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Wie Nannys die Feiertage meistern, wenn die Arbeitgeber andere Überzeugungen haben

Wenn die Feiertage näher rücken, befinden sich viele Nannys in einer interessanten Situation: Sie beobachten, wie Familien Feiertagstraditionen oder -praktiken pflegen, die nicht ihre eigenen sind. Das kann religiöser Natur sein (nicht jeder feiert ein Weihnachten mit dem Weihnachtsmann), aber auch sozioökonomisch (nicht jeder feiert die Feiertage mit vielen Geschenken).

In dieser Saison fragen sich Nannys vielleicht, wie sie ihren eigenen Glauben wahren oder ein kniffliges Gespräch mit den Kindern in ihrer Obhut navigieren sollen. Deshalb haben wir arbeitende Nannys und Experten gebeten, ihre Einblicke zu teilen, wie man die Feiertage handhabt, wenn unterschiedliche Überzeugungen oder Hintergründe aufeinandertreffen.

Wie man Feiertags-Erwartungen früh (und professionell) klärt

Die erste Feiertagssaison mit einer Familie kann viele Fragen aufwerfen, besonders wenn man einen anderen Glauben praktiziert. Wie beantworten Sie Kinderfragen? Was sollten Sie über die Praktiken der Familie wissen, um sie bestmöglich zu unterstützen? Am allermeisten fragen Sie sich wahrscheinlich: „Wie und wann sollte ich diese Fragen stellen?“

Cheryl Koning, eine erfahrene Nanny, die sowohl in San Francisco als auch in Chicago gearbeitet hat, hat einen Rat: „Ich frage Familien ab meinem ersten Oktober bei ihnen, wie sie die Feiertagssaison handhaben möchten. Manche Familien haben gemischte Traditionen, manche strenge religiöse, manche waren offen für meine. Ich finde, das lässt die Eltern mir in entspannter Weise sagen, worauf sie hoffen.“

Becky Stuempfig, lizenzierte Ehe- und Familientherapeutin aus Encinitas, Kalifornien, erinnert Nannys auch daran, dass jetzt die Zeit ist, Feiertags-Erwartungen zu setzen.

„Bevor es Bedenken bezüglich der Feiertage gibt, würde ich Nannys empfehlen, die Eltern zu fragen, was sie von ihrer Rolle während der Feiertagstraditionen erwarten und ob es bestimmte Dinge gibt, die sie mit den Kindern teilen sollten oder nicht“, sagt Stuempfig.

Der Weihnachtsmann ist ein gutes Beispiel: Wenn die Eltern ein Weihnachtsmann-bezogenes Fest feiern, wie wollen die Eltern, dass die Nanny reagiert, wenn die Kinder Fragen zur Echtheit des Weihnachtsmanns stellen? Und wenn die Nanny einen anderen Glauben oder eine andere Feiertagspraxis hat, was wollen die Eltern, dass sie den Kindern darüber erzählt?

„Das sind wichtige Dinge, die eine Nanny im Voraus wissen sollte“, sagt Stuempfig.

Marva Soogrim, aka Nanny to the Stars, findet es am wichtigsten, die Feiertage professionell zu halten.

„Da es der Job einer Nanny ist, den Lebensstil unserer Klienten zu erhalten – einschließlich ihrer Überzeugungen – entscheide ich mich immer dafür, Familien zu unterstützen und einen offenen Geist zu haben, der die Überzeugungen anderer nicht bewertet“, sagt sie.

Im Grunde, so Soogrim: Denken Sie immer daran, dass Sie Ihren eigenen Glauben oder Ihre Traditionen praktizieren können, während Sie gleichzeitig die der Familie respektieren.

Was tun bei Geschenken?

Für Nannys, deren Religion vom Schenken abrät oder die sich Geschenke schlicht nicht leisten können, können die Feiertage etwas stressig sein. In diesen Fällen empfehlen mehrere befragte Nannys einen ehrlichen und direkten Ansatz gegenüber Eltern und Kindern, wenn man aus irgendeinem Grund keine Geschenke geben oder empfangen kann. Teilen Sie mit, dass Sie zu den Feiertagen keine Geschenke machen können und es schätzen würden, wenn Ihnen auch keine geschenkt werden.

Um Nannys zu helfen, Geschenk-Erwartungen bescheiden zu halten, schlägt Koning vor, den Eltern praktische Alternativen anzubieten.

„Ich erstelle gerne ein Zertifikat für ein Erlebnis mit ihrem Kind, wie ein Heiße-Schokolade-Date oder einen Kinobesuch oder Museumsbesuch“, sagt sie. „Oder ich nehme sie mit zum Einkaufen für die Wohltätigkeitsorganisation, die ich in diesem Winter unterstütze.“

Koning hat verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen unterstützt, die Sach- und Geschenkspenden benötigen, und nimmt die Kinder, die sie betreut, auf den Einkaufsbummel mit. Diese Erfahrungen geben ihr und ihren Schützlingen eine neue Perspektive, und die frühe Klärung verhindert, dass Kinder enttäuscht sind.

Erica Friesen, eine Nanny, die mit Chicago Collegiate Nannies in Chicago arbeitet, teilt auch Tipps, wie man Geschenke für die betreuten Kinder mit kleinem Budget managt.

„Es gab Zeiten, in denen ich nicht mal Geld für Geschenke ausgeben konnte, wenn ich wollte“, sagt sie. „Aber ich habe festgestellt: Kleine Dinge bewirken Großes.“

Statt gekaufter Geschenke empfiehlt Friesen Nannys, „kreativ zu werden“: etwas mit dem basteln, was man zur Hand hat, sei es ein gehäkelter Hut oder ein süßes Fotoalbum.

„Teilen Sie die Geschichte, warum Sie dieses bestimmte Geschenk gemacht oder gefunden haben, wenn Sie es überreichen – und sie werden es lieben“, sagt sie.

Wenn Kinder fragen, warum Sie „anders“ sind

Wenn Sie anders glauben oder praktizieren als Ihre Nanny-Kinder, werden sie das bemerken. Ob sie eine einfache Frage zum Weihnachtsmann stellen oder warum Sie etwas tun, was sie nicht tun – hier kann es knifflig werden.

Koning hat ein paar Empfehlungen für Nannys in dieser Situation: „Wenn Kinder mich fragen, was ich mache und merken, dass es anders ist als bei ihnen, fokussiere ich mich darauf, wie wunderbar es ist, dass wir beide glückliche Feiertagserinnerungen haben und Dinge, auf die wir uns freuen, mit anderen zu teilen.“

Sie spricht auch mit ihnen darüber, wie jede Familie ihre eigenen Regeln für die Feiertage machen darf, genau wie verschiedene Familien unterschiedliche Regeln für Abendessen oder Bettzeit haben.

Natürlich, wenn Sie sich vor trickreicheren Fragen fürchten wie „Warum glaubst du nicht an Jesus?“ oder „Warum kannst du mir keine Geschenke machen?“, empfiehlt Koning, den „Get Out of Jail Free“-Joker jeder Nanny zu ziehen und zu sagen: „Fragen wir deine Mama und Papa, wenn sie nach Hause kommen.“

Sydney Gleb, eine Nanny, die in Lakeview, Illinois arbeitet, umgeht diese unangenehmen Gespräche, indem sie Kinder das ganze Jahr über über verschiedene Glaubensrichtungen und Hintergründe aufklärt.

„Zuerst bringe ich meinen Schützlingen die Feiertage bei, die sie feiern“, sagt Gleb. „Nachdem sie verstanden haben, was ihre Familie feiert, bringe ich ihnen andere Religionen und Feiertage bei.“

Gleb achtet auch darauf, über Unterschiede und Vielfalt zu sprechen: „Wir reden darüber, wie wir Freunde haben, die genau wie wir sind und Freunde, die anders sind als wir, genau wie wir Freunde haben, die körperlich wie wir aussehen und Freunde, die das nicht tun.“

Sie erklärt ihnen: „Jeder ist auf seine eigene Art einzigartig und besonders und nicht jeder macht Dinge gleich.“

Friesen fügt hinzu, dass es für Nannys wichtig ist, sich nach dem zu richten, was die Familie glaubt und praktiziert.

„Ich bin in ihrem Zuhause und ich bin immer super dankbar für all die Familien, für die ich gearbeitet habe“, sagt Friesen. „Ich bin respektvoll und lasse sie mich leiten, wie sie wollen, dass ich diese Situationen handle.“

Wie man Urlaub beantragt

Wenn Sie einer nicht-christlichen Religion angehören und in den USA als Nanny arbeiten, bekommen Sie wahrscheinlich keine „automatischen“ freien Tage, wie Sie sie vielleicht am Weihnachtstag hätten. Für Nannys, die Chanukka, Kwanzaa oder die Siebenten-Tags-Adventisten-Feiertage Anfang Januar feiern, kann es sich unangenehm anfühlen, nach anderen freien Tagen zu fragen. Andererseits, wenn Sie nicht-religiös oder nicht-praktizierend sind, erwarten oder wollen Sie vielleicht trotzdem an den Feiertagen der Familie arbeiten. Wie gehen Nannys damit um?

Es ist einfach, sagt Koning.

„Sie bitten um die freie Zeit, die Sie brauchen, und Sie nehmen die freie Zeit, die die Familien Ihnen geben“, sagt sie.

Wenn Sie Best Practices für die Urlaubsbeantragung befolgen, sollten Sie kein Problem haben. Wenn Sie befürchten, dass Ihr Urlaub mit dem Arbeitsplan der Eltern kollidiert, sprechen Sie es so früh wie möglich an – also Monate im Voraus.

Friesen bestätigt, dass es ganz um frühe Kommunikation und Erwartungssetzung geht.

„Seien Sie bereit zu erklären, was Sie an freier Zeit brauchen, wenn Sie zum ersten Mal bei der Familie anfangen“, sagt sie. „Wenn es Ihnen viel bedeutet, bauen Sie das in Ihren Vertrag ein oder fragen Sie nach bezahlten freien Tagen, die diese Daten einschließen.“

Das Fazit: Feiertage sind zum Feiern da

Die Feiertage können eine beschäftigte Zeit für Nannys sein, von der Navigation durch Kinder-Weihnachtsfeiern bis hin zur Unterstützung der Arbeitgeber bei der Vorbereitung auf Urlaube oder Familienbesuche. Aber es gibt immer Spaß zu haben, und es ist eine großartige Zeit, mit Kindern zu feiern, besonders wenn Sie unterschiedliche Weltansichten haben.

Gleb spricht offen darüber, wie schön die Feiertagssaison für Nannys und Familien unterschiedlicher Hintergründe sein kann: „Ich bin jüdisch und mein aktuelles Nanny-Kind ist katholisch. Wir lesen Bücher, singen Lieder und machen Aktivitäten, um all das kennenzulernen. Wir sprechen auch über unsere Gemeinsamkeiten und Unterschiede. Mein Ziel ist immer, Kindern beizubringen, wie vielfältig und schön die Welt ist.“

Auch wenn die Feiertage für jeden von uns unterschiedliche Formen annehmen können, sind sie doch Feiern. An der Feier eines anderen teilzuhaben, besonders wenn Kinder involviert sind, kann etwas Wunderschönes sein.