Επίδραση του Οικογενειακού Προγραμματισμού για Εργαζομένων Γυναικών

Οι εργαζόμενες γυναίκες αντιμετωπίζουν ένα - του-ένα είδος αποφάσεις όταν σχεδιάζουν να έχουν μια πρώτη παιδί ή να προσθέσετε στην οικογένειά τους . Προσθέτοντας ένα μωρό φέρνει τις δικές της προκλήσεις , αλλά μια εργαζόμενη μητέρα πρέπει επίσης να κάνει πιο εκτεταμένες αποφάσεις για το πώς να φιλοξενήσει το χρονοδιάγραμμα ενός ηλικιωμένου παιδιού κατά την εξέταση του οικογενειακού προγραμματισμού . Τα αποτελέσματα του οικογενειακού προγραμματισμού σε μια εργαζόμενη μητέρα θα διαρκέσει καθ 'όλη την παιδική ηλικία τα παιδιά της » , έτσι πρέπει να εξετάσει προσεκτικά όλες τις επιλογές της και τις συνέπειές τους .
Άδεια μητρότητας

Η πρώτη σκέψη για πολλές εργαζόμενες μητέρες κατά το σχεδιασμό μια οικογένεια είναι το πόσο άδεια μητρότητας που προσφέρονται από τον εργοδότη της και αν είναι αμειβόμενη ή μη. Ενώ το οικογενειακό ιατρικό Αφήστε Πράξη συνήθως εγγυάται μια μαμά θα εξακολουθούν να έχουν δουλειά της μετά από 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών , οι μητέρες θα πρέπει να ελέγξετε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού τους και να διαπιστωθεί εάν μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν άρρωστα ή των ημερών των διακοπών , ή εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις για την άδεια μητρότητας αφήνουν καθόλου . Μερικές μητέρες χρειάζονται άδεια μετ 'αποδοχών ή θέλουν ένα μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να μείνει στο σπίτι με τα μωρά τους, πριν επιστρέψουν στη δουλειά και ένα πολύ κοντό ή μη αμειβόμενης άδειας μητρότητας μπορεί να έχει εκτεταμένες συνέπειες για μια εργαζόμενη μητέρα που αποφασίζει πόσο εφικτό είναι να προσθέσετε στην οικογένειά της .

Η ασφάλιση υγείας

μια εργαζόμενη μητέρα πρέπει να εξετάσει ασφαλιστική κάλυψη υγείας της όταν σχεδιάζετε μια νέα προσθήκη . Θα χρειαστεί κάλυψη μητρότητας για τον εαυτό της , αλλά πρέπει επίσης να εξετάσει πόσο θα κοστίσει για να προσθέσετε ένα μωρό με το ασφαλιστικό πρόγραμμα μέσω του εργοδότη . Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν ένα ποσοστό της οικογένειας , ενώ άλλοι μπορεί να χρεώσει για τα άτομα και κοστίζουν περισσότερο ανά παιδί . Τα ποσοστά ασφάλισης υγείας μαμά εργασίας και της κάλυψης θα επηρεάσει την ποιότητα της ζωής , όπως προσθέτει στην οικογένειά της , οπότε βεβαιωθείτε ότι το σχέδιό του εργοδότη καλύπτει τις προτιμώμενες γιατρούς και τις συγκεκριμένες ανάγκες . Ασφάλιση υγείας θα πρέπει επίσης να καλύπτει τα αντισυλληπτικά για να βοηθήσει μια μητέρα εργασίας στον προγραμματισμό της οικογένειάς της , κι έτσι θα πρέπει να ελέγξετε για να δείτε ποιες είναι οι επιλογές της είναι , συναφώς, καθώς και .
Η
Η Διακοπών αναρρωτικής άδειας

Όταν προγραμματιστεί άδεια μητρότητας , οι εργαζόμενες μητέρες πρέπει να εξετάσουν πόσο διακοπές και αναρρωτική άδεια που τους προσφέρονται μέσω του εργοδότη τους . Τα μωρά και τα παιδιά αρρωσταίνουν , αλλά το ίδιο κάνουν και μητέρες . Μια εργαζόμενη μητέρα θα πρέπει να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί αρκετά άρρωστοι ημέρες για να καλύψει τόσο τις δικές πιθανές ασθένειες της και των παιδιών της, και αυτή θα πρέπει να ελέγξετε την πολιτική σχετικά με τη χρήση μέρες άδεια για να μείνει στο σπίτι με τα παιδιά . Ρωτήστε σχετικά με την πολιτική για τη λήψη των ημερών αδείας για τη συμμετοχή στις σχολικές δραστηριότητες των παιδιών σας από τη στιγμή που είναι αρκετά μεγάλος , καθώς και. Έχοντας αρκετά άρρωστος και διακοπές του χρόνου θα επηρεάσει την οικογένεια για τα επόμενα χρόνια , έτσι ώστε οι εργαζόμενες μητέρες χρειάζονται να αισθάνονται άνετα με την πολιτική τους για να σχεδιάσουν μια οικογένεια .
Η
Πρόγραμμα

Το χρονοδιάγραμμα των εργασιών θα έχουν μια εκτεταμένη επίδραση στην οικογενειακή ζωή , έτσι οι μητέρες που εργάζονται σχεδιάζουν πολύ τις οικογένειές τους , σύμφωνα με τον τρόπο που μπορεί να οργανώσει το πρόγραμμά τους . Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ευέλικτα ωράρια , ενώ άλλοι απαιτούν ένα καθορισμένο πρόγραμμα . Όταν ο οικογενειακός προγραμματισμός , εργαζόμενες μητέρες θα πρέπει να εξετάσει πώς το χρονοδιάγραμμα των εργασιών τους θα ταίριαζε με τα προγράμματα ημερήσιας φροντίδας , το χρονοδιάγραμμα του πατέρα κατά περίπτωση , και πώς αυτό επηρεάζει την ικανότητά τους να προσθέσει στην οικογένειά τους . Μερική απασχόληση ή εναλλασσόμενες λειτουργίες , όπως η εργασία τεσσάρων ημερών 10 ωρών, μπορεί συχνά να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης , ανάλογα με την εργασία , αλλά αυτό μπορεί με τη σειρά του επηρεάζει την άδεια μητρότητας , την ασφάλιση υγείας και το χρόνο των διακοπών .
Η

Previous:

Next: