• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Επίδραση Οικογενειακού Σχεδιασμού σε Εργαζόμενες Γυναίκες

Οι εργαζόμενες γυναίκες αντιμετωπίζουν μοναδικές αποφάσεις όταν σχεδιάζουν να έχουν πρώτο παιδί ή να προσθέσουν στην οικογένειά τους. Η προσθήκη ενός μωρού φέρει τα δικά της προβλήματα, αλλά μια εργαζόμενη μητέρα πρέπει να πάρει και πιο μακροπρόθεσμες αποφάσεις για το πώς να προσαρμόσει το πρόγραμμα ενός μεγαλύτερου παιδιού όταν εξετάζει τον οικογενειακό σχεδιασμό. Οι επιπτώσεις του οικογενειακού σχεδιασμού σε μια εργαζόμενη μαμά θα διαρκέσουν καθ' όλη τη διάρκεια της παιδικής ηλικίας των παιδιών της, οπότε πρέπει να εξετάσει προσεκτικά όλες τις επιλογές της και τις συνέπειές τους.

Μητρική Άδεια

Το πρώτο ζήτημα για πολλές εργαζόμενες μamas όταν σχεδιάζουν μια οικογένεια είναι πόση μητρική άδεια προσφέρει ο εργοδότης της και αν είναι αμοιβαία ή αναμοιβαία. Αν και ο Νόμος για Ιατρική Άδεια Οικογένειας συνήθως εγγυάται ότι μια μαμά θα έχει ακόμα τη δουλειά της μετά από 12 εβδομάδες ανεμισθής άδειας, οι μητέρες πρέπει να ελέγξουν με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού τους και να μάθουν αν μπορούν να χρησιμοποιήσουν και ημέρες άρρωστης ή ημέρες διακοπών, ή αν προσήκουν για μητρική άδεια καθόλου. Μερικές μητέρες χρειάζονται αμοιβαία άδεια ή θέλουν μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να μείνουν στο σπίτι με τα μωρά τους πριν επιστρέψουν στη δουλειά και μια πολύ μικρή ή ανεμισθής μητρική άδεια μπορεί να έχει μακροπρόθεσμες επιπτώσεις σε μια εργαζόμενη μητέρα καθώς αποφασίζει πόσο εφικτό είναι να προσθέσει στην οικογένειά της.

Κάλυψη Ασφάλισης Υγείας

Μια εργαζόμενη μητέρα πρέπει να λάβει υπόψη την κάλυψη ασφάλισης υγείας της όταν σχεδιάζει νέα προσθήκη. Θα χρειαστεί κάλυψη μητρότητας για εαυτή της, αλλά πρέπει επίσης να εξετάσει πόσο θα κοστίσει να προσθέσει ένα μωρό στο σχέδιο ασφάλισης μέσω του εργοδότη. Μερικοί εργοδότες προσφέρουν οικογενειακό κόστος, ενώ άλλοι μπορεί να χρεώνουν ανά άτομο και κοστίζουν περισσότερο ανά παιδί. Οι ποσοστά και η κάλυψη ασφάλισης υγείας μιας εργαζόμενης μαμάς θα επηρεάσουν την ποιότητα ζωής της καθώς προσθέτει στην οικογένειά της, οπότε βεβαιωθείτε ότι το σχέδιο του εργοδότη καλύπτει τους προτιμώμενους γιατρούς και τις συγκεκριμένες ανάγκες. Η ασφάλιση υγείας πρέπει επίσης να καλύπτει αντisyλληπτικά για να βοηθήσει μια εργαζόμενη μητέρα να σχεδιάσει την οικογένειά της, οπότε πρέπει να ελέγξει ποιες είναι οι επιλογές της σε αυτό το πλαίσιο επίσης.

ΑΔΕΙΕΣ ΔΙΑΚΟΠΩΝ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

Μόλις προγραμματιστεί η μητρική άδεια, οι εργαζόμενες μητέρες πρέπει να εξετάσουν πόση άδεια διακοπών και ασθενείας προσφέρεται σε αυτές μέσω του εργοδότη τους. Τα μωρά και τα παιδιά αρρώστουν, αλλά και οι μητέρες. Μια εργαζόμενη μαμά πρέπει να προσπαθήσει να διαπραγματευτεί αρκετές ημέρες άρρωστης για να καλύψει τόσο τις δικές της πιθανές ασθένειες όσο και αυτές των παιδιών της, και πρέπει να ελέγξει την πολιτική για τη χρήση ημερών άδειας για να μείνει στο σπίτι με τα παιδιά. Ρωτήστε για την πολιτική λήψης ημερών άδειας για συμμετοχή στις σχολικές δραστηριότητες των παιδιών σας μόλις γίνουν αρκετά μεγάλοι. Το να έχετε αρκετές άδειες ασθενείας και διακοπών θα επηρεάσει την οικογένεια για χρόνια, οπότε οι εργαζόμενες μητέρες πρέπει να είναι άνετες με την πολιτική τους καθώς σχεδιάζουν μια οικογένεια.

Πρόγραμμα

Το πρόγραμμα εργασίας θα έχει εκτεταμένη επίδραση στην οικογενειακή ζωή, οπότε οι εργαζόμενες μητέρες πρέπει να σχεδιάζουν τις οικογένειές τους ανάλογα με το πώς μπορούν να ρυθμίσουν τα προγράμματά τους. Μερικές εταιρείες προσφέρουν ευέλικτα προγράμματα, ενώ άλλες απαιτούν σταθερό πρόγραμμα. Όταν σχεδιάζουν την οικογένεια, οι εργαζόμενες μητέρες πρέπει να εξετάσουν πώς το πρόγραμμα εργασίας τους θα ταιριάζει με τα προγράμματα φροντίδας παιδιού, το πρόγραμμα του πατέρα αν εφαρμόζεται, και πώς αυτό επηρεάζει την ικανότητά τους να προσθέσουν στην οικογένειά τους. Μερικές ή εναλλακτικές δουλειές, όπως εργασία τέσσερις ημέρες των 10 ωρών, μπορούν συχνά να διαπραγματευτούν, ανάλογα με τη δουλειά, αλλά αυτό μπορεί να επηρεάσει σε σειρά τη μητρική άδεια, την ασφάλιση υγείας και τον χρόνο διακοπών.