Dronning-bi-syndromet
Dronning-bi-syndromet holdes ofte op som et eksempel på kvinder, der påfører skade på andre kvinder eller står i deres vej for at hindre deres vej mod succes og ligestilling på arbejdspladsen. Dronning-bi-syndromet er navnet givet til fænomenet, hvor kvinder, der har fundet vej til senior- eller avancerede stillinger i en virksomhed, ikke giver nogen støtte eller opmuntring til yngre kvinder, der stadig arbejder sig opad.
Typer
Nogle kvinder, der viser dronning-bi-syndromet, arbejder aktivt mod deres kvindelige underordnede, overser deres successer og fordømmer dem for deres fejl. Andre kvinder, der viser dronning-bi-syndromet, undlader bare at give de kvinder, der arbejder under dem, nogen opmuntring eller rådgivning.
Lokation
Dronning-bi-syndromet er mest tydeligt på arbejdspladsen. På arbejde fokuserer disse vellykkede kvinder deres adfærd mod andre kvinder i samme virksomhed eller kontor. Dog er dronning-bi-syndromet ikke begrænset til arbejdspladsen; det kan findes i enhver organisation, hvor kvinder arbejder sammen i et hierarkisk system.
Forebyggelse
Dronning-bi-syndromet forebygges nemmest gennem åben og ærlig kommunikation. Det er ikke noget, højt placerede kvinder i en virksomhed eller organisation altid deltar i bevidst. I stedet er dronning-bi-syndromet en naturlig reaktion på konkurrencefølelsen, kvinder føler over for andre kvinder i et fælles miljø. Ved at opmuntre til dialog mellem kvindelige medarbejdere eller kvindelige medlemmer af en fællesskabsorganisation, for eksempel, kan denne konkurrence bringes op i det åbne, hvor den kan adresseres.
Effekter
Den mest skadelige effekt af dronning-bi-syndromet er, at det holder andre kvalificerede kvinder tilbage fra at avancerere inde i en virksomhed. Kvindelige chefer med dette syndrom er mindre gene til at ansætte kvinder og meget mindre gene til at befordre dem til magtpositioner end deres mandlige modstykker. Dronning-bi-syndromet og andre typer konkurrence blandt kvinder på arbejdspladsen hæmmer den generelle succes for kvinder i corporate America.
Overvejelser
Som med enhver form for diskriminering, hvis en arbejder ser dronning-bi-syndromet i aktion på hendes arbejdsplads, bør hun tilgå en humanressource-repræsentant eller en betroet overordnet for at fremsætte en klage. Dronning-bi-syndromet bør ikke tillades at hæmme kvinders succes i en organisation.
-
Der var engang en tid, hvor familier valgte deres påskeferie udelukkende baseret på placering og pris. Nu er sikkerhed – især COVID-sikkerhed – en yderligere faktor, som forældre skal veje. Selvom tingene ikke er helt så mørke som for et år og et ha -
Vi udfører uafhængigt research, test, anmeldelser og anbefaler de bedste produkter – læs mere om vores proces. Hvis du køber noget via vores links, kan vi tjene en provision. Uanset om du er ved at blive forælder for første gang, eller har teenager h -
Sansestimulerende aktiviteter til småbørn og børnehavebørn giver sjove, uddannende og unikke måder for de små at lære om verden omkring dem. Og det gode nyt for forældre og omsorgspersoner er, at der er en million måder at give denne sansestimuleren
