Eigen & amp; Extrinsische Motivation Methoden

intrinsische und extrinsische Motivationen sind Begriffe, in Sozial- und Verhaltenspsychologie, und beschreiben Sie die Typen von Faktoren, die Menschen in bestimmte Verhaltensweisen zu engagieren motivieren. Menschen, die häufig verwenden diese Konzepte haben ein ureigenes Interesse an andere zu motivieren . Zum Beispiel können die Arbeitgeber suchen, um Produktivität und Arbeitsmoral der Belegschaft zu erhöhen versuchen, der beste Weg, um Mitarbeiter zu motivieren finden. Theorien der Motivation nicht unumstritten sind darüber, was die besten Motivatoren für die Menschen.
Intrinsische Motivation

Die intrinsische Motivation ist , wenn eine Person ist motiviert, etwas zu tun, auf der Grundlage einer internen Belohnung , wie Freude an der Aktivität selbst und /oder der Wunsch, die damit beschäftigt ist. Zum Beispiel , ein Buch zu lesen in der Freizeit wird in der Regel der intrinsischen Motivation getan , um ein Gefühl der inneren Freude und Erfüllung zu erlangen. Wenn eine Person ist intrinsisch motiviert , etwas zu tun , die Belohnungen für den Eingriff in ihr enthalten ein Gefühl der Zufriedenheit . Vorteile dieser Art von Motivation dazu gehören die Erhöhung der Bedeutung der Tätigkeit , so dass es wichtig für die Person, die in es , sowie ein Gefühl der Erfüllung und gesteigertes Selbstbewusstsein. Intrinsische Motivation kann auch erhöhen Autonomie und Zielstrebigkeit .
Extrinsische Motivation

extrinsische Motivation ist , wenn eine Person ist motiviert , etwas zu tun , basierend auf externen Faktoren , wie etwa die Erwartung einer Belohnung oder Angst vor der Strafe . Wenn ein Lehrer einen Schüler belohnt mit einem A oder goldenen Sternen und droht ihnen mit einem F oder Strafen wie Haft sind dies externe Motivatoren . Unternehmen fungieren oft auf diese Weise , Belohnungen , wie Cash-Boni oder besser Büros.
Überlegungen

extrinsische Belohnung Systeme wurden mit viel Streit erfüllt sind, und in der Regel gedacht der als weniger motiviert als intrinsische Belohnungen . Extrinsische Belohnungen sind auch der als möglicherweise einen Schaden verursacht, gedacht . Zum Beispiel stellt eine große Leistung dynamisch in einer Beziehung, in Subversion, Konflikte und Ressentiments , die die Fähigkeit des Einzelnen , frei zu wählen und Express Selbstbestimmung ignorieren führen kann.

In der November 2009 Ausgabe von Psychologie Heute geht Steven Reiss noch einen Schritt weiter und kritisiert die Dualität erzeugt sowohl intrinsische und extrinsische Motivation . Reiss argumentiert, dass die menschliche Motivation ist ein komplexer Prozess und kann nicht einfach zwischen extrinsischen und intrinsischen Anreize unterscheiden.

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