Νόμοι για άδεια μητρότητας για υιοθεσίες

Ενώ οι επιλογές άδειας μητρότητας για έγκυες μητέρες είναι συχνά εύκολα διαθέσιμες, η κατανόηση των επιλογών άδειας μητρότητας για υιοθετικούς γονείς είναι πιο δύσκολη. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι υιοθετικές μητέρες και πατέρες έχουν δικαίωμα σε αμειβόμενη ή αναμειβόμενη άδεια από τη δουλειά για να περάσουν χρόνο με ένα υιοθετημένο παιδί. Ο ομοσπονδιακός νόμος, καθώς και οι παροχές εργοδότη και οι ρυθμίσεις πολιτείας, καθορίζουν την ποσότητα άδειας στην οποία κάθε γονέας έχει δικαίωμα.

Οικογενειακός Ιατρικός Νόμος Άδειας

  • Ο Οικογενειακός Ιατρικός Νόμος Άδειας (FMLA) προσφέρει στους περισσότερους υπαλλήλους την ευκαιρία να πάρουν 12 ανεπεξέργαστες εβδομάδες φεύγοντας από τη δουλειά ετησίως για να διαχειριστούν οικογενειακές και ιατρικές ανάγκες. Οι καταλληλικοί υπάλληλοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν το FMLA "για τοποθέτηση με τον υπαλλήλο ενός παιδιού για υιοθεσία ή φιλοξενία", δηλώνει το Τμήμα Εργασίας των ΗΠΑ. Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν παροχές FMLA αν είναι δημόσιο φορέας, ιδιωτικό ή δημόσιο σχολείο, ή αν απασχολούν περισσότερους από 50 ανθρώπους. Οι υπάλληλοι που έχουν δικαίωμα σε παροχές FMLA πρέπει να έχουν εργαστεί για τον εργοδότη τους για ένα χρόνο, ολοκληρώνοντας τουλάχιστον 1.250 ώρες εργασίας μέσα στα τελευταία 12 μήνες. Οι 12 εβδομάδες που χορηγούνται υπό το FMLA δεν πρέπει να ληφθούν διαδοχικά, και μπορούν να χρησιμοποιηθούν όπως χρειάζεται καθ' όλη τη διαδικασία υιοθεσίας. Και οι υιοθετικές μητέρες και οι υιοθετικοί πατέρες που πληρούν τις προϋποθέσεις καταλληλότητας έχουν δικαίωμα σε άδεια για υιοθεσία υπό το FMLA.

Αδεια που Παρέχεται από τον Εργοδότη

  • Οι εργοδότες δεν έχουν να προσφέρουν οποιεσδήποτε επιλογές άδειας για υιοθετικούς γονείς εκτός από την συμμόρφωση με το FMLA. Η μεμονωμένη πολιτική εταιρείας μπορεί να επιτρέπει επιπλέον χρόνο φεύγοντας, ή άλλες παροχές, δηλώνει ο ιστότοπος Baby Center. Εξετάστε την πολιτική της εταιρείας σας για να καθορίσετε αν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την αμειβόμενη άδεια διακοπών σας ως μέρος της άδειας μητρότητάς σας, προτείνει ο ιστότοπος Womb to Bloom εγκυμοσύνης και γονευτικής. Ο ιστότοπος εξηγεί επίσης ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητηθεί να πάρετε την αμειβόμενη άδεια διακοπών σας ως μέρος του χρόνου φεύγοντας FMLA. Ενώ οι μητέρες που γεννάνε μπορεί να χρησιμοποιήσουν άδεια άρρωστης για να καλύψουν μέρος της άδειας μητρότητάς τους, οι γονείς που υιοθετούν συχνά δεν μπορούν να κληρώσουν αυτόν τον χρόνο. Μιλήστε με την εταιρεία σας για τις συγκεκριμένες απαιτήσεις τους για άδεια υιοθεσίας.

Νόμος Πολιτείας

  • Μερικές πολιτείες προσφέρουν μεγαλύτερες παροχές από αυτές που προσφέρει το FMLA. Η Καλιφόρνια ήταν η πρώτη πολιτεία που التصويتισε αμειβόμενη οικογενειακή άδεια το 2002, σύμφωνα με τον ιστότοπο Baby Center. Οι υιοθετικοί γονείς έχουν δικαίωμα σε χρόνο φεύγοντας για να δεσμεύσουν με το παιδί τους υπό τον νόμο της Καλιφόρνιας. Κάθε πολιτεία έχει τους δικούς της νόμους και ρυθμίσεις σχετικά με άδεια για υιοθεσία. Επισκεφθείτε τον ιστότοπο της Εθνικής Συνέλευσης Νομοθετών Πολιτειών, που αναφέρεται στην ενότητα αναφορών, για να βρείτε πληροφορίες για τον οικογενειακό και ιατρικό νόμο άδειας στην πολιτεία σας.

Previous:

Next: