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Nanny-Gehalt festlegen: Was Sie für Ihre Dienstleistungen verlangen können

Sie hatten ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für eine neue Nanny-Stelle. Die Familie gefällt Ihnen, und Sie gefallen der Familie. Jetzt ist es an der Zeit, die nächste Frage zu beantworten: „Was verlangen Sie für Ihre Nanny-Dienstleistungen?“

Laut der Care.com-Umfrage „Cost of Care 2021“ verdient eine Nanny in den USA durchschnittlich etwa 612 Dollar pro Woche, also rund 15,30 Dollar pro Stunde. Doch wie viel Sie für Ihre Dienste verlangen können, hängt stark davon ab, wo Sie leben, was Sie mitbringen und – vielleicht am wichtigsten – welche Aufgaben Sie übernehmen sollen. Tätigkeiten wie die Zubereitung von Mahlzeiten oder das Waschen der Wäsche erfordern zusätzlichen Aufwand neben der Kinderbetreuung, und Sie sollten sicherstellen, dass Sie angemessen bezahlt werden. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihren Wert ermitteln.

Was Sie bei der Festlegung Ihres Stundensatzes beachten sollten

Neben Ihrem Budget und dem der Familie spielen bei der Festlegung des Nanny-Gehalts Ihr Wohnort, Ihr beruflicher Hintergrund und der Arbeitsumfang eine entscheidende Rolle.

1. Durchschnittliche Nanny-Sätze in Ihrer Region

Die Grundvergütung orientiert sich oft an den Lebenshaltungskosten am jeweiligen Ort, wie beispielsweise der durchschnittlichen Miete oder den Lebensmittelpreisen. Wenn es in einer Stadt an qualifizierten Nannys mangelt, kann das die Preise insgesamt in die Höhe treiben, da Familien um die wenigen verfügbaren Fachkräfte konkurrieren.

Hier sind einige Beispiele für aktuelle Nanny-Stundensätze in verschiedenen Städten, basierend auf aktuellen Care.com-Daten:

Aktuelle Nanny-Stundensätze in Top-Städten*

Die Recherche der durchschnittlichen Nanny-Sätze in Ihrer Region ist ein guter Ausgangspunkt – Sie können je nach Erfahrung oder erwarteten Aufgaben nach oben oder unten abweichen.

2. Ihre Berufserfahrung

Wie viele Jahre arbeiten Sie bereits als Kinderbetreuerin (einschließlich Babysitting und Tätigkeit in Kindertagesstätten)? Wie viele Jahre speziell als Nanny? Je mehr Erfahrung Sie haben, desto höher können Sie Ihren Satz ansetzen.

Wichtig: Dies bezieht sich in der Regel auf bezahlte Berufserfahrung. Die Erziehung eigener Kinder kann Ihren Lebenslauf aufwerten und im Einstellungsprozess den Ausschlag geben, sollte aber nicht in die Berechnung Ihres Nanny-Honorars einfließen, sagt Gabriela Gerhart, Gründerin und Präsidentin des Motherhood Center, einer Organisation, die Nannys im Großraum Houston ausbildet und vermittelt.

3. Ihr Bildungsniveau

Haben Sie einen Hochschulabschluss? Einen Master? Nannys mit höherer Ausbildung können in der Regel mehr verlangen, besonders wenn der Abschluss kinderbetreuungsrelevant ist, wie ein Bachelor in Frühpädagogik oder ein Master in Kinderpsychologie. Jemand mit einem Graduiertenabschluss kann im Durchschnitt etwa 2 Dollar mehr pro Stunde verlangen als jemand mit nur einem High-School-Abschluss.

Weitere Lizenzen oder Zertifizierungen können Ihnen zusätzlichen Verhandlungsspielraum verschaffen. Familien zahlen oft mehr für Nannys, die examinierte Krankenschwestern oder zertifizierte Lehrerinnen sind, wegen der Expertise, die sie einbringen.

4. Anzahl und Alter der Kinder

Ihr Satz sollte von der Anzahl der zu betreuenden Kinder, ihrem Alter und ihren individuellen Bedürfnissen abhängen. Die Betreuung von vier Kindern ist deutlich anspruchsvoller als die eines einzelnen Kindes, und ein Säugling erfordert mehr praktische Zuwendung als ein Schulkind. Kinder mit medizinischen oder Verhaltensauffälligkeiten benötigen möglicherweise mehr Aufmerksamkeit – dieser Mehraufwand sollte in Ihren Stundensatz einfließen.

Ein Aspekt, den viele Nannys jüngerer Kinder oft übersehen, ist die Betreuung schulpflichtiger Geschwister nach der Schule oder in den Ferien. Das war ein Fehler, den Kattia Morales als Nanny in Virginia machte. Sie wurde für die Betreuung eines Säuglings eingestellt, aber als die Schule aus war, waren plötzlich auch die Geschwister in ihrer Obhut – was ihre Arbeitslast exponentiell erhöhte.

„Als der Sommer kam, dachte ich: ‚Oh je, das ist überwältigend‘“, erinnert sich Morales.

Sie rät Nannys, deren Familien schulpflichtige Kinder haben, diese Punkte im Voraus zu klären und festzulegen, welche Vergütung für Schulferien oder Sommermonate vorgesehen ist.

5. Zusatzleistungen

Ziehen Sie in Betracht, einen etwas niedrigeren Stundensatz zu akzeptieren, wenn Sie dafür andere Vergünstigungen erhalten, wie:

• Bezahlter Urlaub
• Bezahlte Krankentage
• Kost und Logis
• Die Möglichkeit, Ihr eigenes Kind mit zur Arbeit zu bringen

Morales sagt, sie habe in der Vergangenheit niedrigere Sätze akzeptiert, weil Familien ihr erlaubten, ihre Tochter mitzubringen. „Dass sie dabei sein kann, ist für mich ein entscheidender Faktor“, so Morales.

Das half ihr, eigene Kinderbetreuungskosten zu sparen – etwas, das für viele Familien zunehmend teurer wird. Zwar hätte Morales gerne einen höheren Satz gehabt, aber sie wusste, dass die Familie eine besondere Zugeständnis machte, indem sie ihre Tochter duldete.

Was Sie für Zusatzleistungen verlangen können

Es ist nicht unüblich, dass Nannys hier und da bei Haushaltsaufgaben während des Mittagsschlafs der Kinder helfen. Werden Sie jedoch regelmäßig zu Aufgaben herangezogen, die nichts mit der Kinderbetreuung zu tun haben, sollten Sie das in Ihren Stundensatz einpreisen.

„Kochen oder leichte Hausarbeit, die die Kinder betrifft, sollte für jede Nanny Standard sein, ebenso wie das Fahren zu und von Aktivitäten“, sagt Gerhart.

Wenn Sie regelmäßig für die ganze Familie kochen oder die Hauswäsche waschen, ist es üblich, 1–2 Dollar pro Stunde auf Ihren Satz aufzuschlagen. Ebenso ist es angemessen, bei Nutzung des eigenen Autos für Kindertransporte einen festen Kilometergeldsatz zu vereinbaren, der Benzin und normale Abnutzung abdeckt.

Zusätzlich zu Kochen, Putzen und Wäsche sollten Sie für folgende Leistungen einen Aufschlag in Betracht ziehen:

• Fahrten zur Schule oder zu Aktivitäten
• Gassigehen oder andere Haustierbetreuung
• Medikamentengabe
• Arztbesuche begleiten
• Einkaufen
• Nachhilfe
• Koordination von Handwerkern (z. B. Gärtner, Poolreiniger)
• Geschenkekäufe
• Partyplanung

Wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten

Auch wenn Sie bereits mit einer Familie arbeiten, können Nannys noch über mehr Gehalt verhandeln – oft im Rahmen regelmäßiger Leistungsbeurteilungen.

„Wenn die Kinder, um die sie sich kümmern, älter werden (besonders Säuglinge), verändern sich die Aufgaben und werden potenziell anspruchsvoller“, sagt Nanny Melodie Peachey.

Sie empfiehlt, alle sechs bis neun Monate ein Mitarbeitergespräch zu führen, um Leistung, veränderte Verantwortlichkeiten und eine faire Gehaltserhöhung zu besprechen.

Gerhart stimmt zu, empfiehlt aber jährliche Leistungsbeurteilungen. Sie schlägt vor, Nannys sollten mindestens 1 Dollar pro Stunde mehr pro Jahr verlangen, es sei denn, geänderte Aufgaben rechtfertigen einen größeren Sprung. Als Alternative könnte die Familie eine jährliche Leistungsprämie statt einer Erhöhung des Stundensatzes zahlen. In jedem Fall, so Gerhart, sollten Nannys sowohl die regelmäßigen Beurteilungen als auch die Gehaltserhöhung oder die Prämie in ihren Nanny-Vertrag aufnehmen, damit alle wissen, was sie erwartet.

Die Festlegung eines Gehalts für Nanny-Dienstleistungen ist keine exakte Wissenschaft. Sie schlagen vielleicht einen Einstiegssatz vor, der Ihnen angemessen erscheint, stellen aber später fest, dass die Vergütung nicht ganz zur Arbeitslast passt. Ein Weg, das zu vermeiden, ist die Einbau einer drei- bis sechsmonatigen Probezeit in den Vertrag, die Ihnen einen festen Termin gibt, um die Bezahlung frühzeitig zu überprüfen. Und wenn Sie in eine Situation geraten, in der Sie glauben, bei Ihrem Satz einen Fehler gemacht zu haben, zögern Sie nicht, das anzusprechen. Viele Familien wollen ihren Nannys einen fairen Lohn zahlen – aber es liegt an Ihnen, zu kommunizieren, was das ist und warum.