7 Dinge, die Sie über die Hausangestellten-Bill of Rights von Massachusetts wissen sollten
Am 1. April 2015 trat die Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights in Kraft. Was bedeutet dieses Gesetz für Sie? Wenn Sie ein Kindermädchen, eine Seniorenpflegekraft, eine Haushälterin oder einen anderen Haushaltsangestellten für 16 oder mehr Stunden pro Woche beschäftigen, gibt es neue Richtlinien dazu, was jedem Mitarbeiter zusteht. Nachfolgend finden Sie eine kurze Zusammenfassung der wichtigsten Bestimmungen.
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1. Löhne, Ruhezeiten und Überstunden
Hausangestellte müssen in jeder Kalenderwoche mindestens 24 zusammenhängende Ruhestunden haben, wenn sie 40 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, an seinem Ruhetag zu arbeiten, müssen ihm Überstunden (das 1,5-fache des Stundensatzes) für jede an diesem Tag geleistete Stunde vergütet werden.
Es sei daran erinnert, dass bereits vor der Verabschiedung der Bill of Rights für Hausangestellte die geltenden Arbeitsgesetze auf Bundes- und Landesebene verlangen, dass Haushaltsangestellte mindestens einen Mindestlohn von 11 USD pro Stunde und Überstunden für alle geleisteten Arbeitsstunden über 40 in einem 7- bis Tag Arbeitswoche.
Schließlich können Verpflegung und Unterkunft ohne deren vorherige schriftliche Zustimmung nicht vom Lohn eines im Haushalt lebenden Arbeitnehmers abgezogen werden.
2. Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
Eine Hausangestellte darf bis zu 8 Wochen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub nehmen, wenn sie in den vorangegangenen 3 Monaten Vollzeit gearbeitet hat. Der Urlaub muss nicht bezahlt werden, aber die Familie muss den Arbeitsplatz des Mitarbeiters behalten, wenn sie sich entscheidet, an den Arbeitsplatz zurückzukehren.
3. Krankschreibung
Arbeitgeber im Haushalt sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern pro Kalenderjahr 40 Stunden unbezahlte Krankheitszeit zu gewähren. Die Krankheitszeit beträgt 1 Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden und beginnt zum Zeitpunkt der Einstellung. Krankheitszeit kann erst verwendet werden, wenn der Mitarbeiter 90 Tage gearbeitet hat.
4. Arbeitsvertrag
Haushaltsarbeitgeber müssen einen Vertrag vorlegen, der eine Reihe von Bestimmungen enthält, darunter:
- Der Gehaltssatz, einschließlich Überstunden und etwaiger zusätzlicher Vergütungen
- Arbeitszeit, einschließlich Essenspausen und sonstiger Freizeit
- Bestimmungen für Ruhetage, Krankheitstage, Urlaubstage, persönliche Tage und Feiertage und ob diese Tage bezahlt oder unbezahlt sind
- Informationen zur Abfindung und ob Fahrtkosten oder Krankenversicherung bezahlt oder erstattet werden
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5. Mitarbeiterbewertung
Eine schriftliche Bewertung der Arbeitsleistung des Mitarbeiters muss nach 3 Monaten Beschäftigung und danach jährlich erfolgen, wenn der Mitarbeiter dies verlangt.
6. Kündigung von im Haushalt lebenden Mitarbeitern
Wenn eine Familie ihrem im Haushalt lebenden Angestellten ohne Grund kündigt, muss sie dies schriftlich kündigen und dem Angestellten erlauben, entweder:
1) Wohnen Sie mindestens 30 Tage in ihrem Zuhause weiter
2) Bezahlen Sie für eine vergleichbare externe Unterkunft, oder
3) Geben Sie dem Mitarbeiter 2 Wochen Abfindung
Wird dem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt, muss die Familie nichts davon zur Verfügung stellen.
7. Datenschutz- und Diskriminierungsrechte
Arbeitgeber in Haushalten dürfen die Nutzung von Toiletteneinrichtungen, Schlaf- oder privaten Wohnräumen durch ihre Mitarbeiter in keiner Weise überwachen oder aufzeichnen. Sie dürfen ihren Mitarbeiter auch nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, religiösem Bekenntnis, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, genetischen Informationen, Abstammung, Alter oder Behinderung oder aus bestimmten anderen Gründen diskriminieren.
Weitere Informationen zur Einstellung eines Haushaltsangestellten in Massachusetts finden Sie auf der Care.com HomePay-Website.
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