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Einfluss der Familienplanung auf Working Women

Arbeits Frauen sind one-of- a-kind- Entscheidungen bei der Planung , um ein erstes Kind zu haben oder um ihre Familie zu fügen . Hinzufügen eines Babys bringt seine eigenen Herausforderungen , sondern eine arbeitende Mutter muss auch weiter reichende Entscheidungen darüber, wie Zeitplan ein älteres Kind unterzubringen , wenn man die Familienplanung zu machen. Die Auswirkungen der Familienplanung auf eine berufstätige Mutter wird während ihrer Kinder Kindesalter dauern , so dass sie sorgfältig .
Mutterschutz

Die erste Überlegung für viele berufstätige Mütter bei der Planung berücksichtigen alle ihre Möglichkeiten und ihre Folgen eine Familie ist, wie viel Mutterschaftsurlaub von ihrem Arbeitgeber angeboten wird und ob sie bezahlt wird oder unbezahlt . Während die Familie Medical Leave Act der Regel gewährleistet eine Mutter noch ihren Job nach 12 Wochen unbezahlten Urlaub , müssen Mütter mit ihren Personalabteilung überprüfen und herausfinden, ob sie auch verwenden können, Krankheitstage oder Urlaubstage , oder wenn sie für die Mutterschaft zu qualifizieren lassen Sie überhaupt . Einige Mütter brauchen bezahlten Urlaub oder wollen eine längere Zeit zu Hause bei ihren Kindern bleiben vor der Rückkehr zur Arbeit und einem zu kurzen oder unbezahlten Mutterschaftsurlaub kann weitreichende Auswirkungen auf die berufstätige Mutter habe , als sie entscheidet, wie möglich hinzu kommt, zu ihrer Familie .
Krankenversicherung

eine berufstätige Mutter muss ihre Krankenversicherung die bei der Planung eines neuen Objekts. Sie wird Mutterschaftsschutz für sich selbst benötigen, sondern muss auch berücksichtigen, wie viel es kosten wird , ein Baby in die Versicherung durch den Arbeitgeber hinzuzufügen. Einige Arbeitgeber bieten eine familiäre Rate , während andere für den Einzelnen berechnen und mehr kosten pro Kind. Eine berufstätige Mutter Krankenversicherung Preise und Reichweiten wird ihre Lebensqualität beeinträchtigen , wie sie hinzufügt , um ihre Familie , so stellen Sie sicher, dass die Arbeitgeberplanumfasst die bevorzugte Ärzte und spezifischen Bedürfnisse . Krankenversicherung sollte auch Verhütungsmittel abdecken , um eine berufstätige Mutter bei der Planung ihrer Familie zu helfen , so dass sie sollten überprüfen, was ihre Optionen sind in dieser Hinsicht als gut.
Urlaub und Krankheitstage

nach dem Mutterschaftsurlaub soll , müssen berufstätige Mütter überlegen, wie viel Urlaub und Krankheitstage ist , um sie durch den Arbeitgeber angeboten . Babys und Kinder krank werden , aber dies zu tun Mütter. Eine berufstätige Mutter sollte versuchen, genug, Krankheitstage , um sowohl ihre eigene potentielle Krankheiten und die ihrer Kinder decken zu verhandeln , und sie sollte die Politik über die Verwendung von Urlaubstagen zu Hause mit den Kindern bleiben zu überprüfen. Informieren Sie sich über die Politik für den Abschied Tage, um in der Schule Ihrer Kinder Aktivitäten zu beteiligen , wenn sie alt genug sind , sowie . Genug krank und Urlaubszeit wird die Familie
Termine

Der Arbeitsplan Auswirkungen auf für die kommenden Jahre , so dass berufstätige Mütter müssen bequem mit ihrer Politik zu sein , da sie eine Familie zu planen. wird eine umfangreiche Auswirkungen auf das Familienleben haben, so dass berufstätige Mütter viel planen ihre Familien nach , wie sie ihre Zeitpläne vereinbaren. Einige Unternehmen bieten flexible Arbeitszeiten, während andere erfordern eine festgelegten Zeitplan . Wenn die Familienplanung sollte berufstätige Mütter überlegen, wie ihre Arbeitsplan würde mit Tagesplänenfalls passen , Plan des Vaters , und wie , dass ihre Fähigkeit, ihre Familie mit Effekten versehen . Teilzeit oder alternative Zeitpläne, wie die Arbeit vier 10 -Stunden-Tage , oft verhandelt werden , abhängig von der Aufgabe , aber das kann sich wiederum auf den Mutterschaftsurlaub , Krankenversicherung und Urlaubszeit.