• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Νόμοι για την άδεια μητρότητας για Υιοθεσίες

Ενώ οι επιλογές της άδειας μητρότητας για τις έγκυες μητέρες είναι συχνά άμεσα διαθέσιμα , την κατανόηση των επιλογών άδεια μητρότητας για θετούς γονείς είναι περισσότερο μια πρόκληση . Στις περισσότερες περιπτώσεις , θετές μητέρες και πατέρες πληρούν τις προϋποθέσεις για αμειβόμενη ή μη χρόνο μακριά από την εργασία για να περάσετε με ένα υιοθετημένο παιδί . Η ομοσπονδιακή νομοθεσία , καθώς και τα οφέλη εργοδότη και κανονισμούς του κράτους , τον καθορισμό του ποσού της να αφήσει κάθε γονέας δικαιούται .
Οικογενειακό ιατρικό Αφήστε Πράξη

Το οικογενειακό ιατρικό Αφήστε Πράξη ( FMLA ) προσφέρει πλέον στους υπαλλήλους την ευκαιρία να λαμβάνουν 12 εβδομάδες πριν από την καταβολή μακριά από την εργασία ετησίως για να χειριστεί την οικογένεια και ιατρικές ανάγκες . Οι εργαζόμενοι που είναι σε θέση να χρησιμοποιήσουν το FMLA "? Για τοποθέτηση με τον υπάλληλο ενός παιδιού για την έγκριση ή την ανάδοχη φροντίδα , "? αναφέρει το Αμερικάνικο Υπουργείο Εργασίας . Οι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν FMLA οφέλη αν είναι ένας δημόσιος οργανισμός , ιδιωτικός ή δημόσιος σχολείο , ή αν απασχολούν πάνω από 50 άτομα . Οι εργαζόμενοι που είναι επιλέξιμες για FMLA οφέλη πρέπει να έχουν εργαστεί για τον εργοδότη τους για ένα χρόνο , συμπληρώνοντας τουλάχιστον 1.250 ώρες στην εργασία τους τελευταίους 12 μήνες. Τα 12 εβδομάδων που είχε χορηγηθεί υπό FMLA δεν πρέπει να ληφθούν διαδοχικά , και μπορεί να χρησιμοποιηθεί ανάλογα με τις ανάγκες σε όλη τη διαδικασία έγκρισης . Και οι δύο θετές μητέρες και οι ανάδοχοι πατέρες οι οποίοι πληρούν τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας το δικαίωμα να φύγει για έγκριση στο πλαίσιο FMLA .

Η Εργοδότης Εφόσον Αφήστε

Οι εργοδότες δεν έχουν να προσφέρουν τις επιλογές άδειας για θετούς γονείς εκτός από τη συμμόρφωση με FMLA . Ατομική πολιτική της εταιρείας μπορεί να επιτρέψει για επιπλέον χρόνο μακριά , ή άλλα οφέλη , αναφέρει η ιστοσελίδα Baby Center . Κοιτάξτε στην πολιτική της εταιρείας σας για να διαπιστώσετε αν είστε σε θέση να χρησιμοποιήσετε καταβληθεί το χρόνο των διακοπών σας ως μέρος της άδειας μητρότητας , συνιστά τη μήτρα για να ανθίσουν την εγκυμοσύνη και την ανατροφή των παιδιών ιστοσελίδας . Το site εξηγεί επίσης ότι ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών των διακοπών σας ως μέρος της FMLA χρόνο σας . Ενώ οι μητέρες που γεννούν μπορεί να χρησιμοποιήσει άρρωστο χρόνο για να καλύψει μέρος της άδειας μητρότητας , οι γονείς που υιοθετούν είναι συχνά σε θέση να διεκδικήσει αυτή τη φορά . Συζήτηση για την εταιρεία σας σχετικά με ειδικές απαιτήσεις τους για άδεια υιοθεσίας .
Η
Η κρατικό νόμο

Ορισμένα κράτη προσφέρουν μεγαλύτερα οφέλη από εκείνους που προσφέρονται από FMLA . Καλιφόρνια ήταν η πρώτη πολιτεία να θεσπίσει καταβληθεί άδεια για οικογενειακούς λόγους το 2002 , σύμφωνα με την ιστοσελίδα Baby Center . Οι θετοί γονείς είναι επιλέξιμες για το χρόνο μακριά στο δεσμό με το παιδί τους, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Καλιφόρνιας . Κάθε κράτος έχει τους δικούς της νόμους και τους κανονισμούς της σχετικά με την άδεια για υιοθεσία . Επισκεφθείτε το Εθνικό Συνέδριο Πολιτειακά Νομοθετικά ιστοσελίδα , που αναφέρονται στην ενότητα αναφορών , για να βρείτε πληροφορίες σχετικά με την οικογένεια και την ιατρική άδεια του νόμου στο κράτος σας .
Η
Η