4 Schlüssel zum Erfolg in einem Nanny-Share-Job

Sie denken darüber nach, für mehrere Familien in einem Share zu arbeiten? Machen Sie sich vorher schlau: Nanny-Shares und geteilte Betreuungsmodelle können verschiedenen Lizenzanforderungen unterliegen oder in bestimmten Bundesstaaten und Gerichtsbarkeiten verboten sein. Recherchieren Sie die lokalen Gesetze und Vorschriften.

Auch mit jahrelanger Nanny-Erfahrung: In einem Nanny-Share zu arbeiten fühlt sich wie ein ganz neues Abenteuer an. Sie arbeiten mit mehreren Eltern und Kindern – heißt: Lernen, wie Sie aller Bedürfnisse gleichzeitig balancieren und erfüllen.

Auch wenn es Arbeit braucht, es richtig zu machen – ein gut gemachter Nanny-Share nützt Arbeitgebern und Arbeitnehmern alike. Folgen Sie diesen vier Schritten, damit der Nanny-Share für Sie – und alle Beteiligten – funktioniert.

1. Details mit beiden Familien durchsprechen

Eine der größten Herausforderungen für Nannys im Share: Bedürfnisse und Erwartungen zweier Familien gleichzeitig managen. Jede Familie macht Dinge anders, jeder Elternteil hat eigenen Erziehungsstil.

Für Katherine Bradley, Nanny mit Erfahrung in New York City, Los Angeles und Australien, war der entscheidende Faktor für ihre Share-Entscheidung: Wie flexibel beide Familien sind. Gemeinsame Basis bei Erziehungsstilen erfordert Arbeit von allen Beteiligten.

Deshalb: Vor Zusage zum Nanny-Share mit beiden Familien zusammensetzen und besprechen, wie Sie zusammenarbeiten. Folgendes abdecken:

Kind-spezifische Themen:

  • Zeitpläne: Zwei Familien = mehrere Zeitpläne plus Ihr eigener. Mahlzeiten und Mittagsschlaf-Konsistenz besonders wichtig bei Säuglingen/Kleinkindern – Fütterungs- und Schlafplan für alle Kinder abstimmen. Auch bei größeren Kindern Terminkonflikte möglich – Schule und Aktivitäten aller Kinder vorab durchgehen.

  • Disziplin: Eine Familie nutzt Timeouts, die andere andere Methoden – Konfliktgefahr. Jede Familiens Disziplinstil sowie Dos und Don'ts besprechen.

  • Hausregeln: In der eigenen Familie Regeln einzuhalten ist leicht. Aber bei Kindern zweier Familien in einem Haus: Regeln durchsetzen wird tricky. Darf Familie A vor dem TV essen, Familie B verlangt Esstisch? Raufen/Springen auf Bett okay in Haus A, nicht in B? Alle auf denselben Stand bringen.

  • Essen und/oder Diätbeschränkungen: Allergien/Unverträglichkeiten vorab klären – Einigung, dass diese Lebensmittel keinem Kind im Share angeboten werden.

  • Bildschirmzeit: Dürfen Geräte (Tablets, Laptops) genutzt werden? TV nach Mahlzeiten/Mittagsschlaf/Schule? Wenn ja: Was steht auf jeder Familiens „geeignete Sendungen“-Liste, wie viel TV-Zeit ist okay?

Job-bezogene Themen:

  • Transport: Manche Shares erfordern Transport zwischen Häusern oder zu Aktivitäten. Sicherstellen, dass Sie und alle Eltern potenzielle Transportpläne kennen und okay finden.

  • Freizeit: Eigenen Urlaub/Bezahlten Urlaub mit Bedürfnissen zweier Familien abzustimmen ist tricky – aber früh ansprechen und Plan erstellen, der für alle funktioniert. Krankheitsregelungen besprechen: Was passiert, wenn Sie krank sind vs. wenn ein Kind krank ist.

  • Ausgaben: Wie handhaben Familien Nebenkosten – Essen, Aktivitäten, Spielzeug, Ausrüstung, Material? Jede Familie stellt eigenes, oder teilen sich die Kosten?

  • Bezahlung und Steuern: In den USA gelten beide Familien als Arbeitgeber – verantwortlich für ihren Anteil an Lohnsteuern und vorgeschriebener Versicherung auf Ihre Löhne. Nanny Erin Wilson-Norman aus Oaktown, Virginia: In ihrem Share zahlte jede Familie ihren Teil ihres Gesamtgehalts, da beide eigene Steuern machten und meldeten.

  • Bezahlung, wenn nur eine Familie Betreuung braucht: Es wird Tage geben, an denen nur eine Familie Sie braucht. Nannys sind durch Fair Labor Standards Act geschützt – Mindestlohn, Stundenbasis. Beispiel: Sie verdienen 26 $/Stunde von beiden Familien, nur eine braucht Betreuung. Bei 15 $ Mindestlohn dürfen Sie nicht 13 $/Stunde für diesen Tag bekommen. Stattdessen: Mit beiden Familien besprechen, wie Bezahlung bei Einzelhaushalt-Einsatz aussieht.

PRO TIPP: Sind Vereinbarungen getroffen, alle Punkte in Nanny-Share-Vertrag aufnehmen – als zusätzlicher Schutz für Sie und jede Familie.

2. Probe-Spieltermin für Kinder (und Eltern) vereinbaren

Als Bradley den Share prüfte, war ihr wichtig, Zeit mit beiden Familien gemeinsam zu verbringen. Deshalb empfiehlt sie: Ein paar gemeinsame Treffen, um zu sehen, wie die Kinder interagieren und die Gesamtdynamik zu spüren.

Manche Familien, die sich zum Share zusammentun, kennen sich bereits. Dann kennen sich die Kinder oft schon und potentielle Differenzen sind geklärt. Dennoch: Als Einheit zusammensetzen und aus Betreuungsperspektive Schlüsselthemen abstimmen.

Beispiel: Sie sehen ein Kind, das haut/beißt oder zwei starke Persönlichkeiten, die oft aneinandergeraten. Taucht etwas auf, das sich zum Problem entwickeln könnte – sofort mit Eltern ansprechen und Lösung finden.

3. Offen und oft kommunizieren

Bei Weitem wichtigster Aspekt für erfolgreichen Nanny-Share: Kommunikation. Bei einer Familie: Ein Ansprechpartner-Paar. Im Share: Zwei oder mehr Familien, mit denen Sie regelmäßig kommunizieren müssen – und die miteinander kommunizieren müssen. Früh festlegen: Wie bevorzugt jede Familie Kommunikation? Methode für den Share vereinbaren. Manchmal: Mit jedem Elternpaar separat sprechen, manchmal: gemeinsame Kommunikation (Gruppenchat, SMS-Thread, Betreuer-App).

Bradley betonte bei Vorgesprächen Wichtigkeit der Gruppenkommunikation und bat um einen Ansprechpartner für große Themen. Für Alltag: Gruppenchat hilfreich.

Regelmäßige Check-ins sicherstellen. Betreuen Sie bei einer Familie, interagieren Sie weniger mit der anderen. Dann: Zweiwöchentliches Check-in, beide Elternpaare setzen sich mit Ihnen zusammen – wie läuft der Share? Auch gut für anstehende Terminänderungen oder Nachschubbedarf.

Wichtigster Punkt: Sie müssen sich immer ermächtigt und unterstützt fühlen, Bedenken bei jedem Elternpaar zu äußern – Kommunikationskanäle offen halten.

4. Plan für Konflikte und Probleme bereithalten

Wichtig: Auf potenzielle Herausforderungen vorbereitet sein, um sofort mit Familien Lösungen zu finden. Erfolgreicher Share braucht All-Beteiligung und soliden Aktionsplan VOR Problemen. Hilfreich: Konfliktlösungspunkte in Arbeitsvereinbarung/Vertrag aufnehmen, damit alle wissen, wie kollektiv adressiert wird.

Vorab klären: Wie werden Konflikte gehandhabt? Gruppentreffen/Anrufe? Oder ein Elternvertreter?

Klarstellen: Sollen Eltern Konflikte zuerst selbst lösen? Bei Dingen zwischen Eltern, die Ihren Job nicht direkt betreffen: Bitten Sie, dass Eltern das unter sich klären, bevor Sie einbezogen werden.

Klarheit: In welchen Umständen Sie einbezogen werden wollen. Wenn Themen Sie direkt betreffen oder indirekt beeinflussen könnten: Familien informieren, dass Sie bei diesen Diskussionen dabei sein wollen.

Fazit: So viele Infos und Kommunikation wie möglich VORAB sammeln = smootherer Start. Wie Rebecca Stewart, Gründerin von VIP Nannies &Household Staffing in Los Angeles, sagt: „Details wie diese von Anfang an klären verhindert verwirrende Grauzonen.“

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