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Queen-Bee-Syndrom

Das Queen-Bee-Syndrom wird oft als Beispiel dafür angeführt, wie Frauen anderen Frauen schaden oder ihnen im Weg stehen, um ihren Weg zu Erfolg und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu behindern. Es bezeichnet das Phänomen, dass Frauen, die es in hohe oder fortgeschrittene Positionen in einem Unternehmen geschafft haben, jüngeren Frauen, die noch aufsteigen, keinerlei Unterstützung oder Ermutigung geben.

Typen

Manche Frauen mit Queen-Bee-Syndrom arbeiten aktiv gegen ihre weiblichen Untergebenen, übersehen deren Erfolge und tadeln sie für Misserfolge. Andere geben den Frauen unter ihnen einfach keine Ermutigung oder Rat.

Ort

Das Queen-Bee-Syndrom ist am Arbeitsplatz am deutlichsten sichtbar. Dort richten diese erfolgreichen Frauen ihr Verhalten auf andere Frauen in derselben Firma oder Abteilung. Doch es ist nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt; es kann in jeder Organisation auftreten, in der Frauen in einem hierarchischen System zusammenarbeiten.

Prävention

Am einfachsten lässt sich das Queen-Bee-Syndrom durch offene und ehrliche Kommunikation verhindern. Es ist nichts, woran hochrangige Frauen in Unternehmen oder Organisationen bewusst teilnehmen. Stattdessen ist es eine natürliche Reaktion auf das Konkurrenzgefühl, das Frauen gegenüber anderen Frauen in einer gemeinsamen Umgebung empfinden. Indem man den Dialog zwischen weiblichen Mitarbeitern oder Mitgliedern einer Community-Organisation fördert, kann dieser Wettbewerb offen angesprochen und bearbeitet werden.

Auswirkungen

Die schädlichste Wirkung: Andere qualifizierte Frauen werden am Aufstieg im Unternehmen gehindert. Weibliche Vorgesetzte mit diesem Syndrom stellen seltener Frauen ein und befördern sie viel seltener in Machtpositionen als ihre männlichen Kollegen. Queen-Bee-Syndrom und andere Formen des Wettbewerbs unter Frauen am Arbeitsplatz hemmen den allgemeinen Erfolg von Frauen in der amerikanischen Wirtschaft.

Überlegungen

Wie bei jeder Form von Diskriminierung: Wenn eine Arbeitnehmerin Queen-Bee-Syndrom in ihrem Arbeitsplatz beobachtet, sollte sie eine Personalvertretung oder einen vertrauenswürdigen Vorgesetzten ansprechen, um Beschwerde einzulegen. Queen-Bee-Syndrom darf den Erfolg von Frauen in einer Organisation nicht behindern.