Hier ist, warum Sie eine Nanny-Testversion brauchen – plus 7 Tipps, um das Beste daraus zu machen

Als Sara Cantwell, eine Mutter von Zwillingen aus San Francisco, und ihr Mann ihr erstes Kindermädchen anstellten, ließen sie sie noch in derselben Woche gehen, nachdem das Kindermädchen wiederholt zu spät kam. Das bedeutete, dass die Familie fast wieder von vorne anfangen musste, was sie bei ihrer Suche und ihrem Zeitplan ins Hintertreffen brachte.

Damals beschloss Cantwell, eine Produkt- und Marketingfachfrau, dass eine Nanny-Testversion notwendig sei, um sicherzustellen, dass sie eine kompetente, liebevolle Betreuung anstellt, die den Bedürfnissen und der Dynamik ihrer Familie entspricht. „Ein Probetraining tut sowohl den Familien als auch den Nannies gut“, stellt sie fest. „Sie interviewen und bewerten sich gegenseitig, um zu sehen, ob es funktionieren wird.“

Amy Osborn, Gründerin von Genuine Nannies, stimmt zu, dass Prüfungen vorteilhaft sind. „Tests können der Familie eine bessere Vorstellung davon vermitteln, wie sich das Kindermädchen in ihr Privatleben einfügen könnte, wie sie mit den Kindern umgeht und wie ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen der Familie harmonieren“, sagt sie. „Es ist eine Einführung in den Haushalt, Routinen, Zeitpläne und die Nachbarschaft, die den Übergangsprozess glättet, falls und wenn die Familie beschließt, mit dieser Person weiterzumachen.“

Tatsächlich sind Probezeiten bei der Suche nach einer Nanny üblich. Jennifer Talia, Vermittlungsberaterin bei der Agentur Town and Country Resources in Palo Alto, Kalifornien, einem Unternehmen, das Care.com gehört, stellt fest, dass von ihren Kunden „95 % der Familien einen Versuch vereinbaren werden.“

Aber wie sollen Familien und Nannies einen Prozess gestalten, der für alle Beteiligten funktioniert? Hier sind sieben wichtige Tipps.

1. Richten Sie eine einwöchige Testphase ein

Nach ersten Vorstellungsgesprächen rät Talia, mit Nanny-Kandidaten voranzukommen und eine einwöchige Probezeit einzurichten. „Das ist in der Regel genug Zeit für das Kindermädchen und die Familie, um eine Entscheidung zu treffen“, sagt sie. Einige Familien führen Versuche mit mehreren Kindermädchen durch, bemerkt sie, während andere als letzten Schritt im Prozess einen Versuch mit nur einem Kindermädchen einrichten.

Wenn eine vollständige einwöchige Probezeit nicht in den Zeitplan aufgenommen werden kann, empfiehlt Talia eine kurze Probezeit – oder, wie sie es nennt, ein Arbeitsgespräch. Dies ist der Fall, wenn ein Kindermädchen mit dem Kind oder den Kindern im Haus interagiert und sie möglicherweise sogar zu Aktivitäten mitnimmt, während die Eltern beobachten. „Ein Arbeitsgespräch, selbst wenn es nur ein paar Tage oder nur ein paar Stunden dauert, kann Ihnen trotzdem helfen, die Chemie zu verstehen und zu verstehen, wie Persönlichkeiten ineinandergreifen“, sagt sie.

Die Risikokapitalgeberin Neena Kadaba, Mutter eines fünfjährigen Jungen und eines zweijährigen Mädchens, machte einen Probelauf mit ihrem jetzigen Kindermädchen. „Sie kam vier oder fünf Tage lang für ein paar Stunden am Tag“, sagt Kadaba. „Ich mochte sie und dachte, es würde klappen, aber es war hilfreich, dass sie die Kinder und ihre Routine ein wenig kennenlernte, bevor sie sich voll und ganz einließ.“

2. Stimmen Sie die Erwartungen ab und schreiben Sie sie auf

Familien sollten genau überlegen, was sie von der Nanny erwarten – und umgekehrt sollten Nannys offen sagen, was sie zu tun bereit sind. „Sprechen Sie über Ihre Bedürfnisse“, sagt Talia.

Sie bietet Familien eine Vorlage für Arbeitsverträge an, um ihnen zu helfen, die Besonderheiten zu erkennen, sei es leichte Haushaltsführung, das Fahren der Kinder zur Schule und Teamübungen oder das Sprechen einer zweiten Sprache mit ihnen. Wenn alles gut geht, könnte diese Arbeitsvereinbarung als Teil eines Vertrages für eine Vollzeitbeschäftigung in Zukunft verwendet werden. Unabhängig davon ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was sowohl während der Probezeit als auch später während der Vollzeitbeschäftigung erforderlich ist.

„Sie möchten Dinge abdecken, wie sie bezahlt werden, was passiert, wenn Sie die Stadt verlassen, Freizeit usw.“, sagt Kadaba. „Es verhindert wirklich spätere Probleme.“

Cantwell hat sogar ein Handbuch entwickelt, das alles abdeckt, von Tagesplänen und Sicherheitsverfahren bis hin zu Vorlieben für soziale Medien in Bezug auf die Kinder. „Ich gebe es dem Kindermädchen, bevor der Prozess beginnt“, sagt Cantwell. „Darüber sprechen wir am Anfang auch persönlich.“

3. Denken Sie daran, dass Testversionen bezahlt werden

Familien sollten generell einen fairen Lohn zahlen, der dem tatsächlichen Gehalt der Nanny entspricht. „Sie sollten nur ein Kindermädchen testen, das im Bereich Ihrer Zahlungsbereitschaft liegt“, sagt Talia.

„Familien sollten den Stundensatz wählen, den das Kindermädchen tatsächlich bezahlt, wenn sie oder er die Stelle bekommt“, fährt sie fort. „In der Bay Area, wo wir uns befinden, empfehlen wir Familien, während des Prozesses bei 23 $ pro Stunde zu bleiben.“

4. Stellen Sie sich auf den Erfolg ein

Ein Probelauf sollte das tatsächliche Leben zu Hause genau widerspiegeln, sagt Talia, egal ob es darum geht, ein Kind von der Schule abzuholen oder den ganzen Tag zu Hause zu spielen.

„Führen Sie kein Vorstellungsgespräch durch, bei dem es keine Richtung gibt – denken Sie daran, dass das Kindermädchen ganz neu in Ihrem Haushalt ist“, sagt Talia. „Denken Sie darüber nach, was er oder sie braucht, um erfolgreich zu sein, seien es logistische Informationen wie Telefonnummern, Adressen und Ernährungseinschränkungen oder einfache Anweisungen wie die zu besuchenden Parks.“

5. Sprechen Sie es an

Es ist wichtig, in der Probezeit mit den Nannies in Kontakt zu treten, um ein Gefühl für ihren Umgang mit den Kindern und ihre Aufgeschlossenheit für Aufgabenbereiche zu bekommen.

Versuchen Sie, Informationen mit konkreten Fragen zu den Dingen herauszuarbeiten, die Ihnen am wichtigsten sind. Zum Beispiel:War das leichte Housekeeping einfach zu handhaben oder zu viel? Wie war der Versuch, das Baby für ihr Nickerchen herunterzubekommen? Wie hat unser Kleinkind reagiert, als Sie sein Verhalten korrigiert haben?

Dies hilft, ein besseres Gefühl dafür zu bekommen, wie die Dinge laufen – und wie das Kindermädchen mit den täglichen Arbeitsanforderungen umgehen könnte.

Talia empfiehlt, 10 bis 20 Minuten zum Reden einzuplanen, wenn die Kinder nicht da sind oder anderweitig beschäftigt sind. „Dies ist Ihre erste Gelegenheit, den Ton anzugeben und eine offene Kommunikation zu üben“, sagt sie. „Sowohl Familien als auch Kindermädchen sollten offen über ihre Eindrücke sprechen.“

6. Seien Sie zu Hause verfügbar

Wenn die Eltern es schaffen, ist es gut, zumindest am Anfang für einen Probelauf mit einem neuen Kindermädchen zu Hause zu sein, sagt Talia. „Ich rate Familien, zunächst dort zu bleiben, bis sie sich wohl fühlen“, sagt sie. „Danach ist es gut, für eine Weile zu gehen und dann zu bewerten, wie sich die Dinge anfühlen, wenn man zurückkommt. Wie sind die Kinder? Wie ist die Atmosphäre im Haus? Überprüfen Sie Ihren Bauch und sehen Sie, was er Ihnen sagt.“

Osborn ermutigt dazu sicherzustellen, dass Kinder die Möglichkeit haben, mit einer zukünftigen Bezugsperson persönlich in Kontakt zu treten. „Auch wenn Sie in der Nähe bleiben, finden Sie etwas zu tun – beantworten Sie eine E-Mail, bereiten Sie das Abendessen vor, falten Sie die Wäsche“, schlägt sie vor. „Gib ihnen einfach etwas Raum, um sich gegenseitig auszuprobieren.“

7. Gehen Sie ehrlich mit Ihren Gefühlen um

Wenn eine Familie oder ein Kindermädchen das Gefühl hat, dass es nicht gut passt, ist das kein Problem, sagt Talia. „Genau deshalb führen wir Bewerbungsgespräche. Sei einfach ehrlich, direkt und freundlich, wenn du etwas teilst, es wird nicht funktionieren“, sagt sie.

Sagt Cantwell:„Nach einem Probelauf habe ich nie die Entscheidung bereut, jemanden gehen zu lassen – oder ihn einzustellen.“


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