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Das Durchschnittsalter der Baby- Wenn Mom Kosten zur Arbeit

Rückkehr zur Arbeit ist eine Voraussetzung für viele neue Mütter . In der Tat, mehr als 25 Prozent der Mütter mit Kindern jünger als 1 gehen zurück an die Arbeit , nachdem das Baby geboren ist , wenn das Durchschnittsalter der Babys kann je nach Situation jedes Mutter variieren. Die genaue Zeit, die Sie zurück zu gehen , um Ihre Arbeit ist eine persönliche Entscheidung zwischen Ihnen und Ihrem Partner . Zu wissen, was andere Mütter tun könnte Ihnen helfen, die beste Entscheidung für Ihre wachsende Familie zu machen
Mutterschaftsurlaub : . Es ist das Gesetz

Viele neue Mütter einen Standard 12-wöchigen Mutterschaftsurlaub und dann wieder an die Arbeit gehen, aus finanziellen oder persönlichen Gründen. Nach Angaben des United States Department of Labor , sind Sie bis 12 Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt Ihres Babys mit dem Titel , wenn Ihr Arbeitgeber trifft spezifische Leitlinien . Wenn Sie auf diese Zeitdauer , Ihr Arbeitgeber , falls berechtigt , halten das Gesetz , hat Sie wieder Ihr Original- Job oder eine, die in Bezug auf die Stunden gleich ist zu geben , zu zahlen und Verantwortlichkeiten. Nach dieser Zeit hat Ihr Arbeitgeber keine rechtliche Verpflichtung Sie sichern Ihre Arbeit , wenn auch viele Arbeitgeber arbeiten mit Ihnen, wenn Sie einen längeren Mutterschaftsurlaub nehmen wollen, zu geben. Wenn Sie wie die meisten Mütter sind, bedeutet dies, dass Ihr Neugeborenes wird ca. 3 Monate alt sein, wenn Sie an die Arbeit zurückzukehren.
Money Matters

Wenn Sie nicht übereifrig über die Rückkehr zu Ihrem Auftrag nach Ihrem 12-wöchigen Mutterschaftsurlaub , sind Sie nicht allein. Viele neue Mütter nehmen eine Beurlaubung nach der Geburt ihres Kindes , aber dies ist nur möglich, wenn Sie nicht unbedingt brauchen, Ihren Job zu überleben. Die Lebenshaltungskosten zwingt viele neue Mütter , um wieder an die Arbeit gehen , bevor sie bereit sind , während andere Mütter entscheiden , wieder zu arbeiten , weil sie es neben der Gehaltsscheck erhalten sie zu genießen. Das Durchschnittsalter von Neugeborenen in diesen Fällen variiert . Einige neue Mütter nicht leisten können, mehr als einen Monat abnehmen , während andere Mütter können bis zu sechs Monate bis ein Jahr zu gehen, bevor sie brauchen, um wieder an die Arbeit zu gehen.
Stillen Barrieren

das Stillen ist eine Barriere, die beeinflussen können , wie alt Ihr Kind ist , bevor Sie wieder zur Arbeit gehen. Mütter , die ernsthaft über das Stillen für sechs Monate bis zu einem Jahr sind können wählen, um einen längeren Urlaub zu nehmen , so dass sie diese Aufgabe , ohne sich um das Pumpen Milch bei der Arbeit konzentrieren können. Obwohl das Gesetz verlangt Ihr Arbeitgeber Ihnen eine saubere und privater Ort, um die Pumpe nach dem United States Department of Labor zu finden , ist dies nicht immer genug, um einige neue Mütter befriedigen.
Mehr zum Denken About Me

Wenn Sie in einer angespannten Finanzlage sind und nicht vorhaben, eine 12 -wöchige Mutterschaftsurlaub nehmen , stellen Sie sicher, dass Ihr Arzt Ihnen die Zustimmung wieder an die Arbeit zu gehen. Sie müssen lassen Sie Ihren Körper vor der Wiederaufnahme Ihrer normalen Aktivitäten zu heilen. Sechs Wochen ist die Standard- Menge Heilung Zeit , nach der Babycenter -Website. Überlegen Sie, wie Sie und Ihr Partner über Sie gehen zurück an die Arbeit fühlen. Dies wird Ihnen helfen zu entscheiden , wenn die Zeit reif ist. Haben Sie keine Angst , aber , Ihre Entscheidung zu ändern, wenn Ihr Original ist nicht für Sie . Viele neue Mütter nehmen ihre Mutterschaftsurlaub und dann am Ende zu Hause zu bleiben , während andere Mütter planen eine längere Zeit in Anspruch nehmen , aber feststellen, dass sie bereit sind, zurück früher als erwartet zu gehen.