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Wie schreibt man einen Letter of Intent schreiben zu beenden Kinderbetreuung

Sie haben die Entscheidung, Ihr Kind aus ihrem aktuellen Kinderbetreuung Situation zu nehmen , aber Ihr Vertrag ermöglicht es Ihnen nicht zu einfach aufhören sie zu bringen . Egal, ob Sie nicht mit der Schule zufrieden sind, ein Zentrum, das Ihnen besser gefällt finden Sie , nicht out-of- the- Home Care mehr brauchen oder wollen jemanden, der Ihr Kind zu sehen, Kündigung Ihres Kinderbetreuung Vereinbarung beginnt mit der formalen Brief. Die spezifischen Anweisungen, die Sie treffen , hängt von Ihrem Zentrum Politik , den Vertrag, warum Sie Ihr Kind von der Website zu entfernen und alle geltenden Gesetze .
Writing Zeitplan

Schreiben Sie einen Brief einen Tag oder eine Woche vor Ihrem Kind entfernt von seinem Kindertagesstätte kann nicht schneiden. Auch wenn Sie Ihr Kind aus jeder Zeit , die Sie wollen die Person den Mittelpunkt zu ziehen , ist es wahrscheinlich , dass die Schule hat Richtlinien bezüglich Beendigung der Dienste und Zahlung. Es ist möglich, dass die Übermittlung Ihrer Brief zu spät wird bedeuten, dass Sie auch weiterhin zu zahlen, nachdem Ihr Kind nicht mehr betreut das Programm. Zum Beispiel, einige Kindertagesstätten benötigen 30 Tage im Voraus vor der Kündigung des Vertrages . Dies bedeutet, dass der Brief muss ein bestimmtes Datum für die Beendigung und Sie die Buchstaben stammen müssen . Wenn das Zentrum verfügt über eine 30 - Tage- Politik und der Buchstabe am 1. August zu schreiben , sollten Sie 31. August wählen oder später als letzten Tag des Kindes.
Grund für die Kündigung

einige Zentren verlangen oder erwarten, dass Sie die Gründe für die Kündigung zu skizzieren. Wenn die Kündigung politischen Leitlinien nicht ausdrücklich sagen, müssen Sie dies bieten , können Sie weglassen diese Informationen . Wenn das Zentrum erfordert ein Kündigungsgrund Aussage oder die Notwendigkeit, Ihre Unzufriedenheit mit der Betreuung Ihres Kindes erhalten ausdrücken fühlen , fügen Sie diese nach dem Datum für den Rückzug . Kündigungsgründe können eine Reihe von verschiedenen Szenarien wie einem Konflikt mit den Mitarbeitern des Zentrums , nicht ordnungsgemäße Aufsicht , eine Veränderung in Ihrem Arbeitsplan gehören , zu verlieren oder ihr euren Job kündigt , bewegen oder einfach wollen Zentren wechseln. Ihre eigene Familie oder persönliche Werte müssen übereinstimmen mit der Sendung der Tagesbetreuung für Sie fühlen sich von Ihrem Kind dort stellt der Website Kidshealth . Wenn eine Diskrepanz zwischen Ihren Werten und dem Zentrum befindet sich im Herzen der Kündigung , höflich erklären, dies in einem nicht anklagenden Weise . Zum Beispiel, wenn Sie glauben, dass Kinder Regeln und das Zentrum nutzt eine Wahl -basierten Ansatz , lassen Sie die Kindertagesstätte , dass der Konflikt im Glauben ist verwirrend für Ihr Kind.
Die Pflege Verstöße Gebers

Ob Ihr Kind in einer Kindertagesstätte ist , nimmt an der häuslichen Pflege oder nur ein Kindermädchen , Sie einen Vertrag, der buchstabiert alle Erwartungen für alle Beteiligten müssen . Wenn die Pflegeperson bricht ihr Vertragsende , müssen Sie dies in Ihrem Kündigungsschreiben anzugeben. Dies unterscheidet sich von Angabe von Gründen , wie Vertragsbruch ist eine juristische Materie und nicht eine subjektive Meinung . Anstatt zu fragen , um Ihr Kind zurückziehen , kann diese Art von Kündigungsschreiben Lesen Sie mehr wie Sie Brennen der Person oder Firma , die Bereitstellung von Pflege. Zum Beispiel kann die in -home Kinderbetreuung Provider einen Vertrag besagt, dass Sie Ihr Kind nach 08.00 abfallen Wenn Sie Ihr Kind zu der angegebenen Zeit bringt unterzeichnet verwenden , sagt Ihnen der Anbieter , dass sie Ihr Kind und nicht zu sehen kommen zurück um 9 Uhr an manchen Tagen , wenn Sie versuchen , sie abzusetzen , niemand zu Hause ist , und Sie müssen andere Formen der Betreuung zu finden. Der Anbieter ist nicht , bis ihr Ende des Vertrages .
Temporäre Kündigung

Einige Familien brauchen, um die Kinderbetreuung für eine längere Zeit zu stoppen, aber wollen noch einmal irgendwann . Zum Beispiel , Sie nehmen 16 Wochen von der Arbeit , zu Hause mit dem Neugeborenen zu bleiben. Sie wollen Ihr Kind mit nach Hause zu dieser Zeit . Das bedeutet , dass er nicht brauchen Pflege für vier Monate. Wenn Sie ihn vollständig aus Pflege zurückzutreten , hat das Zentrum keine Verpflichtung, ihn später wieder aufzunehmen . Allerdings haben einige Provider erlauben eine begrenzte Kündigung , die Ihr Kind erlaubt , einen längeren Urlaub zu nehmen und dann wieder auf zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sorgen. Wenn dies der Fall ist , das Datum für die vorübergehende Kündigung und voraussichtlichen Zeitpunkt für die Rückkehr. Wird ein Grund angegeben werden , fügen Sie diese zusammen mit den Terminen.