7 Dinge, die Sie über das Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights wissen müssen
Am 1. April 2015 trat der Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights in Kraft. Was bedeutet dieses Gesetz für Sie? Wenn Sie ein Kindermädchen, eine Seniorenbetreuerin, Haushaltshilfe oder andere Hausangestellte für 16 oder mehr Stunden pro Woche beschäftigen, gibt es neue Richtlinien, worauf jeder Mitarbeiter Anspruch hat. Hier finden Sie eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen.
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1. Löhne, Ruhezeiten und Überstunden
Hausangestellte müssen bei einer Arbeitszeit von 40 oder mehr Stunden pro Woche mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe in jeder Kalenderwoche haben. Stimmt der Mitarbeiter zu, an seinem Ruhetag zu arbeiten, muss er Überstundenvergütung (1,5-facher Stundensatz) für jede gearbeitete Stunde erhalten.
Wichtig: Auch vor Inkrafttreten des Domestic Workers Bill of Rights verlangten geltende Bundes- und Staatsarbeitsgesetze, dass Hausangestellte mindestens den Mindestlohn von 11 $ pro Stunde und Überstunden für alle über 40 Stunden in einer 7-Tage-Woche hinausgehenden Stunden erhalten.
Schließlich dürfen Verpflegung und Unterkunft nicht ohne vorherige schriftliche Zustimmung vom Lohn eines Live-in-Mitarbeiters abgezogen werden.
2. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Ein Hausangestellter darf bis zu 8 Wochen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub nehmen, wenn er die vorangegangenen 3 Monate vollzeitbeschäftigt war. Der Urlaub muss nicht bezahlt sein, aber die Familie muss den Arbeitsplatz freihalten, falls der Mitarbeiter zurückkehren möchte.
3. Krankheitsurlaub
Haushaltsarbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern pro Kalenderjahr 40 Stunden unbezahlten Krankheitsurlaub gewähren. Krankheitszeit akkumuliert mit 1 Stunde pro 30 gearbeiteten Stunden und beginnt ab Einstellung. Krankheitsurlaub kann erst nach 90 Arbeitstagen in Anspruch genommen werden.
4. Arbeitsvertrag
Haushaltsarbeitgeber müssen einen Vertrag vorlegen, der u. a. folgende Punkte regelt:
- Vergütungssatz, inkl. Überstunden und Zusatzleistungen
- Arbeitszeiten, inkl. Pausen und sonstige Freizeiten
- Regelungen zu Ruhetagen, Krankheitstagen, Urlaubstagen, persönlichen freien Tagen und Feiertagen – und ob diese bezahlt oder unbezahlt sind
- Informationen zu Abfindung und ob Transportkosten oder Krankenversicherung übernommen oder erstattet werden
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5. Mitarbeiterbeurteilung
Eine schriftliche Beurteilung der Arbeitsleistung muss nach 3 Monaten Beschäftigung und jährlich auf Wunsch des Mitarbeiters erstellt werden.
6. Kündigung von Live-in-Mitarbeitern
Kündigt eine Familie ihren Live-in-Mitarbeiter ohne triftigen Grund, muss sie schriftlich kündigen und dem Mitarbeiter ermöglichen, entweder:
1) Mindestens 30 Tage weiter im Haushalt zu wohnen
2) Vergleichbare externe Unterkunft zu bezahlen, oder
3) 2 Wochen Abfindung zu zahlen
Bei Kündigung aus wichtigem Grund entfallen diese Pflichten.
7. Datenschutz- und Antidiskriminierungsrechte
Haushaltsarbeitgeber dürfen die Nutzung sanitären Anlagen, Schlaf- oder privaten Wohnräume ihrer Mitarbeiter in keiner Weise überwachen oder aufzeichnen. Sie dürfen auch nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiöser Überzeugung, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, genetischer Information, Abstammung, Alter, Behinderung oder aus anderen Gründen diskriminieren.
Für weitere Informationen zur Einstellung von Hausangestellten in Massachusetts besuchen Sie die Care.com HomePay Website.
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