• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

10 COVID-spørgsmål, nannies og pasere bør stille, før de passer børn

Ligesom mange amerikanere startede med at føle sig normale igen, er en vending blevet kastet i den post-pandemiske livs åbningsscene: delta-varianten. Anset for at være smitsom af epidemiologer, har den nye mutation af viruset, der forårsager COVID, mange bekymrede for, hvad de kommende måneder har i beholdning – især børnepassere, nannies og daginstitutionslærere, der arbejder med børn under 12, der endnu ikke er berettigede til vaccination.

Den gode nyhed er, så længe du tager sikkerhedsforanstaltninger, bør du generelt føle dig sikker ved at vende tilbage til arbejde med børn (mere om dette lidt). Den dårlige nyhed er dog, at delta-varianten gør veje for potentielt generende og frustrerende situationer mellem passepersoner og familier. En måde at mindske generet på? Diskutér alt (på forhånd, hvis muligt).

"Samtaler mellem nannies og forældre omkring COVID og delta-varianten bør være åbne, ærlige og løbende," siger Michelle LaRowe, uddannelsesleder ved NannyTraining.com og forfatter af "Nanny to the Rescue!," "Nannies bør diskutere forventninger omkring COVID-foranstaltninger på arbejdspladsen og strategier omkring at minimere eksponering."

Bekymret for arbejde, når børnene kommer i skole? Her vejer eksperter ind om de vigtigste passer-spørgsmål om sikkerhedsforanstaltninger, grænse-sætning og alt imellem.

1. Er pasningsarbejde lige så højt risiko som sidste år?

Nej, og det er takket være vaccinerne. Mens der er risiko involveret i alt (bokstaveligt talt alt), bærer pasning af børn mindre risiko end sidste år.

"Med bred tilgængelighed af vacciner er vi i en meget bedre position i år," siger Dr. Larry Kociolek, overlæge i afdelingen for infektionssygdomme og medicinsk direktør for infektionsforebyggelse og kontrol ved Lurie Children's Hospital i Chicago. "Selvom opståen af delta-varianten har øget tilfælde i fællesskabet, hvilket øger hyppigheden af typisk sjældne gennembrudsinfektioner, er der ingen tvivl om, at vaccination reducerer risikoen for at blive syg med og overføre COVID-19."

Det sagt, hvis tingene ikke virker helt så bekymringsfrie som for nogle måneder eller endda uger siden, er det, fordi de ikke er. "Vi samler stadig data, men vi ved, at delta-varianten er meget mere smitsom end andre," siger Dr. Stephanie DeLeon, pediatrer ved Oklahoma Children's Hospital i Oklahoma City. "Og på grund af dette forventer vi, at flere børn vil blive syge med COVID, især da de under 12 år ikke kan vaccineres."

2. Er børn mere modtagelige for delta – og kan de overføre det?

Selvom tallene stiger blandt børn, er de ikke nødvendigvis mere modtagelige for viruset.

"Fordi delta er så meget mere smitsom end tidligere stammer, er COVID-19-tilfælde steget markant, især blandt dem, der ikke er vaccineret," forklarer Kociolek. "Alle, der forbliver uvaccinerede, både voksne og børn, er ved relativt højere risiko for at blive syge med delta end de var, da andre stammer dominerede, og tilfældene var relativt lave."

Kociolek tilføjer også, at enhver med COVID-19 er i stand til at overføre, herunder børn, selvom "de med symptomer er mest sandsynlige til at overføre."

Mens dette måske lyder skræmmende med skolestart, var skoler, der ansatte sikkerhedsforanstaltninger, generelt sikre sidste år og bør fortsætte med at være det i år. "De lagdelte sikkerhedsforanstaltninger, skoler tog sidste år – maske, distancering, håndhygiejne osv. – bør også være effektive i år med delta-varianten i cirkulation," siger Kociolek.

3. Hvor sikker er jeg, hvis jeg er vaccineret, og min arbejdsgiver og deres familie ikke er? (Eller omvendt.)

"Vaccination reducerer risikoen markant for både børn og andre mennesker i hjemmet," siger Kociolek. Med andre ord: Uvaccinerede individer udgør en højere risiko for at sprede viruset til andre uvaccinerede folk, der bor (eller arbejder) i deres husholdning, end de ville, hvis de havde fået sprøjterne.

Centers for Disease Control and Prevention (CDC) har bemærket, at mennesker, der er fuldt vaccinerede, kan genoptage før-pandemi-aktiviteter – især hvis alle til stede er fuldt vaccineret. Dog, fordi delta-tilfælde stiger, opdaterede de maske-anbefalinger (se næste afsnit) for at reducere risikoen for at blive inficeret og muligvis sprede det til andre.

"Alle skal bestemme deres 'risikotolerance,' da enhver aktivitet med andre uden for dit hjem bærer nogen risiko," forklarer DeLeon, og tilføjer, at for børn involveret i aktiviteter eller der har legeaftener, er udendørs altid bedst. "Udendørs aktiviteter med små grupper af mennesker, der er distanceret, er relativt sikre; indendørs legeaftener og aktiviteter bærer en højere risiko," siger hun.

4. Skal jeg bruge maske?

"Det bedste, passepersoner kan gøre for at beskytte sig selv og familier, er at være vaccineret," siger Kociolek. "Hvis uvaccineret, vil maske markant reducere risikoen for de børn, de passer. Hvis vaccineret, kan maske være en ekstra fordel, især hvis man bor i et område uden lav smitte i fællesskabet."

CDC anbefaler i øjeblikket maske for fuldt vaccinerede individer i følgende scenarier:

• Indendørs, offentligt, hvis du bor i et område med væsentlig eller høj transmission (aka, et COVID-hotspot).
• Udendørs, offentligt, hvis du bor i et COVID-hotspot, du er i en travlt udendørs miljø, eller du er i tæt kontakt med mennesker, der ikke er fuldt vaccineret.
• Altid offentligt, hvis du eller et medlem af dit husholdning er i en risikogruppe med øget risiko for alvorlig sygdom, eller er uvaccineret.

Valget at vælge at bruge maske bør være dit. "Min familie bad mig ikke om at bruge maske, men jeg planlægger at [bruge en] på efteråret, selvom jeg er vaccineret," siger Kelly Jordan, en nanny i Winfield, Illinois. "Jeg lod dem vide for nogle uger siden, og de var helt fint med det. Faktisk tror jeg, de var glade."

5. Hvordan kan jeg bedst beskytte mig selv?

Udover at være vaccineret, siger Kociolek og DeLeon, at følgende sikkerhedsforanstaltninger for både passepersoner og familier vil reducere risiko:

• At vaske hænder regelmæssigt.
• At bruge maske indendørs.
• At blive hjemme fra arbejde, når man er syg.
• At have åben kommunikation om potentielle COVID-eksponeringer/karantæne indtil COVID er udelukket.
• At begrænse sociale kredse så meget som muligt.
• At udføre aktiviteter og legeaftener udendørs, hvis muligt.
• At undgå store samlinger.

6. Hvordan kan jeg adressere delta-bekymringer med min arbejdsgiver?

"Nannies bør spørge, hvordan COVID vil påvirke deres daglige rutiner, tidsplaner og aktiviteter for at sikre, at de har en klar forståelse af, hvad der måske skal justeres som svar på variantens stigning i deres område," siger LaRowe, og tilføjer, at både passepersoner og familier bør konsultere Association of Premiere Nanny Agencies (APNA) risikotolerance-skala for at finde ud af, hvor alle står, samt alle's komfortniveau.

Susan Downey, en professionel nanny i over 20 år, rådgiver til at bringe bekymringer om delta op, før de opstår, hvis muligt. "Planlæg et hurtigt opkald eller sid ned og spil nogle scenarier gennem, og find ud af, hvordan I vil håndtere dem," siger hun. Her er nogle spørgsmål, hun foreslår at dække:

• Hvad hvis nogen er eksponeret?
• Hvad hvis jeg er syg?
• Hvad hvis børnene er syge?
• Hvordan vil I dække en sygedagssituation, og hvordan vil lønnen virke?

"Vær bare direkte nu for at undgå sårede følelser, når I alle er under pres," tilføjer Downey.

7. Hvordan bør jeg diskutere sygefravær?

Igen, spørg, før en potentiel situation bliver en realitet, hvis muligt. "Udtryk til en arbejdsgiver, at med stigende tilfælde, ville det være godt at lave planer, i tilfælde af, at du er syg," siger Downey. "Mens det er muligt at komme til arbejde med en forkølelse, er det ikke klogt i COVID-tiden. På grund af dette, spørg, om du kan diskutere en sygefravær-politik og få den ned på papir."

Det sagt, som LaRowe peger på, kan det være udfordrende at genoptage ansættelsesfordele som sygefravær, efter en stilling er startet, og før en forhandlingsperiode opstår. "Med pandemien, dog, kan nanny-arbejdsgivere være mere responsieve til at diskutere sygefravær, selvom timinget ikke er ideelt," siger LaRowe.

8. Skal jeg forventes at dække karantæne-dage, hvis skolen er lukket, men barnet ingen symptomer har?

Med delta-varianten i cirkulation, vil skoler tage ekstra foranstaltninger – hvilket betyder potentialet for fjernundervisning. Der er mange nuancer, når det gælder situationer som denne, men at have en samtale før skolen starter (eller lukker) om, hvad der forventes/hvad du er komfortabel med, vil forhindre at kaste nogen for en løkke.

"Det, der kan virke for en familie og nanny, måske ikke virker for en anden, og det er derfor, det er vigtigt at have disse samtaler på forhånd," siger LaRowe. "For eksempel kan en COVID-vaccineret nanny uden sundhedsmæssige bekymringer føle sig tryg ved at arbejde, hvis barnet har en skole-relateret eksponering. Dog kan en nanny, der er uvaccineret og har præeksisterende medicinske tilstande, der sætter hende i risiko, måske ikke."

9. Skal dækning af delvis eller fuldtids fjernundervisning ændre lønsatsen?

Afhængigt af dine normale timer, kan det være en begrundelse for en ændring i kompensation at blive bedt om at komme ind til fjernundervisning, ifølge Downey. Igen, though, er det afgørende, at dette afklares på forhånd. "Sid ned og forhandl dette scenarie før skolen starter," siger Downey. "Der er en måde for alle at få det, de har brug for, men det kommer ned til god kommunikation og kompromis."

LaRowe tilføjer, at afhængigt af, hvad fjernundervisning indebærer, og hvis du allerede arbejder timerne, kan det måske eller måske ikke være en del af dit ansvarsområde. "En nannys pligter omfatter typisk alle opgaver relateret til børnene, så at bede en nanny til at overvåge og/eller facilitere fjernundervisning virker rimeligt, da det falder inden for en nannys omfang," siger hun.

Men hvis du bliver bedt om at overtage en større rolle, er det en anden historie. "Hvis du er opdraget til at hjemmeundervise, skabe læseplan eller undervise eller blive bedt om at arbejde flere timer for at gøre det, bør en samtale foregå omkring disse ekstra ansvarsområder, din evne og villighed til at overtage dem, og eventuelle lønjusteringer baseret på dette nye behov," siger LaRowe. "At sikre, at et barn logger ind på deres virtuelle klasserum måske ikke udgør en lønforhøjelse, men en væsentlig ændring i jobpligter og ansvar kan."

10. Hvilke grænser bør jeg sætte på forhånd med det skiftende virus?

Ifølge Downey tvinger pandemien passepersoner og familier til at dele ting, de aldrig ville have før – og mens det er generende, er det vigtigt.

"Mens du ikke behøver at være specifik, er det klogt at dele dine forsigtighedsniveauer og forvente, at familier ærligt deler deres tanker," siger hun. "Det er også klogt at få alle på samme side om, hvor forsigtige I er med uvaccinerede børn. Forældre sætter reglerne her, men du bør stille masser af spørgsmål og sikre, at du følger disse retningslinjer."

Her er nogle spørgsmål, Downey foreslår at adressere på forhånd med familier:

• Hvor forsigtige om COVID er I overordnet?
• Hvor mange mennesker ser I?
• Bruger I masker offentligt?
• Besøger I restauranter?
• Går I til travle steder?

LaRowe bemærker også, at mens forældre-arbejdsgivere sætter grænser, er det op til dig at bestemme, om du kan arbejde inden for disse grænser. "Hvis en familie beder en nanny om at gøre noget, de ikke er komfortable med under pandemien, såsom at rejse eller besøge en fornøjelsespark," siger LaRowe, "bør nannyen lade arbejdsgiveren vide."

Til sidst anbefaler LaRowe at få alt skriftligt. "I tilfælde af ekstra pligter og ansvarsområder, der kan opstå med hensyn til COVID-relaterede ændringer, bør nannies arbejde med familier for at oprette en opdateret eller ændret arbejdsaftale," siger hun. "At gøre det kan hjælpe med at sikre, at eventuelle ændringer er acceptabelle for både forældre og nanny, og at grænserne og opdaterede vilkår er dokumenteret som reference for begge parter."