• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

10 spørgsmål fra COVID-æraen, barnepiger og barnepiger bør stille, før de passer børn

Ligesom mange amerikanere begyndte at føle sig normale igen, er et plottwist blevet kastet ind i åbningsscenen af ​​post-pandemisk liv:deltavarianten. Anset for meget smitsom af epidemiologer, har den nye mutation af virussen, der forårsager COVID, mange bekymret sig om, hvad de kommende måneder har i vente - især babysittere, barnepige og dagplejelærere, der arbejder med børn under 12 år, som endnu ikke er berettiget til vaccination.

Den gode nyhed er, så længe du tager sikkerhedsforanstaltninger, bør du generelt føle dig tryg ved at vende tilbage til arbejdet med børn (mere om dette om lidt). Den dårlige nyhed er imidlertid, at deltavarianten gør plads for potentielt akavede og frustrerende situationer mellem pårørende og familier. En måde at afbøde kejtethed? Diskuter alt (på forhånd, hvis det er muligt).

"Samtaler mellem barnepige og forældre omkring COVID og deltavarianten bør være åbne, ærlige og løbende," siger Michelle LaRowe, ledende underviser på NannyTraining.com og forfatter til "Nanny to the Rescue!", "Nannies bør diskutere forventninger omkring COVID-forholdsreglerne mens du er på arbejde og strategier omkring minimering af eksponering.”

Bekymret for arbejde, når børnene er tilbage i skole? Her vejer eksperter på de bedste plejespørgsmål om sikkerhedsforanstaltninger, grænsesætning og alt derimellem.

1. Er plejearbejde lige så høj risiko, som det var sidste år?

Nej, og det er takket være vaccinerne. Selvom der er risiko involveret i alt (bogstaveligt talt alt), indebærer omsorg for børn mindre risiko, end det gjorde sidste år.

"Med udbredt tilgængelighed af vacciner er vi i en meget bedre position i år," siger Dr. Larry Kociolek, behandlende læge i afdelingen for infektionssygdomme og medicinsk direktør for infektionsforebyggelse og -kontrol på Lurie Children's Hospital i Chicago. "Selvom fremkomsten af ​​deltavariant har øget antallet af tilfælde i samfundet, hvilket øger forekomsten af ​​typisk sjældne gennembrudsinfektioner, er der ingen tvivl om, at vaccination reducerer risikoen for at blive syg med og overføre COVID-19."

Når det er sagt, hvis tingene ikke virker helt så ubekymrede, som de gjorde for et par måneder eller endda uger siden, er det fordi de ikke er det. "Vi indsamler stadig data, men vi ved, at deltavarianten er meget mere smitsom end andre," siger Dr. Stephanie DeLeon, en børnelæge ved Oklahoma Children's Hospital i Oklahoma City. "Og på grund af dette forventer vi, at flere børn vil blive syge med COVID, især da de under 12 år ikke kan vaccineres."

2. Er børn mere modtagelige for delta - og kan de overføre det?

Selvom antallet af børn er stigende, er de ikke nødvendigvis mere modtagelige for virussen.

"Fordi delta er så meget mere overførbart end tidligere stammer, er COVID-19-tilfældene steget betydeligt, især blandt dem, der ikke er vaccineret," forklarer Kociolek. "Enhver, der forbliver uvaccineret, både voksne og børn, har relativt større risiko for at blive syge med delta, end de var, da andre stammer var dominerende og tilfældene var relativt lave."

Kociolek tilføjer også, at alle med COVID-19 er i stand til at overføre, inklusive børn, selvom "dem med symptomer er mest tilbøjelige til at overføre."

Selvom dette kan lyde skræmmende med skolens oprustning, var skoler, der anvendte sikkerhedsforanstaltninger, generelt sikre sidste år og bør fortsætte med at være i år. "De lagdelte sikkerhedsforanstaltninger, skolerne tog sidste år - maskering, distancering, håndhygiejne osv. - burde også være effektive i år, hvor deltavarianten cirkulerer," siger Kociolek.

3. Hvor sikker er jeg, hvis jeg er vaccineret, og min arbejdsgiver og deres familie ikke er det? (Eller omvendt.)

"Vaccination reducerer risikoen væsentligt for både børn og andre mennesker i hjemmet," siger Kociolek. Sagt på en anden måde:Uvaccinerede personer udgør en højere risiko for at sprede virussen til andre uvaccinerede mennesker, der bor (eller arbejder) i deres husstand, end de ville have gjort, hvis de havde fået prikken.

Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har bemærket, at folk, der er fuldt vaccinerede, kan genoptage præ-pandemiske aktiviteter - især hvis alle tilstedeværende er blevet fuldt vaccineret. Men fordi delta-tilfælde er stigende, opdaterede de maskeanbefalinger (se næste afsnit) for at reducere risikoen for at blive smittet og muligvis sprede det til andre.

"Alle skal bestemme deres 'risikotolerance', da enhver aktivitet med andre uden for dit hjem indebærer en vis risiko," forklarer DeLeon og tilføjer, at for børn, der er involveret i aktiviteter eller som har legedatoer, er udendørs altid bedst. "Udendørs aktiviteter med små grupper af mennesker, der er distanceret, er relativt sikre; indendørs legeaftaler og aktiviteter har en højere risiko,” siger hun.

4. Skal jeg bære en maske?

"Det bedste, plejepersonale kan gøre for at beskytte sig selv og familier, er at blive vaccineret," siger Kociolek. "Hvis uvaccineret, vil maskering reducere risikoen betydeligt for de børn, som de yder omsorg for. Hvis man er vaccineret, kan maskering være en yderligere fordel, især hvis man bor i et område uden lav transmission i samfundet."

CDC anbefaler i øjeblikket maskering for fuldt vaccinerede personer i følgende scenarier:

• Indendørs, offentligt, hvis du bor i et område med betydelig eller høj transmission (også kaldet et COVID-hotspot).
• Udendørs, offentligt, hvis du bor i et COVID-hotspot, er du i et overfyldt udendørsmiljø, eller du er i tæt kontakt med folk, der ikke er fuldt vaccineret.
• Altid offentligt, hvis du eller et medlem af din husstand er i en risikogruppe med øget risiko for alvorlig sygdom eller er uvaccineret.

Valget om at tilmelde sig maskebæring bør være din. "Min familie bad mig ikke om at bære en maske, men jeg planlægger at [bære en] i efteråret, selvom jeg er vaccineret," siger Kelly Jordan, en barnepige i Winfield, Illinois. ”Jeg gav dem besked for et par uger siden, og de havde det helt fint med det. Faktisk tror jeg, de var glade.”

5. Hvordan kan jeg bedst beskytte mig selv?

Ud over at blive vaccineret siger Kociolek og DeLeon, at følgende sikkerhedsforanstaltninger for både pårørende og familier vil reducere risikoen:

• Vasker hænder regelmæssigt.
• Maskning, når du er indendørs.
• Blive hjemme fra arbejde, når du er syg.
• At have åben kommunikation om potentielle COVID-eksponeringer/karantæne, indtil COVID er udelukket.
• Begræns de sociale cirkler så meget som muligt.
• At gennemføre aktiviteter og legeaftaler udendørs, hvis det er muligt.
• Undgå store forsamlinger.

6. Hvordan kan jeg løse deltaproblemer med min arbejdsgiver?

"Nannies bør spørge, hvordan COVID vil påvirke deres daglige rutiner, tidsplaner og aktiviteter for at sikre, at de har en klar forståelse af, hvad der kan være nødvendigt at justere som svar på stigningen i varianten i deres område," siger LaRowe og tilføjer, at begge plejepersonale og familier bør konsultere Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) risikotoleranceskala for at finde ud af, hvor alle står, såvel som alles komfortniveau.

Susan Downey, en professionel barnepige på over 20 år, råder til at bringe bekymringer om delta op, før de opstår, hvis det er muligt. "Aftal et hurtigt telefonopkald, eller sæt dig ned og afspil et par scenarier sammen og find ud af, hvordan du vil håndtere dem," siger hun. Her er et par spørgsmål, hun foreslår at dække:

• Hvad hvis nogen bliver afsløret?
• Hvad hvis jeg er syg?
• Hvad hvis børnene er syge?
• Hvordan vil du dække en sygedagssituation, og hvordan vil lønnen fungere?

"Bare vær sløv nu for at undgå sårede følelser, når du alle er under stress," tilføjer Downey.

7. Hvordan skal jeg diskutere sygefravær?

Spørg igen, før en potentiel situation bliver en realitet, hvis det er muligt. "Udtryk til en arbejdsgiver, at med stigende sager, ville det være godt at lægge planer, hvis du er syg," siger Downey. “Selvom det er muligt at komme på arbejde med hovedforkølelse, er det ikke klogt i COVID-æraen. Spørg derfor, om du kan diskutere en sygefraværspolitik og få den nedskrevet på skrift.”

Når det så er sagt, kan det, som LaRowe påpeger, være udfordrende at gense beskæftigelsesydelser som sygefravær efter en stilling er startet og før en genforhandlingsperiode opstår. "Med pandemien kan barnepige-arbejdsgivere dog være mere lydhøre over for at diskutere sygefravær, selv når timingen ikke er ideel," siger LaRowe.

8. Skal jeg forventes at dække karantænedage, hvis skolen holder lukket, men barnet ikke har symptomer?

Med delta-varianten i omløb, vil skolerne tage ekstra forholdsregler - hvilket betyder potentialet for virtuel læring. Der er mange nuancer, når det kommer til situationer som denne, men at have en samtale, før skolen starter (eller lukker) om, hvad der forventes/hvad du er tryg ved, vil forhindre, at nogen bliver sløjfet.

“ Hvad der måske virker for én familie og barnepige, virker måske ikke for en anden, og derfor er det vigtigt at have disse samtaler på forkant,« siger LaRowe. "For eksempel kan en COVID-vaccineret barnepige, der ikke har nogen sundhedsrelaterede bekymringer, føle sig godt tilpas med at arbejde, hvis barnet har en skolerelateret eksponering. Men en barnepige, der er uvaccineret og har allerede eksisterende medicinske tilstande, der bringer hende i fare, må ikke.”

9. Skal dækning af del- eller fuldtids virtuelt ændre lønsatsen?

Afhængigt af dine normale åbningstider kan det ifølge Downey at blive bedt om at komme ind til virtuel læring berettige en ændring i kompensationen. Igen er det dog afgørende, at dette er regnet ud på forhånd. "Sæt dig ned og forhandle dette scenarie, før skolen starter," siger Downey. "Der er en måde for alle at få det, de har brug for, men det kommer ned til god kommunikation og kompromis."

LaRowe tilføjer, at afhængigt af, hvad virtuel læring indebærer, og hvis du allerede arbejder timerne, kan det være en del af dit ansvar. "En barnepiges opgaver omfatter typisk alle opgaver relateret til børnene, så at bede en barnepige om at overvåge og/eller facilitere virtuel læring virker rimeligt, da det falder inden for en barnepiges praksis," siger hun.

Men hvis du bliver bedt om at påtage dig en større rolle, er det en anden historie. "Hvis du har til opgave at lave hjemmeundervisning, oprette læseplaner eller undervise eller blive bedt om at arbejde flere timer for at gøre det, bør du tage en samtale om disse yderligere ansvarsområder, din evne og vilje til at påtage dig dem og eventuelle lønjusteringer baseret på dette nye har brug for,” siger LaRowe. "At sikre, at et barn logger ind på deres virtuelle klasseværelse, udgør muligvis ikke en lønforhøjelse, men en væsentlig ændring i arbejdsopgaver og ansvar kan muligvis."

10. Hvilke grænser skal jeg sætte foran med den skiftende virus?

Ifølge Downey tvinger pandemien pårørende og familier til at dele ting, de aldrig ville have før - og selvom det er akavet, er det vigtigt.

"Selvom du ikke behøver at være specifik, er det klogt at dele dine niveauer af forsigtighed og at forvente, at familier ærligt deler deres tanker," siger hun. "Det er også smart at komme på samme side med hensyn til, hvor forsigtig man er med uvaccinerede børn. Forældre laver reglerne med dette, men du bør stille mange spørgsmål og sikre dig, at du følger disse retningslinjer."

Her er et par spørgsmål, som Downey foreslår at tage fat på på forhånd med familier:

• Hvor forsigtig med COVID er du generelt?
• Hvor mange mennesker ser du?
• Bærer du masker offentligt?
• Besøger du restauranter?
• Skal du til overfyldte steder?

LaRowe bemærker også, at mens forældrearbejdsgivere sætter grænser, er det op til dig at afgøre, om du kan arbejde inden for disse grænser. "Hvis en familie beder en barnepige om at gøre noget, de ikke er tryg ved at gøre under pandemien, såsom at rejse eller besøge en forlystelsespark," siger LaRowe, "bør barnepige give besked til arbejdsgiveren."

Endelig anbefaler LaRowe at få alt på skrift. "I tilfælde af yderligere pligter og ansvar, der kan opstå i forbindelse med COVID-relaterede ændringer, bør barnepige arbejde sammen med familier for at skabe en opdateret eller ændret arbejdsaftale," siger hun. "Hvis du gør det, kan det være med til at sikre, at alle ændringer er behagelige for forældrene og barnepige, og at grænserne og de opdaterede vilkår er dokumenteret som en reference for begge parter."