Durchschnittsalter des Babys bei Wiederaufnahme der Arbeit durch die Mutter

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz ist für viele frischgebackene Mütter eine Notwendigkeit. Tatsächlich kehren mehr als 25 % der Mütter mit Kindern unter einem Jahr nach der Geburt wieder an ihren Arbeitsplatz zurück, wobei das genaue Alter des Babys je nach individueller Situation der Mutter stark variieren kann. Der exakte Zeitpunkt der Rückkehr ist eine persönliche Entscheidung zwischen Ihnen und Ihrem Partner. Zu wissen, was andere Mütter tun, kann Ihnen helfen, die beste Entscheidung für Ihre wachsende Familie zu treffen.

Mutterschutz: Das Gesetz

Viele Mütter nehmen einen standardmäßigen 12-wöchigen Mutterschutz und kehren dann aus finanziellen oder persönlichen Gründen an den Arbeitsplatz zurück. Laut dem US-Arbeitsministerium haben Sie Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt Ihres Babys, wenn Ihr Arbeitgeber bestimmte Richtlinien erfüllt. Halten Sie sich an diese Dauer, muss Ihr Arbeitgeber – sofern er berechtigt ist – Ihnen gesetzlich Ihren ursprünglichen Arbeitsplatz oder einen gleichwertigen in Bezug auf Stunden, Bezahlung und Verantwortung zurückgeben. Nach Ablauf dieser Frist hat der Arbeitgeber keine gesetzliche Verpflichtung mehr, Ihnen Ihren Job zurückzugeben, obwohl viele Arbeitgeber entgegenkommen, wenn Sie eine verlängerte Elternzeit wünschen. Für die meisten Mütter bedeutet dies, dass ihr Neugeborenes etwa 3 Monate alt ist, wenn sie wieder arbeiten gehen.

Finanzielle Aspekte

Wenn Sie nicht begeistert sind, nach Ihrem 12-wöchigen Mutterschutz an Ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, sind Sie nicht allein. Viele Mütter nehmen nach der Geburt eine Auszeit, aber das ist nur möglich, wenn Sie nicht zwingend auf Ihren Job zum Überleben angewiesen sind. Die Lebenshaltungskosten zwingen viele frischgebackene Mütter, früher zurückzukehren, als sie bereit sind, während andere Mütter aus Freude an der Arbeit und dem Gehalt zurückkehren. Das durchschnittliche Alter der Babys in diesen Fällen variiert stark. Manche Mütter können sich nicht mehr als einen Monat Auszeit leisten, andere können sechs Monate bis zu einem Jahr zu Hause bleiben, bevor sie zurückkehren müssen.

Still-Hürden

Stillen kann ein Hindernis sein, das beeinflusst, wie alt Ihr Baby ist, bevor Sie wieder arbeiten gehen. Mütter, die sechs Monate bis ein Jahr stillen möchten, entscheiden sich möglicherweise für eine verlängerte Auszeit, um sich ganz darauf konzentrieren zu können, ohne sich um das Abpumpen am Arbeitsplatz sorgen zu müssen. Zwar schreibt das Gesetz vor, dass der Arbeitgeber einen sauberen und privaten Raum zum Abpumpen bereitstellen muss – laut US-Arbeitsministerium reicht dies jedoch nicht immer aus, um manche Mütter zufriedenzustellen.

Weitere Überlegungen

Wenn Sie in einer finanziell engen Situation sind und nicht den vollen 12-wöchigen Mutterschutz nehmen möchten, stellen Sie sicher, dass Ihr Arzt Ihnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz genehmigt. Ihr Körper muss sich erholen, bevor Sie Ihre normalen Aktivitäten wieder aufnehmen. Laut BabyCenter-Website beträgt die Standardheilungszeit sechs Wochen. Überlegen Sie, wie Sie und Ihr Partner zur Rückkehr an den Arbeitsplatz stehen. Das hilft Ihnen, den richtigen Zeitpunkt zu finden. Scheuen Sie sich nicht, Ihre Entscheidung zu ändern, wenn die ursprüngliche nicht funktioniert. Viele Mütter nehmen ihren Mutterschutz und bleiben dann zu Hause, während andere eine längere Auszeit planen, aber feststellen, dass sie früher bereit sind, wiederzuarbeiten als erwartet.

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