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Warum Sie einen Nanny-Probezeit brauchen – plus 7 Tipps, um das Beste daraus zu machen

Als Sara Cantwell, eine San Francisco Mutter von Zwillingsjungen, und ihr Mann ihre erste Nanny einstellten, mussten sie sie in derselben Woche wieder entlassen, weil die Nanny wiederholt zu spät kam. Das bedeutete, die Familie musste fast wieder bei null anfangen, was sie in ihrer Suche und ihrem Zeitplan zurückwarf.

Damals entschied Cantwell, eine Produkt- und Marketing-Fachfrau, dass eine Nanny-Probezeit notwendig war, um sicherzustellen, dass sie kompetente, liebevolle Betreuung einstellte, die den Bedürfnissen und der Dynamik ihrer Familie entsprach. „Eine Probezeit ist gut für sowohl Familien als auch Nannys“, beobachtet sie. „Man interviewt und bewertet sich gegenseitig, um zu sehen, ob es funktioniert.“

Amy Osborn, Gründerin von Genuine Nannies, stimmt zu, dass Probezeiten vorteilhaft sind. „Probezeiten können der Familie eine bessere Vorstellung geben, wie die Nanny in ihr Familienleben passen könnte, wie sie mit den Kindern interagiert und wie ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen der Familie harmonieren“, sagt sie. „Es ist eine Einführung in den Haushalt, Routinen, Zeitpläne und die Nachbarschaft, was den Übergangsprozess glättet, wenn die Familie entscheidet, mit dieser Person weiterzumachen.“

Tatsächlich sind Probezeiten bei der Suche nach einer Nanny üblich. Jennifer Talia, Vermittlungsberaterin bei der Palo Alto, Kalifornien Agentur Town and Country Resources, einem Unternehmen, das Care.com gehört, bemerkt, dass von ihren Klienten „95 Prozent der Familien eine Probezeit einrichten.“

Aber wie sollten Familien und Nannys eine Probezeit strukturieren, die für alle Parteien funktioniert? Hier sind sieben wichtige Tipps.

1. Eine 1-wöchige Probezeit einrichten

Nach den ersten Interviews rät Talia, mit Nanny-Kandidaten durch die Einrichtung einer einwöchigen Probezeit voranzuschreiten. „Das ist typischerweise genug Zeit für sowohl die Nanny als auch die Familie, um eine Entscheidung zu treffen“, sagt sie. Manche Familien machen Probezeiten mit mehreren Nannys, bemerkt sie, während andere eine Probezeit mit nur einer Nanny als letzten Schritt im Prozess einrichten.

Wenn eine volle einwöchige Probezeit nicht in die Termine passt, empfiehlt Talia eine kurze Probezeit – oder was sie einen Arbeits-Interview nennt. Das ist, wenn eine Nanny mit dem Kind oder den Kindern im Haus interagiert und sie potenziell zu Aktivitäten mitnimmt, während die Eltern beobachten. „Ein Arbeits-Interview, selbst wenn es nur ein paar Tage oder nur wenige Stunden sind, kann Ihnen beiden immer noch helfen, die Chemie und wie die Persönlichkeiten zusammenpassen, zu verstehen“, sagt sie.

Risikokapitalgeberin Neena Kadaba, Mutter eines fünfjährigen Jungen und eines zweijährigen Mädchens, machte einen Probelauf mit ihrer aktuellen Nanny. „Sie kam ein paar Stunden am Tag für vier oder fünf Tage“, sagt Kadaba. „Sie gefiel mir und ich dachte, es würde funktionieren, aber es war hilfreich, dass sie die Kinder und ihre Routine ein bisschen kennenlernte, bevor wir uns voll verpflichteten.“

2. Erwartungen abstimmen und schriftlich festhalten

Familien sollten durchdenken, was sie von der Nanny erwarten – und umgekehrt sollten Nannys offen darüber sein, was sie bereit sind zu tun. „Führen Sie ein Gespräch darüber, was Ihre Bedürfnisse sind“, sagt Talia.

Sie bietet Familien eine Arbeitsvereinbarungsvorlage an, um die Details zu identifizieren, ob es sich um leichte Hausarbeit, das Fahren der Kinder zur Schule und zu Teamtrainings oder das Sprechen einer zweiten Sprache mit ihnen handelt. Wenn alles gut geht, könnte diese Arbeitsvereinbarung als Teil eines Vertrags für die Vollzeitarbeit verwendet werden. Unabhängig davon ist es wichtig, klar zu sein, was sowohl während der Probezeit als auch später während der Vollzeitarbeit erforderlich ist.

„Sie möchten Dinge abdecken wie: Wie sie bezahlt werden, was passiert, wenn Sie verreisen, Freizeit etc.“, sagt Kadaba. „Das verhindert wirklich Probleme später.“

Cantwell entwickelte sogar ein Handbuch, das alles abdeckt, von Tagesabläufen und Sicherheitsverfahren bis hin zu Social-Media-Präferenzen bezüglich der Kinder. „Ich gebe es der Nanny, bevor die Probezeit beginnt“, sagt Cantwell. „Wir besprechen es auch persönlich am Anfang.“

3. Denken Sie daran, dass Probezeiten bezahlt werden

Familien sollten im Allgemeinen einen fairen Lohn zahlen, der dem entspricht, was die Nanny tatsächlich verdienen wird. „Sie sollten nur eine Nanny probeweise einstellen, die in dem Bereich liegt, den Sie bereit sind zu zahlen“, sagt Talia.

„Familien sollten den Stundenlohn wählen, den die Nanny tatsächlich erhalten würde, wenn sie den Job bekommt“, fährt sie fort. „In der Bay Area, wo wir ansässig sind, empfehlen wir Familien, während der Probezeit bei 23 Dollar pro Stunde zu bleiben.“

4. Sich für den Erfolg einrichten

Eine Probezeit sollte das tatsächliche Familienleben so genau wie möglich widerspiegeln, sagt Talia, sei es das Abholen eines Kindes von der Schule oder den ganzen Tag zu Hause zu spielen.

„Machen Sie kein Arbeits-Interview ohne Richtung – denken Sie daran, die Nanny ist ganz neu in Ihrem Haushalt“, sagt Talia. „Denken Sie durch, was er oder sie braucht, um erfolgreich zu sein, sei es logistische Informationen wie Telefonnummern, Adressen und Ernährungseinschränkungen oder einfache Anweisungen wie welche Parks zu besuchen sind.“

5. Sprechen Sie offen

Es ist wichtig, die Kommunikationswege mit Nannys während der Probezeiten zu öffnen, um ein Gefühl für ihren Umgang mit den Kindern und ihre Empfänglichkeit für Verantwortungsbereiche zu bekommen.

Versuchen Sie, Informationen mit spezifischen Fragen zu den Dingen zu ziehen, die Ihnen am wichtigsten sind. Zum Beispiel: War die leichte Hausarbeit leicht zu bewältigen oder zu viel? Wie war es, das Baby zum Mittagsschlaf zu bringen? Wie hat unser Kleinkind reagiert, als Sie sein Verhalten korrigierten?

Dies hilft, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie die Dinge laufen – und wie die Nanny tägliche Jobanforderungen bewältigen könnte.

Talia empfiehlt, 10 bis 20 Minuten zum Reden einzuplanen, wenn die Kinder nicht da sind oder anderweitig beschäftigt sind. „Das ist Ihre erste Gelegenheit, den Ton anzugeben und offene Kommunikation zu üben“, sagt sie. „Sowohl Familien als auch Nannys sollten offen über ihre Eindrücke sein.“

6. Zu Hause verfügbar sein

Wenn Eltern es einrichten können, ist es gut, bei einem Probelauf mit einer neuen Nanny zu Hause zu sein, zumindest am Anfang, sagt Talia. „Ich rate Familien, anfangs da zu sein, bis sie sich wohl fühlen“, sagt sie. „Danach ist es gut, für eine Weile wegzugehen und dann zu bewerten, wie sich die Dinge anfühlen, wenn Sie zurückkommen. Wie sind die Kinder? Wie ist die Atmosphäre im Haus? Prüfen Sie Ihr Bauchgefühl und sehen Sie, was es Ihnen sagt.“

Osborn ermutigt, sicherzustellen, dass Kinder die Chance bekommen, eins-zu-eins mit einer potenziellen Betreuerin in Kontakt zu treten. „Auch wenn Sie in der Nähe bleiben, finden Sie etwas zu tun – E-Mails beantworten, Abendessen vorbereiten, Wäsche falten“, schlägt sie vor. „Geben Sie ihnen einfach etwas Raum, sich gegenseitig kennenzulernen.“

7. Ehrlich über Ihre Gefühle sein

Wenn eine Familie oder eine Nanny das Gefühl hat, dass es nicht passt, ist das kein Problem, sagt Talia. „Dafür machen wir Arbeits-Interviews. Seien Sie einfach ehrlich, direkt und freundlich, wenn Sie mitteilen, dass es nicht funktionieren wird“, sagt sie.

Sagt Cantwell: „Nach einem Probelauf habe ich nie bereut, jemanden gehen zu lassen – oder einzustellen.“