Bed arbejdsgivere om børnepasningsstøtte og fordele
Arbejdende forældre undrer sig ofte over, om det er muligt at få deres arbejdsgiver til at dække omkostningerne til børnepasning. Selvom det kan virke skræmmende at stille en sådan anmodning til en arbejdsgiver, dækker eller subsidierer mange virksomheder børnepasningsgebyrer.
Kort sagt kan arbejdsgivere positivt påvirke omkostningerne til børnepasning for arbejdere, men nogle gange kræver det et lille skub for at få dem i gang. Arbejdsgivere har fordel af at have mere dedikerede ansatte, hvis de rakkker en hånd økonomisk, og det behøver ikke engang at koste virksomheden noget i retur.
Børnepasningsstøtte, arbejdende forældre kan anmode om fra arbejdsgivere
Før du beder arbejdsgivere om støtte, sørg for først at kenne og forstå, hvad din virksomhed allerede tilbyder i forhold til børnepasningsfordele. Start med at booke et møde med en HR-repræsentant. På den anden side, hvis du leder efter et job, søg efter fordele som on-site pleje eller arrangementer med forlængede timer. Nogle virksomheder kan tilbyde subsidier i stedet.
En anmodning, som mange arbejdsgivere er mere end villige til at overveje, er at arrangere mængderabatter, typisk hos en lokal afdeling af et regionalt eller nationalt børnepasningscenter. Hvis der er et center tæt på dit arbejdssted, ring og find ud af, hvor mange ansatte der allerede bruger deres børnepasningstjenester. Hvis det er flere end et par, bed din arbejdsgiver om at ringe og forhandle en gruppe- eller virksomhedsrabat. (Mange børnepasningscentre er meget villige til at indgå sådanne aftaler.)
Subsidierede børnepasningsomkostninger
En anden anmodning er, at arbejdsgivere hjælper med at betale for børnepasning under forlængede timer eller under anmodede overtidssituationer. Nogle virksomheder vil tilbyde at betale for alle børnepasningsgebyrer eller nogle af dem, når det anmodes (visse vilkår eller betingelser ville gælde), når en ansat har brug for at bruge en eftertid-børnepasningsfacilitet som drop-in-pleje for at opfylde et arbejdsrelateret behov. Hvis ikke, hvorfor ikke bare spørge?
Fleksible udgiftskonti
Til sidst, tjek, om din arbejdsgiver tilbyder en dependent care flexible spending account. Det er en før-skatter fordelkonto, der kan bruges til at betale for børnepasning, førskole og før- eller efterskoleprogrammer. Hvis din virksomhed har en sådan konto, sørg for at bruge den. Hvis du er federal ansat i den udøvende magt, har du adgang til en sådan konto som en del af Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Hvis ikke, bed din arbejdsgiver om at tilføje fordel.
Afrunding
Det er vigtigt at gå frem med forsigtighed, når du beder en arbejdsgiver om at hjælpe med at subsidere børnepasningsomkostninger. Arbejdende forældre bør ikke kræve sådanne tjenester, men demonstrere for deres virksomheder, hvordan at opfylde ansattes børnepasningsbehov gør dem i stand til at præstere bedre på arbejdet, eller endda arbejde længere timer. Alt i alt bør arbejdende forældre antage, at virksomheder mest er bekymrede for deres bottom line. Ved at vise en arbejdsgiver, hvordan subsidiering af børnepasning for arbejdende forældre gavner virksomheden, kan arbejdsgivere blive mere villige til at opfylde arbejdernes børnepasningsbehov.
-
Fødselstraume er enhver fysisk eller emocionel påkænnelse, du måske oplever under eller efter fødslen. Under fødslen kan du føle dig bange, hjælpeløs eller ikke understøttet af dem omkring dig. Efter fødslen kan du blive tilbage med følelser af skyld -
Melatonin-præparater er et trick, mange forældre holder i lommen for at hjælpe uvilde børn med at få en god natssøvn, men nu advarsler Centers for Disease Control and Prevention (CDC) om en skarp stigning i melatonin-overdoser hos børn. Fra 2012 til -
Åh, sommer. En tid til at sætte sig ned, slappe af og tweete om alle de måder, dine børn driver dig vanvid på, for GUD FORBID, AT HAVE BØRN HJEMME HELE TIDEN ER NØDDE. Hvis du har et dårligt samvittighed for, at du ikke nyder hver eneste sekund af s
