Mamas virale Abwesenheitsnachricht sollte jetzt eine Vorlage für alle berufstätigen Eltern sein

Durch die Omicron-Welle fühlen sich viele Eltern wie nie zuvor durch eine Pandemie gestresst. Die USA haben im vergangenen Monat eine Rekordzahl von COVID-Fällen erlebt, und jetzt verursachen Kinderbetreuung und Schulschließungen sowie Quarantänen große Störungen. Es ist kein Wunder, warum eine Mutter den Ruf nach mehr Unterstützung und Verständnis für erschöpfte berufstätige Eltern mit einer viralen Abwesenheitsantwort anführt, die zeigt, wie es wirklich ist.

Mary Beth Ferrante, eine Arbeitspartnerin bei der Beratungsfirma WRK/260, schreibt auf LinkedIn, dass sie der Meinung ist, dass es an der Zeit ist, dass Eltern anfangen, eine „permanent out of office“-Antwort zu verwenden, und sie bietet ihre eigene als Beispiel an. Die Nachricht beschreibt das Chaos, das Ferrante, ihr Ehemann und viel zu viele andere Eltern und Betreuer während der letzten Phase der Pandemie erleben.

„Die Pandemie stört weiterhin unsere Kinderbetreuung und Schulen“, heißt es in Ferrantes Botschaft. „Mein Mann und ich tauschen wieder Zeitabschnitte aus, in denen sich jeder von uns auf die Arbeit konzentrieren kann, während sich der andere auf die Pflege konzentriert (was unter anderem beinhaltete, sie zu mehreren Tests zu bringen, die Nachsorge zu stornieren und sie wegen Schwindel früher abzuholen Nasen und mögliche Expositionen UND es waren im Jahr 2022 bisher nur 3 Arbeitstage). Daher kann meine Antwort auf Ihre E-Mail einige Zeit in Anspruch nehmen.“

Ferrantes Nachricht verschafft ihr nicht nur ein wenig mehr Zeit, um auf E-Mails zu antworten, sondern ermutigt den Empfänger auch, den Bedürfnissen und der psychischen Gesundheit der eigenen Familie Priorität einzuräumen. „Wenn Sie mit Störungen in Ihrer eigenen Pflege/Schule/Gesundheit jonglieren, seien Sie bitte freundlich zu sich selbst“, fährt sie fort. „Priorisieren Sie das, was persönlich und beruflich am wichtigsten ist. Bitten Sie um Unterstützung, Fristverlängerungen und Empathie. Versuchen Sie sogar, Ihre eigene „Abwesenheit“ einzurichten, um andere daran zu erinnern, dass wir während einer Pandemie tatsächlich immer noch arbeiten und Pflege und Arbeit unter einen Hut zu bringen ist in den besten Zeiten schon schwer genug.“

Ferrantes Posten hat bei Tausenden von berufstätigen Eltern Anklang gefunden, die die Belastung spüren, ihre tägliche Arbeit mit den Anforderungen von COVID-Quarantänen, Fernarbeit und den vielen anderen Härten in Einklang zu bringen, die zu einem normalen Bestandteil des Lebens geworden sind, während die Auswirkungen der Pandemie anhalten. P>

„Danke dafür“, schreibt eine Person in den Kommentaren auf LinkedIn. „Für Unternehmen, Arbeitgeber und Hochschulen ist es so wichtig, die Realitäten berufstätiger Eltern und all die Herausforderungen anzuerkennen, die die Pandemie mit sich bringt!!“

Andere nutzen Ferrantes Post, um einige der Schwierigkeiten mitzuteilen, mit denen sie sich im vergangenen Monat auseinandergesetzt haben, und um ihre Frustration darüber auszudrücken, dass Eltern immer noch nicht die Unterstützung erhalten, die sie von Arbeitgebern oder US-Führungskräften benötigen.

„Ich liebe alles daran“, schreibt ein Elternteil. „Drei Tage zurück zur Arbeit, Schneetage, ein Elternteil mit COVID, drei Kinder in der Schule und beim Sport und gefühlt bereits eine Million enger Kontakte. Erschöpft.“

„Während alle Unterstützungssysteme für Eltern seit fast zwei Jahren kaum funktionieren, wurde von uns erwartet, dass wir normal funktionieren, und es kann nicht weitergehen“, fügt ein anderer Elternteil hinzu. „Ich finde es toll, wie diese E-Mail-Nachricht anerkennt und normalisiert, womit so viele Mitarbeiter zu tun haben. Als alleinerziehende Mutter habe ich nicht einmal jemanden, mit dem ich Zeit tauschen kann, aber ich habe es alleine geschafft. Ich habe einen wunderbar flexiblen und rücksichtsvollen Arbeitgeber, aber die Arbeit muss noch erledigt werden. Jeder kämpft gerade, niemand kann glauben, dass wir noch hier sind, also müssen wir freundlich zueinander sein und ehrlich sein, womit wir es zu tun haben.“

Laut einer aktuellen Umfrage von Maven und Great Place to Work leidet jeder vierte Elternteil am Arbeitsplatz an Burnout. Dies, zusammen mit Ferrantes viralem Post, ist eine Erinnerung daran, dass Gefühle von Stress, Überforderung und Frustration unter Eltern und Betreuern während der Pandemie weit verbreitet sind und sie nicht schweigend leiden oder sich bis zur Erschöpfung anstrengen sollten, um alles unter einen Hut zu bringen. Die Pandemie hat die Art und Weise, wie wir leben, arbeiten, Kinderbetreuung sichern und zur Schule gehen, komplett verändert, und es ist nicht mehr an der Zeit für eine Arbeitskultur, die anerkennt, womit Eltern und Betreuer wirklich konfrontiert sind.


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