Jedes Kindermädchen braucht einen Vertrag – und hier ist, was in Ihrem stehen sollte

Wenn Sie eine neue Stelle als Nanny antreten, haben Sie möglicherweise die Arbeitsbedingungen mündlich oder per Handschlag vereinbart. Schließlich möchten Sie eine gute Beziehung zu dieser Familie aufbauen, und es könnte unangenehm sein, sie zu bitten, einen formellen Vertrag zu unterzeichnen.

Katharine Perry, ein 31-jähriges professionelles Kindermädchen in New York City, sagt, dass sie keine Verträge verwendet hat, als sie anfing, Kindermädchen zu werden. Sie lernte eine Familie kennen, mit der sie gerne zusammenarbeitete, stellte aber schnell fest, dass sie erwartete, dass sie an Feiertagen verfügbar war und zwei volle Wochen hintereinander ohne Pause arbeitete. Sie hatte nichts, worauf sie zurückgreifen konnte, und keine Personalabteilung, an die sie sich wenden konnte. Nach dieser Lernerfahrung sagt sie, dass sie jetzt immer schriftliche Verträge mit ihren Arbeitgebern nutzt, um eine weitere unglückliche Situation zu vermeiden.

„Ich bin der Meinung, dass in den allermeisten Fällen unbedingt ein schriftlicher Vertrag vorliegen sollte“, sagt Tonya Sakowicz, Gründerin und CEO von Newborn Care Solutions und frühere Co-Präsidentin der International Nanny Association, „if for aus keinem anderen Grund, dass es klarstellt und im Voraus genau festlegt, was beide Parteien von der Vereinbarung erwarten.“

Hier ist, was Sie über die Vorteile eines Nanny-Vertrags oder einer schriftlichen Arbeitsvereinbarung wissen müssen, was er beinhalten sollte und wie Sie einen erhalten.

Warum Sie einen Nanny-Vertrag verwenden sollten

In einigen Bundesstaaten wie Florida kann eine mündliche Vereinbarung als Vertrag angesehen werden. Aber Anwalt Netali Peles von ELP Global in Orlando, Florida, sagt, dass es unabhängig vom Standort immer besser ist, Ihre Nanny-Vereinbarung schriftlich zu erhalten, um zu beweisen, was vereinbart wurde.

Ein Vertrag dient auch dazu, sicherzustellen, dass Sie und Ihr Arbeitgeber in Bezug auf Ihre Rolle auf derselben Seite sind, fügt Sakowicz hinzu. „Manchmal, wenn es mündlich gemacht wird, kann es später, wenn es um die Anwendung geht, zu einer anderen Interpretation kommen“, sagt sie. „Wenn Sie es schriftlich festhalten, haben Sie die Möglichkeit, zu sagen:‚Ja, das habe ich gemeint‘ oder ‚Das ist nicht das, was ich gemeint habe‘, und es zu besprechen und es im Voraus zu klären.“

In ihrer umfangreichen Erfahrung als Kindermädchen sagt Perry, dass die Forderung nach einem Vertrag auch eine Ebene der Professionalität und des Respekts gegenüber Ihren Kunden hinzufügt.

„Was ich festgestellt habe, ist, dass die Familien mich mehr respektierten und mir mehr vertrauten, wenn ich um einen Vertrag bat“, sagt Perry. „Du bist nicht schwierig, wenn du professionell bist. Du bist nicht wartungsintensiv. Du ziehst eine Grenze und musst dich schützen, weil du in dieser Position länger durchhältst und ein besseres Kindermädchen sein wirst.“

Was in einen Nannyvertrag aufzunehmen ist

Versuchen Sie, Folgendes in jeden Nanny-Vertrag mit Ihren Arbeitgeberfamilien aufzunehmen:

1. Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten der Nanny

„Es ist wirklich wichtig, einen sehr klaren und sehr detaillierten Überblick über die Verantwortlichkeiten zu haben, die vom Kunden erwartet werden und die die Pflegekraft bereit ist zu erfüllen“, sagt Sakowicz.

Zum Beispiel, sagt sie, schreiben viele Eltern „leichte Haushaltsführung“ in ihre Stellenbeschreibungen. Die Familie könnte dies so interpretieren, dass das gesamte Haus gesaugt wird, während die Betreuungsperson denken könnte, dass dies nur bedeutet, sich um die Bereiche des Hauses zu kümmern, die direkt mit der Kinderbetreuung zu tun haben.

„Es ist wirklich hilfreich, in einem Vertrag Klarheit zu schaffen und die erwarteten und vereinbarten Verantwortlichkeiten im Detail zu beschreiben“, sagt Sakowicz.

Perry fügt hinzu, dass Sie, wenn Sie später gebeten werden, sich um den Hund eines Freundes oder ein anderes Kind zu kümmern, auf Ihren Vertrag verweisen und sagen können, dass dies nicht darin enthalten ist.

2. Die Verantwortung der Arbeitgeberfamilie

Während Ihr Vertrag Ihre Verantwortlichkeiten festlegen sollte, sollte er auch erläutern, was der Kunde leisten wird, sagt Sakowicz.

Sie sagt zum Beispiel:„Stellen sie Autositze zur Verfügung? Werden sie eine Kreditkarte oder Bargeld für Ausflüge mit den Kindern bereitstellen, oder muss die Betreuungsperson dafür bezahlen und eine Erstattung beantragen?“

3. Ihre Vergütung

Ihr Vertrag sollte Ihren Stundensatz, die Bezahlung der Überstunden, die Steuereinbehalte Ihres Arbeitgebers und wie und wann Sie Ihren Lohn erhalten, klar angeben. Laut der Cost of Care-Umfrage 2021 von Care.com beträgt der landesweite Durchschnitt für die Bezahlung eines Kindermädchens 612 $ pro Woche für ein Kind.

4. Bezahlte Freizeit , einschließlich Krankheitstage

Obwohl es keine bundesstaatliche gesetzliche Verpflichtung gibt, bezahlte Freizeit zu erhalten, könnten Sie diese Leistung aushandeln, sagt Peles. Nicht alle Arbeitgeber sind bereit, dies anzubieten, aber einige sind möglicherweise bereit, ein bis zwei Wochen bezahlte Freistellung pro Jahr bereitzustellen. Wenn Sie in der Lage sind, welche zu bekommen, sollte der Vertrag dies angeben. Es sollte auch darlegen, wie Sie mit Krankheitstagen umgehen und ob diese bezahlt werden.

Perry sagt, dass man als Kindermädchen, selbst wenn man körperlich arbeitsfähig ist, keine Keime ins Haus bringen möchte, also sollte man eine gemeinsame Richtlinie haben, was man tut, wenn man krank ist. Sie reist auch oft mit vermögenden Kunden. Wenn sie sie also bitten, sie auf langen Reisen zu begleiten, bittet sie um einen garantierten freien Tag. Sie empfiehlt, Ihren Bedarf an Freizeit realistisch einzuschätzen und diese ausdrücklich in Ihrem Vertrag aufzuführen.

5. Ihr Arbeitszeitplan

Ihr Vertrag sollte auch die geplanten Tage und Stunden angeben, die Sie zu arbeiten bereit sind, und für welchen Zeitraum. Der Vertrag sollte auch darlegen, sagt Sakowicz, was zu tun ist, wenn die Eltern den Zeitplan nicht einhalten können.

„Wenn es sich um einen Notfall handelt, ist das eine Sache, aber wenn es eine beständige Sache ist, bei der sie sich nicht daran halten können, sollte es angeben, wie Sie damit umgehen und es ändern werden“, sagt sie.

6. Kündigungsbedingungen

Der Vertrag sollte auch die Kündigungsbedingungen enthalten und wie damit umgegangen wird, wenn sich die Umstände ändern und Sie sich trennen müssen, sagt Sakowicz. Es ist ideal, eine Kündigungsfrist zu verlangen – ein üblicher Zeitrahmen sind zwei bis vier Wochen – damit Sie Zeit haben, einen neuen Job zu finden, wenn die Familie beschließt, Sie zu entlassen.

Wenn Sie dies nicht in einem Vertrag haben, kann Ihr Arbeitgeber Sie noch am selben Tag entlassen. Idealerweise sollte auch angegeben werden, ob konkrete Kündigungsgründe vorliegen.

7. Zeitplan für die Leistungsbeurteilung

Es ist ratsam, eine Bestimmung für Überprüfungen in den Vertrag aufzunehmen, sagt Sakowicz, basierend auf Ihren persönlichen Vorlieben. Sie sagt, dass einige Kindermädchen regelmäßige Bewertungen jeden Monat wünschen, um mit den Eltern auf einer Seite zu stehen und Feedback zu erhalten. Andere möchten vielleicht einen Check-in nach 30 Tagen und einen weiteren nach sechs Monaten. Wenn Sie dies im Voraus skizziert haben, kann dies sehr hilfreich sein, um Erwartungen zu wecken, sagt sie.

8. Andere Themen für den Vertrag

Laut Sakowicz empfiehlt die International Nanny Association auch, Informationen darüber aufzunehmen, wie Änderungen an der Vereinbarung vorgenommen werden können, Hausregeln, Fahrregeln und Verantwortlichkeiten, alle Leistungen wie Krankenversicherung und eine Erklärung, ob Nanny-Kameras verwendet werden.

Wo erhalte ich einen Nannyvertrag

Wenn Sie mit einer Nanny-Agentur zusammenarbeiten, wird die Agentur wahrscheinlich verlangen, dass Sie einen Vertrag abschließen. Perry sagt, dass sie mit einer Agentur zusammenarbeitet, die dies erfordert, und während sie einen Standardvertrag bereitstellt, arbeitet sie mit ihrem Agenten zusammen, um ihn an ihre persönlichen Vorlieben und Fähigkeiten anzupassen.

Wenn Sie nicht mit einer Agentur zusammenarbeiten und nach einer budgetfreundlichen Option suchen, können Sie einen kostenlosen Mustervertrag für eine Nanny von Care.com HomePay herunterladen.

Ein paar andere Nanny-Vertragsressourcen sind laut Sakowicz:

  • Fragen Sie andere Nannys in Online-Diskussionsforen oder sozialen Medien, da sie oft bereit sind, ihre Verträge mit anderen Nannys zu teilen.
  • Mitglied der International Nanny Association werden (derzeit 55 $/Jahr), was den Zugang zu Nanny-Ressourcen zur Unterstützung bei der Vertragsgestaltung sowie zu Mentoren umfasst, die Hilfestellung geben können.
  • Kauf einer Nanny-Vertragsvorlage online – eine der beliebtesten ist der Nanny-Vertrag von A bis Z (Downloads beginnen bei 45 $).

Die Familie Ihres neuen Arbeitgebers um einen Vertrag zu bitten, mag sich zunächst etwas unangenehm anfühlen, aber denken Sie daran, dass dies Sie und die Familie schützt und bekräftigt, dass Sie ein Fachmann mit Rechten sind.

„Kindermädchen sind spezialisiert; Das ist kein Gefallen für einen Freund“, sagt Perry. „Wir helfen, Ihr Baby großzuziehen. Dieser Beruf muss ernster genommen werden. Jedes Mal, wenn du als Nanny für dich einstehst, legitimierst du deine Karriere.“


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