Χρειάζεστε Ασφάλεια Εργατικής Αποζημίωσης;

Αν έχετε έναν υπαλλήλ που εργάζεται για εσάς (σαν νάννα, οικιακή βοηθός, φροντιστής ηλικιωμένων, κ.λπ.), η ύπαρξη ασφάλισης εργατικής αποζημίωσης είναι σαν οποιαδήποτε άλλη ασφάλεια — προσφέρει προστασία στο απίθανο συμβάν που την χρειαστείτε.

Ποτέ δεν ξέρετε πότε ο υπάλληλός σας μπορεί να τραυματιστεί στη δουλειά. Η νάννα σας μπορεί να ξεσπάσει σε ένα παιχνίδι και να στραβάξει το αστράγαλο. Η οικιακή βοηθός σας μπορεί να πέσει από τις σκαλοπάτιές σας. Ο φροντιστής σας μπορεί να τεντώσει έναν μύς προσπαθώντας να σηκώσει τη μάνα σας από το κρεβάτι. Οι ασχημές πιθανότητες είναι ατελείωτες.

Η ασφάλεια, η οποία τυπικά κοστίζει έναν οικιακό εργοδότη λιγότερο από $1.000 το έτος (σε ορισμένες πολιτείες λιγότερο από $300 για έναν υπάλληλο), πληρώνει το 100 ποσοστό της ιατρικής φροντίδας ενός υπαλλήλου αν τραυματιστεί στη δουλειά και ένα ποσοστό των χαμένων μισθών τους ενώ ανακονιστούν. Χωρίς ασφάλεια, αυτά τα ποσά μπορούν να φτάσουν στις δεκάδες χιλιάδες δολάρια.

Το πρόγραμμα workers' comp της Care.com HomePay, το HomeStaff Protect, παρέχει δωρεάν προσφορές και πρόσβαση σε κορυφαίο πάροχο ασφάλισης εργατικής αποζημίωσης για οικογένειες.

Δείτε αυτές τις απαντήσεις σε πέντε συχνές ερωτήσεις που έχουν οι οικογένειες για αυτόν τον τύπο ασφάλισης.

  1. Γιατί να Ενοχληθείτε;
    Μόνο περίπου το μισό των πολιτειών στη χώρα απαιτεί τους εργοδότες να έχουν κάλυψη workers' comp. Ως αποτέλεσμα, πολλοί εργοδότες νομίζουν ότι αν δεν απαιτείται, πιθανώς δεν την χρειάζονται. Η workers' comp είναι φρουρά για τον υπάλληλο, αλλά, πιο σημαντικά, είναι χρηματοοικονομική προστασία για τον εργοδότη. Πέρα από την παροχή παροχών στον υπάλληλο, η ύπαρξη πολιτικής workers' compensation επιτρέπει στον εργοδότη να βρει βραχυπρόθεσμη βοήθεια. «Τα χρήματα που πληρώνονται στον υπάλληλό σας για χαμένους μισθούς και ιατρικά έξοδα δεν βγαίνουν από την τσέπη σας όταν έχετε πολιτική workers' compensation», λέει ο Tom Breedlove, Διευθυντής της Care.com HomePay. «Αντίθετα, μπορείτε να αφήσετε το ίδιο ποσό που θα πληρώνατε κανονικά τον φροντιστή σας για να βρείτε ποιοτική back-up φροντίδα ενώ ανακονίζεται.»
     
  2. Πώς Μπορώ να Εγγραφώ;
    Οποιοδήποτε να σας πει, η workers' compensation δεν προσφέρεται συνήθως κάτω από καμία πολιτική κατόχου σπιτιού (η California είναι η πιο συχνή εξαίρεση). Ως εργοδότης, μπορείτε εύκολα να αποκτήσετε κάλυψη workers' compensation μέσω HomePay ή να βρείτε έναν agent που εξειδικεύεται σε εμπορικές ασφάλειες και προσφέρει ασφάλεια εργατικής αποζημίωσης για μικρότερες εταιρείες.

    Θα χρειαστείτε να δώσετε βασικές πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένων του ονόματός σας και της διεύθυνσης όπου ο υπάλληλός σας εργάζεται κανονικά (αν και καλύπτει υπάλληλο που δεν είναι στην κανονική τοποθεσία εργασίας – για παράδειγμα σε ένα σπίτι διακοπών ή στο πάρκο). Θα χρειαστείτε επίσης έναν αριθμό αναγνώρισης εργοδότη (EIN), τον οποίο πρέπει να έχετε ήδη από την πληρωμή φόρων εργασίας.

    Μόλις δημιουργηθεί η πολιτική, נכנסת σε ισχύ σχεδόν αμέσως. Είναι συχνό να λάβετε έλεγχο εντός 30 ημερών μετά τη λήξη της ετήσιας πολιτικής σας. Πρέπει να απαντήσετε αυτές τις ερωτήσεις για την μισθοδοσία και τον αριθμό υπαλλήλων για να κρατήσετε την ανανεωμένη πολιτική από το να ακυρωθεί.
     

  3. Τι Συμβαίνει Αν Ο Φροντιστής μου Τραυματιστεί;
    Αν ο υπάλληλός σας τραυματιστεί, ειδοποιήστε τον ασφαλιστή και συμπεριλάβετε όλες τις σχετικές πληροφορίες, όπως ημερομηνία, ώρα, τοποθεσία, ονόματα και στοιχεία επικοινωνίας. Ο ασφαλιστής θα πληρώσει γενικά τα ιατρικά λογαριασμούς απευθείας και θα στείλει πληρωμή στον υπάλληλο για χαμένους μισθούς.

    Η ασφαλιστική εταιρεία θα καλέσει πιθανώς εσάς, τον υπάλληλό σας και το άτομο που παρείχε ιατρική φροντίδα. Μπορεί να έρθουν ακόμα στο σπίτι σας (ή εκεί που συνέβη ο τραυματισμός) για να συλλέξουν λεπτομέρειες.

    Μάθετε περισσότερα για Πώς οι Νάννες Μπορούν να Υποβάλουν Αίτηση για Workers' Compensation.
     

  4. Τι Αν Η Πολιτεία μου Το Απαιτεί και Επιλέγω να Μην Το Αγοράσω;
    Αν ζείτε σε πολιτεία που επιβάλει ασφάλεια εργατικής αποζημίωσης και δεν την αγοράσετε, αφήνετε τον εαυτό σας εκτεθειμένο σε ρίσκο αν ο υπάλληλός σας ποτέ τραυματιστεί και υποβάλει αίτηση. Αν αυτό συμβεί, μπορεί να υποβληθείτε σε πρόστιμα και ποινές από την πολιτεία που θα μπορούσαν να ξεκινήσουν αναδρομικά από την ημερομηνία έναρξης του υπαλλήλου.

    Επιπλέον, θα εξακολουθείτε να είστε υπεύθυνοι να πληρώσετε τα ιατρικά έξοδα και τους χαμένους μισθούς του υπαλλήλου σας από τη δική σας τσέπη. Είναι ένα σενάριο που καμία οικογένεια δεν θέλει να αντιμετωπίσει, και ένα που είναι εύκολα αποφευκτό γνωρίζοντας τον νόμο. Για να δείτε αν η workers' compensation απαιτείται εκεί που ζείτε, ελέγξτε τις απαιτήσεις στην πολιτεία σας.
     

  5. Γιατί Δεν Μπορώ Απλά να Πληρώσω τον Ιατρικό Λογαριασμό;
    Λοιπόν, δεν είναι ακριβώς ο σωστός τρόπος να γίνουν τα πράγματα. Και απλά να προσφέρετε στον υπάλληλό σας ένα cash payout για να φροντίσει τον τραυματισμό ώστε να αποφύγετε αίτηση μπορεί να γυρίσει πίσω να σας βλάψει. Αν ο τραυματισμός του υπαλλήλου επαναληφθεί ή ξαναφανεί, μπορείτε να αντιμετωπίσετε ακόμα περισσότερους λογαριασμούς.

Τα Επόμενα Βήματά σας:

  • Προσλάβετε νάννα
  • Μάθετε τι πρέπει να πληρώνετε την νάννα σας
  • Στήστε ασφάλεια υγείας για φροντιστές

Julia Quinn-Szcesuil είναι βραβευμένη freelance συγγραφέας και μάνα δύο κοριτσιών. Ζει στο Massachusetts και έχει γράψει για τοπικές και εθνικές δημοσιεύσεις.

* Οι πληροφορίες που περιέχονται σε αυτό το άρθρο δεν πρέπει να χρησιμοποιηθούν για καμία πραγματική σχέση φροντίδας χωρίς τη συμβουλή και καθοδήγηση ενός επαγγελματία σύμβουλου που είναι εξοικειωμένος με όλα τα σχετικά γεγονότα. Οι πληροφορίες που περιέχονται εδώ είναι γενικής φύσεως και δεν προορίζονται ως νομικές, φορολογικές ή επενδυτικές συμβουλές. Επιπλέον, οι πληροφορίες που περιέχονται εδώ μπορεί να μην είναι εφαρμόσιμες ή κατάλληλες για τις συγκεκριμένες περιπτώσεις σας και μπορεί να απαιτούν εξέταση άλλων θεμάτων.

Previous:

Next:

Παιδικός σταθμός & φροντίδα ημέρας