• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Interview af opsynsførende: De spørgsmål, hver forælder skal stille

En af de vigtigste dele af at ansætte en ny opsynsførende er at få chancen for at interview dem om deres kvalifikationer. Ordet »interview« kan lyde skræmmende for nogle, men i virkeligheden er interviewet din chance for at lære en potentiel opsynsførende at kende på et dybere plan — at se, hvad der driver dem, og vigtigst af alt, at bestemme, om du vil åbne dit hjem og udsætte dine børn for dem.

Mens du måske er geneigt til at lære en potentiel opsynsførende at kende på et mere personligt plan, vil du også være sikker på at stille de rigtige spørgsmål, så du får den information, der er nødvendig for at træffe en informeret beslutning om deres børnepasnings-evner. Vi spurgte to brancheeksperter, The Babysitting Company-grundlægger Rachel Charlupski og NannyTrack-medgrundlægger Leah Clarkson, om at fortælle os de must-ask spørgsmål, forældre skal medbringe til ethvert interview. Her er, hvad de havde at sige.

Basale interviewspørgsmål

Hvis du planlægger at ansætte en nabo eller nogen, der blev anbefalet af en ven, behøver du sandsynligvis ikke at gennemføre et så omfattende interview, som du måske ville med en fremmed. Men du vil stadig stille nogle baseline-spørgsmål om deres erfaring, tale om eventuelle specifikke husregler eller disciplin, og gå gennem eventuelle must-vide-oplysninger om dine børn og familie.

Du måske spørger en potentiel opsynsførende spørgsmål som:

• Hvor længe har du holdt opsyn?
• Er du nogensinde tilgængelig på kort varsel?
• Har du pålidelig transport?
• Har du erfaring med at passe børn i [X] alder?
• Hvad for aktiviteter synes du om at lave med børn?
• Hvor bekvemt er du med at håndhæve husregler?
• Hvordan håndterer du typisk adfærdsmæssige problemer?
• Dette er et [skærm-fri/sukker-fri/mejeri-fri/kæledyr-venlig/non-rygning/etc.] hjem. Er du bekvemt med det?

Spørgsmål til grundigt at vurdere en kandidat

Hvis du taler med en kandidat, du aldrig har mødt før, eller nogen, du håber at ansætte på lang sigt, så vil du sandsynligvis have brug for et mere grundigt interview for virkelig at lære dem at kende. I de tilfælde, siger Clarkson, har du en liste over ting, der er vigtige for dig, og stil meget specifikke spørgsmål om de ting.

Få kendskab til deres børnepasnings-baggrund

Udover de spørgsmål, der allerede er nævnt ovenfor, søg mere detaljeret information om opsynsførendens færdigheder, erfaring og hvilken slags job de leder efter.

• Hvad er din yndlingsting ved at holde opsyn?
• Hvad leder du efter i en arbejdsgiver?
• Hvad finder du mest udfordrende ved at passe børn?
• Har du taget nogen børnepasnings- eller sikkerhedsklasser? Hvis ja, må jeg se kopier af dine certificeringer?
• Ville du være villig til at underkaste dig en baggrundskontrol?

Sikr overensstemmelse med pligter og forventninger

Tænk over, hvordan en typisk »skift« kan se ud for din opsynsførende, og tilpas disse spørgsmål til den præcise slags pasning, dine børn har brug for. Glem ikke at spørge om specielle omstændigheder som allergier, kæledyr, specielle sundhedsbehov og husregler.

• Dette job vil kræve skift af tæpper. Hvor bekvemt er du med det?
• Er du villig til at lave mad og snacks til mit barn?
• Er du villig til at hjælpe med lektier?
• Hvor ofte bruger du skærme, når du passer børn?
• Har du erfaring med at passe børn med allergier?
• Har du erfaring med at passe børn med særlige behov?
• Hvordan ville en typisk dag/aften/eftermiddag med at passe mine børn se ud?

Spørg om sikkerhed

Sørg for, at din potentielle opsynsførende ved, hvordan man sikrer dit barns fysiske sikkerhed, især hvis du har små børn, eller opsynsførenden vil være ansvarlig for at køre dem rundt.

• Har du sikkerhedstræning i HLR, Førstehjælp eller vandsikkerhed? Hvis ja, kan du levere din certificering?
• Er du opmærksom på de nuværende anbefalinger for sikker søvn og forebyggelse af SIDS?
• Er du bekendt med de fødevarer, der forårsager kvælning, og hvordan disse fødevarer skal forberedes?
• Har du nogensinde måttet håndtere en nødsituation mens du var på jobbet? Hvad gjorde du?
• Hvor længe har du kørt, og har du et rent kørekort?
• Er du bekvemt med at bruge og installere bilstole?

Giv dem scenarier

Hvis du stadig har spørgsmål om, om en potentiel opsynsførende er en match, prøv at give dem scenarier, og spørg dem om at forklare, hvordan de ville reagere på hver situation.

• Du lægger mit barn i seng, og du bemærker, at de har feber. Hvad gør du?
• Babyen starter at kvæle, mens de leger med legetøj. Hvordan reagerer du?
• Mit barn vil ikke holde op med at græde efter mig, når jeg forlader. Hvordan reagerer du?
• Småbarnet kaster en tantrum. Hvad gør du?
• Babyen havde et enormt blowout i sin tæppe. Hvordan ville du håndtere det?

Røde flag at bemærke

Interviewet er en mulighed for at få et overordnet indtryk af opsynsførenden og at bemærke eventuelle områder, hvor de måske mangler at opfylde det, du leder efter. Hold øje med nogen, der:

• Glemmer et interview.
• Returnerer ikke opkald eller e-mails for at planlægge interviewet på en tidlig måde.
• Dukker op for sent.
• Talér negativt om tidligere kunder eller børn, de har passet.
• Virker uvillig til at udføre de grundlæggende funktioner af jobbet.
• Virker distraheret eller uentusiastisk.

»Du vil have nogen, der er virkelig god med børn, men du vil også have nogen, der er en god rollemodel for dem, også«, siger Charlupski.