Wie man einen Job verlassen , Kinder zu erziehen

Ob die Eltern eines Neugeborenen oder Ihre Kinder ein wenig älter , zu entscheiden, um Ihren Job zu verlassen , um Ihre Kinder zu erhöhen, ist entweder eine der einfachsten Entscheidungen , die Sie jemals zu machen, oder es ist eine Entscheidung , über die Sie den Kopf zerbrechen . Anders ist die Situation für alle, aber die Wahrheit bleibt , dass es eine große Entscheidung , die sorgfältige Überlegung und Planung erfordert . Sobald Sie die Entscheidung , von Ihrem Job aufgeben , um auf die Vollzeit- Aufgabe, Elternschaft nehmen zu machen , müssen Sie lassen Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Absichten.
Anleitung
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über die Entscheidung, du machst Denken und zu bestimmen, ob es durchführbar ist . Zum Beispiel, wenn Sie zu Hause bleiben , um Ihre Kinder zu erheben wollen, müssen Sie , um die finanziellen Mittel, um dies zu tun. Wenn sich von Ihrem Job bedeutet, dass Sie nicht das Einkommen, um Nahrung und Schutz für Ihre Kinder zu sorgen , es ist nicht eine verantwortungsvolle Entscheidung . Mietobjekte 2

Zeit Ihren Rücktritt zu Ihrem eigenen Vorteil , besonders wenn Sie nicht wieder nach der Babypause kommen . Nach Parenting.com Arbeitgeber haben das Recht, Ihre Beschäftigung mit sofortiger Wirkung kündigen, sollten Sie es bekannt, dass Sie beabsichtigen, zu verlassen , wenn Ihr Mutterschaftsurlaub ist zu Ende. Dies könnte bedeuten , dass Ihre Krankenversicherung werden am Ende , während Sie in der Mitte des Mutterschaftsurlaub sind, oder dass Sie möglicherweise nicht Ihre Mutterschafts Vergütung. Sie sollten warten, bis Ihr Mutterschaftsurlaub ist vorbei , bevor Angabe Ihrer Absicht , zu gehen.
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Schreiben Sie einen Brief der Resignation und geben Sie es zu Ihrem Chef . Nach Suzanne Lucas, der für CBSNews.com die Spalte " The Evil HR Lady" schreibt , sollten Sie ehrlich , aber nicht zu ehrlich in Ihrem Kündigungsschreiben sein . Was Sie in Ihrem Brief schreiben könnte Einfluss auf Ihre künftige Beschäftigung Empfehlungen sollten Sie sich entscheiden , um schließlich wieder an die Arbeit zu gehen. Zum Beispiel , in Ihrem Brief , sollten Sie darauf hin, dass obwohl es eine schwierige Entscheidung zu treffen , Sie haben beschlossen, dass ein Vollzeit- Eltern ist die beste Vorgehensweise für Sie in der heutigen Zeit . Sie sollten auch ein wirksames Datum. Sie können über Ihr Chef , ein Ruck, der Arbeit unmöglich macht lassen Sie das Teil - . Ggf.
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Bieten Sie Ihren Verfügbarkeit per Telefon oder dem Internet auf den Ersatz für ein paar Wochen zu helfen , rät Eileen Doughty von der Familie und Heimnetzwerk , einem Unternehmen entwickelt, um Frauen Übergang von der Arbeit nach Hause zu helfen. Dies könnte bedeuten, dass es zu Ihrem Austausch über die Ins und Outs der Ihren Job zu sprechen, über die verschiedenen Kunden und Kontakte , oder einfach, um alle laufenden Projekte, die Sie in den Arbeiten haben zu erklären. Die Aufrechterhaltung einer guten Beziehung mit Ihrem Chef und bietet zur Linderung ihres Geistes und Ihres Ersatz Verstand wird Ihnen helfen, Ihre professionelle Arbeit Netzwerk für die Zukunft zu erhalten.

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