Nanny Job Creep:Wie man Grenzen für zusätzliche Arbeit setzt und wann man um eine Gehaltserhöhung bittet

Es ist ein Szenario, das für Kindermädchen und Babysitter nur allzu häufig vorkommt. Was als Job für die Kinderbetreuung beginnt, entwickelt sich langsam zu einem Job für die Kinderbetreuung … und Lebensmitteleinkaufen … und Staubsaugen … und Besorgungen für Mama oder Papa machen. War dort? Dann haben Sie Job Creep erlebt.

„Nanny Job Creep ist, wenn zusätzliche Pflichten oder Verantwortlichkeiten von einem Arbeitgeber ohne zusätzliche Vergütung hinzugefügt werden“, erklärt Michelle LaRowe, leitende Ausbilderin bei NannyTraining.com und Autorin von „Nanny to the Rescue!“. „Wenn Sie bereit sind, die zusätzlichen Aufgaben zu übernehmen [oder nicht], ist es wichtig, dass Sie mit Ihrem Arbeitgeber kommunizieren und sich für einen schriftlichen Arbeitsvertrag einsetzen, falls Sie noch keinen haben.“

Kim Morgan, Nanny of the Year 2020 der International Nanny Association, stimmt zu, dass Kommunikation der Schlüssel zum Job Creep ist. „Ich weiß, dass viele Kindermädchen Angst bekommen, wenn sie das Thema ansprechen, was in Bezug auf Pflichten und Vergütung erwartet wird, aber meiner Meinung nach gibt es entweder ein Ja oder ein Nein“, sagt sie. Wenn Sie nicht bereit sind, bestimmte Aufgaben zu übernehmen, die der Arbeitgeber von Ihnen verlangt, ist es möglicherweise an der Zeit, sich zu trennen, sagt Morgan.

Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Job nicht das ist, wofür Sie sich angemeldet haben? Hier erfahren Sie, wie Sie mit Nanny-Job-Creep umgehen oder besser noch verhindern können, dass es überhaupt dazu kommt.

Was sollten die Aufgaben der Nanny beinhalten?

Alle erfahrenen Nannys, mit denen wir gesprochen haben, waren sich einig:Nanny-Pflichten umfassen normalerweise alle kinderbezogenen Aufgaben. „Dies ist von Job zu Job sehr unterschiedlich und sollte im Vorfeld detailliert in der Arbeitsvereinbarung festgelegt werden“, bemerkt Laura Schroeder, Präsidentin der International Nanny Association und Vollzeit-Nanny in Charleston, South Carolina. „Aber zu den Grundlagen gehört die Kinderbetreuung wie Füttern und Windeln; Bildungsaktivitäten; Dokumentation des Tages; und hinter sich aufräumen.“

Hier ist eine genauere Liste der Nanny-Pflichten laut LaRowe:

  • Aufmerksame Pflege leisten.
  • Zubereitung der Mahlzeiten für die Kinder.
  • Waschen der Kinderwäsche.
  • Aufräumen nach den Kindern.
  • Die Kinderbereiche sauber halten.
  • Bei den Schulaufgaben helfen.
  • Aktivitäten planen.
  • Pflege des Kinderkalenders.
  • Transport der Kinder.

Um sich die Dinge einfacher zu machen, hat Morgan eine Regel, wenn es um die Küche geht:Sie verlassen sie, wie Sie sie treffen.

„Das Erste, was ich tue, nachdem ich jeden Morgen zur Arbeit komme, ist sicherzustellen, dass die Küche aufgeräumt ist, da ich dort alle Mahlzeiten für meinen Schützling zubereite“, sagt Morgan. „Ich putze die Theken, obwohl ich weiß, dass ich sie am Tag zuvor vor der Abreise gereinigt habe. Und ich bitte die Eltern, dafür zu sorgen, dass das Spülbecken von allem schmutzigen Geschirr befreit wird, das benutzt wurde, nachdem ich gegangen bin.“

Welche Aufgaben gehen über typische Nanny-Pflichten hinaus?

Technisch gesehen fällt alles, was nichts mit den Kindern zu tun hat, nicht unter den Schirm der typischen Nanny-Aufgaben. Aber wie Schroeder sagte, jeder Job (und jedes Kindermädchen) ist anders – was sich also wie etwas anfühlt, das für eine Pflegekraft außerhalb des Bereichs liegt, muss für die andere nicht sein.

„Sie werden nie sehen, wie ich eine Toilette schrubbe, und ich stelle während des Vorstellungsgesprächs sicher, dass meine potenziellen Arbeitgeber Reinigungskräfte für die gründliche Reinigung haben“, sagt Schroeder. „Anderen Nannys macht es nichts aus, etwas sauber zu machen. Ich hingegen habe nichts dagegen, das Abendessen für die ganze Familie zu kochen, die Wäsche der ganzen Familie zu waschen und alle Einkäufe zu erledigen. Letztendlich kommt es auf Präferenz und Vergütung an.“

Das Wichtigste ist, unabhängig von den Stellenbeschreibungen, dass Sie sich vorher auf die Stellenbeschreibung geeinigt haben Sie erhalten zusätzliche Arbeit – denn genau das ist Job-Creep.

Eine andere Sache, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Sie ausnutzt:Wie oft geben sie Ihnen zusätzliche Aufgaben? „Wenn ich gelegentlich gebeten würde, etwas von der Reinigung abzuholen oder etwas bei der Post abzugeben, hätte ich kein Problem“, sagt Morgan. „Aber erwarte nicht, dass es mein Job ist. Wenn ich sehe, dass es zu häufig vorkommt, bitte ich um ein Gespräch im Sitzen.“

Was gilt als „leichte Haushaltsführung“ für ein Kindermädchen?

Laut LaRowe ist „Light Housekeeping“ das schlechteste Wort in der Nanny-Branche, da es subjektiv ist. „Es ist wahrscheinlich einfacher zu beschreiben, was leichte Haushaltsführung nicht ist“, sagt sie und listet die folgenden Aufgaben auf, die nicht in die Kategorie „leichte Haushaltsführung“ fallen:

  • Toiletten schrubben.
  • Tiefenreinigung.
  • Wischen der Böden.

Wenn Ihr Arbeitgeber keine genauen Angaben darüber gemacht hat, was „leichte Haushaltsführung“ umfasst, empfiehlt LaRowe, den gesunden Menschenverstand zu verwenden und es so zu verstehen, dass Sie nach den Kindern und sich selbst aufräumen.

„Frühstück für die Kinder machen? Wischen Sie die Theke ab. Nach einem Spaziergang Schlamm ins Haus schleppen? Wischen Sie es auf. Viel Spaß im Spielzimmer? Räumen Sie das Spielzeug auf. Beachten Sie, dass der Kinderteppich schmutzig ist und das Baby ein Krabbeltier ist? Saugen Sie es schnell ab“, sagt sie. „Im Allgemeinen bedeutet leichte Haushaltsführung, das Haus in demselben oder einem besseren Zustand zu hinterlassen, in dem Sie es vorgefunden haben.“

Wie man von Anfang an Grenzen setzt

Vereinfacht gesagt:Stellen Sie nach der Einstellung die genaue Stellenbeschreibung und Vergütung fest und halten Sie diese in einem Nannyvertrag, Babysittervertrag oder einer ähnlichen schriftlichen Vereinbarung fest. „Es ist unerlässlich“, sagt Sue Downey, eine professionelle Nanny mit über 20 Jahren Erfahrung in Philadelphia. „Es schützt die Nanny und die Familie und schafft die Grundlage für eine gute Kommunikation.“

Außerdem, sagt Morgan, gibt Ihnen ein Vertrag eine schriftliche Referenz, wenn sich die Dinge ändern.

Hier sind ein paar Dinge, die laut Downey in einem Nanny-Vertrag enthalten sein sollten, um eine professionelle Arbeitsbeziehung zu gewährleisten:

  • Eine spezifische Beschreibung der beruflichen Verantwortlichkeiten.
  • Entschädigung.
  • Grenzen und Erwartungen beider Parteien.

Auch dieser Muster-Nannyvertrag kann als guter Ausgangspunkt dienen.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie dann zum ersten Mal auffordert, etwas außerhalb der schriftlichen Vereinbarung zu tun, sollten Sie laut Schroeder sofort entweder zustimmen oder nicht zustimmen. „Wenn Sie sich entscheiden, die Aufgabe zu übernehmen, machen Sie deutlich, dass es nur eine einmalige Sache sein wird“, sagt sie.

Was zu tun ist, wenn Sie keine Grenzen und Job-Creep-Sets gesetzt haben in

„Wenn Sie frühere Grenzen nicht festgelegt haben oder es außer Kontrolle geraten ist, ist es an der Zeit, um ein Treffen im Sitzen zu bitten, um neu zu verhandeln“, sagt Schroeder. „Wenn Sie die zusätzliche Arbeit nicht wollen, betonen Sie die Tatsache, dass die Kinderbetreuung an erster Stelle steht und Sie Ihre Zeit für die Kinder priorisieren müssen. Wenn der Arbeitgeber anderer Meinung ist, passt es wahrscheinlich nicht mehr.“

Auf der anderen Seite, wenn Sie die zusätzliche Arbeit nicht stören, sich aber ausgenutzt fühlen, gehen Sie vorbereitet mit „der Begründung, warum Sie aufgrund der erhöhten Arbeitsbelastung eine Gehaltserhöhung verdienen“, Schröder, in das Gespräch sagt.

In einigen Fällen stellt LaRowe fest, dass eine Stelle als Kindermädchen aufgewertet oder zu einer Stelle als Kindermädchen/Haushaltsassistentin oder Haushaltsleiterin ausgebaut werden kann, aber auch dies muss ausgehandelt werden.

Wie Sie nach einer Erhöhung fragen, wenn Sie zusätzliche Arbeit erhalten haben

Bevor Sie das Thema Gehaltserhöhung oder ein Treffen darüber ansprechen, empfiehlt Schroeder, eine Liste der zusätzlichen Verantwortlichkeiten zu erstellen, die Sie übernommen haben, zusammen mit einer Vorstellung davon, was diese Verantwortlichkeiten wert sind, basierend auf dem Marktwert in Ihrem Bereich. „Wissen ist Macht“, versichert sie.

Wenn es Ihnen lieber ist, die Dinge auf der lockeren Seite zu halten, empfiehlt LaRowe, Ihren Arbeitgeber um einen Vorschlag zu bitten, wie Sie neue Aufgaben übernehmen können (wenn Sie dazu bereit sind).

„Sagen Sie so etwas wie:‚Es scheint, als ob Sie das Geschirr über Nacht in der Spüle stehen lassen und es mir morgens erledigen lassen. Es funktioniert bei mir nicht, weil ich kein Frühstück zubereiten kann, bis ich sie mache, da kein Arbeitsplatz verfügbar ist. Möchtest du, dass ich meinen Tag 15 Minuten früher beginne, damit ich das für dich erledigen kann?‘“, sagt sie.

Eine weitere Möglichkeit, es anzusprechen:Bei Ihrer Überprüfung. „Wenn eine Familie ein neues Baby bekommt oder wenn die Arbeitspflichten so gestiegen sind, dass Sie das Gefühl haben, dass eine Lohnerhöhung fällig ist“, sagt LaRowe, „ist ein guter Zeitpunkt, um das Thema anzusprechen, bei Ihrer Halbjahres- oder Jahresbesprechung. Wenn Sie keine geplant haben, fragen Sie danach und nutzen Sie die Bewertung als Gelegenheit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, falls keine angeboten wird.“


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