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4 Fragen an Kinderbetreuer während des Coronavirus

Elternschaft in dieser Zeit des Coronavirus fügt allem, was wir zu wissen glaubten, eine zusätzliche Lernebene hinzu, um eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung für unsere Kinder zu finden und einzustellen. Natürlich gibt es immer noch die üblichen Interviewfragen, die bei der Überprüfung einer Pflegekraft gestellt werden müssen, aber jetzt gibt es auch Fragen, die wir auch im Zusammenhang mit COVID-19 stellen müssen.

Auch wenn Sie bereits eine großartige Pflegekraft haben, die während der Pandemie weiterarbeiten kann, müssen Sie ihr einige Fragen stellen, damit Sie und Ihre Pflegekraft sicher und gesund bleiben.

Hier sind einige Dinge, an die Sie denken sollten, wenn Sie eine Kinderbetreuung inmitten des Coronavirus einstellen.

Betreuer per Telefon oder Videoanruf überprüfen

Wenn Sie gerade auf der Suche nach einer neuen Pflegekraft sind, stellen Sie sicher, dass Sie alle Voruntersuchungen per Telefon oder Videokonferenz durchführen, damit alle sicher und gesund bleiben. Probieren Sie Zoom, Google Hangouts oder FaceTime aus. Dies wird dazu beitragen, dass sich alle wohl fühlen, bevor ein persönliches Treffen vereinbart wird.

Stellen Sie alle üblichen Fragen

Wie immer ist die Sicherheit Ihres Kindes und die Qualität und Eignung der Betreuungsperson entscheidend für eine positive Betreuungssituation. Das bedeutet natürlich, dass Sie mit jedem Kindermädchen oder Babysitter, den Sie einstellen möchten, immer noch die regelmäßigen Interviewfragen durchgehen und die Sicherheitsrichtlinien befolgen müssen, einschließlich Hintergrundprüfungen.

Hier finden Sie einige Hinweise zu den wesentlichen Fragen, die Sie einer Pflegekraft vor der Einstellung stellen sollten:

• Interviewfragen für Nannys

• Interviewfragen für Babysitter

Neue Fragen, die während des Ausbruchs des Coronavirus zu berücksichtigen sind

Während dieser Gesundheitskrise ist es wichtig, die Pandemiesicherheit direkt mit Ihrem bestehenden Kindermädchen oder Sitter oder potenziellen Betreuern, die Sie möglicherweise einstellen, anzusprechen und zu besprechen. Ziel ist es, die Kommunikation offen zu halten und sicherzustellen, dass alle bereit sind, zusammenzuarbeiten, um die Gesundheit der Familien und ihrer Betreuer zu erhalten.

Wir haben Dr. Sarah Post, eine Hausärztin aus Boston, Massachusetts und Mutter von zwei kleinen Kindern, gebeten, einige der Einzelheiten zu teilen, die sie in ihren Vertrag für eine Coronavirus-spezifische Nanny aufgenommen hat. Hier sind die vorsorglichen Ergänzungen, die ihre Familie zum Vertrag ihrer Pflegekraft hinzugefügt hat.

1. Können Sie diese Handwasch- und Hygienepraktiken befolgen?

• Lassen Sie Kinder die Hände waschen oder Händedesinfektionsmittel verwenden, bevor sie nach draußen gehen und nachdem sie wieder hineingekommen sind, vor und nach dem Essen (einschließlich Snacks) und nachdem sie das Töpfchen benutzt haben und nachdem sie mit den Händen in Nase oder Mund erwischt wurden.

• Ermutigen Sie Kinder, keine Hände oder Spielsachen in den Mund zu nehmen (mit dem Vorbehalt, dass dies nicht immer möglich ist, aber mit der Absicht, dass jeder es versucht am besten!)

• Waschen Sie alle Spielsachen, die Kinder in den Mund nehmen, entweder sofort oder nachdem sie damit fertig sind

• Minimiere das Teilen von Essen, Utensilien, Wasserflaschen, Snackbechern und allem anderen, was in den Mund der Kinder gelangt.

2. Fühlen Sie sich wohl dabei, die aktuellen Einschränkungen bei der Betreuung von Kindern außerhalb des Hauses einzuhalten?

• Halten Sie außerhalb des Hauses einen Abstand von mindestens zwei Metern zu anderen Personen ein.

• Spielen im Hinterhof oder auf der vorderen Veranda und Laufen/Scooten sind die bevorzugten Outdoor-Aktivitäten.

• Parks können in Ordnung sein, aber erkundigen Sie sich unbedingt bei den örtlichen Behörden, da sich die Situation täglich ändert. Stellen Sie sicher, dass Sie danach ein Händedesinfektionsmittel verwenden!

• Spielplätze sollten vermieden werden.

• Vorerst keine Indoor- oder Outdoor-Aktivitäten in Gruppeneinstellungen.

  • Das bedeutet keine Bibliotheken, Buchhandlungen, Restaurants, Lebensmittelgeschäfte, Einzelhandelsgeschäfte, Kinos, Sportübungen, Schwimmkurse usw.

• Keine Spieltermine.

3. Stimmen Sie dieser Kommunikation zu Krankheiten oder Symptomen zu?

In der Situation von Post steht im Vertrag, dass, wenn entweder Post oder ihr Partner krank werden, ihre Pflegekraft bis auf Weiteres von der Arbeit fernbleibt. Dies trägt zum Schutz ihrer Bezugsperson bei, falls die Familie an einer Krankheit erkrankt, insbesondere am Coronavirus.

Als Teil der wechselseitigen Kommunikation, die sie mit ihrer Bezugsperson erwarten, haben sie auch ihr Kindermädchen gebeten, sie über ihre Gesundheit auf dem Laufenden zu halten.

• Die Betreuungsperson verpflichtet sich, alle Krankheitssymptome (einschließlich Husten, Halsschmerzen, Fieber) zu melden, damit jeder zusammen mit der Familie eine Feststellung, ob es in Ordnung ist, zur Arbeit zu kommen.

• Wenn eines der Kinder krank zu sein scheint, sollte die Nanny die Eltern sofort per SMS informieren und schnellstmöglich Fieber messen.

Sie können auch erwägen, sich jeden Tag bei Ihrer Pflegekraft zu erkundigen, um sicherzustellen, dass sie fieberfrei ist und keine neuen Anzeichen einer möglichen Krankheit entwickelt hat.

4. Können Sie zustimmen, alle Reisen außerhalb des Gebiets offenzulegen?

Während einer Pandemie hat Post schriftlich festgehalten, dass ihre Familie nicht außerhalb des Gebiets reisen und keine Besucher in ihrem Haus haben wird. Sie raten ihrem Kindermädchen auch dringend davon ab, außerhalb ihres Gebiets zu reisen. Es ist jedoch eine gute Idee, eine Police in Ihren Vertrag aufzunehmen, falls sich Ihre Pflegekraft für eine Reise entscheidet.

Hier ist ein Beispiel dafür, wie das lauten könnte:

„Wenn Sie sich entscheiden, außerhalb von [DEFINIERTES GEBIET EINFÜGEN] zu reisen, während diese Richtlinie in Kraft ist, stimmen Sie zu, erst 14 symptomfreie Tage nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit zurückzukehren. Solche versäumten Arbeitstage würden aus der Urlaubszeit herausgenommen oder unbezahlt bleiben.“

[Juni 2020; BEARBEITET ZUM HINZUFÜGEN]

Zusätzlich zu diesen Richtlinien schlagen die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) vor, dass Sie eine Stoffmaske über Nase und Mund tragen, in Kombination mit körperlicher Distanzierung, Händewaschen und alltäglichen vorbeugenden Maßnahmen. Masken schützen andere mehr als Sie selbst – daher ist es eine gute Idee, wenn alle, die im Haushalt zusammenarbeiten, mit Ausnahme von Kindern unter 2 Jahren, eine tragen.

Überlegungen zu Entschädigung und Krankheitszeit

Diese besonderen Umstände erfordern besondere Rücksichten auf die von ihnen beschäftigten Pflegekräfte. Denken Sie daran, dass Pflegekräfte oft zu den Schwächsten gehören, da sie so eng mit ihren Familien zusammenarbeiten. Gleichzeitig arbeiten sie möglicherweise ohne Leistungen wie bezahlten Urlaub oder Krankheitszeit.

Aus all diesen Gründen und weil die Gesundheit aller von größter Bedeutung ist, finden Sie hier einige Empfehlungen zu Lohn und Krankenstand.

• Wenn Sie derzeit keine Krankheitstage anbieten, sollten Sie dies jetzt und nach dem Coronavirus tun. Sie möchten, dass sich Ihre Pflegekraft wirklich wohl fühlt, wenn sie sich eine Auszeit nimmt, wenn sie krank ist.

• Die Familie von Post bietet bereits Krankheitstage an, hat aber während dieser Zeit auch festgelegt, dass alle Krankheitstage, die im Zusammenhang mit den Coronavirus-Richtlinien erforderlich sind, nicht von der abgebucht werden Nannys jährlicher Krankentag-Pool.

• Erhöhen Sie den Lohn Ihres Betreuers, wenn er zusätzliche Kinder im schulpflichtigen Alter oder zusätzliche Aufgaben über seine üblichen Aufgaben hinaus übernimmt, wie z. B. zusätzliche Reinigung, Wäschepflege, usw.

• Bleiben Sie auf dem Laufenden über das Families First Act, das der Präsident am 18 finanzielle Belastung im Zusammenhang mit der neuartigen Coronavirus-Krankheit (COVID-19).

Weitere Informationen finden Sie in den Leitlinien der CDC zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung angesichts von COVID-19.