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Eure Nanny ist schwanger: Was jetzt?

Myrna Alphonse, national zertifizierte Beraterin (NCC), langjähriges Mitglied der International Nanny Association (INA) und seit 30 Jahren Nanny-Managerin, erinnert sich an ihre Zeit als Vollzeit-Nanny und frisch Verheiratete 2012.

„Ich wusste, dass wir unsere Familienplanung starten würden“, sagt Alphonse. „Ich sprach offen mit meinen Nanny-Familien darüber, und wir fügten eine Klausel mit einem Aktionsplan in meinen Arbeitsvertrag ein. Ich hatte das Glück, volle Unterstützung zu erhalten. Sie behielten mich, stellten eine Vertretung für meinen Mutterschutz ein und später eine Nanny-Assistentin, die mir half, als ich mit meinem Säugling in Teilzeit zurückkehrte. Es war wirklich eine der besten Berufserfahrungen meiner Karriere.“

Alphonses Erfahrung ist das, wovon die meisten Nannys träumen, wenn es darum geht, die eigene Familie zu erweitern.

„Die meisten werdenden Nannys machen sich Sorgen um ihren Beschäftigungsstatus, sobald sie ihre Schwangerschaft bekannt geben“, sagt sie.

Gleichzeitig könnten Familien, die die Nanny beschäftigen, verunsichert oder besorgt sein über die Details der Beschäftigung einer schwangeren Betreuerin, die selbst Mutter wird. Hier ist, was ihr über die Zusammenarbeit mit eurer schwangeren Nanny während der Schwangerschaft, dem Mutterschutz und darüber hinaus wissen müsst.

Wie ihr der ideale Arbeitgeber einer werdenden Betreuerin werdet

Seid der Arbeitgeber, den ihr euch selbst wünschtet

Auch wenn der ungewohnte Weg, eure Betreuerin durch Schwangerschaft und Mutterschaft zu begleiten, Ängste auslösen mag, fordert Julie Kashen, Policy-Referentin der National Domestic Workers Alliance (NDWA), euch auf, dies als Chance zu sehen, eure Nanny so zu behandeln, wie ihr selbst von euren Vorgesetzten behandelt werden möchtet.

„Als Arbeitgeber sollten wir darüber nachdenken, wie wir in unserem eigenen Arbeitsplatz während und nach der Schwangerschaft behandelt werden möchten, und diese Bedingungen für die Menschen, die wir beschäftigen, zu replizieren“, sagt Kashen. „Und als Eltern erinnern wir uns wahrscheinlich noch gut an unsere eigene Schwangerschaftserfahrung. Eltern als Arbeitgeber haben die Chance, ihre Nannys in der Schwangerschaft durch klare Kommunikation zu unterstützen – einschließlich eines gemeinsamen Plans für den Mutterschutz und der gemeinsamen Lösung auftretender Probleme.“

Versetzt euch in die Lage eurer Nanny

Es ist normal, zu befürchten, die Nanny zu verlieren, oder sich zu fragen, wie es ihr in diesem Neuland geht. Betrachtet ihre Situation sorgfältig. Für Einblicke in den Gedankenprozess einer Nanny, ob sie nach der Geburt bei ihrem Job bleibt, könnt ihr eure eigenen aktuellen oder früheren Arbeitsplatzerfahrungen heranziehen, rät Kashen.

Wahrscheinlich stellt sich eure werdende Betreuerin folgende Fragen:

• Werde ich unterstützt?
• Gibt es Flexibilität?
• Kann ich ehrlich über meine Bedürfnisse sprechen?
• Wie wird dieses Lebensereignis meine Fähigkeit beeinflussen, meine Familie zu ernähren?

Seht dies als Chance, eure Arbeitsbeziehung zu stärken

Es ist wichtig, offen und flexibel für Möglichkeiten zu bleiben – das kann zu einer Win-win-Situation für beide Seiten werden.

„Dieser Moment könnte die Gelegenheit sein, eine noch stärkere Arbeitsbeziehung aufzubauen, die auf gegenseitigem Respekt und Klarheit basiert, euch auf noch stabilere Beine stellt und die Wahrscheinlichkeit erhöht, die Nanny zu halten“, sagt Kashen.

Wie ihr die Fähigkeit eurer Nanny unterstützt, bei eurer Familie zu bleiben

„Die meisten Nannys möchten gerne bei ihren Familien bleiben – für Kontinuität der Betreuung und ein stabiles Einkommen“, sagt Alphonse.

Berücksichtigt diese Schlüsselfaktoren, die eure Nanny motivieren könnten, weiterhin für euch zu arbeiten.

Seid unterstützend/akzeptierend

Wenn die Nanny vertraut, dass ihr ein aufgeschlossener, akzeptierender Arbeitgeber seid, fühlt sie sich möglicherweise in der Lage, ihre Arbeit bei eurer Familie fortzusetzen.

„Akzeptiert die veränderte persönliche Rolle der Nanny mit der gleichen Rücksichtnahme wie unerwartete Veränderungen, die in jeder Familie auftreten können“, sagt sie.

„Wenn eine Nanny schon länger bei einer Familie ist, gibt es bestimmte Erwartungen“, sagt Michelle LaRowe, Geschäftsführerin der International Nanny Association und Autorin von „Working Mom's 411: How to Manage Kids, Career and Home“. „Diese Erwartungen beginnen mit einem offenen und ehrlichen Gespräch ohne Angst vor sofortiger Kündigung.“

Um unnötigen Stress und Spannungen zu vermeiden, sprecht so früh wie möglich darüber, was während der Schwangerschaft und danach passieren wird.

Erwägt, ihr Baby mit zur Arbeit zu bringen

„Gnade und Flexibilität auf beiden Seiten sind der Schlüssel für langfristiges Bestehen“, sagt Alphonse.

Eine Möglichkeit, Flexibilität zu zeigen, ist, der Nanny zu erlauben, mit ihrem Baby zur Arbeit zurückzukehren.

„Als Eltern müsst ihr entscheiden, was für euer Kind am besten ist, und die Vor- und Nachteile abwägen, wenn die Nanny ihr Kind mitbringt“, sagt LaRowe. „Vielleicht gefällt euch der Gedanke, dass euer Kind einen eingebauten Spielkameraden hat.“

Bietet Mutterschutz an

Mutterschutz liegt in eurem Ermessen, sagt Alphonse, aber es ist etwas, das ihr eurer Nanny anbieten könnt, damit sie bleibt.

„Ihr gewinnt langfristige Kontinuität für das kurzfristige Opfer einer temporären Betreuungslösung“, sagt sie. „Für die Nanny bedeutet es, ihren Lebensunterhalt zu sichern, während sie sich um ihr Baby kümmert.“

In Bezug auf Mutterschutz für Hausangestellte sagt Laura Schroeder, zertifizierte Nanny und INA-Co-Präsidentin, sie habe alles von zwei Wochen bis vier Monaten gesehen, was Hausarbeitgeber anboten. Verschiedene Faktoren – ob die Nanny ihr Baby mitbringt, ob sie schnell zurückkehren oder länger zu Hause bleiben möchte, ob der Mutterschutz voll, teilweise bezahlt oder unbezahlt ist – beeinflussen die Dauer.

„Am häufigsten sind vier bis sechs Wochen bei einer gesunden vaginalen Entbindung, wenn die Mutter das Baby mit zur Arbeit bringt, und sechs bis zwölf Wochen, wenn sie das Baby nicht mitbringt und/oder einen Kaiserschnitt hatte“, sagt sie.

Wie Nanny-Mutterschutz funktioniert

Idealerweise bietet ihr eine Form von bezahltem Mutterschutz an. Wenn das finanziell nicht machbar ist, gibt es eine Alternative: „Generell gilt als Arbeitsplatzrichtlinie: Wenn ihr eurer Nanny Urlaub anbietet, sollte sie diesen für den Mutterschutz nutzen können“, sagt Kashen.

Mit anderen Worten: Wenn ihr zwei Wochen Urlaub pro Jahr anbietet, sollte die Nanny diese zwei Wochen für ihre Auszeit nach der Geburt einsetzen können.

Letztlich sollte der Mutterschutzplan, auf den ihr euch einigt, in einem formellen Gespräch mit eurer Betreuerin geklärt werden.

„Eltern als Arbeitgeber und Nannys sollten klar über ihre Erwartungen und Bedürfnisse kommunizieren und Vereinbarungen treffen, die für beide gut funktionieren und eine gesunde Schwangerschaft sowie die Rückkehr an den Arbeitsplatz unterstützen“, sagt Kashen. „In allen Arbeitsplätzen trägt offene und respektvolle Kommunikation weit dazu bei, ein fürsorgliches, unterstützendes, produktives und kreatives Umfeld zu schaffen. Wenn ihr die Aufgaben eines Arbeitnehmers ändern oder erweitern müsst, ist der beste Ansatz, sich mit ihr zusammenzusetzen, zu besprechen, was für beide am besten funktioniert, und zu fragen, ob sie den Änderungen zustimmen kann.“

Kashen empfiehlt, die Details des vereinbarten Urlaubs zu klären und in einer schriftlichen Vereinbarung festzuhalten – wie der vom NDWA vorgeschlagene über den National Domestic Workers Bill of Rights – und festzulegen, welche bezahlten Freizeiten ihr gewährt (Urlaub, Krankentage, Feiertage, Familienurlaub).

Eine wertvolle Ressource: Hand In Hand, ein nationales Netzwerk von Arbeitgebern von Nannys und anderen Hausangestellten, hat in Absprache mit Nanny-Organisationen Vorlagen und Richtlinien erstellt, die diese Gespräche erheblich vereinfachen, so Kashen.

Was der Staat in Sachen bezahlter Familienurlaub bietet

Es gibt keine bundesweite Vorgabe für bezahlten Urlaub für Hausangestellte, aber in den letzten Jahren sind Landesgesetze entstanden.

„Acht Bundesstaaten und D.C. haben bezahlten Familien- und Krankenurlaub, der auch Mutterschutz umfasst“, sagt Kashen.

Vorausgesetzt, ihr zahlt Nanny-Steuern, könnte eure Betreuerin in diesen Staaten Anspruch auf Leistungen haben. Zum Beispiel haben Hausangestellte in New York, die 40 Stunden oder mehr pro Woche arbeiten, Anspruch auf Paid Family Leave, um Bindung zum Kind aufzubauen und andere ernste familiäre Pflegesituationen zu bewältigen. Beschäftigte können bis zu 50 % ihres Wochenlohns für bis zu acht Wochen erhalten; bis 2021 sieht das Gesetz volle 12 Wochen bei zwei Dritteln des regulären Satzes vor. Paid Family Leave wird über eine kleine Lohnsteuer finanziert, die jedem Gehaltszeitraum vom Arbeitnehmer einbehalten wird.

Ähnlich bietet in Kalifornien das State Disability Insurance Program (SDI) Paid Family Leave für berechtigte Arbeitnehmer, die aus nicht-berufsbedingten Gründen (z. B. Mutterschutz) nicht arbeiten können. Das SDI-Programm wird durch obligatorische Lohnabzüge finanziert. In Rhode Island bietet das Temporary Caregiver Insurance Program (TCI) bis zu vier Wochen teilweisen Lohnersatz.

Wie die Rückkehr eurer Nanny nach der Geburt aussieht

Alphonse rät, mit eurer Betreuerin ins Detail zu gehen, um klare Erwartungen für die Arbeit nach der Ankunft des neuen Familienmitglieds zu setzen, und alles Besprochene in einen schriftlichen Nanny-Vertrag zu fassen. Geht Fragen durch wie:

• Kommt das Baby mit zur Arbeit? Wenn ja, wo ist ein Schlafplatz für das Baby?
• Teilen die Kinder Spielzeug oder brauchen sie eigenes?
• Wer zahlt für Ausflüge, bei denen die Nanny ihr Kind dabei hat?
• Was passiert, wenn eines der Kinder krank ist?
• Wessen Regeln gelten im Haus des Arbeitgebers und wie sehen die aus (Bildschirmzeit, Art von Snacks/Mahlzeiten etc.)?

Wie LaRowe anmerkt: „Die meisten Nannys und Familien, die ihre Beziehung nach der Geburt fortsetzen, arbeiten hart daran, flexibel zu sein und eine Win-win-Situation für alle zu schaffen.“

Die NDWA warnt, ihr solltet einen Anwalt oder eine Interessenvertretung konsultieren, um eure Rechte besser zu verstehen, da verschiedene Städte und Bundesstaaten unterschiedliche Gesetze haben. Kashen empfiehlt zudem den Besuch der Website von A Better Balance.