Warum eine faire Bezahlung für Ihre Pflegekraft wichtig ist

Was haben Bagger aus dem Lebensmittelgeschäft und Golf-Caddies gemeinsam? Abgesehen davon, dass sie schweres Heben verrichten müssen, verdienen beide Berufe im Durchschnitt mehr Geld als Pflegekräfte.

Dass Kinderbetreuung teuer ist, steht außer Frage. Ein fairer Lohn für Ihre Pflegekraft ist jedoch eine der wichtigsten Investitionen, die Sie für Ihre Familie tätigen können. Abgesehen davon, dass Sie dem Ziel, ein Arbeitgeber für faire Pflege zu werden, einen Schritt näher kommen, hilft eine faire Bezahlung Ihrer Pflegekraft, sich und ihre Familie zu ernähren. Hier sind drei Gründe, warum eine faire Bezahlung für Ihre Pflegekraft wichtig ist.

  1. Es ist schwer, ohne einen existenzsichernden Lohn zu leben

Landesweit verdienen Kinderbetreuer durchschnittlich 10,72 Dollar pro Stunde. Laut dem Massachusetts Institute of Technology ist das in nur 11 Bundesstaaten ein existenzsichernder Lohn für eine Person. Der durchschnittliche Stundensatz für Kindermädchen, die auf Care.com eingestellt werden, beträgt 14,50 $ pro Stunde. Wir wissen, dass die Kinderbetreuung einer der größten Haushaltsposten für Familien ist, und es ist verständlich, dass es schwierig erscheint, das Kindermädchen fair zu bezahlen. Aber eine Pflegekraft geht nach Hause, möglicherweise zu einer eigenen Familie, mit ähnlichen Ausgaben wie jeder andere Arbeitnehmer.

Diese ähnlichen Ausgaben bei niedrigen Löhnen führen dazu, dass sich der Lebensstandard der Pflegekräfte nicht verbessert. Tatsächlich lebt jeder siebte Kinderbetreuer in einer Familie mit einem Einkommen unterhalb der Armutsgrenze; sie sind um 5,9 Prozentpunkte eher armutsgefährdet als vergleichbare Arbeitnehmer in anderen Berufen.

Eine faire Bezahlung einer Pflegekraft kann diesen Kreislauf jedoch eindämmen und den Pflegekräften helfen, für sich und ihre Familien zu sorgen. Ein existenzsichernder Lohn könnte einen Umzug in eine bessere Nachbarschaft bedeuten, die möglicherweise Zugang zu besseren Schulen für die Kinder einer Betreuerin hat. Und ein fairer Lohn gibt ihr die Macht, dieses Geld wieder in die Wirtschaft zu stecken. Es hilft ihr auch, finanzielle Stabilität zu erlangen, sodass sie sich mehr auf ihre Arbeit konzentrieren kann und weniger darauf, über die Runden zu kommen. Wenn Ihre Bezugsperson versorgt ist, dann sind es auch Sie und Ihre Familie.

Brauchen Sie Hilfe, um herauszufinden, was ein fairer Lohn ist und wie Sie ihn budgetieren? Mach dir keine Sorge; wir haben Ressourcen, die dabei helfen können.

  • Um festzustellen, ob Sie einen fairen Lohn zahlen, klicken Sie hier
  • Um herauszufinden, wie hoch der existenzsichernde Lohn in Ihrer Region ist, klicken Sie hier
  • Um zu sehen, ob Sie den Mindestlohn zahlen, klicken Sie hier
  • Hilfe bei der Erstellung Ihres Budgets finden Sie hier
  • Um das Fair Care Pledge zu übernehmen, gehen Sie hier

​ 2. Ein stetiger Gehaltsscheck fördert die Stabilität

Ein fairer Lohn hilft Ihrer Pflegekraft nicht nur, für sich und ihre Familie zu sorgen, sondern hilft ihr auch, finanziell stabil zu bleiben. Wenn sie weiß, dass sie alle zwei Wochen bezahlt wird (oder wann immer Sie es in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt haben), kann sie entsprechend planen. Genauso wie Sie es verdienen, dass Ihre Pflegekraft pünktlich und konsequent ihre Pflichten erfüllt, verdient sie eine pünktliche und konsistente Bezahlung.

Dann kann sie ihre Miete, Rechnungen und andere Ausgaben budgetieren. Langfristig kann ein vorhersehbarer Lohn Ihrer Pflegekraft sogar dabei helfen, Einsparungen zu erzielen. Mit einem festen Einkommen kann sie ihre finanzielle Freiheit durch die Einrichtung eines Kredits fördern. Eine gute Bonität kann ihr und ihrer Familie zum Beispiel helfen, in eine bessere Wohnung zu ziehen und sogar bessere Versicherungsprämien zu erhalten.

Wenn Sie Ihre Pflegekraft mit einem stabilen Gehaltsscheck stärken, kann auch ihr Stress wegen Geld verringert werden. Anstatt darüber nachzudenken, ob sie ihre Rechnungen rechtzeitig bezahlen kann, kann sie sich auf ihre Arbeit und Ihre Familie konzentrieren.

​ 3. Wenn Sie in Ihre Pflegekraft investieren, kann sie in sich selbst investieren

Wenn Sie Ihrer Pflegekraft bestätigen, dass Sie sie fair bezahlen, zeigen Sie ihr, dass Sie sich um ihr Wohlergehen kümmern. Außerdem sind höhere Löhne eine großartige Möglichkeit für eine Familie, in ihr Zuhause zu reinvestieren und die beste Unterstützung für alle sicherzustellen. Wenn Sie in Pflegekräfte investieren, können diese in sich selbst investieren. Ein fairer Lohn fördert die Ausbildung, wodurch Sie eine qualitativ hochwertigere Pflegekraft erhalten. Tatsächlich haben die Cost of Care-Umfragen von Care.com ergeben, dass Eltern bereit sind, mehr in Kindermädchen zu investieren, die über CPR-/Erste-Hilfe-Zertifizierungen verfügen, mehrere Sprachen sprechen oder Bio-Mahlzeiten für die Kinder zubereiten können. Ein fairer Lohn kann es den Nannies ermöglichen, an Schulungen wie HLW teilzunehmen. Eine bessere Ausbildung für Pflegekräfte bedeutet also, dass Ihre Familie besser versorgt werden kann. Und es hilft, den Job der Pflegekraft zu einer Karriere zu machen.

Wie in den meisten Berufen bilden verschiedene Fähigkeitsstufen eine Leiter. Diese Leiter ist wichtig, um Pflegekräfte zu gewinnen und sie sowohl in einer Familie als auch in der Pflegebranche zu halten. Wenn eine Pflegekraft in einer Position arbeitet, von der sie aufsteigen kann, erhöht dies ihre Arbeitszufriedenheit und macht sie in ihrem Job noch besser.

Qualitativ hochwertige Pflege zu leisten, ist schwierig. Aber es ist auch schwierig, von den Löhnen der Pflegekräfte zu leben. Wenn eine Pflegekraft fair bezahlt wird, stellt sie sicher, dass sie sich und ihre Familie ernähren kann. Dann kann sie sich nach besten Kräften um Ihre Familie kümmern. Und voila! Sie sind dem Aufbau einer dauerhaften, sinnvollen Beziehung zu Ihrer Pflegekraft einen Schritt näher gekommen.


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