Babysitter interviewen:Die Fragen, die alle Eltern stellen müssen

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Einstellung eines neuen Babysitters ist die Möglichkeit, ihn zu seinen Qualifikationen zu interviewen. Das Wort „Interview“ mag für manche Leute einschüchternd klingen, aber in Wirklichkeit ist das Interview Ihre Chance, einen potenziellen Sitter auf einer tieferen Ebene kennenzulernen – um zu sehen, wie er tickt, und vor allem, um festzustellen, ob Sie öffnen möchten Ihr Zuhause und setzen Sie Ihre Kinder ihnen aus.

Während Sie vielleicht dazu neigen, einen potenziellen Babysitter auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen, sollten Sie auch sicher sein, die richtigen Fragen zu stellen, damit Sie die Informationen sammeln, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung über ihre Fähigkeiten in der Kinderbetreuung zu treffen. Wir haben zwei Branchenexperten, die Gründerin von The Babysitting Company, Rachel Charlupski, und die Mitbegründerin von NannyTrack, Leah Clarkson, gebeten, uns die wichtigsten Fragen zu nennen, die Eltern zu jedem Vorstellungsgespräch stellen sollten. Hier ist, was sie zu sagen hatten.

Grundlegende Interviewfragen

Wenn Sie vorhaben, einen Nachbarn oder jemanden einzustellen, der von einem Freund empfohlen wurde, müssen Sie wahrscheinlich kein so ausführliches Vorstellungsgespräch führen wie mit einem Fremden. Aber Sie sollten trotzdem einige grundlegende Fragen zu ihren Erfahrungen stellen, über Besonderheiten in Bezug auf Hausregeln oder Disziplin sprechen und alle wichtigen Informationen über Ihre Kinder und Familie durchgehen.

Sie könnten einem potenziellen Babysitter Fragen stellen wie:

  • Wie lange babysitten Sie schon?
  • Sind Sie jemals kurzfristig verfügbar?
  • Haben Sie einen zuverlässigen Transport?
  • Haben Sie Erfahrung mit der Betreuung von Kindern im Alter von [X]?
  • Welche Aktivitäten machst du gerne mit Kindern?
  • Wie wohl fühlen Sie sich bei der Durchsetzung von Haushaltsregeln?
  • Wie gehen Sie normalerweise mit Verhaltensproblemen um?
  • Dies ist ein [bildschirmfreies/zuckerfreies/milchfreies/tierfreundliches/Nichtraucher/usw.] Zuhause. Fühlst du dich damit wohl?

Fragen zur gründlichen Überprüfung eines Kandidaten

Wenn Sie mit einem Kandidaten sprechen, den Sie noch nie getroffen haben, oder mit jemandem, den Sie langfristig einstellen möchten, müssen Sie wahrscheinlich ein gründlicheres Interview führen, um ihn wirklich kennenzulernen. In solchen Fällen, sagt Clarkson, sollten Sie eine Liste mit Dingen haben, die Ihnen wichtig sind, und sehr spezifische Fragen zu diesen Dingen stellen.

Lernen Sie ihren Hintergrund in der Kinderbetreuung kennen

Informieren Sie sich zusätzlich zu den oben bereits erwähnten Fragen ausführlicher über die Fähigkeiten und Erfahrungen des Babysitters und darüber, welche Art von Job er sucht.

  • Was ist deine Lieblingsbeschäftigung beim Babysitten?
  • Was suchen Sie bei einem Arbeitgeber?
  • Was ist für Sie die größte Herausforderung bei der Betreuung von Kindern?
  • Haben Sie an Kinderbetreuungs- oder Sicherheitskursen teilgenommen? Wenn ja, darf ich Kopien Ihrer Zertifizierungen sehen?
  • Wären Sie bereit, sich einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zu unterziehen?

An Pflichten und Erwartungen ausrichten

Denken Sie darüber nach, wie eine typische „Schicht“ für Ihren Babysitter aussehen könnte, und passen Sie diese Fragen genau an die Art der Betreuung an, die Ihre Kinder benötigen. Vergessen Sie nicht, nach besonderen Umständen wie Allergien, Haustieren, besonderen gesundheitlichen Bedürfnissen und Hausregeln zu fragen.

  • Dieser Job erfordert das Wechseln von Windeln. Wie wohl fühlen Sie sich damit?
  • Sind Sie bereit, Mahlzeiten und Snacks für mein Kind zuzubereiten?
  • Sind Sie bereit, bei den Hausaufgaben zu helfen?
  • Wie oft verlassen Sie sich bei der Betreuung von Kindern auf Bildschirme?
  • Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit Allergien?
  • Haben Sie Erfahrung in der Betreuung von Kindern mit besonderen Bedürfnissen?
  • Wie würde ein typischer Tag/Abend/Nachmittag bei der Betreuung meiner Kinder aussehen?

Fragen Sie nach Sicherheit

Stellen Sie sicher, dass Ihr potenzieller Babysitter weiß, wie er die körperliche Sicherheit Ihres Kindes gewährleisten kann, insbesondere wenn Sie kleine Kinder haben oder der Babysitter dafür verantwortlich ist, sie herumzufahren.

  • Haben Sie eine Sicherheitsschulung in HLW, Erste Hilfe oder Wassersicherheit? Wenn ja, können Sie Ihre Bescheinigung vorlegen?
  • Kennen Sie die aktuellen Empfehlungen für sicheren Schlaf und die Vorbeugung von SIDS?
  • Kennen Sie die Lebensmittel, die Erstickungsanfälle verursachen, und wie diese Lebensmittel zubereitet werden sollten?
  • Mussten Sie bei der Arbeit schon einmal mit einem Notfall fertig werden? Was hast du gemacht?
  • Wie lange fahren Sie schon und haben Sie eine saubere Fahrtenbilanz?
  • Fühlen Sie sich mit der Verwendung und dem Einbau von Autositzen wohl?

Geben Sie ihnen Szenarien

Wenn Sie immer noch Fragen dazu haben, ob ein potenzieller Babysitter geeignet ist oder nicht, versuchen Sie, ihm Szenarien zu geben und ihn zu bitten, zu erklären, wie er auf die jeweilige Situation reagiert.

  • Du bringst mein Kind ins Bett und bemerkst, dass es Fieber hat. Wie geht's?
  • Das Baby beginnt zu würgen, während es mit Spielzeug spielt. Wie reagierst du?
  • Mein Kind hört nicht auf, um mich zu weinen, nachdem ich gegangen bin. Wie reagieren Sie?
  • Das Kleinkind bekommt einen Wutanfall. Wie geht's?
  • Das Baby hatte einen riesigen Platz in seiner Windel. Wie würden Sie damit umgehen?

Zu beachtende rote Flaggen

Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit, ein allgemeines Gefühl für den Babysitter zu bekommen und alle Bereiche zu notieren, in denen er möglicherweise nicht Ihren Vorstellungen entspricht. Halten Sie Ausschau nach jemandem, der:

  • Vergisst ein Interview.
  • Beantwortet keine Anrufe oder E-Mails, um das Vorstellungsgespräch rechtzeitig zu planen.
  • Erscheint zu spät.
  • Spricht negativ über frühere Kunden oder Kinder, die sie betreut haben.
  • Scheint nicht bereit zu sein, die Grundfunktionen des Jobs auszuführen.
  • Wirkt abgelenkt oder wenig begeistert.

„Du willst jemanden, der wirklich toll mit Kindern umgehen kann, aber du willst auch jemanden, der ihnen auch ein gutes Vorbild ist“, sagt Charlupski.


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