Queen Bee -Syndrom
Bienenkönigin -Syndrom wird oft als Beispiel für Frauen Leid zuzufügen, andere Frauen oder in den Weg , um ihren Weg in Richtung Erfolg und Gleichstellung am Arbeitsplatz zu verhindern statt. Bienenkönigin -Syndrom ist die Bezeichnung für das Phänomen , in dem Frauen, die ihren Weg in die leitenden oder fortgeschrittenen Positionen in einem Unternehmen gemacht haben, keine Unterstützung oder Förderung für jüngere Frauen, die noch ihren Weg nach oben sind, geben gegeben .
Typen
Einige Frauen, die Bienenkönigin -Syndrom angezeigt aktiv gegen ihre weiblichen Untergebenen arbeiten , mit Blick auf ihre Erfolge und geißelte sie für ihre Misserfolge. Andere Frauen, die Bienenkönigin -Syndrom zeigen einfach nicht die Frauen, die unter ihnen jede Ermutigung oder Ratschläge zu geben .
Ort
Bienenkönigin -Syndrom ist am Arbeitsplatz am deutlichsten . Bei der Arbeit, diese erfolgreiche Frauen richten ihr Verhalten gegenüber anderen Frauen in der gleichen Firma oder im Büro . Allerdings ist Bienenkönigin -Syndrom nicht auf den Arbeitsplatz beschränkt; dass es in jeder Organisation, in der Frauen in einem hierarchischen System gemeinsam gefunden werden.
Prävention
Bienenkönigin -Syndrom wird am einfachsten durch offene und ehrliche Kommunikation verhindert. Es ist nicht etwas, das hochgestellte Frauen in einem Unternehmen oder einer Organisation immer mit bei bewusst . Stattdessen ist Bienenkönigin -Syndrom eine natürliche Reaktion auf das Gefühl der Konkurrenz , die Frauen gegenüber anderen Frauen fühlen sich in einer gemeinsamen Umgebung . Durch die Förderung des Dialogs zwischen weiblichen Angestellten oder weibliche Mitglieder einer Gemeindeorganisation , zum Beispiel in diesem Wettbewerb in der freien Natur , wo es angesprochen werden kann gebracht werden.
Effects
Die meisten schädigende Wirkung von Bienenkönigin -Syndrom ist, dass es andere qualifizierte Frauen davon abhält, fort innerhalb eines Unternehmens . Weibliche Chefs mit diesem Syndrom sind weniger wahrscheinlich, Frauen einzustellen und viel weniger wahrscheinlich, sie zu Machtpositionen als ihre männlichen Kollegen zu fördern. Bienenkönigin -Syndrom und andere Arten von Wettbewerb bei den Frauen am Arbeitsplatz hemmt die allgemeinen Erfolg von Frauen in Corporate America .
Überlegungen
Wie bei jeder Form von Diskriminierung, wenn ein Arbeitnehmer Ansichten Bienenkönigin -Syndrom in Aktion in ihrem Arbeitsplatz , sollten sie einen menschlichen Vertreter Ressourcen oder einen vertrauenswürdigen überlegen , eine Beschwerde äußern nähern. Bienenkönigin -Syndrom sollten nicht erlaubt , um den Erfolg von Frauen in einer Organisation zu hemmen.
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