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4 Fragen an Kinderbetreuer während der Corona-Pandemie

Elternschaft in Zeiten von Corona fügt allem, was wir über die Suche und Einstellung qualifizierter Kinderbetreuung zu wissen glaubten, eine zusätzliche Lernschicht hinzu. Natürlich gibt es nach wie vor die üblichen Interviewfragen bei der Prüfung einer Betreuungskraft, aber jetzt müssen wir auch Fragen rund um COVID-19 stellen.

Auch wenn Sie bereits eine großartige Betreuungskraft haben, die während der Pandemie weiterarbeiten kann, gibt es Fragen, die Sie stellen sollten, um sowohl Ihre als auch die Sicherheit und Gesundheit der Betreuungskraft zu gewährleisten.

Hier sind einige Überlegungen zur Einstellung von Kinderbetreuung in Zeiten von Corona.

Betreuungskräfte telefonisch oder per Videocall screenen

Wenn Sie derzeit nach einer neuen Betreuungskraft suchen, führen Sie alle Vorab-Gespräche telefonisch oder per Videokonferenz, um alle Beteiligten zu schützen. Nutzen Sie Zoom, Google Hangouts oder FaceTime. So stellen Sie sicher, dass sich alle wohlfühlen, bevor ein persönliches Treffen vereinbart wird.

Alle üblichen Fragen stellen

Wie immer sind die Sicherheit Ihres Kindes sowie Qualität und Passung der Betreuungskraft entscheidend für eine positive Betreuungssituation. Das bedeutet, Sie müssen nach wie vor die regulären Interviewfragen durchgehen und Sicherheitsrichtlinien – einschließlich Hintergrundüberprüfungen – bei jeder Nanny oder jedem Babysitter beachten, den Sie einstellen möchten.

Hier finden Sie Orientierung zu den wesentlichen Fragen vor der Einstellung:

• Interviewfragen für Nannys
• Interviewfragen für Babysitter

Neue Fragen während des Corona-Ausbruchs

In dieser Gesundheitskrise ist es wichtig, Pandemie-Sicherheit direkt mit Ihrer bestehenden Nanny, Ihrem Babysitter oder potenziellen Betreuungskräften anzusprechen. Ziel ist offene Kommunikation und sicherzustellen, dass alle bereit sind, zusammenzuarbeiten, um Familien und Betreuungskräfte gesund zu halten.

Wir baten Dr. Sarah Post, Hausärztin aus Boston und Mutter zweier kleiner Kinder, Details aus ihrem corona-spezifischen Nanny-Vertrag zu teilen. Hier sind die vorsorglichen Ergänzungen, die ihre Familie in den Vertrag aufnahm.

1. Können Sie diese Händewasch- und Hygieneregeln einhalten?

• Kinder waschen sich die Hände oder nutzen Desinfektionsmittel vor dem Hinausgehen und nach dem Hereinkommen, vor und nach dem Essen (einschließlich Snacks), nach dem Toilettengang und nachdem sie mit den Händen in Nase oder Mund waren.
• Kinder ermutigen, keine Hände oder Spielzeuge in den Mund zu nehmen (mit dem Vorbehalt, dass dies nicht immer möglich ist, aber alle ihr Bestes geben!)
• Spielzeuge, die Kinder in den Mund nehmen, sofort oder nach dem Spielen waschen.
• Gemeinsame Nutzung von Essen, Besteck, Wasserflaschen, Snackbechern und allem, was in den Mund kommt, minimieren.

2. Sind Sie damit einverstanden, die aktuellen Einschränkungen bei der Betreuung außerhalb des Hauses einzuhalten?

• Mindestens 1,5 Meter Abstand zu anderen Personen außerhalb des Hauses wahren.
• Spielen im Garten, auf der Veranda oder Spaziergänge/Rollerfahren sind die bevorzugten Aktivitäten im Freien.
• Parks sind möglicherweise okay, aber prüfen Sie die lokalen Vorgaben, da sich die Lage täglich ändert. Danach Desinfektionsmittel nutzen!
• Spielplätze meiden.
• Keine Aktivitäten in Gruppen drinnen oder draußen – keine Bibliotheken, Buchhandlungen, Restaurants, Supermärkte, Einzelhandelsgeschäfte, Kinos, Sporttraining, Schwimmunterricht etc.
• Keine Spielverabredungen.

3. Stimmen Sie dieser Kommunikation bei Krankheit oder Symptomen zu?

In Posts Vertrag ist festgelegt: Wenn sie oder ihr Partner krank werden, bleibt die Betreuungskraft zu Hause, bis weiteres entschieden ist. Dies schützt die Betreuungskraft, falls die Familie erkrankt – besonders an Corona.

Als Teil der wechselseitigen Kommunikation hat die Nanny zugesagt, über ihren Gesundheitszustand zu informieren:

• Die Betreuungskraft meldet Krankheitssymptome (Husten, Halsschmerzen, Fieber), damit gemeinsam entschieden werden kann, ob Arbeiten okay ist.
• Wenn ein Kind krank wirkt, informiert die Nanny die Eltern sofort per Nachricht und misst so schnell wie möglich Fieber.

Sie können auch täglich bei der Betreuungskraft nachfragen, ob sie fieberfrei ist und keine neuen Krankheitsanzeichen zeigt.

4. Können Sie zustimmen, Reisen außerhalb der Region offenzulegen?

Während der Pandemie hat Post schriftlich festgelegt: Die Familie reist nicht außerhalb der Region und hat keine Besucher. Sie raten der Nanny dringend von Reisen ab; dennoch ist eine vertragliche Regelung sinnvoll, falls die Betreuungskraft doch reist.

Beispiel für eine solche Klausel:

„Wenn Sie sich entscheiden, während dieser Richtlinie außerhalb von [DEFINIERTER BEREICH] zu reisen, erklären Sie sich damit einverstanden, erst nach 14 symptomfreien Tagen nach Rückkehr wieder zu arbeiten. Fehlende Arbeitstage werden vom Urlaub abgezogen oder sind unbezahlt.“

[Juni 2020; ERGÄNZT]

Zusätzlich empfiehlt das CDC, eine Stoffmaske über Nase und Mund zu tragen – in Kombination mit Abstand, Händewaschen und alltäglichen Vorsorgemaßnahmen. Masken schützen andere mehr als einen selbst – daher sollten alle im Haushalt Arbeitenden (außer Kindern unter 2 Jahren) eine tragen.

Überlegungen zu Vergütung und Krankentagen

Diese besonderen Umstände erfordern besondere Rücksichtnahme auf die Beschäftigten. Betreuungskräfte gehören oft zu den Verletzlichsten, da sie eng mit Familien zusammenarbeiten – oft ohne Benefits wie bezahlten Urlaub oder Krankentage.

Aus all diesen Gründen und weil aller Gesundheit oberste Priorität hat, hier Empfehlungen zu Bezahlung und Krankheitsurlaub:

• Falls Sie keine Krankentage anbieten, ziehen Sie dies in Betracht – jetzt und nach Corona. Die Betreuungskraft soll sich wohlfühlen, bei Krankheit zu Hause zu bleiben.
• Posts Familie bietet bereits Krankentage, hat aber festgelegt, dass krankheitsbedingte Ausfälle im Zusammenhang mit Corona-Politik nicht vom jährlichen Krankentage-Kontingent der Nanny abgezogen werden.
• Lohn erhöhen, wenn die Betreuungskraft zusätzliche schulpflichtige Kinder oder Aufgaben übernimmt – z. B. verstärktes Putzen, Wäsche etc.
• Informiert bleiben über den „Families First Act“, den der Präsident am 18. März 2020 unterzeichnete, um Arbeitgebern und Beschäftigten bei der persönlichen und finanziellen Belastung durch COVID-19 zu helfen.

Weitere Informationen finden Sie in der CDC-Leitlinie zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung im Kontext von COVID-19.