• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan stopper du et job for at pleje børn

Uanset om du er forælder til et nyfødt barn, eller dine børn er lidt ældre, at beslutte at stoppe dit job for at pleje dine børn er enten en af de nemmeste beslutninger, du nogensinde træffer, eller det er en beslutning, du vil pine dig med. Situationen er forskellig for alle, men sandheden forbliver, at det er en stor beslutning, der kræver omhyggeligt overvejelse og planlægning. En gang du træffer beslutningen om at siges fra dit job for at overtage den fuldtidsopgave med forældraskab, skal du lade din arbejdsgiver vide dine intentioner.

Instruktioner

1. Tænk over den beslutning, du træffer, og afgør, om det er gennemførbart. For eksempel, hvis du vil blive hjemme for at pleje dine børn, skal du have de økonomiske midler til at gøre det. Hvis at forlade dit job betyder, at du ikke vil have indtægten til at levere mad og bolig til dine børn, er det ikke en ansvarlig beslutning.

2. Tidspunkt din afsked til din egen fordel, især hvis du ikke vender tilbage efter barselsorlov. Ifølge Parenting.com har arbejdsgivere ret til at ophæve din ansættelse med øjeblikkelig virkning, hvis du gør det kendt, at du har intentionen at forlade, når dit barselsorlov er slut. Det kan betyde, at din sygesikring slutter, mens du er midt i dit barselsorlov, eller at du måske ikke modtager din barselskompensation. Du bør vente, indtil dit barselsorlov er slut, før du indikerer din intention om at forlade.

3. Skriv et afskedsbrev, og giv det til din chef. Ifølge Suzanne Lucas, der skriver kolonnen "The Evil HR Lady" for CBSNews.com, bør du være ærlig, men ikke for ærlig i dit afskedsbrev. Det, du skriver i dit brev, kan påvirke dine fremtidige anbefalinger til ansættelse, hvis du beslutter at vende tilbage til arbejde et tidspunkt. For eksempel, i dit brev, bør du angive, at selvom det var en vanskelig beslutning at træffe, har du besluttet, at at være fuldtidsforælder er den bedste handlingsplan for dig pt. Du bør også inkludere en ikrafttrædelsesdato. Du kan udelade den del om, at din chef er en idiot, der gør arbejde umuligt – hvis det gælder.

4. Tilbyd din tilgængelighed via telefon eller internettet for at hjælpe din erstatning i nogle uger, råder Eileen Doughty fra Family and Home Network, et selskab designet til at hjælpe kvinder med at skifte fra arbejde til hjem. Det kan betyde at være der for at tale til din erstatning om ind- og udsiderne ved dit job, om forskellige kunder og kontakter, eller simpelthen for at forklare eventuelle igangværende projekter, du har i gang. At opretholde et godt forhold til din chef og tilbyde at hjælpe med at lette hendes sind og din erstatnings sind vil hjælpe dig med at opretholde dit professionelle arbejdsnetværk for fremtiden.