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So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben für die Kinderbetreuung

Sie haben entschieden, Ihr Kind aus der aktuellen Betreuung zu nehmen, aber Ihr Vertrag erlaubt nicht, einfach aufzuhören. Ob Sie unzufrieden mit der Einrichtung sind, eine bessere gefunden haben, keine außerhäusliche Betreuung mehr brauchen oder jemand anderes Ihr Kind betreuen soll – die Kündigung beginnt mit einem formellen Schreiben. Die konkreten Formulierungen hängen von den Richtlinien der Einrichtung, dem Vertrag, dem Kündigungsgrund und geltenden lokalen Gesetzen ab.

Kündigungsfrist beachten

Ein Schreiben einen Tag oder eine Woche vor der Abmeldung reicht oft nicht. Zwar können Sie Ihr Kind jederzeit abmelden, aber die Einrichtung hat wahrscheinlich Richtlinien zu Kündigung und Zahlung. Eine zu späte Einreichung kann bedeuten, dass Sie weiter zahlen müssen, obwohl Ihr Kind nicht mehr hingeht. Beispiel: Manche Kitas verlangen 30 Tage Kündigungsfrist. Das Schreiben braucht dann ein konkretes Kündigungsdatum und das Datum des Schreibens. Bei 30-Tage-Frist und Schreiben am 1. August sollte der letzte Tag der 31. August oder später sein.

Kündigungsgrund angeben

Manche Einrichtungen verlangen oder erwarten die Angabe von Gründen. Wenn die Kündigungsrichtlinien dies nicht explizit fordern, können Sie diese Information weglassen. Wenn die Einrichtung einen Grund verlangt oder Sie Ihre Unzufriedenheit mit der Betreuung äußern möchten, fügen Sie diesen nach dem Austrittsdatum ein. Gründe können vielfältig sein: Konflikte mit dem Personal, unzureichende Aufsicht, Änderung Ihres Arbeitsplans, Jobverlust oder -kündigung, Umzug oder Wunsch nach Wechsel. Ihre familiären oder persönlichen Werte müssen mit der Mission der Kita übereinstimmen, damit Sie sich wohlfühlen, Ihr Kind dort zu lassen – so KidsHealth. Liegt ein Wertekonflikt der Kündigung zugrunde, erklären Sie dies höflich und nicht anklagend. Beispiel: Wenn Sie glauben, dass Kinder Regeln folgen sollten, die Kita aber einen wahlbasierten Ansatz nutzt, teilen Sie mit, dass dieser Wertekonflikt Ihr Kind verwirrt.

Vertragsverletzungen der Betreuungskraft

Ob Ihr Kind in einer Kita, häuslichen Betreuung oder bei einer Nanny ist: Sie brauchen einen Vertrag, der alle Erwartungen für alle Seiten regelt. Wenn die Betreuungskraft ihre Vertragspflichten bricht, müssen Sie dies im Kündigungsschreiben benennen. Das unterscheidet sich von der Angabe von Gründen, da Vertragsbruch rechtlicher Natur ist, keine subjektive Meinung. Statt einer Abmeldung liest sich ein solches Schreiben eher wie eine Kündigung der Person oder Firma. Beispiel: Die häusliche Betreuungskraft unterschrieb einen Vertrag, der Abgabe ab 8 Uhr erlaubt. Wenn Sie Ihr Kind zur vereinbarten Zeit bringen, sagt sie, sie könne nicht aufpassen – kommen Sie um 9 Uhr. An manchen Tagen ist niemand zu Hause, Sie müssen Ersatzbetreuung organisieren. Die Betreuungskraft hält ihren Vertrag nicht ein.

Vorübergehende Kündigung

Manche Familien müssen die Betreuung für längere Zeit pausieren, planen aber die Rückkehr. Beispiel: Sie nehmen 16 Wochen Elternzeit für Ihr Neugeborenes und möchten, dass Ihr Kleinkind in dieser Zeit auch zu Hause ist. Das bedeutet vier Monate ohne Betreuungsbedarf. Wenn Sie das Kind komplett abmelden, hat die Kita keine Verpflichtung zur Wiederaufnahme. Manche Anbieter erlauben jedoch eine begrenzte Kündigung: Das Kind nimmt eine befristete Auszeit und kehrt zu einem festen Datum zurück. Wenn dies der Fall ist, nennen Sie das Datum der vorübergehenden Kündigung und das erwartete Rückkehdatum. Falls ein Grund verlangt wird, fügen Sie diesen samt Daten hinzu.