• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Interview af babysittere:Spørgsmålene, som alle forældre skal stille

En af de vigtigste dele af at ansætte en ny babysitter er at få chancen for at interviewe dem om deres kvalifikationer. Ordet "interview" lyder måske skræmmende for nogle mennesker, men i virkeligheden er interviewet din chance for at lære en potentiel sitter at kende på et dybere plan - for at se, hvad der får dem til at tikke og vigtigst af alt, for at afgøre, om du vil åbne dit hjem og udsæt dine børn for dem.

Selvom du måske er tilbøjelig til at lære en potentiel babysitter at kende på et mere personligt plan, vil du også være sikker på at stille de rigtige spørgsmål, så du får de nødvendige oplysninger til at træffe en informeret beslutning om deres børnepasningsevner. Vi spurgte to brancheeksperter, The Babysitting Company-grundlæggeren Rachel Charlupski og NannyTrack-medstifteren Leah Clarkson, og om at fortælle os de spørgsmål, som forældre bør stille til ethvert interview. Her er, hvad de havde at sige.

Grundlæggende interviewspørgsmål

Hvis du planlægger at ansætte en nabo eller en, der er blevet anbefalet af en ven, behøver du sandsynligvis ikke at gennemføre et så omfattende interview, som du kunne med en fremmed. Men du vil stadig gerne stille nogle grundlæggende spørgsmål om deres oplevelse, tale om eventuelle detaljer relateret til husregler eller disciplin og gennemgå enhver information, du skal vide om dine børn og familie.

Du kan stille en potentiel babysitter spørgsmål som:

• Hvor længe har du passet?
• Er du nogensinde tilgængelig med kort varsel?
• Har du pålidelig transport?
• Har du erfaring med at passe børn i [X]-alderen?
• Hvilke aktiviteter kan du lide at lave med børn?
• Hvor behagelig er du med at håndhæve husstandsregler?
• Hvordan håndterer du typisk adfærdsproblemer?
• Dette er et [skærmfrit/sukkerfrit/mælkefrit/kæledyrsvenligt/ikke-ryger/osv.] hjem. Er du tryg ved det?

Spørgsmål til grundig undersøgelse af en kandidat

Hvis du taler med en kandidat, du aldrig har mødt før, eller en person, du håber at ansætte på lang sigt, så skal du sandsynligvis gennemføre et mere grundigt interview for virkelig at lære dem at kende. I disse tilfælde, siger Clarkson, skal du have en liste over ting, der er vigtige for dig, og stille meget specifikke spørgsmål om disse ting.

Lær deres børnepasningsbaggrund at kende

Ud over de spørgsmål, der allerede er nævnt ovenfor, søg mere detaljeret information om babysitterens færdigheder, erfaring og hvilken slags job de søger.

• Hvad er din yndlingsting ved babysitter?
• Hvad ser du efter hos en arbejdsgiver?
• Hvad synes du er mest udfordrende ved at passe børn?
• Har du taget børnepasnings- eller sikkerhedskurser? Hvis ja, må jeg så se kopier af dine certificeringer?
• Vil du være villig til at underkaste dig et baggrundstjek?

Afstem pligter og forventninger

Tænk over, hvordan et typisk "skifte" kan se ud for din babysitter, og skræddersy disse spørgsmål til den præcise form for omsorg, dine børn har brug for. Glem ikke at spørge om særlige forhold som allergier, kæledyr, særlige sundhedsbehov og husregler.

• Dette job kræver bleskift. Hvor komfortabel er du med det?
• Er du villig til at forberede måltider og snacks til mit barn?
• Er du villig til at hjælpe med lektier?
• Hvor ofte stoler du på skærme, når du passer børn?
• Har du erfaring med at passe børn med allergi?
• Har du erfaring med at passe børn med særlige behov?
• Hvordan ville en typisk dag/aften/eftermiddag se ud med at passe mine børn?

Spørg om sikkerhed

Sørg for, at din potentielle babysitter ved, hvordan man sikrer dit barns fysiske sikkerhed, især hvis du har små børn, ellers vil babysitteren være ansvarlig for at køre dem rundt.

• Har du sikkerhedsuddannelse i HLR, førstehjælp eller vandsikkerhed? Hvis ja, kan du så give din certificering?
• Kender du de aktuelle anbefalinger til sikker søvn og forebyggelse af SIDS?
• Kender du de fødevarer, der forårsager kvælning, og hvordan disse fødevarer skal tilberedes?
• Har du nogensinde skullet håndtere en nødsituation, mens du var på jobbet? Hvad gjorde du?
• Hvor længe har du kørt, og har du et rent kørekort?
• Er du tryg ved at bruge og installere autostole?

Giv dem scenarier

Hvis du stadig har spørgsmål om, hvorvidt en potentiel babysitter passer eller ej, så prøv at give dem scenarier og bede dem om at forklare, hvordan de reagerer på hver enkelt situation.

• Du lægger mit barn i seng, og du bemærker, at de har feber. Hvad laver du?
• Babyen begynder at blive kvalt, mens den leger med legetøj. Hvordan reagerer du?
• Mit barn holder ikke op med at græde for mig, efter jeg er gået. Hvordan reagerer du?
• Det lille barn får et raserianfald. Hvad laver du?
• Babyen fik et stort udblæsning i sin ble. Hvordan ville du håndtere det?

Røde flag til note

Interviewet er en mulighed for at få en overordnet fornemmelse af babysitteren og at notere sig alle områder, hvor de ikke kan leve op til det, du leder efter. Hold øje med nogen, der:

• Glemte alt om et interview.
• Reenderer ikke opkald eller e-mails for at planlægge interviewet rettidigt.
• Dukker op sent.
• Staler negativt om tidligere klienter eller børn, de har passet.
• Ser ud til at være uvillig til at udføre de grundlæggende funktioner i jobbet.
• Virker distraheret eller uentusiastisk.

"Du vil have en, der er rigtig god til børn, men du vil have en, der også er en god rollemodel for dem," siger Charlupski.