Ihre Nanny sagt Ihnen, dass sie schwanger ist:Was nun?

Myrna Alphonse, National Certified Counselor (NCC), langjähriges Mitglied der International Nanny Association (INA) und seit 30 Jahren Nanny-Managerin, erinnert sich an ihre Zeit als Vollzeit-Nanny und frisch verheiratet im Jahr 2012.

„Ich wusste, dass wir unsere Reise zur Empfängnis beginnen würden“, sagt Alphonse. „Ich habe meinen Plan offen mit meinen Nanny-Familien besprochen, und wir haben eine Klausel mit einem Aktionsplan in meine Arbeitsvereinbarung aufgenommen. Ich hatte das Glück, volle Unterstützung zu haben. Sie haben mich weiterbeschäftigt, während meines Mutterschaftsurlaubs eine Aushilfe eingestellt und eine Kindermädchen-Assistentin eingestellt, um mir zu helfen, sobald ich wieder in Teilzeit mit meinem kleinen Sohn arbeiten würde. Es war wirklich eine der besten Arbeitserfahrungen meiner bisherigen Karriere.“

Die Erfahrung von Alphonse ist einer der Träume der meisten Kindermädchen, wenn es darum geht, ihre eigene Familie zu erweitern.

„Die meisten werdenden Kindermädchen machen sich Sorgen um ihren Beschäftigungsstatus, sobald sie ihre Schwangerschaft bekannt geben“, sagt sie.

Gleichzeitig sind Familien, die das Kindermädchen beschäftigen, möglicherweise verwirrt oder besorgt über die Vor- und Nachteile der Beschäftigung einer Pflegekraft, die ein neues Elternteil erwartet und sein wird. Hier ist, was Sie über die Zusammenarbeit mit Ihrer schwangeren Nanny während ihrer Schwangerschaft, ihres Mutterschaftsurlaubs und darüber hinaus wissen müssen.

Wie man der ultimative Arbeitgeber einer werdenden Pflegekraft wird

Sei der Arbeitgeber, den du dir wünschst

Obwohl das Navigieren auf diesem ungewohnten Weg, Ihre Bezugsperson während ihrer Schwangerschaft und der neuen Mutterschaft zu beschäftigen, Angst verursachen kann, fordert Julie Kashen, eine politische Mitarbeiterin der National Domestic Workers Alliance (NDWA), Sie auf, darüber nachzudenken Dies als Gelegenheit, Ihr Kindermädchen so zu behandeln, wie Sie es gerne von Ihren eigenen Vorgesetzten behandelt hätten.

„Als Arbeitgeber sollten wir darüber nachdenken, wie wir an unserem Arbeitsplatz während und nach der Schwangerschaft behandelt werden möchten, und versuchen, diese Bedingungen für die Menschen, die wir beschäftigen, nachzubilden“, sagt Kashen. „Und als Eltern besteht eine gute Chance, dass wir uns noch an die Erfahrung erinnern, die wir vor kurzem während der Schwangerschaft gemacht haben. Elternarbeitgeber haben die Möglichkeit, ihre Kindermädchen durch klare Kommunikation zu unterstützen, wenn sie schwanger werden, einschließlich der gemeinsamen Planung des Mutterschaftsurlaubs und der gemeinsamen Lösung aller auftretenden Probleme.“

Versetzen Sie sich in die Lage Ihres Kindermädchens

Es ist normal zu befürchten, dass Sie Ihr Kindermädchen verlieren könnten oder sich einfach fragen, wie es ihr geht, während sie sich ebenfalls mit diesem Neuland auseinandersetzen. Betrachten Sie die Situation Ihrer Nanny sorgfältig. Um einen Einblick in den Denkprozess zu erhalten, den ein Kindermädchen möglicherweise hat, um nach der Geburt an seinem Arbeitsplatz zu bleiben, können Sie sogar Ihre eigenen aktuellen oder früheren Erfahrungen am Arbeitsplatz berücksichtigen, rät Kashen.

Wahrscheinlich stellt sich Ihre werdende Pflegekraft die folgenden Fragen:

  • Werde ich unterstützt?

  • Wird es Flexibilität geben?

  • Kann ich mit meinem Arbeitgeber ehrlich über meine Bedürfnisse sprechen?

  • Wie wird sich dieses Lebensereignis auf meine Fähigkeit auswirken, meine Familie zu unterstützen?

Sehen Sie dies als Gelegenheit, Ihre Arbeitsbeziehung zu stärken

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es für Sie und Ihr Kindermädchen zu einer Win-Win-Situation werden kann, wenn Sie offen und flexibel bleiben.

„Dieser Moment könnte eine Gelegenheit sein, eine noch stärkere Arbeitsbeziehung mit gegenseitigem Respekt und Klarheit aufzubauen, die Sie auf eine noch stärkere Basis stellt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie die Nanny behalten können“, sagt sie Kaschen.

Wie Sie die Fähigkeit Ihres Kindermädchens unterstützen können, bei Ihrer Familie zu bleiben

„Die meisten Nannies würden es vorziehen, bei ihren Familien zu bleiben, um eine kontinuierliche Betreuung und ein regelmäßiges Einkommen zu gewährleisten“, sagt Alphonse.

Berücksichtigen Sie diese wichtigen Motivatoren, die Ihr Kindermädchen dazu anregen könnten, weiterhin mit Ihrer Familie zu arbeiten.

Sei unterstützend/annehmend

Wenn die Nanny darauf vertraut, dass Sie ein aufgeschlossener, akzeptabler Arbeitgeber sind, hält sie es möglicherweise für machbar, ihre Arbeit mit Ihrer Familie fortzusetzen.

"Akzeptieren Sie die sich ändernde persönliche Rolle des Kindermädchens mit der gleichen Rücksicht wie unerwartete Veränderungen [die auftreten können] in jeder Familie", sagt sie.

„Wenn ein Kindermädchen schon seit einiger Zeit bei einer Familie ist, würde ich sagen, dass es bestimmte Erwartungen gibt“, sagt Michelle LaRowe, Geschäftsführerin der International Nanny Association und Autorin von „Working Mom's 411:So verwalten Sie Kinder, Karriere und Zuhause.“ „Diese Erwartungen beginnen mit einem offenen und ehrlichen Gespräch ohne Angst vor einer sofortigen Kündigung.“

Um unnötigen Stress und Spannungen abzubauen, besprechen Sie so schnell wie möglich, was während der Schwangerschaft und darüber hinaus passieren wird.

Erwägen Sie, sie ihr Baby mit zur Arbeit bringen zu lassen

„Gnade für Flexibilität auf beiden Seiten ist die Schlüsselzutat für Durchhaltevermögen auf beiden Seiten“, sagt Alphonse.

Eine der Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Kindermädchen Flexibilität zeigen können, besteht darin, ihm die Möglichkeit zu bieten, mit seinem Baby im Schlepptau zur Arbeit zurückzukehren.

„Als Eltern müssen Sie entscheiden, was das Beste für Ihr Kind ist, und die Vor- und Nachteile abwägen, wenn Ihr Kindermädchen ihr Kind mit zur Arbeit bringt“, sagt LaRowe. „Vielleicht gefällt Ihnen der Gedanke, dass Ihr Kind einen eingebauten Spielgefährten hat.“

Mutterschaftsurlaub für Kindermädchen anbieten

Mutterschaftsurlaub liegt in Ihrem Ermessen, sagt Alphonse, aber es ist etwas, was Sie Ihrem Kindermädchen anbieten können, damit sie bleibt.

„Sie gewinnen langfristige Kontinuität für den kurzfristigen Verzicht auf einen vorübergehenden Kinderbetreuungsplan“, sagt sie. „Für das Kindermädchen kann sie ihren Lebensunterhalt sichern, während sie sich um ihr Baby kümmert.“

In Bezug auf den Mutterschaftsurlaub für Haushaltsangestellte sagt Laura Schroeder, zertifizierte Kinderpflegerin und INA-Co-Präsidentin, dass sie von Haushaltsarbeitgebern alles von zwei Wochen bis zu vier Monaten gesehen hat. Sie sagt weiter, dass verschiedene Faktoren – etwa ob das Kindermädchen ihr Baby zur Arbeit bringt, ob das Kindermädchen schnell wieder zur Arbeit zurückkehren oder länger zu Hause bleiben möchte und ob der Mutterschaftsurlaub ganz oder teilweise bezahlt oder unbezahlt ist – dies beeinflussen werden Länge.

„Am häufigsten sind vier bis sechs Wochen mit einer gesunden vaginalen Entbindung, wenn die Mutter das Baby zur Arbeit mitbringt, und sechs bis 12 Wochen, wenn die Mutter das Baby nicht zur Arbeit bringt und/oder eine hatte Kaiserschnitt“, sagt sie.

So funktioniert Nanny-Mutterschaftsurlaub

Idealerweise wird erwartet, dass Sie eine Form von bezahltem Mutterschaftsurlaub anbieten. Wenn sich das finanziell nicht tragbar anfühlt, gibt es eine Alternative:„Wenn Sie Ihrer Nanny Urlaubszeit anbieten, sollte sie im Allgemeinen aus arbeitsrechtlichen Gründen in der Lage sein, diese für Urlaub zu nutzen“, sagt Kashen.

Mit anderen Worten, wenn Sie zwei Wochen Urlaub pro Jahr anbieten, sollte das Kindermädchen in der Lage sein, diese zwei Wochen für ihre Freizeit nach dem Baby aufzuschieben.

Letztendlich sollte der Mutterschaftsurlaubsplan, für den Sie sich entscheiden, in einem formellen Gespräch mit Ihrer Betreuerin/Ihrem Betreuer erörtert werden.

„Arbeitgeber der Eltern und Kindermädchen sollten klar über ihre Erwartungen und Bedürfnisse kommunizieren und Vereinbarungen treffen, die für beide gut funktionieren und eine gesunde Schwangerschaft und ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen“, sagt Kashen. „An allen Arbeitsplätzen trägt eine offene und respektvolle Kommunikation wesentlich dazu bei, ein fürsorgliches, unterstützendes, produktives und kreatives Umfeld zu schaffen. Wann immer Sie den Arbeitsplatz einer Mitarbeiterin ändern oder erweitern müssen, setzen Sie sich am besten mit ihr zusammen, besprechen Sie, was für Sie beide am besten funktioniert, und fragen Sie sie, ob sie den Änderungen zustimmen kann.“

Kashen empfiehlt, die Einzelheiten des Urlaubs, auf den Sie sich einigen, zu klären und sie in eine schriftliche Vereinbarung aufzunehmen – wie die, die NDWA durch die National Domestic Workers Bill of Rights vorgeschlagen hat – und festzulegen, welche bezahlte Freizeit Sie haben (Urlaub, Krankheitstage, Feiertage und Familienurlaub).

Eine wertvolle Ressource:Hand in Hand, ein nationales Netzwerk von Arbeitgebern für Kindermädchen und andere Hausangestellte, hat in Absprache mit Kindermädchenorganisationen Vorlagen und Richtlinien erstellt, die laut den Angaben das Navigieren in diesen Gesprächen viel einfacher machen Kashen.

Was der Staat an bezahltem Familienurlaub anbietet

Während es kein bundesweites Mandat für bezahlten Urlaub für Hausangestellte gibt, sind in den letzten Jahren staatliche Gesetze aufgetaucht.

„Acht Bundesstaaten und D.C. haben bezahlten Familien- und Krankheitsurlaub, einschließlich Mutterschaftsurlaub“, sagt Kashen.

Unter der Annahme, dass Sie Nanny-Steuern zahlen, hat Ihre Betreuungsperson möglicherweise Anspruch auf Leistungen in diesen Staaten. Zum Beispiel haben Haushaltsangestellte in New York, die 40 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, Anspruch auf bezahlten Familienurlaub, um ihnen zu helfen, eine Bindung zu einem Kind aufzubauen, sowie andere schwerwiegende familiäre Betreuungssituationen zu bewältigen. Beschäftigte können bis zu acht Wochen lang Leistungen in Höhe von bis zu 50 % ihres Wochenlohns beziehen; Bis 2021 sieht das Gesetz volle 12 Wochen Lohn zu zwei Dritteln des regulären Lohns vor. Bezahlter Familienurlaub wird durch eine kleine Lohnsteuer finanziert, die vom Arbeitnehmer in jeder Lohnperiode einbehalten wird.

In ähnlicher Weise gewährt das California State Disability Insurance Program (SDI) in Kalifornien bezahlten Familienurlaub für berechtigte Arbeitnehmer, die aus nicht arbeitsbezogenen Gründen (z. B. Mutterschaftsurlaub) nicht arbeiten können. Das SDI-Programm wird durch obligatorische Gehaltsabzüge vom Lohn eines Mitarbeiters finanziert. Und in Rhode Island bietet das Temporary Caregiver Insurance Program (TCI) bis zu vier Wochen teilweisen Lohnersatz.

Wie die Rückkehr Ihrer Nanny nach der Geburt aussehen wird

Alphonse empfiehlt, sich mit Ihrer Betreuungsperson ins Gespräch zu bringen, um klare Erwartungen darüber zu formulieren, wie die Arbeit nach der Ankunft des Neuzugangs aussehen wird, und dann alles, was Sie besprechen, in einem schriftlichen Nanny-Vertrag festzuhalten. Gehen Sie Fragen durch wie:

  • Kommt das Baby zur Arbeit? Wenn ja, wo ist ein Schlafplatz für das Baby?

  • Werden die Kinder Spielzeug teilen oder brauchen sie ihr eigenes?

  • Wer bezahlt Ausflüge, zu denen die Nanny ihr Kind mitbringt?

  • Was passiert, wenn eines der Kinder krank ist?

  • Welche Regeln werden beim Arbeitgeber befolgt und wie sehen diese aus (Bildschirmzeit, Arten von Snacks/Mahlzeiten usw.) )?

Wie LaRowe betont:„Die meisten Kindermädchen und Familien, die ihre Beziehung nach der Geburt fortsetzen, arbeiten hart daran, flexibel zu sein und daraus eine Win-Win-Situation für alle zu machen.“

Die NDWA warnt Sie davor, sich an einen Anwalt oder eine Interessenvertretung zu wenden, um Ihre Rechte besser zu verstehen, da in verschiedenen Städten und Bundesstaaten unterschiedliche Gesetze gelten. Kashen empfiehlt außerdem, die Website von A Better Balance zu besuchen.


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