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Wie man den Job kündigt, um Kinder großzuziehen

Ob Sie Elternteil eines Neugeborenen sind oder Ihre Kinder schon etwas älter sind – die Entscheidung, den Job aufzugeben, um die Kinder großzuziehen, ist entweder eine der einfachsten Entscheidungen, die Sie je treffen, oder eine, über die Sie lange grübeln. Die Situation ist für jeden anders, aber die Wahrheit bleibt: Es ist eine große Entscheidung, die sorgfältiges Denken und Planen erfordert. Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, von Ihrem Job zurückzutreten, um die Vollzeitaufgabe Elternschaft zu übernehmen, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Absichten mitteilen.

Anleitung

1. Denken Sie über die Entscheidung nach, die Sie treffen, und bestimmen Sie, ob sie machbar ist. Wenn Sie zu Hause bleiben wollen, um die Kinder großzuziehen, müssen Sie die finanziellen Mittel dazu haben. Wenn das Kündigen bedeutet, dass Sie nicht das Einkommen haben, um Ihren Kindern Nahrung und Unterkunft zu bieten, ist es keine verantwortungsvolle Entscheidung.

2. Timing Ihrer Kündigung zu Ihrem eigenen Vorteil, besonders wenn Sie nach der Elternzeit nicht zurückkehren. Laut Parenting.com haben Arbeitgeber das Recht, Ihre Beschäftigung sofort zu beenden, sollten Sie bekannt geben, dass Sie nach Ende der Elternzeit gehen wollen. Das könnte bedeuten, dass Ihre Krankenversicherung endet, während Sie noch in Elternzeit sind, oder dass Sie Ihre Elternzeitvergütung nicht erhalten. Sie sollten warten, bis Ihre Elternzeit vorbei ist, bevor Sie Ihre Absicht zum Gehen anzeigen.

3. Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben und geben Sie es Ihrem Chef. Laut Suzanne Lucas, die die Kolumne "The Evil HR Lady" für CBSNews.com schreibt, sollten Sie in Ihrem Kündigungsschreiben ehrlich, aber nicht zu ehrlich sein. Was Sie schreiben, könnte Ihre zukünftigen Arbeitszeugnisse beeinflussen, sollten Sie sich später entscheiden, wieder zu arbeiten. Schreiben Sie beispielsweise, dass es zwar eine schwierige Entscheidung war, Sie sich aber entschieden haben, dass Vollzeitelternschaft der beste Weg für Sie ist. Geben Sie ein wirksames Datum an. Sie können den Teil weglassen, dass Ihr Chef ein Tyrann ist, der die Arbeit unmöglich macht – falls zutreffend.

4. Bieten Sie Ihre Verfügbarkeit per Telefon oder Internet an, um Ihren Ersatz für ein paar Wochen zu unterstützen, rät Eileen Doughty vom Family and Home Network, einem Unternehmen, das Frauen beim Übergang von Arbeit nach Hause hilft. Das könnte bedeuten, für Ihren Ersatz da zu sein, um die Feinheiten Ihres Jobs, verschiedene Kunden und Kontakte zu besprechen oder einfach laufende Projekte zu erklären. Eine gute Beziehung zu Ihrem Chef zu pflegen und anzubieten, ihr und Ihrem Ersatz den Übergang zu erleichtern, wird Ihnen helfen, Ihr berufliches Netzwerk für die Zukunft zu erhalten.