά χρειάζεται», λέγει η McCone. Πρέπει να βρείτε υποψηφίους, μετά να επενδύσετε χρόνο στην έρευνά τους, επαλήθευση αναφορών, κ.λπ. Είναι δέσμευση, αλλά μια που αξίζει όταν βγαίνετε με την τέλεια νάνια για την οικογένειά σας.